室内设计专业大学生实习总结.docx

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室内设计专业大学生实习总结

室内设计专业大学生实习总结

一、实习目的

通过参观家具、灯具，配饰等的功能、造型、灯光、尺度、风格、材料、色彩，了解室内装饰设计的基本原理和设计方法，开阔视野，为接下来的我的室内设计创作打下基础。

二、实习内容

室内空间既是人类赖以生存的居住空间，也是人们从事各种活动的建筑内部空间场所，作为室内环境的设计者，首先应该满足使用者对空间的功能和审美需求。

所以，对于我们这些初学者，更应该多看。

在老师的带领下，我们来到济南的几家大型家具城，了解一些室内设计的知识。

第一天，我们来到银座家居，第一感觉，很震撼。

接下来，接连不断的震撼接踵而来。

每一家店面都主营一种风格和品牌，银座家居多数是进口产品，价格昂贵，但是他的审美价值是名副其实的，无论从造型、色彩、材料、功能上，都让人眼前一亮。

通过导雇员的解释，这些昂贵的家具深深的吸引了我们的眼球。

尤其是那些样品房。

每一件样品房的风格、民族特色、地域特色、时代风貌都协调统一。

无论是简约型、现代型、中式的、欧式的，给我们最直观的感受就是温馨舒适。

我想，能够满足消费者居住要求的设计就是好的设计。

所以，室内空间的首要任务是根据整体空间的功能与审美要求来进行设计组织与规划定位。

第二次，我们选择的是富雅家居，他的规模与银座家居相当，更多的是国产产品。

通过今天的参观，对室内设计有了新的认识，尤其是样品房，都有一些共性，无论这个建筑物的功能上区别是很大的，如，商务酒店，KTV，学校等等，功能不同，却都少不了这些元素。

这也是室内设计必须注意的几大要素。

第一，空间要素。

空间的合理化并给人们以美的感受是设计基本的任务。

要勇于探索时代、技术赋于空间的新形象，不要拘泥于过去形成的空间形象。

第二，色彩要求。

室内色彩除对视觉环境产生影响外，还直接影响人们的情绪、心理。

科学的用色有利于工作，有助于健康。

色彩处理得当既能符合功能要求又能取得美的效果。

室内色彩除了必须遵守一般的色彩规律外，还随着时代审美观的变化而有所不同。

第三，.装饰要素。

室内整体空间中不可缺少的建筑构件、如柱子、墙面等，结合功能需要加以装饰，可共同构成完美的室内环境。

充分利用不同装饰材料的质地特征，可以获得千变完化和不同风格的室内艺术效果，同时还能体现地区的历史文化特征。

第四，光影要求。

人类喜爱大自然的美景，常常把阳光直接引入室内，以消除室内的黑暗感和封闭感，特别是顶光和柔和的散射光，使室内空间更为亲切自然。

光影的变换，使室内更加丰富多彩，给人以多种感受。

第五，.陈设要素。

室内家具、地毯、窗帘等，均为生活必需品，其造型往往具有陈设特征，大多数起着装饰作用。

实用和装饰二者应互相协调，求的功能和形式统一而有变化，使室内空间舒适得体，富有个性。

第六，绿化要素。

室内设计中绿化以成为改善室内环境的重要手段。

室内移花栽木，利用绿化和小品以沟通室内外环境、扩大室内空间感及美化空间均起着积极作用。

第三次，地点是红星美凯龙。

这里主要经营一些装饰材料。

装饰材料是进行室内装饰的物质基础，是表现设计的依赖对象。

装饰材料具有多方面的性质，包括物理性、装饰性等多种性质，其中，材料的装饰性，可以让人们获得美感体验，是美化环境的主要装饰要素，例如，材料的色彩、肌理、质感等给人的视觉感受。

随着技术的进步与审美层次的提高，使我们具有了种类繁多、品种齐全的室内设计装饰材料。

每一种装饰材料都有自身的装饰特性，有其自身的优缺点和一定的适用范围。

木材类。

木材是室内装饰的基本材料之一，使用量居首。

木材自然生动的纹理和人贴近的色泽，它质地精良，观感优美，是很好的装饰材料;石材有悠久的历史，种类繁多，花色各异，分为天然石材和人在石材，有大理石、天然花岗岩、人造石材;陶瓷类，室内设计主要用建筑陶瓷，常用的有：

