库管室主任岗位职责及任职要求共6篇.docx
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库管室主任岗位职责及任职要求共6篇
库管室主任岗位职责及任职要求(共6篇)
库管岗位职责要求
【篇1:
库管岗位职责与任职要求】
库房管理岗位职责、任职要求与考核标准
【篇2:
库管岗位职责】
库管岗位职责
1.严格执行入库手续,物料或成品进仓时,仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。
2.入库的物料和成品应分堆放整齐,杜绝不安全因素;并设物料卡,标识清楚。
3.存货入库后应及时入账,准确登记。
4.领用物料部门应开具领料单,若需配套领料时,应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。
5.成品库须按发货单发货,手续不全不予发货;如遇特殊情况,则须获得公司经理同意后方可发货,事后应补方可发货。
6.领用物料或成品发货应及时登记有关账卡。
7.仓管人员应坚持日清月结,凭单下账,不跨月记账,按时上交报表,做到账、物、卡一致。
8.为使仓库存货账实相符,必须做好日常盘点和月末盘点工作。
9.随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报。
10.定期上报不合格存货资料,并根据有关规定即时处理。
11.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。
12.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
13.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。
14.仓管人员要按时上下班,遵守公司各项规章制度,如遇工作忙,要延长工作时间,仓管人员要无条件服从。
15.仓管人员要立足本职,坚守岗位,熟练业务,具备高度责任感,要乐于听取他人意见或批评,服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。
16.仓管人员要妥善保管好原始凭证,账本以及各类文件,要保守商业秘密,不得擅自将有关文件带出厂外。
17.仓管人员如不履行自已的职责,对公司的财产造成损失,公司有权追究其经济责任;情况严重的,应追究其法律责任。
18.仓管人员调动或离职前,首先办理账目移交手续,要求逐项核对点收;如有短缺,必须限期查清,方可移交,移交双方及上级主管人员必须签字确认。
【篇3:
库管岗位职责】
星级酒店--仓库保管员岗位职责
职务:
仓库保管员
工作内容:
主要负责保管酒店营运所需要的物资
工作职责:
根据采购部送来的物资按发票的数量,单价验收货物;
必须把好质量关;
负责保管食品、饮品、百货、工程用品、操作用品等营业所需物资;
仓库保管员必须保证仓库整洁每天打扫仓库卫生;
严禁仓库吸烟或吃东西、禁止闲杂人员进入仓库;
妥善保管仓库钥匙,合理放置货物,确保仓库物资的安全及物品的质量;
仓库保管员要严格遵守职业道德、洁身自爱、杜绝一切违法的思想和行为;
每日下班前编著当天收货记录及收发汇总表;
了解部门对物品的要求和建设及时将信息反馈给成
本部门和采购部门。
工作制度与规则
(一、)收货
1、保持工作环境的整洁,每天早上检查磅称是否准确;
2、每天收货前核查采购定单和采购备忘(品名、数量、规格、有效人签字);
3、根据采购部送来的资料和用货部门的要求严格收货,如发现货物与订购的数量规格或单价不符合规定,即通知采购部或有关人员作出处理。
4、质量不合要求的不予收货并通知有关采购人员;
(1)质量和数量不合要求的物品,如果用货部门坚持要使用,必须收货记录单上详细说明并由负责人签字;
(2)已由部门领走的货物原则上不允许退货,特殊情况必须上报成本部处理并在记录上记录;(3)对无定单的货品或无货品的定单,收货人员不予收货;
(4)对已给验收的货物做出收货记录,并通知用货部门领货,收货、记录必须有供应商和部门收货人的签收认可;
(5)仓库收货时,仓库保管员要严格检查罐装食品、饮品保质期的期限确定:
收货时距保质期限:
本地采购为三个月,非本地采购为六个月,罐装啤酒一律为半年,瓶装啤酒一律为三个月;
不能按
(1)条规定要求接收时,需要有效人士签有意见证实;
进口食品罐上所显示日期为到期日期,国产仪器上所显示的日期为生产日期,但一般有保持期限,凡进口物品必须有中文标签,无中文标签不得入库。
5、编制每日收货控制表,连同收货记录交成本控制审核。
6、多了解使用部门对货物的意见和建议,及时将信息反馈给采购部门对每日收货过程中出现的问题做好记录并及时送交成本部。
7、做好资料的存档,仓库主管必须经常检查仓库的实际库存数与帐面数是否一致。
8、每天一上班和临下班都必须检查各个仓库的情况,合理放置物品避免因保管不当造成的损失。
9、经常检查各种物品的库存数量及时合理地作出补仓计划。
10、仓库主管与采购部协调合作好,将应补仓的物品及时入仓,以避名断货。
11、填写补仓单时,应注明上次采购名、品牌、规格、库存量及采购量依照程序送交成本签批。
12、补仓单仓联及有关的采购定单送返仓库时必须检查以下内容:
