人力资源管理师三级全真模拟题第一套.docx
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人力资源管理师三级全真模拟题第一套
11月人力资源管理师三级全真模仿题第一套-2
37、某公司中员工小张每月收入为2400元,那么她每月需要交纳个人所得税为():
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
38、劳动关系管理制度以()为制定主体,以公开正式行政文献为体现形式。
A、劳动者
B、公司
C、劳动管理部门
D、劳动法律
39、劳动关系管理制度是公司经营权与职工民主管理权相结合产物,因此从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必要()。
A、公平合理
B、平等自愿
C、互惠互利
D、有公司员工参加
40、由于劳动法律关系是(),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务条件下,无权规定对方履行义务。
A、双向关系
B、双务关系
C、劳动关系
D、聘任与被聘任关系
41、对于两年期如下劳动合同,依照劳动法律规定,试用期限基本按照劳动合同期限()拟定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
42、对于用人单位解除劳动合同,如果用人单位未予以劳动者发放经济补偿金,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额()支付额外经济补偿金。
A、30%B、40%
C、50%
D、60%
43、国内法律规定,集体合同协商代表双方(),并各拟定一名首席代表进行协商。
A、代表数量相等,各方为3-7名
B、代表数量相等,各方为3-10名
C、代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D、代表数量最多相差一名,各方为3-10名
44、公司建立有效员工沟通制度,不但有助于公司有效管理与经营,同步也利于公司不断发展。
在沟通渠道上,普通有两种类型沟通渠道,相应沟通形式为正式沟通和非正式沟通。
这两种沟通渠道为():
A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、下向沟通渠道和上向沟通渠道
D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道
45、公司劳动安全技术规程重要内容涉及三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和():
A、建筑安装工程安全技术规程
B、特别工作环境安全技术规程
C、野外施工安全技术规程
D、特殊岗位安全技术规程
46、国内劳动法律规定对于新员工实行三级安全卫生教诲,即组织入厂教诲、组织车间教诲和():
A、工作现场教诲
B、组织班组教诲
C、安全知识教诲
D、劳动保护教诲
47、工作程序变化性比较有限,工作性质是半重复性,需要某些决策运作。
这是一种什么样培训方略?
()
A、寻常工作
B、按细节阐明工作
C、工作操作程序有变化
D、筹划和操作复杂工作
48、按照考核范畴与内容来分,可分为()
A.单项考核B.自我考核C.诊断性考核
49、考核对象基本单位是()
A.考核要素B.考核标志C.考核标度
50、员工考核指标设计分为()个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
51、下列办法中不属于考核指标量化办法是()
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
52、相对比较判断法涉及()
A成对比较法
B回忆印象评判法
C加权综合考核法
D目的级别考核法
53、基本工资计量形式有()
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
54、下列特点公司哪个适当采用计时工资()
A.依托体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量重要取决于机械设备性能
D.自动化、机械化限度较低
55、下列特点组织和工种哪个适当采用岗位工资制()
A.同一岗位技能规定差别大
B.生产专业化、自动化限度低
C.同一岗位技能规定差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
56、可变型岗位工资制岗内工资原则级别划分根据是()
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术纯熟限度
D.劳动贡献大小
57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型工资结合起来使用()
A.岗位工资
B.奖金
C.构造工资
D.浮动工资
58、由若干个工资某些组合而成工资形式称()
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.构造工资制
59、下列奖金哪些属于长期奖金()
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股筹划
D.合理化建议奖
60、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为重要根据,同步考虑哪几种劳动来进行分派()
