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教职工请假中国石油大学北京
石大北人[2003]17号
关于印发《石油大学(北京)教职工请假、考勤管理规定》的通知
各院(系)、部、处(室)、中心、校属总公司:
现将《石油大学(北京)教职工请假、考勤管理规定》印发给你们,本办法已经2003年第17次校长办公会批准,望遵照执行。
石油大学(北京)
二OO三年九月十六日
石油大学(北京)教职工请假、考勤管理规定
为严格劳动纪律,强化内部管理,切实履行岗位职责,提高工作效率和服务质量,保证我校各项工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合我校实际情况,特做以下规定:
一、请假规定:
(一)请假类别
除去国家法定假期和公休日以外,教职工可申请事假、病假、产假、婚假、哺乳假、丧假、探亲假等假期。
(二)请假、销假手续
1.请假需向上级出具书面申请书,说明请假事由和期限。
2.教职工请假三天以下的由教研室、科室批准,三天至七天的由院(系)、部、处领导批准,七天以上由人事处审批。
其他特殊情况根据有关规定办理。
3.处级干部请假按照组织部的有关规定办理。
4.教职工请假期满应及时到相应批准机关履行销假手续,否则按旷工处理。
(三)请假期限及相关待遇
1.事假
(1)教职工事假月累计不超过7天,全年累计不超过30天,上述规定的月事假时间内,每天扣发月校内岗位津贴的1/30;
(2)事假月累计超过7天,不足15天者,每天扣发月校内岗位津贴的1/15;月累计超过15天,不足一月者,停发当月校内岗位津贴;
(3)事假全年累计超过30天以上者,每超过一天扣发月校内岗位津贴的1/10。
2.病假
(1)教职工因病不能工作的,凭资质医疗机构开具的病假诊断书,可申请办理请假手续,不请假者视为旷工;
(2)急诊病假不超过三天;
(3)病假不超过30天者,档案工资及各项津贴照发;超过30天者,从31天-60天,每天扣发当月校内岗位津贴的1/30;
(4)病假超过二个月的从第三个月起,工作年限不满十年的,停发校内岗位津贴,并且扣发本人档案工资(即职等工资、津贴两项和,下同)的百分之十,工作年限满十年的档案工资照发;
(5)病假超过六个月的,从第七个月起工作年限不满十年的,停发校内岗位津贴,扣发本人档案工资的百分之三十,工作年限满十年的,扣发档案工资的百分之二十;
(6)经过资质医院证明完全丧失劳动能力,又不具备退休条件的,应当退职,并按月发给其本人档案工资百分之四十的生活费。
3.婚假
教职工本人结婚可请婚假。
教职工婚假为三天,初婚符合晚婚条件者,经审批增加奖励假七天,婚假期间档案工资及各项津贴照发,超假时间可请事假,否则按旷工办理。
4.产假
女职工产假90天(其中产前休假15天),难产的增加产假15天,多胞生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的可加奖励假30天(晚育指女年满24周岁)。
晚育的女职工申请经校计生办批准可以再增加三个月的产假,超假时间按事假办理。
不休晚育奖励假的发女方一个月的职等工资(即档案工资的第一项)作为奖励,女方无工作单位的,可发男方一个月的职等工资。
产假期间停发校内岗位津贴。
5.哺乳假
女教职工婴儿一周岁以内每天可请一小时的哺乳假。
6.丧假
教职工直系亲属死亡,可请丧假。
丧假时间为三天,丧假期间档案工资及各项津贴照发,超假时间可请事假,否则按旷工办理。
7.探亲假
本校教职工与其配偶、父母不在北京一起居住,而且不能在公休日团聚且工作满一年者可请探亲假。
教职工的探亲假,要求安排在寒暑假和国家法定假日。
(1)未婚教职工探望父母,探亲假每年度一次,假期为20天,探亲路费按规定报销;
(2)已婚教职工探望京外配偶,探亲假每年度一次,假期为30天,探亲路费按规定报销;
(3)已婚教职工探望父母,探亲假每四年度一次,假期为20天,探亲路费按规定报销;
(4)教职工办理结婚手续,不再享受未婚探亲假待遇;
(5)教职工离婚后,可以从第二年起享受未婚探亲假待遇;
(6)已婚教职工公派出国分居一年以上,其国内配偶(我校教职工)可以申请出国探亲,并履行请假及相关手续。
出国探亲假为三个月,探亲期间待遇按我校出国管理规定办理。
注:
病假、产假、连续事假的计算包括寒暑假、公休日和法定节日。
二、旷工
1.旷工:
凡有下列行为之一者为旷工:
(1)无故不上班或上班不到岗;
(2)未经请假或请假未批准擅离职守;
(3)以各种理由不接受任务,不服从组织调动,从下达调动之日起十天不报到、不到岗的;
2.年旷工七天以内,每旷工一天扣发月档案工资及各项津贴的十五分之一;连续旷工七天以上,停发月档案工资及各项津贴;连续旷工超过十五天或年累计旷工超过三十天,按擅自离职处理。
三、考勤管理
1.各单位分管人事工作的领导为本单位的考勤主管,并指定专人负责考勤,以加强对考勤工作的领导。
2.教师必须按教学计划安排授课,服从教学管理单位(教务处、研究生院)制订的有关教学管理规定,造成教学事故者,按学校有关规定办理。
3.各单位负责每月汇总考勤结果,由考勤主管领导审核签字后,于次月五日前将汇总表报人事处,并及时兑现考勤有关待遇。
4.学校在年度考核过程中,将把对教职工本年度的考勤结果,作为聘用、晋升、调资等项工作的重要依据;对因考勤主管领导不执行考勤规定、知情不报造成学校损失或引发劳动争议,情节严重的,将追究其领导责任,并由该单位承担相应经济损失。
四、其它
1.各单位要严格遵守学校的作息时间,教职工不得迟到、早退;若迟到、早退(十分钟以内)5次或一次迟到、早退一小时以上,则视为旷工一天。
(各单位可结合实际具体执行)
2.经人事处批准参加继续教育学习的教职工,其考勤参照有关继续教育规定执行。
3.其它以考勤为依据管理的各种津贴、补贴的发放,按学校有关规定办理。
4.违反劳动纪律职工的处理按学校有关规定办理。
5.本规定适用于学校各类教职工(包括学校支付工资的临时工和借调人员)。
五、本规定自公布之日起施行,以前有关规定与本规定不符者以本规定为准。
六、本规定由人事处负责解释。
附件1
石油大学(北京)职工请假申请表
单位
申请人
请假事由
申请人:
(签章)
请假时间
审批
二级单位意见
人事处意见
销假时间
年月日
附件2
职工月考勤统计表
单位:
序号
姓名
职务
月工作日
出勤情况(时间)
备注
在岗
旷工
事假
病假
其他
考勤员:
领导签字:
年月日
注:
1.职工出勤情况在相应栏中统计当月累计时间;
2.此表每月一式两份,报人事处一份,二级单位留存一份备查;
3.备注中注明人员履行请假申请手续情况。
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