(1)是否补取消。
(2)取消原因是否例题,应及时上报成本核算部。
二、发货
1、收到各部门送来的领料单,仓库主管要检查领料单的签名是否有效及完整,已经批准的领料单,不允许再增加品种和数量,如需要领菜种物品,要请重新出单据由经理级以上人士签名认可。
2、仓库保管员接到领料单检查部门所需之物品仓库是否有货,如断货物品到货,应立即通知使用部门领用。
3、在条件允许的情况下,保管员应事先将领料单上的物品备好,以缩知使用部门的取货时间。
4、及时将领料单的资料在电脑中登记汇入帐、出帐单价以本位币为准,有运费的物品要以摊运费后的单价为准,将出帐后的领料单要及时送交成本部审核。
5、发货时必须以先进先出为原则。
6、要经常检查库存物品的质量,发现即将过期或变质物质要及时向成本部门报告。
7、发现已变质的物品要及时填写报损单,注明进货时间报损原因然后交成本部控制部门。
按物品的类别设置物品明细帐,并进行物品编号。
记帐要及时、准确、如有错帐应及时上报主管并更正。
帐目资料必须每月打印分类整理存档,必须保证由帐目的连续性和完整性。
记帐过程中发现电脑问题必须立即上报解决。
四、对帐及实物盘点
1、每月15日、25日各仓库要自盘自查,及时上报检查中的问题并纠正。
2、月末要与成本部对帐,并进行实物盘点保证帐帐相符,帐物相符。
3、对有差异的项目,要到出明细注明差异原因,上报批准后做出调整。
4、月末盘点后制作一份移动缓慢物品及过期物品的清单送交成本部,月结时打印出仓库存货,并将清单副本送往各部门以备领货时查阅。
5、盘点过程中发现由个人疏忽造成的损失,当事人负责赔偿经济损失。
仓管员岗位素质要求及岗位职责
直接上司:
仓库主管
直接下属:
素质要求:
1.有管理类和财经类相关知识,熟悉货仓管理业务;
2.熟悉酒店物资情况,对酒店物资运作流程、帐目、物资储藏、搬运工具保养等有了解;
3.有一定的电脑基础,具备现代化货仓管理才能;4.工作认真负责,严格按要求办事。
岗位职责:
1.做好仓库日常管理事务,经常检查仓库内温度湿度,确保酒店物资的仓库的储藏条件;
2.做好各种安全防患工作,确保货仓安全不出事故;
3.了解酒店当日情况,根据所需库存储备制定采购计划;
4.熟悉所管物品的性能、特点及方法,按品种、规格、型号、分门类进行摆放,做到整齐有序;
5.入库前的物品要清点数量、检查质量,对不符合标准的物品不予验收,并及时向业务部门报告,
杜绝腐烂、变质食品入库;
6.对进货情况和库存物品、原料的消耗及库存必须做到心中有数;7.凡入库的物品一律填写出、入库单,对指定用途的物质,应通知使用部门派人验收质量;对餐
饮原材料及鲜活品,仓库员验收数量,出品部派人验收质量,鲜活品立即交使用部门,填制商品直拨单;
8.先进先出原则保质保量分发各类物品,物品出仓必须由部门主管签字开领料单方可发货,严禁
先出货,后补手续的错误做法,严禁白条发货,对超出保管期或出现滞存情况,及时报执行经理并提出处理意见;
9.保证所开的货料单据(包括只拨单、入库单、领料单、调拨单等)的准确性和完整性,定期返
到财务部以备会计及时核算,以上所有单据必须由相关人员签名;10.每日下班前需根据所开的货料单据进行电脑计帐;
11.不定期盘点所有货物,做到帐物相符,要定期翻堆,防止腐蚀、积压和浪费。
对残损霉变的物
质、过期物质应单独填列报告表,报送财务部及有关部门,以便有关部门及时研究处理解决;
12.月终会同出纳进行存货盘点,并按时间(每月3日前)将准确的月终盘点报送到财务部门;
13.对出纳前日发放的赠券进行稽核,发现问题及时与出纳进行核对并上报财务部;
14.完成上司临时交办的工作。
仓管员
岗位名称:
仓管员
直接上级:
储运科科长;
负责对象:
对所有进库的物资保管;工作目标:
负责保管公司物资进库的保管;
权力与责任:
1.负责进库物资数量的质量的验收,签发验收交接单;2.负责出库物资的核对,若且丝疑点有权拒绝发货;
3.确保出库物资手续齐全,可签名册发出库交接单,同时,需用收货方签名盖章后作为记帐凭证。
4.接收并保存好物资入库的原始凭证等资料;5.建立物资出入库和库存台账;
6.对到库物资的接收和物资发出工作负责;
7.对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责;8.对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责;9.有权检查到库物资的数量及质量;
10.有权督促指导验收人员和装卸工作;
11.有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料;
岗位要求:
1.具有高中以上文化程度;
2.有较强的工作责任心,工作细致;3.有较强工作责任感和事业心;
参加会议:
1.参加每周一次的仓库会议;
2.参加每月季一次管理工作评比会;3.参加公司召开的年度职工大会;
仓库保管员岗位职责
1.在部长领导下,负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。
2.提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划,在批准后贯彻执行。
3.严格执行公司仓库保管制度及其细则规定,防止收发货物差错出现。
