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终工作总结
2010年安全生产工作总结
2010年安全、环保工作通过公司全体员工的共同努力下,不断打牢了管理基础,实现了稳定好转。
现将2010年安全环保工作总结如下:
一、2010安全、环保工作基本情况
2010年公司以全力推进各项安全生产管理制度贯彻执行为着力点,完善各级安全生产责任制,进一步加大安全环保投入,夯实安全环保管理基础,安全环保工作实现了突破性发展。
全年安全生产管理目标实现了工亡零的目标,千人负伤率控制在3.5‰以内。
二、2010安全、环保主要工作完成情况
(一)安全生产工作
1、进一步完善安全管理体系,落实各级安全生产责任。
根据2010年年初公司安委会扩大会议精神,公司各单位增配专职安全管理人员,使整个公司专职安全管理人员数量增加到
37人(原来29人),而且每个工段、班组配备一名兼职安全管理人员,从而形成自上而下的红袖标安全监督管理体系。
2010年初,公司层层签订安全承诺书,落实各级安全生产责任,并在层层签订完安全承诺书,其中公司级厂(部)长向总经理签订安全承诺书22份。
同时各分厂(部)认真抓好安全承诺工作的落实,并将安全职责和安全承诺上墙,努力实现“要我安全”为“我要安全”的质变目标。
2、加大违章违纪查处,树立遵章操作意识,提高自我保护能力
由于员工整体安全素质较差,流动频繁,个人违章作业突出,为严格把控人的不安全行为,主要采取如下措施:
一是在一季度开展岗位员工学习《习惯性违章违纪管理制度》的活动。
即:
各单位利用周一安全活动、班前会、每周一题一考等安全活动形式加大培训力度,使员工明白哪些是违章,违章产生的严重后果等,从根本上提高员工自我保护能力,杜绝习惯性违章的发生。
二是加大对少数民族员工的安全培训教育力度。
针对少数民族员工多,语言沟通难,个人违章突出、教育难等问题,公司下发维文版《习惯性违章100例》,结合现场实际加强了对民族员工的安全培训。
三是推行“三违罚款、红包退还”的人性化管理模式,将制度管理与考核奖励相结合。
即:
每月对查处第一次违章的人员,以说服教育为主,下罚款通知书,做好违章登记台帐,一月内不再出现违章,返还考核金额,每超一次,考核金额加倍,一月内超过三次或一年内超过六次,重新接受安全教育,有效的遏制了个人违章的发生。
3、积极探索安全教育新方法,提升员工整体安全素质
2010年为切实提高员工的安全素质,公司从员工安全培训教育工作入手,持续改进安全教育培训工作方式、方法,使员工的安全教育培训工作更加贴近实际,便于员工学习和掌握,不断提高了员工的安全意识和自我保护能力。
一是制作现场教育录像片,以图文、解说强化培训。
新员工到岗先进行初级教育录像培训,后深入现场结合岗位实际逐项讲解,再进行观看,如此反复强化记忆,强化培训,最终达到提高员工自我保护能力目的。
二是在全公司推行“看图识隐患”活动。
公司采取图文并茂与现场教育相结合的方法加强员工安全培训教育,每周拍一期“看图识隐患”,发布在公司内网,各单位下载后,利用班前会、周一安全例会或安全专题会议进行学习,让员工找隐患、识隐患,达到识险、排险的目的。
三是现场教育与事故现身说法相结合。
公司将近年典型事故案例的汇总下发,采取现场安全教育与事故现身说法相结合,即由工段长、班组长或安全员组织员工到岗位结合危险源逐一进行安全培训教育,讲解岗位危险因素、可能产生的后果、预防措施及岗位上曾经发生过的事故及产生的原因,并随机抽查岗位员工对危险源的认识或预防能力,逐步提高岗位员工的自我保护能力。
4、进一步加大隐患排查治理工作,实现隐患治理的闭环管理
安全隐患排查治理工作的有效落实,是遏制安全事故发生的重点工作之一,我公司已将安全隐患治理工作制度化、常态化,并将安全隐患治理量化,每月必须完成规定数额的隐患治理,加大安全隐患治理力度。
2010年隐患排查治理工作中,共排查各类安全隐患2535项,治理2527项,其余各项列入计划正在整改中。
