员工绩效管理手册艾克魁.docx
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员工绩效管理手册艾克魁
附件
员工号:
101879
金川集团股份有限公司
员工绩效管理手册
(2013年度)
单位:
二矿区
部门:
财务室
姓名:
艾克魁
岗位:
成本费用与经营成果核算
职位:
三级业务主办
填表说明
1、《员工绩效管理手册》(以下简称手册)是记载员工工作业绩及其考核情况的手册,是考核者和被考核者相互沟通、公开考核、改进差距的一种管理工具,旨在全面真实的展现员工工作业绩,为薪酬分配、职位晋升、招聘选拔等提供可靠依据,促进员工提升业绩。
2、本手册所涉及的有关内容,按以下要求填写:
(1)员工号:
填写员工医保号。
(2)岗位职责及考核指标:
直接上级依据岗位说明书确定。
如:
人力资源室薪酬管理岗位职责,硫酸车间电气工程师岗位职责。
(3)考核记载:
员工在手册中填写当月实际完成的工作情况,提交直接上级考核;直接上级根据业绩比较,确定所辖员工的考核成绩。
3、本手册的应用:
(1)作为分配薪酬的依据;
(2)作为职位晋升中认定绩效考核结果和创新业绩的依据;
(3)作为招聘中认定业绩水平及其考核结果的依据;
(4)作为年度考核、工作总结中业绩描述的依据;
(5)作为评优选先、人才选拔业绩审定的依据;
(6)作为绩效改进、绩效面谈和培训的依据。
4、绩效考核信息系统中的工作业绩写实须与本手册记载保持一致。
绩效面谈以本手册记载为依据。
5、直接上级负有审查、考核、指导所辖员工绩效的责任。
公司根据员工绩效手册填写、规范、使用情况,对单位进行考核。
6、本手册适用于集团公司管理人员(A类)和工程技术人员(B类)。
岗位工作职责
序号
综合管理室车间(业务室)费用核算及经费报销岗位职责
1
根据国家财经法规及公司规章制度,做好费用核算及经费报销。
2
参与编制全矿的成本费用预算,向各科室和工区分解下达成本、费用指标。
3
监督和检查成本费用预算执行情况,保证成本费用预算的完成。
4
参与全矿降本增效活动,分析降低成本的原因,提出降低成本费用的措施。
5
指导各工区、班组开展成本费用管理和核算工作。
6
负责动力费、运输费、邮电通信费、修理费等相关成本费用的审核与核算。
7
负责矿山综合施工费及外包工程费用的审核与核算。
8
负责各项税费的统计上报、清缴与核算。
9
负责销售收入的计算和核算工作。
10
负责计提计算安全生产费、资源税和资源补偿费,并清缴与核算。
11
承办财务部及上级领导安排的其他工作。
12
协调好矿属各单位、财务部各科室、相关二级单位财务室的工作业务关系。
注:
根据岗位说明书,由本人每年填写一次。
成本费用与经营成果核算岗位业绩考核指标及考核标准
序号
考核指标
考核标准
考核分值
1
成本管理
根据公司成本管理规定,结合本单位生产经营特点和管理需要,每年度要修订成本考核办法。
5
2
预算管理
根据财务预算和上级下达的降本增效指标,结合本单位的情况,督促归口科室按年、季、月分解落实。
5
3
成本核算
按制度要求审查核算各项费用,准确计算并及时进行账务处理。
15
4
工程费用核算
按制度要求审核工程预算,准确计算并及时进行账务处理。
10
5
税费核算
按税法要求审核各项税费,及时清缴并进行账务处理。
10
6
收入核算
根据检测报表,做到销售收入数据计算准确无误,账务处理及时。
10
7
费用计提
根据计提标准正确计算安全生产费、资源税和资源补偿费,并完成清缴与核算。
10
8
上级交办工作
及时完成财务部及上级交办的工作。
5
9
行为态度
出勤率100%;工作计划完成率和领导安排工作100%;工作质量合格率100%。
30
10
11
合计
100分
考核人:
被考核人:
2013年3月25日
备注:
根据岗位职责和工作要求,由业务室或车间负责人确定考核指标,每年填写一次。
2013年1月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
完成了上年度固定资产资产决算报表编制和上报,固定资产、备件盘点表上报工作。
2
完成了本年度工作交接及账务初始化等工作。
3
参与编制了2013年成本费用、工程费用和税费预算
4
完成本月动力费、运输费、电话费、修理费的审核与核算
5
完成本月矿山综合施工费、外包工程费用的审核与核算
6
完成本月各项税费的统计上报、清缴与核算。
7
完成本月计提计算安全生产费、资源税和资源补偿费,并清缴与核算。
8
完成本月销售收入的计算和核算工作。
9
指导完成财务报表、固定资产报表的现有预算数录入初始化工作
10
指导完成财务报表、固定资产报表、施工费报表的数据修改,填制上报工作
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年2月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
参与编制了2013年成本费用、工程费用和税费预算
2
参与修订二矿区成本费用绩效考核管理办法
3
完成本月动力费、运输费、电话费、修理费的审核与核算
4
完成本月矿山综合施工费、外包工程费用的审核与核算
5
完成本月各项税费的统计上报、清缴与核算。
6
完成本月计提计算安全生产费、资源税和资源补偿费,并清缴与核算。
7
完成本月销售收入的计算和核算工作。
8
指导完成财务报表、固定资产报表的现有预算数录入初始化工作
9
指导完成财务报表、固定资产报表、施工费报表的数据修改,填制上报工作
10
完成财务部成本室下达的外包采矿工程费用比较测算工作,并上报初稿。
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年3月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
参与编制了2013年成本费用、工程费用和税费预算
2
参与修订二矿区成本费用绩效考核管理办法
3
完成本月动力费、运输费、电话费、修理费的审核与核算
4
完成本月矿山综合施工费、外包工程费用的审核与核算
5
完成本月各项税费的统计上报、清缴与核算。
6
完成本月计提计算安全生产费、资源税和资源补偿费,并清缴与核算。
7
完成本月销售收入的计算和核算工作。
8
指导完成财务报表、固定资产报表的现有预算数录入初始化工作
9
指导完成财务报表、固定资产报表、施工费报表的数据修改,填制上报工作
10
完成财务部成本室下达的外包采矿工程费用比较测算工作,并上报测算表。
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年3月22日
2013年4月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
参与编制了2013年成本费用、工程费用和税费预算
2
替班完成了3月5号至3月15号凭证审核工作。
3
完成本月动力费、运输费、电话费、修理费的审核与核算
4
完成本月矿山综合施工费、外包工程费用的审核与核算
5
完成本月各项税费的统计上报、清缴与核算。
6
完成本月计提计算安全生产费、资源税和资源补偿费,并清缴与核算。
7
完成本月销售收入的计算和核算工作。
8
指导完成财务报表、归口费用表的公式修改等工作
9
指导完成财务报表、固定资产报表、施工费报表的数据修改,填制上报工作
10
完成财务部成本室下达的外包采矿工程费用比较测算工作,并上报测算表。
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年4月1日
2013年5月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年6月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年7月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年8月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年9月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年10月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年11月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
2013年12月份工作业绩写实考核表
序号
本月实际完成的工作
扣罚原因
扣罚分值
本月考核结果(百分制)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
本表由被考核人按月填写,由直接上级按月考评并签字确认。
考核者:
被考核者:
2013年月日
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- 员工 绩效 管理 手册 艾克魁