入库要及时登帐,手续
检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货,特殊情况须经有关领导签批。
4.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作,发现事故隐患及时上报,对意外事件及时处置。
5.合理安排物料在仓库内的存放次序,按物料种类、规格、等级分区堆码
,不得混和乱堆,保持库区的整洁。
6.负责将物料的存贮环境调节到最适条件,经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等
因素,并采取相应措施。
7.负责定期对仓库物料盘点清仓,做到帐、物、卡三者相符,协助物料主管做好盘点、盘亏的
处理及调帐工作。
8.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作,及时编制
相关的统计报表,逐步应用计算机管理仓库工作。
9.做到以公司利益为重,爱护公司财产,不得监守自盗。
10.完成采购部部长临时交办的其他任务。
采购员
岗位名称:
采购员;
直接上级:
供应科科长;
负责对象:
物资的采购、供应;
工作目标:
要求将公司所需的保质、保量安全及时的运回公司;
权力与责任:
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责公司的物资、设备的采购工作;
3.负责对所采购材料质量、数量核对工作;4.负责对采购材料质量、数量核对工作;5.有权拒绝末经领导同意批准的采购定单;6.负责办理交验、报账手续;
7.负责保存采购工作的必要原始记录,做好统计,定期上报;8.对所承担的工作全面负责;
9.对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管;10.协助做好有关物资采购工作的事项;
岗位要求:
1.具有中专以上文化程度;
2.具有较强的工作责任感和事业心;3.原则性强,工作细心,能吃苦耐劳;
参加会议:
1.参加本科每月一次会议;2.参加每月季工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;
采购员岗位职责
1.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则,努力提高自身采购业务水平。
2.按时按量按质完成采购供应计划指标,积极开拓货源市场,货(价)比三家,选择物美价平
的物资材料,完成下达的降低采购购成本的责任指标。
3.负责与客户签订采购购合同,督促合同正常如期的履行,并催讨所欠、退货或索赔款项。
4.严把采购质量关,选择样品供领导审核定样,对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检
验。
协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
6.收集一线商品供货信息,对公司采购策略、产品原料结构调整改进,对新产品开发提出参考
意见。
8.做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上缴公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。
9.完成采购部部长临时交办的其他任务。
物料主管岗位职责
1.在部长的领导下,根据和产或工程进展,具体编各种年度、季度、月度的采购供应计划和用
款计划,在批准后协助落实执行。
2.根据审核批准的每月原辅材料供应清单和用款计划,与财务部及时协调,确保采购购用款。
3.定期了解原辅材料库存情况,以及和产和销售情况;适时提出或修改下期采购计划,避免进
料积压或进料短缺的现象。
4.负责采购物资原始发票、收料凭证、质检证明及付款结算单据等整理登记入帐工作,进行统
计和核查,发现问题及时上报。
5.及时与采购员、保管员核对到达、在途物料的价格、数量、总价,不断清理应付、应退和预付款项目,每月结清进、出、存明细帐,做好统计报表。
6.具体了解、收集和产资料市场的供求状况、价格走向及消耗定额等信息,考察公司物料损耗
水平,提出改进采购建议。
7.督促和配合保管员定期对物料仓库盘点清查,发现帐、物、卡不符时,找出原因予以调帐或
上报处理。
8.具体进行采购、物资的资料、帐册、报表的收集、整理和归档工作,及进编制相关的统计报
表,以及利用计算机管理采购与物资工作。
9.完成采购部部长临时交办的其他任务。
库管员岗位职责
1、每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作,要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容
2、严格检验入库货物,根据有效到货清单,核准物品的数量、质量等,方可办理入库手续
3、根据使用部门需要量及物料性质,选择适当的摆放方式,轻拿轻放,分类明细,避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便,科学安排库房物品布局,做到整齐、美观、方便。
