办公室主管辞职申请书完整版.docx

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办公室主管辞职申请书完整版

办公室主管辞职申请书

办公室主管辞职申请书

第一篇：

办公室主管的辞职报告

请大家一起来欣赏以下这一份非常优秀的办公室主管的辞职报告范文，欢迎大家前来浏览一下。

尊敬的总：

您好！

首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。

也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定提出辞职，请您谅解。

我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

公司领导及各位同事工作顺利！

第二篇：

it主管辞职申请书

尊敬的公司领导：

首先感谢haoord给我近4年的工作机会，在这近4年里，得到了领导们不断的包容和关怀，在此表示衷心的感谢。

在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有很大的收获。

公司平等的晋升机制和用人政策，一度让我有着找到了依靠的感觉，或许就是这样我开始了思索和进取，并且出乎意料的走到了现在的这个it主管岗位。

虽然近几年的工作没有出现什么大的失误和不完满，但是现在回头看来有很多事情其实是可以做的更好的。

xx这个东西本来就是无法改变的，但是由于xxx，我实在无法找到平衡、并渐渐的觉得开始有点力不从心，所以也想从头开始一切归零。

公司正值新系统的开发和推进，所有的后续工作都在公司上下极力重视下一步步开展，前段时间的准备和试运行我们也都顺利完成，但是系统还是有一些不完满，技术部也在不断的改进和创新，也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的失误，也正是考虑年初方便公司各项目标的确立和各项工作的部署开展，我郑重向公司提出辞职。

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请，离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，但是天下终究是没有不散的宴席，我想我能留下的只是祝福。

同时也再次衷心感谢公司领导在前段工作中对我的信任，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗、善始善终，做好后面班组长培训的开班和结业、员工代表大会、主题团日活动等以及各项工作的交接，尽力让各项工作做到平衡过渡。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

岁初请辞，或属不敬，然吾已思索良久，挣扎余日，终决意就此辞去，期与准许。

阅读完本文后，请继续浏览：

第三篇：

部门主管辞职申请书

部门主管辞职申请书

尊敬的林总：

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。

进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：

对不起。

不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。

往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这我还是第一次碰到的。

明年我小孩还有我妈都会来广东。

以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。

因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。

适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!

最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

辞职人：

第四篇：

运营部主管辞职申请书

辞职申请书

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

公司领导及各位同事工作顺利!

辞职人：

第五篇：

办公室主管

1、办公室管理制度的监督执行与奖惩

2、办公室卫生、安全与钥匙领用等的监管

3、各岗位职责的落实监管与更新

4、负责负责员工招聘的网站注册与每日更新，人才交流会的报名与筹备

5、公司人员招聘、入职、离职、保险办理等流程的执行与档案统计管理

6、公司人员请假、打卡、出差等相关事项的备案与统计。

7、节假日通知、福利的发放，及人员值班的安排

8、公司资质的定期审核、资质变更的申办

9、公章、法人账、财务章、发票章等印鉴的保管、使用申请及记录

10、每月监管会计办理国税、地税的报税、落实并上报

1

1、周会（每周六上午9点）的筹备及召开（工作总结、计划安排、会议记录上报及发放等）

1

2、月度会议（每月月初）的筹备及召开（上月工作总结、上月绩效表现、本月计划安排、会议记录上报及发放等）

1

3、每日早会安排及每月早会表现评比

1

4、员工每月工作任务的监管与考量

1

5、每月话费的缴纳

1

6、办公费用统计每月5日前发邮箱上报。

日常费用及报销流程：

日常办公以降低成本为根本，可提交电子版的无需打印。

市内交通无紧急理由一律按照公交报销，超出费用自理。

1、公司员工提交办公室负责人依据员工手册进行初步审核。

2、交由上级主管进行批复

3、交由会计填写报销单整理凭证

4、会计提交单据、签字批复、打款

5、于费用发生当日最迟次日提交，逾期不予办理。

员工出差及差旅费报销流程:

1、出差前填写出差申请表、借款单。

2、提醒出差员工回来后当日内（最迟次日）填写补刷卡单及差旅费报销单，逾期不再予以办理。

费用审核流程：

1、核对时间及事项，确认报销项目是否在报销范围及报销额度内

2、报销单据：

发票、水单明细等,

发票抬头为：

山东万川实业有限公司

地址：

兖州

品名：

（办公用品，食品，不可用）

可为：

具体办公文具名称、电脑耗材、房费、餐饮费、住宿费等

3、核对票面价值与报销金额是否一致

4、核对借款金额及剩余款项

5、将报销单、发票及明细、借款单、余款一起上报。

办公室主管辞职申请书

附送：

办公室争做科学发展观模范心得体会

办公室争做科学发展观模范心得体会

一、争做以人为本的模范坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。

因此，办公室要牢固树立“人先于事，事制于人”的观念，切实把人作为办公室工作的重要因素突出出来。

坚持以人为本，首先要尊重人。

尊重人，最重要的、最根本的是要尊重人的劳动、尊重人的创新。

尊重人，就是尊重每一名同志的思维差异，包容人的多样性；要坚持平等待人的原则，而不能高高在上；要高度重视每一名同志的诚实劳动和工作成果，尤其要尊重每一条意见和建议，从而营造尊重人的环境，促进办公室工作的和谐开展。