一是结合集团公司开展的安全检查,加强安全隐患的排查整改工作。
2010年3月10日至13日集团公司安全检查组一行到我公司进行安全检查。
主要对炼铁分厂、炼钢分厂、轧钢分厂、百万吨选矿厂等单位进行了现场检查,共查出安全隐患86项,全部整改完毕。
二是开展隐患集中整治工作。
4月份组织开展安全隐患大排查工作,分为自检自查、督导检查、整改落实三个阶段进行。
在自检自查阶段共排查安全隐患315项,并及时进行了整改。
在督导检查阶段共排查安全隐患187项,针对发现的安全隐患依照“四定”原则,按隐患内容分级挂牌督办,落实整改责任人及整改时间进行整改,将各类安全生产隐患消除在萌芽状态。
三是组织专业安全检查,进一步推进隐患排查治理工作。
2010年4月21日,州、县安监局及自治区冶金有色行业隐患排查专家对公司进行为期2天的安全检查,重点检查了焦化、炼铁、烧结、炼钢、轧钢、动力制氧站,共排查安全隐患43项,按计划完成了整改治理。
四是开展隐患治理月活动。
公司确定9月份为隐患治理月,通过多部门联合检查的形式,多层次、全方位对公司各个安全生产单元进行逐一进行隐患排查治理,并对查找出的安全隐患,要求相关单位制定安全措施,及时进行整改,确保不留安全隐患。
在9月份隐患排查月期间,共排查各类安全隐患114项,其中炼铁分厂31项、炼钢分厂36项、轧钢分厂11项、烧结分厂14项、大选厂11项、动力分厂11项,现有8项列入整改计划正在进行整改,其余各项都已整改完毕。
5、积极推行班组安全管理标准化建设,夯实班组基础管理
班组是企业管理体系的最小单元,是安全生产的最基层组织,各项规章制度的贯彻落实,各项安全技术的推广应用最终都要落实到班组、体现在现场。
关口前移,实现班组规范化管理、标准化建设,是夯实企业安全基础、创建本质安全型企业、实现企业安全发展和可持续发展的重要举措。
为此公司1月份编写完成《安全标准化班组达标验收标准》并下发执行,在2、3、4月全面推进安全标准化班组创建活动,以提高班组安全管理水平。
5月份公司组织班组安全达标验收,通过班组标准化达标验收工作的开展,及时发现了班组建设中存在的问题,为促进公司班组安全管理建设,打下了良好的基础。
6、加强危险源管理,增加安全监督检查频次,确保安全运行
公司对危险源点执行挂牌监督管理,实行公司、分厂、工段、班组“四级”管理体系,落实责任,增加安全监督检查频次。
特别是炼钢分厂吊液态行车和厂房危险性较大,公司规定由设备部和炼钢分厂每月对炼钢特种设备进行一次专项检查,技术中心和炼钢分厂每月对厂房结构进行一次专项检查,并出专项报告,发现问题及时整改,炼钢厂房柱子及基础加固已基本完成。
公司专门成立煤气运行工段,全公司煤气盲板阀由专业人员进行操作,确保煤气安全运行。
7、加强施工安全管理,确保技改项目安全投产
2010年公司新1号高炉、烧结新烧结机、新球团、自备电厂、万立制氧、炼钢1号连铸等项目将陆续建成投产,为确保新上项目的顺利投产,公司采取多种措施保证施工安全。
一是加强施工现场安全监理,每周公司组织业主单位、工程部对新、改建项目进行安全检查,每周通报整改落实情况;
二是由业主单位制定新建项目安全操作规程,严格审核,严格落实“五新”教育;
三是每周按时组织施工工程安全会议,掌握工程进度及施工中的危险因素,提前做好安全防范措施、制定设备安装、试车安全措施,严格落实“三同时”,组织安全设施验收,保证具备安全的生产环境。
目前,自备电厂已通过自治安科院预评价评审,自备电厂安全验收评价正在做前期相关资料收集。
8、扎实开展安全生产月活动
为深入开展安全生产月活动,公司紧紧围绕“安全发展,预防为主”这个主题,研究制定了可行的活动方案,精心组织、全面部署、认真落实、注重实效,以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度,增强全体干部职工的安全意识和防范事故的能力为重点。
积极开展形式多样、内容丰富的安全生产月活动,进一步强化了全员对安全工作重要性的认识,完善了安全管理机制,提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力,有效的控制了各类事故的发生,取得了显著成效