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
二、多项选取题(在每小题列出几种选项中,至少有两个选项符合规定,请将对的答案代号填入括号中,少选、多选和错选均不得分。
每小题2分,共20分)
1、下面职业守则中,对的是():
A、诚实公正、严谨求是
B、人尽其才、能置其位
C、有效勉励、增进和谐
D、勤勉好学、追求卓越
E、科学管理、合理配备
2、作为职业守则,遵章守法,格尽职守意思是():
A、人力资源管理工作,必要在《劳动法》规范中进行
B、人力资源管理工作开展,必要竭力符合国家劳动方面规定
C、人力资源管理工作人员,必要尽职尽责,在国家有关法律法规范畴内,有效地开展有关工作
D、人力资源管理工作人员工作,必要服务与公司发展
E、人力资源管理工作人员必要尽职尽责
3、人力资源管理人员工作,很大限度上会对公司管理效益产生很大影响,因而,人力资源管理工作人员必要要遵守():
A、职业守则
B、国家法律
C、地办法律法规
D、劳动法
E、公司规章制度
4、地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规有效补充和延伸,因而,在进行人力资源管理工作时,法律法规参照顺序为():
A、公司规章制度
B、地办法律法规
C、劳动法
D、职业守则
5、国内公司内部劳动规则效力详细体现为():
A、内部劳动规则必要在本单位内部全面实行,劳动过程中各种劳动行为和用工行为都必要受劳动规则约束。
B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定劳动争议解决程序予以解决。
C、内部劳动规则不可以作为劳动合同附件。
D、劳动合同可以作为劳动合同附件,前提是劳动规则效力必要合法。
6、公司管理过程每一步都离不开信息,要做出对的有效决策,必然会对信息提出一系列严格规定,这些规定可以归结为()。
A、及时性
B、精确性
C、合用性
D、经济性
E、有效性
7、为了使岗位设计可以满足公司需求,扩大工作范畴、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计办法之一,它涉及如下两个方面内容():
A、工作内容丰富化
B、工作扩大化
C、纵向扩大法
D、工作多样化
E、工作满负荷
8、自然减员,是公司人力资源规划管理中重要现象,下面各种现象中,那些属于自然减员():
A、退休
B、退职
C、离休
D、辞职
E、辞退
9、在人力资源管理成本核算中,人力资源()是两个最为基本概念。
A、原始成本
B、重置成本
C、实际成本
D、原则成本
E、直接成本
10、招聘工作重要分为四个环节,它们是():
A、招募
B、面试
C、选取
D、录取
E、评估
三、判断题(如下陈述中,有对的陈述和错误陈述,如果对的,请您选取A,如果错误,请您选取B.每小题1分,共10分)
1、以人为本、量才合用不属于人力资源职业守则范畴。
2、SWOT分析法,又可以叫做态势分析法。
3、招聘工作成本效用评估,是对招聘成本所产生效果所进行评估。
4、一项培训工作能否成功,起决定性作用在于培训需求工作与否有效。
5、良好员工职业生涯涉及筹划应具备如下特性,即可行性、适时性、适应性、持续性。
6、按照员工工作成果进行考核,普通有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
7、国内当前状况是,进行薪酬调查非常困难,由于多数公司不乐意公开自己薪酬状况。
8、无论是什么样公司薪酬构造,都要反映不同岗位之间在薪酬构造中差距,为此要拟定若干岗位级别作为岗位评价根据。
9、员工个人缴存住房公积金,必要由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
10、国内工资直到当前每年三月底前颁布,执行时间为一种日历年度(1月1日至12月31日)。
四、简答题(每小题5分,共10分)
1、绩效考核办法有哪些?
2、医疗保险制度改革重要任务是什么?
5月助理人力资源管理师全真模仿题答案
一、单项选取
1、B2、C3、D4、C5、C
6、C7、C8、C9、B10、B
11、D12、A13、B14、A15、D
16、C17、A18、B19、B20、A
21、C22、B23、D24、A25、B
26、B27、B28、A29、C30、B
31、B32、C33、A34、E35、C
36、C37、C38、B38、D40、B
41、D42、C43、B44、B45、A
46、B47、B48、A49、A50、C
51、B52、A53、B54、C55、A
56、C57、A58、D59、C60、A
二、多项选取
1、ACD2、C3、ABCDE4、ABCD5、ABC
6、ABCD7、BD8、ABCD9、AB10、ACDE
三、判断正误
1、B2、A3、A4、B5、A
6、B7、A8、B9、B10、A
四、简答题
1、惯用绩效考核办法重要有如下七种,即:
⑴分级法;⑵量表绩效考核法;⑶强制选取法;⑷核心事件法;⑸评语法;⑹立体考核法;⑺情景模仿法。
2、医疗保险制度改革重要任务是将本来公费、劳保医疗制度实行统一管理,在全国范畴内建立城乡员工基本医疗保险制度,即适应社会主义市场经济体制,依照财政、公司和个人承受能力,建立保障员工基本医疗需求社会医疗保险制度。
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