生产部绩效考核表3doc11.docx
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生产部绩效考核表3doc11.docx
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生产部绩效考核表3doc11
_____月份采购部长绩效工资考核表
姓名:
王美艳年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率
目标值为99.6%
每±0、1%,±1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4000元
考核基数
2000元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2000元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份监事长绩效工资考核表
姓名:
王进佐年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率
目标值为99.6%
每±0、1%,±1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
5000元
考核基数
2500元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2500元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份生产副总绩效工资考核表
姓名:
凌剑平年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率
目标值为99.6%
每±0、1%,±1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
元
考核基数
元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份生产部副部长绩效工资考核表
姓名:
王淑芬年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率
目标值为99.6%
每±0、1%,±1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
元
考核基数
元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份制帮部长绩效工资考核表
姓名:
孙世奎年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率
目标值为99.6%
每±0、1%,±1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4500元
考核基数
2250元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2250元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份下料部长绩效工资考核表
姓名:
赵全章年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率
目标值为99.8%
每±0、1%,±1分
0
3
计划订单完成率
目标值为99.8%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4500元
考核基数
2250元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2250元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
______月份综合管理部绩效工资考核表
姓名:
于玲年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
报告问题及时、准确。
及时准确
不及时一次—2分;不准确—1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
制帮外加工配货及时率、追踪准确率
及时率100%
每失误或追踪不利造成影响生产,每次±1分。
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4000元
考核基数
2000元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2000元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份生产部计划员绩效工资考核表
姓名:
姜美燕年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
报告问题及时、准确。
及时准确
不及时一次—2分;不准确—1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
制帮外加工配货及时率、追踪准确率
及时率100%
每失误或追踪不利造成影响生产,每次±1分。
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
2200元
考核基数
1100元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
1100元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份生产部计划员绩效工资考核表
姓名:
高旭静年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
报告问题及时、准确。
及时准确
不及时一次—2分;不准确—1分
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
制帮外加工配货及时率、追踪准确率
及时率100%
每失误或追踪不利造成影响生产,每次±1分。
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
元
考核基数
元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
月份PU部部长绩效工资考核表
姓名:
李宝成年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率、次品
次品率控制在0.5%以内
每±0.1%,
±1分。
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4800元
考核基数
2400元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2400元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
月份PU部副部长绩效工资考核表
姓名:
王建军年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率、次品
次品率控制在0.5%以内
每±0.1%,
±1分。
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4500元
考核基数
2250元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2250元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份硫化部部长绩效工资考核表
姓名:
丛大伟年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率、次品
目标值为99、8%次品率≤0.2%
每±0.1%,
±1分。
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4500元
考核基数
2250元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2250元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份冷粘负责人绩效工资考核表
姓名:
栾义增年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率、次品
目标值为%次品率≤0.2%
每±0.1%,
±1分。
0
3
计划订单完成率
目标值为90%
每±1%,±1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
元
考核基数
元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份生产部设备科维修技工绩效工资考核表
姓名:
于君锋年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
单位产品耗电kwh
目标值0.67kwh/双。
本月总电量_______kwh
每±0.1kwh,±1分
0
3
设备维修及时率
100%
设备维修不及时一次,—3分;服务态度不好遭投诉一次,—5分。
0
4
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4000元
考核基数
2000元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2000元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份生产部设备安检科长绩效工资考核表
姓名:
张惠年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
单位产品耗电kwh
目标值0.67kwh/双。
本月总电量_______kwh
每±0.1kwh,±1分
0
3
设备维修及时率
100%
设备维修不及时一次,—3分;服务态度不好遭投诉一次,—5分。
0
4
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
4200元
考核基数
2100元
合计
得分
本月实际出勤
天
固定工资
2100元
补贴
项目
本月正负激励情况
工资
计算
(本月绩效考核得分×每分分值+固定工资)÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数=本月实得绩效工资
绩
效
面
谈
本月主要工作成绩
本月存在的问题
改进的方法和措施
下月主要工作计划
有何意见和建议
领导
评语
分管领导:
考核人签字:
被考核人签字:
_____月份制帮部新厂机针代主任绩效工资考核表
姓名:
王金玲年月日
序号
考核项目
考核标准
奖罚标准
权重
分值
完成比率
得分
1
产量(万双)
计划完成率
计划产量________万双,
实际产量________万双。
每±1%,±1分
100
2
产品合格率
目标值为98%以上
每±1%,±1分
0
3
次品率控制指标
次品率控制指标≦0.5‰
比目标值每高0.5‰—1分;每少0.5‰加1分
0
4
损耗
车间原辅材料浪费、人工成本、电费、设备损耗等
财务部制定出相应的定额管理措施
0
5
领导安排的临时性任务完成情况
应按时按标准完成任务,主动及时汇报。
每有一次未完成-2分,任务完成酌情分+1—2分
0
考核
结果
岗位工资
2600元
考核工资
固定工资1300元,绩效工资1300元
本月
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