最新薪级工资怎么确定.docx
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最新薪级工资怎么确定
【最新】薪级工资怎么确定
岗位工资和薪级工资的计算方法
一、岗位工资的确定:
根据个人所聘的岗位类别和等级,执行相对应的岗位工资标准。
岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、初始薪级工资的确定:
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。
不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。
分为两种情况:
(一)____年7月1日以后参加工作的人员
____年7月1日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后,根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明:
聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生,起点薪级分别对应14、11、7和5级。
(二)____年6月30日前参加工作的人员
____年6月30日前参加工作的人员,根据____年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限,查《各类岗位人员薪级工资套改表》,确定初始薪级工资。
套改年限:
为____年6月30日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科的学龄)。
任职年限:
为所聘岗位正式任命职务的当年起根,据实际任职时间按年度累加到____年的年限。
三、薪级工资的正常晋升:
自____年1月1日起,年度考核为合格及以上等级的人员,薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
四、管理或专技职务发生变化后工资的确定
(一)岗位工资:
根据任命文件,在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。
(二)薪级工资:
根据任命文件,在任命(试用期满)次月增加一个等级的薪级,但次年不再增加薪级等级。
五、岗位类别发生变化后工资的确定
(一)岗位工资:
根据任命文件,在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。
(二)薪级工资:
1.____年6月30日前参加工作的人员
1)根据该同志在____年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任._薪级工资怎么确定。
职年限和套改年限,按照现岗位类别人员薪级工资套改表,重新确定初始.
薪级;
2)根据该同志在____年6月30日时学历情况,重新确定初始薪级;以上两种情况,初始薪级再加上正常晋升的薪级数(当前年份-____的差值),为现在的薪级数,再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资。
3)根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人.
员基本工资标准表》),确定薪级工资。
比较以上三种计算结果,取最高值,作为该同志的薪级工资。
2.____年7月1日后参加工作的人员
1)根据该同志在____年6月30日时学历情况,重新确定初始薪级;再加上正常晋升的薪级数(当前年份-____的差值),为现在的薪级数,再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资。
2)根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人.
员基本工资标准表》),确定薪级工资。
比较以上两种计算结果,取最高值,作为该同志的薪级工资。
岗位工资和薪级工资的计算方法一、岗位工资的确定:
根据个人所聘的岗位类别和等级,执行相对应的岗位工资标准。
岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、初始薪级工资的确定:
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。
不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。
分为两种情况:
(一)____年7月1日以后参加工作的人员____年7月1日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后,根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明:
聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生,起点薪级分别对应14、11、7和5级。
(二)____年6月30日前参加工作的人员____年6月30日前参加工作的人员,根据____年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限,查《各类岗位人员薪级工资套改表》,确定初始薪级工资。
套改年限:
为____年6月30日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科的学龄)。
任职年限:
为所聘岗位正式任命职务的当年起根,据实际任职时间按年度累加到____年的年限。
三、薪级工资的正常晋升:
自____年1月1日起,年度考核为合格及以上等级的人员,薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
四、管理或专技职务发生变化后工资的确定
(一)岗位工资:
根据任命文件,在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。
(二)薪级工资:
根据任命文件,在任命(试用期满)次月增加一个等级的薪级,但次年不再增加薪级等级。
五、岗位类别发生变化后工资的确定
(一)岗位工资:
根据任命文件,在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。
(二)薪级工资:
1.____年6月30日前参加工作的人员1)根据该同志在____年6月30日时任现.岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限,按照现.岗位类别人员薪级工资套改表,重新确定初始薪级;2)根据该同志在____年6月30日时学历情况,重新确定初始薪级;以上两种情况,初始薪级再加上正常晋升的薪级数(当前年份-____的差值),为现在的薪级数,再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资。
3)根据该同志现.岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人员基本工资标准表》),确定薪级工资。
比较以上三种计算结果,取最高值,作为该同志的薪级工资。
2.____年7月1日后参加工作的人员1)根据该同志在____年6月30日时学历情况,重新确定初始薪级;再加上正常晋升的薪级数(当前年份-____的差值),为现在的薪级数,再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资。
2)根据该同志现.岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人员基本工资标准表》),确定薪级工资。
比较以上两种计算结果,取最高值,作为该同志的薪级工资。
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
见习阶段的岗位工资:
博士见习845博士见习岗位工资
硕士见习770硕士位研究生岗位工资
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685大学本科见习岗位工资
大专见习655大学专科见习岗位工资
中专见习590中专毕业见习岗位工资
高中见习590高中毕业见习岗位工资
初中见习570初中毕业见习岗位工资
正式后的岗位级别工资:
薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。
今天小编要与大家分享的是:
教师薪级工资应该怎么计算。
具体内容如下,欢迎参考阅读:
教师薪级工资计算相关消息:
启动全国事业单位工资制度改革教师工资涨幅最大
____年12月07日,记者从有关部门获悉,此次工资改革中,教师工资上涨幅度最大。
北京市将在____年春节前对教师基本工资进行调整,调整之后教师工资将平均上涨300元左右。
东城、崇文、大兴等区县已经开始启动工资调整工作。
据介绍,岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求,因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级,即一岗一薪。
尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别,但此次调整相关政策尚未完善,工资差异还主要体现在中、高级别的不同。
薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定,此次将根据相关规定调整。
此前,市教委主任刘利民在向市人大代表进行工作汇报中表示,教师工资的规范已列入本市十一五教育规划。
本市将规范中小学教师工资,规范后工资将不低于当地公务员平均水平。
北京将调整教师基本工资预计平均涨幅约300元
据报道北京市预计在____年春节前对教师工资进行调整,此次调整主要将体现在教师基本工资方面,调整之后教师工资将略有上涨,预计平均涨幅约在300元左右。
这是记者昨日(5日)从区县教委获得的消息。
因工资改革,查阅档案人员较多请您来之前先与档案室老师预约。
昨日(5日),在大兴区教委上,工资改革四个字出现在教委一个普通通知中。
记者从崇文区、东城区、大兴区等有关区县老师处了解到,一项针对全市的教师工资调整工作已经启动,各区县已开始布置有关此次教师工资调整的前期准备工作,一些学校的人事干部也已开始进行培训。
记者从相关人事部门了解到,此次教师工资的改革将与全国事业单位工资制度改革同步考虑,但实际实施过程中,也要本着同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位的原则,结合教育部门的行业特色,建立新机制,不是一次到位,而是逐步到位。
按照未来的改革方向,今后教师工资将分为四大块,即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
其中,岗位工资和薪级工资是基本工资,春节前的调整,也将主要针对这两块。
据悉,占教师工资较大份额的绩效工资此次不进行调整,津贴补贴也不进行变动。
但有关人士表示,绩效工资往往是校际差距的主要体现,根据未来改革的要求,这部分工资将试行限高、稳中、补低的政策,以使过大的校际差距得到限制。
教师工资套改表及计算方法:
中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
薪级工资的确定方法:
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.
3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!
4.地方补贴:
各省不同
____教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改:
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:
根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)_10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资_10%=本次工改增加额。
以李为例:
____年大学本科毕业参加工作,____年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断,他的工作年限是____年,套改年限为____年,任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师,按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)_10%-(535+229.3)-535_10%=305.2元。
导语:
薪级工资,主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
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- 最新 工资 怎么 确定
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