瓷质砖、彩色釉面砖、陶瓷锦砖、陶瓷艺术专等;地毯类，在选用纺织品时，其色彩、质感、图案等除考虑室内整体的效果外，还可以作为点缀。

室内如缺少纺织品，就会缺少温暖的感觉。

玻璃类，用途很广泛，从透光、隔热、防尘、防躁到放胆、防辐射、防暴，调节美化空间的功能，并且种类繁多。

石膏为主材的各种饰品，具有良好的装饰效果，例如雕塑。

其他装饰材料如：

乳胶漆类，贴面材料类（壁纸、墙布），金属装饰制品类，等等。

三、实习体会和总结

一周的实习让我大开眼界，受益匪浅，对这短短的几天，也有很多的感受。

参观结束后，大家都在议论装饰成本问题。

认为装好一款舒适、个性的房子费用比买房子还贵。

因为进口品牌高档家具太昂贵了。

我觉得，昂贵的不一定是最好的，也不一定舒适，更不一定适合自己。

用着舒服，适合自己才是最好的。

在家庭装修中，质量的好坏不取决于材质档次的高低，而应高超的设计质量取胜。

例如做衣服的面料有高有低，笨裁缝用高级面料也不一定能作出款式好的服装，相反巧裁缝常可利用低档面料作出款式新颖别致的服装。

这一例举充分说明了，在家庭装修中要强调精心设计于用材才是正确之路，而绝非滥用进口大理石、钛金灯等所能奏效的。

切忌片面追求高档材料的倾向。

另外，风格统一也应当注意。

有的家庭装修把某些豪华宾馆中的设计手法和材质选择加以搬用，这样就会使装修效果走了题，如大吊灯、大灯池、大贴脸等一系列的金碧辉煌的效果，感觉不到一丝的家庭温暖。

因室内装修界甚至有人提出住宅装修要宾馆化的错误提法，因为宾馆是人们暂时逗留的地方，人流熙熙攘攘，不可能存在家庭气氛，因此这种观点只能误导家庭装修的正确方向。

受这种错误倾向的影响，甚至有的家庭一味的模仿KTV歌厅的装修效果，把家庭变成了文娱的场所，也是文不对题的。

总之，这些做法只能说是花了钱，却买不到家庭温馨的气氛。

第二，通过这次实习，虽然时间很短，却我认识到自身的许多不足。

例如，自己的视野还相当的狭隘，目光短浅。

闭门造车。

现在深知这使不对的。

凡是成功的艺术家都离不开生活，都不可能闭门造出杰出的车来，生活才是创作灵感的来源，也是验证创作是否成功的媒介。

并且身体力行地去感受、学习、接受一件新事物，是最有效、最直白的诠释。

短短的三天参观，让我学到一本书厚的知识，并且，这些知识不会轻易忘记。

第三，我还认识到，任何一件艺术作品都不是轻松的做到的，它不是偶然，而是长期的积累，是必然结果。

追求学问不能太肤浅，只求表面，而应该循序渐进的积累，研究，认识它的本质，全方位的把握它，才能更好的利用它。

大到整个户型的室内设计，小到每一个角落，都是要认真，仔细的去思考，为的是如何让这个设计更加完美，让业主满意。

所以，做什么事情，只要用心去做，容易变成不容易，不容易变成容易。

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。

成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。

因此在面试之前一定要做好充分的准备，下面应届生资讯网为大家提供了一则大学生成功面试的24条通用秘籍，供参考。

大学生成功面试的24条通用秘籍。

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。

成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。

每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：

你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？

谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。

告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。

一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。

不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。

如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。

要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。

但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。

应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。

如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。

清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达要提早到！

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。

尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。

紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用是的不是来回答问题。

给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。

在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。

你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

甲乙双方简明情况表

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│　　甲方（用人单位）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

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│　名称　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

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│　地址　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

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│　所有制性质　　　│　　　　　　　　　│　法定代表人│　　　　　　　│

├─────────┼─────────┴──────┴───────┤

│　备　　注　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

├─────────┴────────────────────────┤

│　　乙方（劳动者）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

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│　姓名　　│　│　性别　　│　　　　　│出生年月│　│　　　　　　　│

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│　民族　　│　│健康状况　│　　　　　│文化程度│　│　　照　　　　│

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│　　籍贯　　　│　　　│居民身份证号叫　　　　　　　│　　片　　　　│

├───────┼───┼───────┬──────┤　　　　　　　│

│　　　　　　　│　　　│　职称或　　　│　　　　　　│　　　　　　　│

│参加工作时间　│　　　│　　　　　　　│　　　　　　│　　　　　　　│

│　　　　　　　│　　　│技术等级　　　│　　　　　　│　　　　　　　│

├───────┼───┴───┬───┴─┬────┴───────┤

│　技术专长　　│　　　　　　　│　住址　　│　　　　　　　　　　　　│

├─────┬─┼─────┬─┴─────┼───────┬────┤

│　婚否　　│　│　爱人姓名│　　　　　　　│　从业单位名称│　　　　│

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│本　　│　年　月至　年　月　　　　│在何处任何职（工种）　│　证明人│

│人　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│　　　├─────────────┼───────────┼────┤

│简　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│历　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│　　　├─────────────┼───────────┼────┤

│　　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│包　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│括　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│　　　├─────────────┼───────────┼────┤

│主　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│要　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│　　　├─────────────┼───────────┼────┤

│学　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│历　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

│　　　├─────────────┼───────────┼────┤

│　　　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　│

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│备　注　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

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一、劳动合同期限

（一）有固定期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期限为_________年。

（二）无固定期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起。

　　　　（三）以完成_________等工作任务为期限：

本合同自_________年_________月_________日起，预计至_________年_________月_________日止。

工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。

二、工作内容

　　甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_________。

因生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种、岗位。

三、甲方的责任

（一）遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法权益。

（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　　　（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费。

对从事有职业危害作业的，应当按国家规定进行定期健康检查。

　　　　（四）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

四、乙方的责任

（一）遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

（二）遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。

在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。

　　　　（三）保守甲方的秘密。

对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

　　　　（四）认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。

五、工作时间和休息休假

　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、劳动报酬

（一）乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为：

_________。

（二）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

　　　　（三）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

七、福利待遇

　　乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。

八、劳动合同的解除、终止和续订

（一）履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

（二）甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。

　　　　（三）符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。

　　　　（四）有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。

如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。

九、约定事项

　　_________。

十、违约责任

　　甲、乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。

（二）甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。

　　　　（三）任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。

十一、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

十二、合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

甲方（盖章）：

_________　　　　　　　　乙方（签章）：

_________　　　　　　　　

法定代表人（签字）：

_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　

签订地点：

_________　　　　　　　　　　签订地点：

_________　　　　　　　　　　

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│　鉴（公）证意见：

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│　经　办　人：

　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│

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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│

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│（注：

除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　　　│

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