一是采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
在“安全生产月”活动期间公司专门购置了反三违事故篇、精选三违事故典型案例剖析等教育片在新疆金特电视站连续播放,将安全生产教育延伸到职工的日常生活中,延伸到每一个职工家庭,既提高了职工的安全生产意识,又形成了家属嘱咐亲人“平平安安上班、高高兴兴回家”的良好安全氛围。
同时公司还统一购置“安全宣传张贴画”,分发各分厂张贴,并在公司南门口,利用电子屏幕制作宣传横幅,每日滚动播出,加大宣传力度,不断提高员工的安全责任意识。
另外公司利用巴州日报、新疆经济日报特有载体,加大对外安全生产宣传力度,不断推动企业安全文化建设。
二是组织开展形式多样的安全生产文化活动。
为营造2010年“安全生产月”活动浓厚的社会氛围,公司举办了“安全生产月板报比赛”,基层各单位积极踊跃参加,结合工作实际,以黑板报展评为载体,以提高干部职工的安全意识为目的,按要求进行了精心的设计和制作,高标准、高质量完成板报制作通过板报比赛宣传安全知识,掀起活动热潮。
三是扎实开展“应急演练周”活动。
为进一步营造深厚“安全生产月”活动氛围,全面推动安全生产应急管理各项工作的落实。
2010年6月14日至2010年6月20日公司扎实开展多种形式的安全生产应急演练。
为确保应急预案演练周活动有序、有效开展,公司早计划、早安排,加强对应急演练工作的组织领导,紧密结合公司安全生产工作特点,针对公司重大危险源点进行了粗苯泄漏、高炉煤气中毒、冶炼喷溅、煤气洗涤塔煤气泄漏以及防洪等方面的应急演练。
通过开展应急预案演练周活动,使公司员工接受一次应急知识教育,提高了公司各级管理人员及员工的应急意识,使安全发展理念进一步深入人心。
四是组织安全、质量知识竞赛。
为丰富知识竞赛内容,由公司安环部、质管部、工会联合组织了安全、质量知识竞赛活动。
今年安全月知识竞赛共有12个代表队参加,各单位都有一位中层领导参加,其余3名选手由各班组、各工段层层选拔。
在安全月期间各单位共进行了12场安全知识选拔赛,公司进行了2场预赛,1场决赛,充分调动了广大职工的积极性,将安全教育与娱乐活动相结合,扩大安全生产宣传的广度和力度。
在决赛中由动力分厂代表队荣获第一名,炼铁分厂、炼钢分厂荣获第二名,轧钢分厂、烧结分厂、质量管理部荣获第三名。
9、扎实开展煤气安全专项检查,加强煤气事故的预防控制
为认真贯彻落实《转发国家安全监管总关于开展冶金企业煤气安全管理专项检查通知》(新安监行管字[2010]101号)有关文件要求,深刻切实汲取事故教训,加强煤气事故的预防控制,严格执行交叉作业及煤气安全管理各项制度,公司在2010年7月6日至2010年7月24日认真开展了煤气安全管理专项检查,检查分为自检排查、整改落实和总结提高三个阶段进行实施。
公司严格按照检查内容,仔细查看相关登记记录、深入现场逐项确认,确保检查不留死区、不留盲区。
通过检查共发现各类安全隐患48项,其中轧钢分厂10项、焦化分厂9项、炼铁分厂18项、动力分厂11项。
10、开展“百日安全无事故”活动,进一步打牢安全管理基础
为创新管理手段和方式,进一步加大安全生产管控力度,有效防范各类安全事故发生,切实做好2010年下半年安全生产工作,确保实现全年安全生产目标,公司在2010年7月10日至10月16日开展了“百日安全无事故”活动。
通过“百日安全无事故”活动的开展有效促进了公司的安全管理工作,进一步打牢了公司安全管理基础。
(1)活动准备阶段工作开展情况
a.加强组织领导,周密安排部署。
各单位在公司下发“百日安全无事故”通知后,积极组织成立本单位的领导组织机构,并按活动要求制定了自己的“百日安全无事故”活动实施方案,为活动实施提供了有力组织保障。
b.积极营造“百日安全无事故”活动氛围。
活动期间各单位共设立倒计时牌20余块,并安排专人按时翻牌,同时增设其他安全警示牌60多块,营造了浓厚的活动氛围。