4、物品入库后要马上入账,准确登记
5、物品出库时要按照有关规定办理,手续不全不得发货。
有特殊情况,需有关领导签字批准。
发货时按出库单办理出库手续,削减账卡
6、做好月盘点工作,做到物卡相符,账物相等,账账相符
7、主动与使用部门联系,了解物品的消耗情况,防止因缺少沟通造成的物品短缺
库房管理制度与规定
1、入库验收:
接到购进物料,要求根据申购单与原始发票进行检查点数,检查规格和质量,验收合格后按规定入账。
清单一式三联,分别留存根,交客户和采购
2、库存管理办理正常入库手续后,按照物料性质种类分别存入库房,物品存放要合理科学,清洁整齐,防止积压损坏,防止造成不必要的损失
3、出库管理:
各部门在领用物品时,要填写领料单并由部门总监批准,方可到库房领取,超过计划领用必须报总经理审批4、库管在发放物品时,应按领料单所列品种、规格、数量逐项核准,逐项点发。
如果缺货不
仓管工作职责:
1、负责公司仓库的管理,保持仓库商品摆放井然有序,提高仓库使用效率。
2、负责在公司仓库管理制度和流程的指导下,做好日常出入库手续和点验工作,发现残次商品及时退库,即时整理、传递、保管有关入库、出库单据凭证,登记明细账目,做到先进先出,账物一致。
3、负责作好仓库的物品及消防的安全检查。
4、负责做好日常的库存盘点工作,每月盘点一次仓库实际货物量,积极配合财务月底的盘存清点,提交仓管意见。
5、负责每日及时发货,核对发货订单与快递单上的信息;检查商品的质量;根据发运单进行品种、数量核对,快速、仔细打包;确保出货零退货率,并对托运物资的包装加固处理。
仓管任职要求:
1、高中以上学历,两年以上仓库管理工作经验;
2、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能;
3、熟悉电脑办公软件操作;
4、有电商从业经验的优先录用;
5、积极耐劳,责任心强,具有合作和创作精神
理货员
岗位职责:
1、执行收货、发货流程;
2、执行仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;3、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;4、高效完成上级安排的工作与任务。
任职要求:
1、18-30岁,男士优先;
2、需要吃苦耐劳的精神,个性沉稳,负有责任心和团队精神;3、具有独立工作的能力,细心谨慎;
客服
岗位职责:
1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复咨询,引导顾客促成销售;2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答;
3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等,做好售后服务工作;任职要求:
1、女,18-30岁,高中以上学历;2、有责任心,有独立处理问题的能力;
3、熟练操作电脑和使用互联网,打字速度60字/分钟以上;
4、有一定的销售、聊天技巧,有半年以上的客服经验优先考虑,无经验者需有较强的学习能力;
5、良好的语言表达能力,普通话标准,思维敏捷,可以和顾客在线上和电话中良好沟通。
美工
岗位职责:
1、负责商品拍摄,图片处理,网站图片资源的维护和完善;2、负责网站前台美工设计,各类专题及促销页面的设置和制作;
3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化,活动广告和相关图片的制作,以及设计定期的推广活动;
任职要求:
1、18-30岁,男女不限;
2、有丰富的网店美工经验优先考虑,掌握一系列常用美工软件;3、熟练应用PS,会Dreamweaver,flash等软件;
4、美工能力强,具有良好的审美能力和网页整体布局能力,准确把握网站整体风格设计;5、有扎实的美术功底与色彩感,善于创意,拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想,有独立设计,制作能力强。
发货员
岗位职责:
1、根据网店销售订单及时进行配货打包,仔细用心,手脚麻利。
2、尽快熟悉产品,尺寸、款式,有良好的学习精神,用心工作。
3、将快递单与发货单信息进行核对,包括快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对,以上信息确认无误后考试打包。
4、有良好的沟通能力,工作上严格服从领导合理安排。
任职要求:
1、18-30岁,男女不限2、会简单电脑操作。
3、要求能吃苦耐劳,责任心强,工作细致、具有合作精神
岗位职责及任职要求
一、总部综合办公室副主任
(一)岗位职责
职责概述:
日常工作、会议管理、档案管理、信息化、应急管理、保密管理。
1.协助综合办公室主任完成日常工作事务的服务与统筹协调。
协助建立办公管理体系,建立健全办公管理制度。
协助组织安排领导的公务活动和专项调研。
负责值班管理、车辆管理、消防保卫、食堂管理等后勤服务工作。
负责办公用房、办公家具及办公环境的维护管理。
2.会议管理。
负责制定会议管理制度,规范会议流程。
负责编制年度会议计划,组织公司层面重大会议。
负责建立完善会议管理体系。
