关于广州市劳动合同范本Word最新版.docx

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关于广州市劳动合同范本Word最新版

关于广州市劳动合同范本2021

广州市劳动合同范本1

　　编号：

　　甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

　　名称：

______________________姓名：

______________________

　　法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

________________

　　____________________________户籍地址：

__________________

　　经济类型：

__________________

　　通讯地址：

__________________通讯地址：

__________________

　　联系人：

_______电话:

______联系电话：

__________________

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

（一）合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：

从_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固定期限：

从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成肯定的工作为期限：

从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标记。

（二）试用期限

　　双方同意按以下第____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

　　（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

）

　　二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：

_____________________________。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：

（____）管理和专业技术类/（____）工人类。

　　（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　（四）乙方工作地点：

_________________________。

　　（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：

年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：

__________元/月（___________元/周）;

　　2、计件工资：

_____________（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）;

　　3、其他形式：

__________________________。

（二）乙方试用期工资为____元/月（不得低于第

（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

　　（三）甲方依法支配乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。

　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：

每月____日（或周____）。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_____（年/季/月）免费支配乙方进行体检。

　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。

　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决方法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。

属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方须要约定的其他事项

　　________________________________________________________________

　　________________________________________________________________

　　________________________________________________________________

　　________________________________________________________________

　　________________________________________________________________

　　本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。

甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

　　法定代表人

　　（托付代理人）：

____________

　　_____年__月__日______年__月__日

　　运用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。

　　二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工运用。

　　一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

　　1.有固定期限：

从_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限为________年_____个月;

　　2.无固定期限：

从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

　　3.以完成肯定的工作为期限：

从_______年_______月_______日起至_______工作任务完成时止;并以_______为工作任务完成并终止合同的标记。

（二）双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

　　二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

_______。

（二）乙方的工作任务或职责：

________;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务。

　　（三）乙方岗位类别确定（打“√”）为：

（）管理类/（）工人类。

　　三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为：

________元/月。

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_______种工资形式：

　　1.计时工资：

乙方的工资由以下几部分组成：

_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作状况下的最低工资标准为_________元/月。

　　2.计件工资：

乙方正常工作状况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。

　　3.岗位工资：

乙方的岗位工资标准为________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式。

详细方法在本合同第十二条中明确。

　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

　　（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

　　1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_________。

　　五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间

　　1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：

乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;

（2）不定时工作：

乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;

　　（3）综合计算工作时间：

乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。

甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._________;3._________。

　　（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

　　3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4.符合法律、法规规定的其他状况的。

　　（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._________;2._________;3._________。

　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　1.本合同所确定的工作任务已经完成;2._________;3._________;4._________;5._________。

　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方根据本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

　　（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

　　乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

　　九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：

　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

　　3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点状况的;4._________;5._________;6._________。

（二）双方同意以下列方式担当违约责任：

　　1.违约金。

一方违约，应支付违约金_________元;

　　2.赔偿金。

违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。

赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

赔偿损失的范围包括：

（1）_________;

（2）_________;（3）_________;

　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

　　1.违约行为是因不行抗力造成的;2._________;3._________;4._________。

　　十、因履行本合同发生争议的解决方法

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方须要明确的其他事项_________。

　　甲方（盖章）：

_______________法定代表人（签字）：

___________________年______月_______日

　　乙方（签字）：

_________________________年______月_______日

　　鉴证机构：

（盖章）鉴证人：

鉴证日期：

年月日

　　附件：

　　一、双方在签订本合同时，应细致阅读本合同书。

本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。

　　二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或托付代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

　　三、本合同适用于本市的全部用人单位及其招（聘）用的全部劳动者;职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年。

　　四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰;不须填写的空栏请打上“/”。

　　五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其详细内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、本合同的未尽事宜，请在“双方须要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　九、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改。

　　十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效。