白坪学校进一步加强绩效考核实施方案.docx
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白坪学校进一步加强绩效考核实施方案
白坪学校进一步加强绩效考核实施方案
根据《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2008]133号)、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(湘政办发[2009]46号)及《关于〈湘西土家族苗族自治州国家公务员、机关工作者考核实施细则(试行)〉的通知》(州人发[1999]89号)等文件精神,为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,为不断适应新时期、新阶段教育发展的需求,与日俱增,开拓创新,不断加强绩效考核科学性建设,进一步促进绩效考核工作健康发展,彰显绩效考核的激励作用,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
二、考核范围:
全体教职工。
三、考核领导小组和考核时间:
每学期考核两次,期中考试结束后一次,期末考试结束后一次。
考核领导小组:
组长:
邓佳政
成员:
彭必文、彭侠、彭长飞、彭元吉
四、考核的原则
(一)工作原则一是分层负责,分类考核的原则。
二是客观、公平、公正的原则。
三是既注重过程,又注重结果的原则。
四是奖罚分明的原则。
(二)分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分,一、平时考核:
常规工作70%,临时性工作10%,工作成效20%。
二、年度考核:
平时考核52%,教学质量48%。
常规工作70分,下设5个二级指标,分别是:
师德师风、出勤、教学常规、教研教改和工作量。
师德师风16分,下设3个三级指标,分别为:
职业道德(5分)、
组织纪律(5分)和工作表现(6分)
出勤(12分)下设2个三级指标,分别为:
病事假(6分)和工作时间(6分)。
教学常规(16分)下设4个三级指标,分别为:
班级管理(4分)、备课(4分)、作业批改(4分)和课堂行为(4分)。
教研教改(16分)下设4个三级指标,分别为:
教学质量(7分)、教研活动(3分)、校本研修(3分)和听课学习(3分)。
工作量(10分)不设2个三级标:
分别为满量(5分)和任务(5分)。
临时性工作(10分)下设1个二级指标,2个三级指标,教学人员设:
辅差(5分)和家访(5分);非教学人员是服从安排(5分)和工作质量(5分)。
工作成效(20分)下设2个二级指标是入学保生(10分),实绩(10分)。
六、绩效考核工作成果运用一是将每期两次的考核分综合平均后,作为本期奖励性绩效工资发放的唯一依据。
二是作为评优评先的重要依据。
七、绩效考核中一票否决要求事项1、关于平时绩效考核一票否决要求。
有违反下列7项之一的,当月不能评优。
1当月病假达半个月,事假达一周;
2经举报查实当月偿有补课一次;
3当月旷教一天;
4经举报查实当月参与赌博的;
5当月工作中出现安全事故;
6当月向学生违规收费;
7当月有体罚或变相体罚学生现象,造成不良影响。
2、关于年度绩效考核一票否决要求。
有违反下列8项之一的,年度考核不能评优。
1病假达3个月,事假达一个月;
2经举报查实有偿补课一次;
3举报查实,上班时间参与赌博的;
4工作中出现安全事故一次;
5向学生违规收费一次;
6没有完成保生任务;
7有行政警告以上处分的;
8在县质量检测综合得分排名后3的课任教师。
保靖县白坪九年一贯制学校
二零一三年春
一级
指标
二级
指标
三级指标
权
重
评分标准
考核方法
考核月份
考核部门及负责人
考核分
职业道德
5
分
加强教师道德素养。
严禁在工作日赌博。
严禁在公共娱乐场所赌博、有偿补课,发现一次扣其权重分,取消评优评奖资格。
巡视
邓佳政
师
德师风
组织纪律
5
分
注重仪表。
工作期间不准穿背心、短裤、拖鞋,女教师不穿过于暴露的衣服,化浓妆。
有一次扣1分,不准提前下课或随意离开课堂,打手机等。
发现1次扣1分。
扣完为止。
查堂
邓佳政
工作表现
6
分
热心为学生服务。
不歧视差生,不体罚学生,特别疋对留寸冃少年儿里,后进生在生活、情感、学习上关注的多,家长、学生评价好。
调查走访
邓佳政
常
出
病事假
6
分
有病、有事要请假。
病假一天扣0.5分,事假一天扣1分。
法疋假超过者按事假论处。
病假达3个月,事假达1个月,取消评优评奖资格。
查
记
录
李永乐
规
勤
工作时间
6
分
坚持出满勤。
迟到、早退一次扣0.5分,扣完为止,旷课一节扣权重分1分。
旷课一天扣完权重分,取消评优评奖资格。
查
记
录
李永乐
工
作
教
学
班级
管理
4
分
班级的纪律、卫生和班风以少队、团部记录为依据,一名记4分,二、三名记3.5分,四、五名记3分。
查
记
录
石慧
常规
备课
4分
备超前课,备详案,有教后记。
年满50岁以上教师、村小教师可备简案,要求不减,有教后记。
备课达不到要求,一次扣1分,扣
查
记
录
贾梦微
完为止。
没有备课上课堂,一次扣0.5分。
备课跟不上教学进度视为没有备课上课堂。
作业批改
4
分
作业坚持一课一练,布置作业要批改及时,无错误。
不及时批改一次扣1分,有错误1次扣1分,扣完为止。
查
记
录
贾梦微
课堂
行为
4
分
要用普通话上课,要站着上课。