c.深入进行动员,搞好宣传发动。
各单位利用本单位安委会,班前、班后会,周一例会等形式积极学习活动内容,对员工进行再动员,提高员工对此次活动的思想认识,发动全体员工积极参与到此次“百日安全无事故”活动。
d.认真撰写心得体会。
为督促并检查各分厂“百日安全无事故”活动开展,要求各分厂每月上报员工“百日安全无事故”活动学习心得体会,活动期间共上报心得体会153篇,其中优秀心得5篇,已由党群部陆续在金特钢铁报发表。
(2)组织实施阶段各项工作开展情况
a.进一步加强安全抽考及安全教育培训工作。
为督促各单位深入学习安全责任、生产纪律、规章制度、安全操作规程,安环部要求各单位通过问卷考试、现场提问、每周一题一考、座谈会等形式检查员工学习掌握情况。
活动期间各单位共进行抽查500多次,抽查人数达4000余人次,安全培训54次,并完成全员安全考试一次,进一步促进了“百日安全无事故”活动开展。
b.深入开展安全“六个一”活动。
活动期间各单位按“六个一”活动要求,在安委会、周一例会、班前会中认真落实开展查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、做一件预防事故实事、忆一次身边事故教训、读一本安全教育书籍的活动内容,完善了班组安全基础工作建设。
c.严密组织应急预案演练,提高应急处突能力。
活动期间各分厂以工段为单位完成了易燃易爆场所、危险化学品仓库、煤气区域等的应急预案演练77次,参加人数1020人次,为活动期间突发事件的处理提供了有力保障。
(3)认真做好隐患排查与班组安全标准验收工作
a.为督促各单位认真开展“百日安全无事故”活动,确保活动组织实施阶段各项工作的落实,安全环保部于8月22日至8月25日对各分厂“百日安全无事故”活动开展情况进行了一次综合检查,共查处安全隐患及整改项目15项,已全部完成整改。
b.各分厂按要求在9月-10月完成红袖标安全检查2次,共查处安全隐患467项,现已全部完成整改。
c.9月6日至9月23日安环部组织分厂安全员结合《班组安全达标验收标准》完成了对各单位的安全普查,共查出安全隐患113项,安环部及时将整改项目以隐患整改通知书的形式下发到各单位,现已完成整改105项,其8项由于材料未到位或需外委施工正在整改中。
(4)大力开展安全合理化建议申报活动
为提高各单位安全管理整体水平,进一步做好安全防护设施、设备的增加与改造,安环部督促各单位发动员工群策群力、献计献策,积极开展安全合理化建议征集活动,截止2010年10月15日,各单位共上报涉及安全管理制度建设、安全技术、安全设施改造的合理化建议116项。
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11、加强应急救援管理工作,提高应急处突能力
为进一步提高公司的应急管理工作,针对前期州、县安监局对我公司应急工作检查中,提出的应急预案编制问题,及时组织人员对公司综合应急救援预案以及煤气泄漏、粗苯泄漏、动力空分塔等专项预案进行修订完善,使公司应急救援预案更具可操作性和针对性。
2010年6月18日由州安监局牵头,组织州相关应急专家评审通过了公司综合应急救援预案以及煤气泄漏、粗苯泄漏、动力空分塔等专项预案。
评审通过后公司及时到州、县安监局完成了相关的应急预案备案。
同时公司结合应急预案的修订,针对公司消防、触电、煤气等重点防范区域,认真组织开展应急演练,共组织各类演练16次,参加1020人。
通过应急演练很大程度增强了员工的应急防范意识,提高了了公司的应急处突能力。
(二)环保工作
1、基础工作
(1)建立健全环保管理体系,成立除尘工段。
为了加大环保管理力度,明确环保管理责任,对污染源实施有效控制,保证除尘设备运行有效,实现污染物达标排放,保护并改善工作与生活环境,在8月中旬成立了除尘工段,对公司所有除尘设施实行专业化管理。
(2)通过板报、广播等多种形式开展环境保护宣传工作,提高企业环境保护意识。
(3)制定管理制度,明确管理责任。
