干部考评方案.docx
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干部考评方案.docx
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干部考评方案
干部考评方案
开封大学
中层干部试用期满考核工作方案
2011年5月开始,经市委组织部批准,我校实施了中层以下干部竞争上岗工作,聘任了42名中层干部和104名科级,现试用期已满。
为了全面准确地掌握新聘任中层干部在试用期间的现实表现,经研究决定,近期将组织安排考核工作,为此特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,全面、客观地考察试用期内中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况,进一步促进干部队伍建设,并为研究试用期干部转正事宜提供可靠依据。
二、考核对象
2011年5月以来聘任的中层以下干部。
三、考核内容
主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足,重点了解任现职一年来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等,通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。
四、考核程序和方法
1.组织述职。
要求考核对象总结本人一年来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况,实事求是地陈述、分析上述五个方面的主要优缺点和不足,并填写《中层干部试用期满考核表》(附件1)一式二份,交组织宣传部。
2.民主测评。
(1)在考核对象所在部门召开民主测评会,参加会议人员包括考核对象所在部门的全体教职工。
会上考察组人员作简要说明,与会人员现场填写《中层干部试用期满民主测评和征求意见表》(附件2),进行无记名民主测评,测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
考察组现场回收后交组织宣传部。
由组织宣传部负责组织统计和综合汇总。
测评结果占50%。
(2)分管领导对所分管干部进行测评,考评结果占50%。
3.个别谈话。
谈话人员包括考核对象所在部门的党政领导、人大代表、政协委员、民主党派负责人等。
考察组就考核对象的工作实绩、政策理论水平、本职业务能力、组织协调能力、调研综合能力、
制,独断专行,严重脱离群众,干群关系紧张的;8.组织观念淡薄,旷工或者无正当理由逾期不归校连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;9.民主测评时不称职票达到1/3以上;10.存在其他问题不适合担任现职的。
(二)考核结果的使用
新任党政领导干部试用期满经考核为称职以上等次者,正式履行任职手续,任职时间从试任职时间开始算起;经考核确定为不称职等次者,免去试任职务,不保留试任职务的相应待遇,并视情况安排工作(一般按试任前职级安排工作);经考核为基本称职等次者,可视情况延长试用期。
附件:
1.中层干部试用期满考核表
2.中层干部试用期满民主测评和征求意见表
3.中层干部试用期满组织考察日程安排表
开封大学组织宣传部
2012年5月18日
附件1:
中层干部试用期满考核表
姓名
性别
出身年月
政治面貌
专业技术职务
所在部门
党政职务
任职时间
试用期个人小结
本人签名:
年月日
考察组
考察
意见
(盖章)
年月日
组织部
考核
意见
(盖章)
年月日
党委
研究
意见
(盖章)
年月日
(注:
此表请用A4纸双面打印)
附件2:
干部试用期满民主测评和征求意见表
部门:
姓名
是否同意正式任职
(请在后面的空格划√)
民主测评情况
(请在下面的空格内划√)
优秀
称职
基本
称职
不称职
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
现任职务
同意
不同意
填表说明:
1、本表采用不署名方式填写,表填好后由考察组负责收回。
2、为全面了解考察对象的德才表现、工作情况、思想作风等,请填表时,既反映考察对象的工作情况,也反映八小时以外的情况;既谈优点,也谈不足。
所反映的问题,最好用具体的事例说明。
3、请本着对组织负责和对同志负责的精神,根据平时掌握的情况,实事求是填写。
附件3:
干部试用期满组织考察日程安排表
时间
考察单位
考察对象
考察组
上午
汉语言文学系、管理系、
文化传媒系、教育科学系
中层以下干部
第一组
下午
外语系、体育系、工艺美术系、师范教育系
中层以下干部
第一组
上午
信息电子系、音乐系、基础部
中层以下干部
第一组
下午
幼儿教育系
中层以下干部
第一组
上午
党办、纪检监察室、组宣部、教务处、人事处、督导室
中层以下干部
第二组
下午
学生处、财务处、招生就业办、总务处、膳管处、图书馆
中层以下干部
第二组
上午
院办、科研外事处、编辑部、工会、保卫处
中层以下干部
第二组
下午
继续教育处
中层以下干部
第二组
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