表情随和,有亲切感。
上课时禁止与外界通电话或会客。
不按要求上课或做与课堂无关的事,一次扣1分,扣完为止。
向学生调查
贾梦微
教研教改
教学
F=p曰.质量
7
分
按教代会讨论的标准打分,达要求的记满分,距要求差1分,权重分扣0.2分。
看
记
载
贾梦微
吴秋双
教研
活动
3
分
积极参加学校组织的各种教研教改活动,缺1次扣0.2
查记录
吴秋双
校本
研修
3
分
积极参加校本培训、新课标培训、国培学习等,学习不达标的扣2分,一样都没学的不记分。
查
记
录
吴秋双
听课学习
3
分
听课评课每月两节,政治、业务学习每月各两篇;都要有笔记,字迹工整,内容详实,少
(1)次或
(1)篇扣0.2分,扣完为止。
查
记
录
吴秋双
工
作
量
、卄曰
满量
5
上级分配的任务不打折
扣,满工作量的记5分。
查实
李永乐
任务
5
分
认真完成学校布置的各项工作,按时上交各种表册记5分,缺一次扣0.2分。
查
记
录
贾梦微
临时性工作
辅差
5
分
每月两次,少一次扣1分。
查实
彭长飞
家访
5
分
每月两次,有详细记录,有影像资料的记满分,资料不全的酌情记分。
查实
彭长飞
工作成效
入学
保生
10
分
小学流动1人扣0.5分,中学流动1人扣0.2分。
调查
彭侠
实绩
10
分
县抽考成绩排在冋类学校第一或为校谋福利得嘉奖的直接定为优秀。
查实
彭侠
一级
指标
二级
指标
三级指标
权重
评分标准
考核方法
考核月份
考核部门及负责人
考核分
常规工作
现实表现
思想表现
12分
关心国家大事和学校发展,遵守法律法规和社会公德,凡有违法违规行为,发现一次扣其权重分。
领导观察
邓佳政
工作
表现
12分
按时完成上级布置的各项任务,工作效率高,质量好记满分;工作拖沓,还不按时完成,发现一次扣6分。
领导观察
邓佳政
师生评价
12分
师生评价好的记满分,师生意见大的扣其权重分。
调查
邓佳政
出勤
工作时间
12分
坚持出满勤,迟到、早退一次扣0.5分,未经学校同意随意调班,发现一次扣其权重分。
查记录
李永乐
病事假
10分
有病,有事要请假,病假一天扣0.5分,事假一天扣1分。
查
记录
李永乐
工
作
量
工作量
12分
满工作量记12分,达不到工作量,每少一个工作时,扣1分,扣完为止。
查记录
贾梦微
临时性工作
服从
安排
5
分
服从学校安排,不讲价钱的计满分,不听安排的计0分
查实
彭长飞
工作
质量
5分
加班热情咼,质量好计满分,发现质量有问题扣1分,出现重大冋题的不计分。
查实
彭长飞
工作成效
入学
保生
10
分
小学流动1人扣0.5分,中学流动1人扣0.2分。
调查
彭侠
实绩
10分
本职工作完成突出为校谋福利得嘉奖直接定为优秀。
查实
彭侠
一级指标
二级指标
权重
评分标准
学校评分
备注
平时绩效考核
52分
平时
考核
52
分
将一年度的4次平时考核分加起来除以4再乘以52%。
教
学
质
量
考
核
48分
秋季
抽考
21分
凡是县抽考的班级,总分排在二类学校前6名的记满分。
其余的教师用他们的得分,套学校教代会讨论通过的方案。
春季
抽考
25分
凡是县抽考的班级,总分排在二类学校前6名的记满分。
其余的教师用他们的得分,套学校教代会讨论通过的方案。
学校
检测
46分
用教代会讨论通过的考试成绩达标方案。
竞赛
2分
参加业务竞赛或辅导学生参赛获州以上奖励一次记1分,县级奖励0.5分,学校奖励0.25分。
不超过1分。
加分
5分
论文
1
国家级奖励一次记0.5分,省、州、县分别可记0.4、0.3、0.2;可累计记分,最多不超过1分。
教学
1
在毕业考试及质量检测中,荣获县里前6名的,分别加分为:
1分、0.9
分、0.8分、0.7分、0.6分、0.5分。
教改
1
有县级以上立项课题一项获奖课题一次记1分,参加课改班级任课的教师加1分。
证书
1
获省级奖励加1分,获州级奖励加
0.75分;县级奖励加0.5分,校级加
0.25分,可累计加分,不超过1分。
奉献
1
男教师55岁以上,女教师50岁以上仍在教学一线工作的加1分,超正常工作量较大的加1分;一直在村小工作满一年加1分,末满一年的加0.5分。
减
分
有偿补课
举报查实有偿补课一次扣10分。
赌博
赌博造成重大影响,一次扣10分。
减负
向学生推销工具书,(教辅资料)或
违规收费,经查实一次扣10分。
处分
有行政警告以上的一次扣10分。
抽考
抽考排在倒数第一扣10分,倒数第二扣8分,倒数第三扣5分。
一级
指标
二级
指标
权重
评分标准
学校评分
备注
平时绩效
考核
52分
平时
考核
52
分
将一年度的4次平时考核分加起来除以4再乘以52%。
工
作
效
果
考
核
48分
服从安排
16分
学校安排的任务积极主动完成,在做好自己本职工作的冋时考虑学校的利益,做事从个人的利益出发发现一次扣其权重分。
服务
态度
16分
与学校其他部门协调工作时态度好,服务周到,积极听取师生意见,改进工作方法,提高服务意识。
服务
质量
16分
对自己的本职工作认真完成,同时讲究质量,师生的满意率咼,师生中各抽10人,如果有一半人有意见,取消其权重分。
加分
5分
证书
5分
获省级奖励加3分,获州级奖励加2分县级奖励加1分,校级加0.25分,可累计加分,不超过5分。
减
分
赌博
工作时间内打牌、赌博造成重大影响,一次扣10分。
处分
有行政警告以上处分的,一次扣10分。
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