编制完成了《烟尘烟气连续自动监测系统管理规定》、《环保管理人员职责》、《控制冒烟的管理规定》、《除尘设备管理制度》。
(4)按规定在4月完成了公司《排污许可证》年审工作。
(5)联系巴州绿环所对大西沟石灰破碎线进行环境评价。
目前,环评编制已完成,待上会评审。
(6)保证烟气在线监测设施正常运行,烟气达标排放。
(7)按照巴州环保局要求对污染源排污口进行规范化整治,并安装标识牌。
(8)参加环境保护优秀企业评选工作。
目前,评定工作已进入公示阶段,在环境保护杂志及其官方网站向社会公示无异议后,即可正式入选“环境保护优秀企业”数据库。
(9)邀请股份公司专家对公司所有除尘设备运行情况进行检查并对除尘设备运行状况进行分析,查找环保管理存在的问题。
(10)针对环保除尘设备存在的问题,对除尘设备逐个进行改造,保证除尘效率,目前该工作正按计划进行。
2、污染综合治理情况
(1)大气污染治理方面
a.2010年在炼铁3#高炉新建30万风量布袋除尘器一套,炼铁4#高炉新建30万风量布袋除尘器一套,1#高炉矿槽、出铁场各新建35万风量布袋除尘器一套,解决矿槽、出铁场无组织排放烟尘问题。
目前该项目已投入使用。
b.小选厂3#破碎线虽全线进行了密封,但现场扬尘大,公司3月在3#破碎线新建20万风量布袋除尘器一套,以彻底解决现场扬尘问题。
目前该项目已投入使用。
c.新烧结机机头新上140m2静电除尘一套,机尾废气新上80m2静电除尘系统一套,上料系统新上布袋除尘一套。
目前该项目已与烧结机主体工程同时投入运行。
d.将原1#、2#烧结机机头旋风除尘改造成两套80m2静电除尘,目前该项目已进入结尾阶段,预计11月10日全部投入使用。
。
(2)实现生产用水闭路循环
a.焦化熄焦池循环水系统、炼铁冷却水循环系统、炼钢浊水及净水循环系统、轧钢水循环系统全部正常运行,全部实行分厂内部自循环。
b.、炼、轧钢新增生产线所使用的生产用水全部配套内部自循环系统,保证生产污水不外排。
c.2010年初投资新建日处理6500m3污水处理池,该项目正在建设中,届时公司所有直排冷却水及生活用水实现污水零排放。
(3)固体废物综合利用
公司目前主要的固体废物有炼钢钢渣、除尘污泥、炼铁除尘灰、高炉水渣、轧钢氧化铁皮等。
而上述固体废物基本实现了闭路循环或综合利用,其处理情况如下:
a.炼钢钢渣,经过钢渣处理厂的加工后其中大块的含铁钢渣用于炼钢,小块含铁钢渣则用于烧结、炼铁,最后剩下的可作水泥厂原料外销;
b.炼钢除尘污泥循环利用,通过管道泵打入污泥池供给烧结作配料使用;
c.轧钢氧化铁皮、炼铁除尘灰全部运送至烧结分厂,供给烧结作为原料使用;
d.炼铁高炉水渣,全部外销作为天山水泥厂的原料。
三、2010年安全、环保管理存在问题
1、安全责任落实不到位,职责不明,造成临时性作业无人管理,导致事故时有发生;
2、员工文化素质低,流动大,安全意识、自我保护能力差,个人习惯性违章现象时有发生;
3、安全管理人员的素质低,加上安全教育方式、方法单一,贯彻执行力不够,导致安全培训教育效果差;
4、对重大危险源的监督检查力度不够,未能有效把控重大危险源点,特别是炼钢厂房结构,随着产生的不断提升,其承载能力能否满足生产能力,没有科学的定论,但凭用眼检查已不能保证安全运行;
5、矿山安全取证、危化品安全取证由于各种原因,不能及时取证,存在政策风险;
6、已建除尘设备由于管道、吸尘罩等设计不合理,未发挥除尘器效果,使岗位粉尘、外排超标,同时1#高炉上料系统、2#高炉矿槽、铁前、烧结运输皮带等没有除尘设备,岗位粉尘较大。
四、2011年安全、环保重点工作及主要针对措施
(一)安全生产重点及主要针对措施
1、针对责任落实不到位、职责不明,2011年重点强化安全生产责任和意识,建立安全生产长效机制。
(1)签订各单位厂(部)长向总经理的《安全生产承诺书》,各单位层层签订《安全生产承诺书》,落实责任,将安全指标分解到每一个工段、班组及每一位职工。