3.档案管理。
负责建立档案管理体系,编制档案管理制度和流程。
负责档案资料的归档、保管、借阅、销毁及档案台账的记录、维护。
归口指导、监督、检查项目公司的档案管理工作。
4.信息化管理。
负责建立信息系统平台,协调项目公司办公系统的建设及维护。
负责门户网站的建设和日常运维。
负责区域网的建设与维护。
5.应急管理。
负责建立完善应急管理体系与预案,建立健全相关制度并执行。
负责建立完善信访管理体系与预案,建立健全相关制度并执行。
6.保密管理。
负责建立保密工作体系,建立健全保密管理制度并组织实施。
负责组织保密管理培训,监督落实保密工作情况。
1/31
(二)任职要求
1.初始学历为大学本科及以上,文科、管理科相关专业。
2.具有8年以上政府或大、中型企业工作经历,且担任政府或大、中型企业相关部门副职或履行相应职责内容职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》(2017)为准。
3.年龄不超过40岁(综合能力素质优秀的,可适当放宽);心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化,服从企业安排。
二、财务资金部副总经理(资金)
(一)岗位职责:
职责概述:
制定公司资金管理制度、办法,编制公司资金管理类预算并负责实施,负责公司资金调配、平衡等工作,确保提高存量资金收益,负责公司融资管理工作、负责公司资金清欠工作,负责资金信息系统化建设工作,完成直接上级交办的其他任务。
1.制订公司资金管理工作制度、办法。
研究国家货币政策和股份公司资金管理、融投资管理制度。
在部门经理的领导下,认真执行国家法规、条例、制度。
协助部门经理制订资金管理工作制度、办法及工作规划。
2.负责制定公司资金预算方案并实施。
负责公司年度融资预算的编制、调整、平衡工作。
负责子公司在公司总部带息负债的年度资金预算审核工作。
负责总部现金流量预算的审核、实施和管理工作。
3.负责公司资金管理工作,确保资金类有关考核目标的实现。
负
2/31
责统筹管理资金、调配平衡、采取多种方式,保证提高存量资金收益。
负责公司资金集中管理,做好公司资金集中管理指标考核。
负责日常资金审核、使用和监督工作,确保资金按时回收。
负责调度现金存量,做好还本付息工作,保证公司资金正常运转。
负责资金风险预警工作,对公司总部和子企业的资金运行状况及时提出管理意见和建议。
负责建立两金台账,督促项目公司完成年度考核指标。
4.负责公司融资管理工作。
负责与银行等金融机构和非银行金融机构建立合作关系,拓展公司融资渠道。
负责融资业务方案的制定,与审计、金融机构协商与沟通,满足外审要求,按规定履行报批程序,并负责业务的后续管理。
负责各类新业务模式项目融资方案的制定,负责与金融机构对接落实融资方案。
负责各种银行业务的审核工作。
负责子公司对外融资业务的审核。
(二)任职要求:
1.初始学历为硕士研究生及以上,“985”院校优先,财务、金融相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业资金管理工作经历,且担任大、中型投资、建筑企业资金管理相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》(2017)为准。
3.年龄不超过40岁(综合能力素质优秀的,可适当放宽);心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化,服从企业安排。
6.有国家注册类执业资格者优先。
3/31
三、总部市场经营部副总经理
(一)岗位职责
职责概述:
根据市场发展战略和发展规划,主要承担陕西省内(外)项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。
实时了解西北地区的项目动向,及时收集大项目信息。
负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。
对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析,提出营销建议。
负责对重点项目进行管理,制定单项营销计划,对重点项目的关系资源进行整合,保证重点项目的市场前期工作顺利进行。
负责客户考察接待工作的策划和具体实施。
根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。
根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况,建立大客户资源库,并协助市场部领导有序对接客户。
负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。
负责对战略客户进行不定期回访,并将客户意见汇总反馈至相关单位。
建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。
协助部门总经理大项目的投标策划和组织。
针对重点项目进行单项公关,负责协调内外部公共关系资源。
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