17春学期《管理心理学》在线作业满分答案1.docx
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17春学期《管理心理学》在线作业满分答案1
17春学期《管理心理学》在线作业满分答案1
一、单选题(共20道试题,共40分。
)V
1.影响领导效果的情境因素不包括()。
A.群体气氛
B.任务结构
C.领导者的职位权力
D.外部环境
满分:
2分
2.按照领导风格理论,“只抓工作,不关心职工”是()
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
满分:
2分
3.以下哪项属于领导者非权力性的影响力()
A.传统因素
B.知识因素
C.资历因素
D.统计职位因素
满分:
2分
4.以下不属于团队分类的是()。
A.问题解决性
B.自我管理型
C.多功能型
D.沟通型
满分:
2分
5.管理者可以采取()措施战胜挫折
A.将痛苦的经验从意识中排除
B.设定新目标取代原来的目标
C.利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D.为自己的失败遭遇找出合理的解释
满分:
2分
6.下列有关决策民主化的说法有误的是()。
A.决策观念民主化
B.决策体制合理化
C.决策研究公开化
D.决策方法科学化
满分:
2分
7.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料,然后进行分析的研究方法,称为()
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
满分:
2分
8.关于自我效能感,下列说法不正确的是()
A.自我效能感并非一个人的真正能力
B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C.自我效能感高的人自控能力强
D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
满分:
2分
9.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素()
A.品格
B.能力
C.经验
D.感情
满分:
2分
10.管理方格理论中,被称为战斗集体型的是()
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
满分:
2分
11.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?
()
A.能力
B.个性品质
C.激励
D.知识技能的多面性
满分:
2分
12.非正式群体的极端情况不包括()
A.宗派主义
B.任务性
C.小团体主义
D.派性
满分:
2分
13.某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率,但一经取消,职工便怨声载道,生产效率大幅度下降,这说明这笔奖金是()。
A.强化因素
B.激励因素
C.保健因素
D.精神因素
满分:
2分
14.德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是()
A.集权原则
B.分权原则
C.科层制原则
D.职能分工原则
满分:
2分
15.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的()
A.一贯
B.开放
C.正直
D.能力
满分:
2分
16.密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是()
A.高工作,高关心
B.高工作,低关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
满分:
2分
17.以下不属于动机的机能的是
A.始发机能
B.指向或选择机能
C.强化机能
D.惩罚机能
满分:
2分
18.按照韦伯的观点,下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础()
A.传统权力
B.法定权力
C.世袭权力
D.超凡权力
满分:
2分
19.发明“任务——津贴”制的是()
A.吉尔布雷斯
B.弗雷德里克·泰勒
C.甘特
D.梅奥
满分:
2分
20.某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭,而被扣发工资,请问这是一种什么性质的强化?
()
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.衰减
满分:
2分
二、多选题(共10道试题,共20分。
)V
1.归因理论在解释行为时,如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做()
A.内在归因
B.外在归因
C.个人归因
D.情境归因
满分:
2分
2.人的心理过程包括()
A.信念
B.认知
C.情感
D.意志
满分:
2分
3.系统观察法在性质上可以分为()
A.控制观察与非控制观察
B.结构观察与非结构观察
C.直接观察与间接观察
D.参与观察与非参与观察
满分:
2分
4.人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()
A.第一印象
B.晕轮效应
C.近因效应
D.刻板印象
满分:
2分
5.群体规范受()心理因素的制约
A.暗示
B.模仿
C.顺从
D.感染
满分:
2分
6.期望理论主要认为激励力量和()有关
A.效价
B.责任感
C.期望
D.报酬
满分:
2分
7.美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型,认为人的行为包括三方面的因素,即()
A.一致性一贯性
B.特殊性
C.间断性
满分:
2分
8.下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()
A.人员招聘
B.绩效考评
C.企业形象塑造
D.员工的努力程度和忠诚度评价
满分:
2分
9.以下哪项不属于信息沟通的功能
A.信息沟通的功能
B.促进决策的功能
C.资源共享的功能
D.思想教育的功能
满分:
2分
10.挫折产生的原因分为()
A.目标水准因素
B.实现目标条件因素
C.个人心理因素
D.外界环境因素
满分:
2分
三、单选题(共20道试题,共40分。
)V
1.认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的,一个领导者只能偏向于一种领导行为,不能兼而有之,持这种观点的是()
A.俄亥俄学派
B.密西根学派
C.菲德勒
D.三隅二不二
满分:
2分
2.依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是()
A.低工作,高关心
B.高工作,高关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
满分:
2分
3.以下哪项不属于弗鲁姆提出的保证决策质量和可接受性的基本法则()
A.信息法则
B.接受性法则
C.沟通法则
D.冲突法则
满分:
2分
4.以下权力类型中属于领导的地位权力的是()
A.专家权力
B.参照权力
C.奖赏权力
D.人格权力
满分:
2分
5.彩票公司频繁发布中大奖者的消息,用来吸引公众购买彩票,主要利用的是知觉偏差中的()
A.易获得性偏差
B.基础比例偏差
C.社会刻板印象
D.心理定势
满分:
2分
6.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()
A.梅奥
B.雪恩
C.麦格雷戈
D.勒温
满分:
2分
7.谈话法和问卷法应属于()
A.观察法
B.测验法
C.调查法
D.实验法
满分:
2分
8.按照领导方格理论,“只抓工作,不关心职工”是()
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
满分:
2分
9.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为()
A.性格
B.气质
C.态度
D.动机
满分:
2分
10.根据领导方格理论,在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是()
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.5.5型
满分:
2分
11.某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振,这是一种什么心理表现?
()
A.攻击
B.升华
C.冷漠
D.退化
满分:
2分
12.费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项?
()
A.对质
B.运用沟通
C.引进外人
D.重新建构组织
满分:
2分
13.根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,()才能最充分地调动人的积极性。
A.干方百计地满足人的一切需要
B.干方百计地满足人迫切需要
C.干方百计地满足人的合理需要
D.干方百计地满足人的合理而迫切的需要
满分:
2分
14.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()
A.问题解决型团队
B.任务型团队
C.多功能型团队
D.自我管理型团队
满分:
2分
15.甲:
这次加薪有我一份吗?
乙:
任务都完成不好,还谈什么加薪。
用相互作用分析理论来分析上面对话,哪个是正确的?
()
A.甲是成人自我状态,乙是父母自我状态
B.甲是儿童自我状态,乙是父母自我状态
C.甲是成人自我状态,乙是儿童自我状态
D.甲是儿童自我状态,乙是成人自我状态
满分:
2分
16.以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A.结构因素
B.沟通因素
C.个体行为因素
D.环境因素
满分:
2分
17.权力存在必须以一定的对象作为基础,如果失去了施加影响的对象,也就失去了权力。
权力的这一特性称为()
A.后果性
B.单向性
C.对象性
D.相对性
满分:
2分
18.关于自我效能感,下列说法正确的是()
A.自我效能即一个人真正的能力
B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越低
C.自我效能感与个人在不同情境中的行为无关
D.自我效能感高的人,较少考虑消极的可能性
满分:
2分
19.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于()
A.偶然性因素
B.积极性因素
C.自觉性因素
D.消极性因素
满分:
2分
20.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是()
A.海曼
B.勒温
C.梅奥
D.莱维特
满分:
2分
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