(2)落实安全生产目标责任制,完善主要领导抓安全的领导责任制,各职能副厂长、科室一把手要和相应工段安全管理挂钩,在管理专业的同时布置安全工作。
(3)坚持“红袖标”月安全检查制度,分厂主要领导带队每月至少完成一次,检查结果上报公司领导审批,报安环部监督整改。
(4)2011年全年开展安全绩效考评,即每季度考评一次,优秀单位挂安全管理红牌,落实表彰奖励;绿牌单位为安全管理合格单位,不奖不罚;黑牌单位为安全管理不合格单位,落实考核,逐级分配,挂扣单位领导。
2、针对个人习惯性违章问题,2011年重点加大“三违”及隐患治理,消除人的不安全因素、物的不安全状态、环境的不良因素,努力营造安全氛围
(1)监督各单位健全违章违纪台帐,执行月评比,重点抓好经常性违章人员的安全教育,落实“重点人员”重点教育,公司安环部每季评比,组织“重点违章”人员接受事故安全教育、现场安全教育等,逐步消灭“三违”现象;
(2)结合“三违”月评比,主抓重点违章人员,不定时组织违章人员亲情座谈,接受安全教育。
(3)从“查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理”五方面入手,加强隐患排查工作,将安全隐患消除在事故萌芽状态。
一要继续抓好日常及检修安全检查;二要开展安全隐患排查月报制度,对查出的安全隐患和问题,都要建档、登记,对隐患检查整改台账,做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间和整改责任人“五个落实”。
对隐患分级处理,对于分厂不能解决的隐患,以报告形式报相关部室,经公司批准,根据情况适时整改,确保整改过的隐患不重复发生。
3、针对安全教育方式、方法单一,培训效果差,2011年重点创新安全培训、教育新方法,提高安全培训教育效果
(1)邀请有培训资质的单位,对未取得安全管理资格证的各级管理人员进行培训取证;
(2)按照集团公司要求,安全管理人员必须取得注册安全工程师资格证书,因此要求公司安全管理人员积极参加注册安全工程师资格考试。
(3)组织各单位专(兼)职安全管理人员专业知识培训,并考试。
(4)完成特种作业人员持证上岗,保证上岗率达到100%。
(5)将历年典型事故案例做成幻灯片,每季度在各单位巡回演讲,并结合现身说法,由事故的当事人亲身演讲,以提高员工安全防护意识。
(6)5月中旬编制“安全生产月活动实施细则”并下发执行,6月份全面组织开展安全生产月活动,通过安全知识竞赛等方式,加大宣传、教育力度,营造安全氛围。
(7)新工人严格执行“四级”安全教育,突破书本教育,强化现场安全教育、事故复原教育、危险性教育等,以提高安全培训教育的效果。
(8)安环部定期抽查班前安全教育教育情况,要求每天上班前,由班长或安全员对员工进行安全班前会,对当天的安全工作进行安排并落实到人头,做到认真检查工作环境,消除安全隐患,互相关心,互相督促,避免事故发生。
4、针对季节特点,做好安全管理专项检查,紧盯生产,坚持“预防为主”,确保安全生产顺利进行。
(1)组织好春节、五一、国庆等的节日期间的安全培训教育、安全检查,并针对季节特点对安全工作的影响,开展各种安全检查。
雨季应以防雷电、防洪、防触电为内容进行检查;夏季以防暑降温为主要内容进行检查;冬季以防寒防冻、防煤气中毒为主要内容进行检查,确保安全生产。
完成时间:
节日前及6月、9月、11月;责任人:
各包片责任人
(2)联合设备管理部对特种设备(行车、压力容器、锅炉等)进行联合检查。
(3)制定防洪应急预案,重新划分防洪责任区,准备防洪物资,并对各项防洪工作进行综合检查。
(4)各单位制定防暑应急预案,与公司工会联系,配发防暑用品,安环部负责监督检查,并与工会、总务处、设备管理部对各单位的防署设备进行检查,确保运行正常,保证员工不发生中暑事故。
(5)11月份组织各单位安全员进行冬季安全大检查,主要对煤炉、电炉、煤气管网、现场作业环境等,并严格执行煤炉审批制度。
(二)2011年环保
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