其次要关心人。

不仅要关心同志们的思想、工作、学习和成长，还要开展解困送爱心活动，关心大家的日常生活。

办公室的工作压力比较大，因而关心人的心理健康，积极倡导并大力开展谈心工作更为重要。

切实通过指导来帮助大家提高思想觉悟、规范言行举止、提高素质修养、解决实际难题，让从事办公室工作的同志，真正感受到组织的关怀、领导关心、集体的温暖，从而不断增强“三服务”的自觉性和责任感。

再次要培养人。

从办公室工作的实际情况看，当前应把学习党的科学理论和最新理论成果放在素质建设的核心位置，把提高执政能力、落实能力、学习能力、创新能力作为日常工作的主线；要着眼全局和推动人的全面发展，不断强化工作学习化、学习工作化的理念，牢固树立学习就是责任、就是创新、就是政绩的态度；要采取在职培训、开设讲座、以会代训等有效措施，加大人员培训力度，从而真正实现办公室人员的全面发展。

二、争做求真务实的模范坚持求真务实，既是作风问题，也是衡量一个人党性观念、思想境界、价值取向和科学态度的重要标准，更是贯彻落实科学发展观的必然要求。

办公室的工作是为党组和领导决策提供服务最直接、最重要的渠道和平台，只有坚持求真务实的态度、养成求真务实的作风，才能确保党组决策的正确性和科学性，也才能使各项工作科学发展，并经得起时间和历史的检验。

一是端正工作指导思想。

以科学发展观指导工作，必须树立实事求是的指导思想，无论是思考问题、制定政策、部署工作，还是调查研究、督查落实，都要坚持实事求是、求真务实。

每下发一份文件、起草一份报告、安排一项工作、开展一次活动，都要充分考虑基层实际、立足工作实践，遵循客观规律；每召开一个会议、组织一次调研、反馈一条信息、提出一条建议，都要着眼于实际问题，反映真实情况，做到实事求是。

二是改进工作方式方法。

办公室工作既有规律，又比较繁杂，没有科学有效的方法，很难上质量、上水平。

从当前看，应重点做好三篇文章：

上篇是集中精力抓大事、要事、难事，努力从一般性事务、应付性工作、经常性活动、局部性建设中解脱出来；中篇是按职按责有序抓问题、抓落实，坚持“谁的孩子谁抱、谁的家事谁管、谁的工作谁做、谁的责任谁担”的原则，一级抓一级，实行属责管理；下篇是讲质量、讲效率、讲成本、讲品牌，严防质量不高出次品、效率不高难落实、成本较大成累赘、精品缺乏无作为的现象发生。

三是树立正确的进取观和政绩观。

办公室人员要摆正自己的位置，牢固戟要树立正确的进取观和政绩观。

绝不能做那种所谓的形象工程、面子工程、政绩工程，致使决策失误、百姓失利、领导失威、党组失信的事情。

办公室必须大力加强进取观、政绩观、发展观的思想教育，牢固树立符合实践、符合规律、科学办事的发展观，求真务实、真抓实干的进取观，立党为公、执政为民的政绩观。

三、争做团结和谐的模范团结和谐是干事创业的基础和条件，是落实科学发展观的保证。

办公室要做到团结和谐，首先要坚持立党为公、执政为民，做到“凡事出于公心”。

办公室做决策、办事情、开展各项工作，都要坚持“凡事出于公心”坚持一切从党的事业、群众利益、工作大局出发，不能厚此薄彼、亲疏有别、宽严不等。

特别是在敏感问题上，要坚持公正、公平、公正的原则，不断营造风清气正、团结和谐、凝心聚力的环境和氛围，这样才能扎实推进办公室建设的和谐发展。

其次要充分发扬民主，实现尊重个人价值最大化。

为办公室的每一名同志提供广阔的施才空间和舞台，使之最大限度地实现个人价值，从而更加广泛地集中群策、凝结群力、发挥群智，形成生动局面。

再次要坚持讲大局讲奉献，始终弘扬主旋律。

办公室工作无小事，不仅事事关系大局，而且多是默默无闻，没有大局意识和奉献精神，就不能团结和谐，显然也就做不好工作。

必须继续和坚持办公室工作的主旋律，讲大局、讲奉献，尤其要做好互相补台的工作，决不能“只扫自己门前雪、不管他人瓦上霜”，要力争做到，既分工有序、各司其职，又合作有力、相补无缝。

同时，还要增强牺牲精神，正确对待各种利益得失，做到“遇工作就争、遇困难就上、遇荣誉就让、遇责任就扛”。