找工作总结.docx

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找工作总结

　　第一篇找工作总结

　　面试

　　一．流程

　　准备好材料简历（带多几份简历）、求职信、证书复印件、身份证复印件。

　　查找最方便的出行路线，并规划好时间，提前出发。

　　提前拿出面试材料，在规定面试时间的前十分钟左右进入公司。

　　表明来意，考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。

　　完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

　　二．前期准备

　　通过XX、google财经（，上市公司）了解企业概况，包括企业文化、企业财务状况、企业竞争对手、市场定位、盈利渠道等。

　　在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

　　了解应聘职位需求。

　　一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题。

　　三．面试注意事项

　　礼仪，表情

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

　　（3）切忌小动作。

　　（4）切忌心急，无论什么情况都要表现冷静。

　　（5）精神十足，握手有力，接触时保持适当距离。

　　（6）首先确定主面试官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

　　（7）在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

　　（8）一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌

　　的印象。

　　（9）手这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、

　　抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

　　眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

　　脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？

得快快改掉。

一张活泼动人的脸很重要。

　　行其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

　　衣着

（1）娱乐职位适当着装华丽、随意。

（2）严肃职位，如客服等衣着简单、大方。

　　如何回答问题

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议

　　论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

（2）讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简

　　单地仅以“是”和“否”作答。

应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　（3）确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到

　　边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。

对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　（4）有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，

　　类似的回答也要听若干遍。

因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。

只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　（5）知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，

　　默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　（6）如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续

　　你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

　　4．面试技巧如何运用语言

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。

以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　（3）注意听者的反应。

求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

交谈中，应随时注意听者的反应。

比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。

根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。

这样才能取得良好的面试效果。

　　面试技巧如何运用手势

（1）表示关注的手势在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。

对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。

面试时尤其如此。

一般表示关注的手势是双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

　　第二篇工作有着落了,写写找工作总结

　　工作有着落了，写写找工作总结~

　　工作终于有着落了，马上就签三方了，也算是把自己卖出去了，工资户口地点都很满意也算是功德圆满了。

想想这两年在这个版上受益不少，得到许多之前找工作的前辈的指点和鼓励，所以在圆满之际也想回报一下该版，祝福还没有找到工作的同学下个学期能顺利的找到自己的满意工作，现在还没有开始找工作的师弟师妹们可以在未来落得好人家。

　　废话少说进入正题

　　一、运气很重要（废话！

）找工作和高考考学校不一样，不是你牛你就能去，不是你非常优秀你就合格的。

运气非常重要。

我曾经面过知名it某公司的战略部，二面自己感觉非常好，后来知道悲剧了，我请内部一朋友帮忙问原因，得到的答案是“你那个朋友是不是非常牛啊，就算我们给了他offer，他也不会来的是吧，所以我就觉得算了哈”（内牛满面）前不久网上盛传某公司拿到简历先扔掉一半，说不招运气不好的人当为笑谈。

但我却听说过，一次她三个人要在2天内要看数千份简历，正在发愁之际，hr头一脚踹到简历，然后说就看那块地板砖上的那些份（所以记得简历用70-80克的纸）。

可笑吧，对公司而言80%的应聘者都能胜任该职位，而他们招充其量也到不了8%，有点不及0.8%。

面对第一条我们能做什么呢。

其实很多，可以去卧佛寺，白云观，雍和宫拜一拜，多让让座，看贴多回回帖之类积攒人品的事情；面对失败不要气馁，找原因是必要的，但是不要认为自己就是悲剧，没那么恐怖，很多时候是你的运气还没有到，如果以破罐破摔，运气来了你自己也不会意识到的；海投，你投的简历有200份么？

除非你很牛，否则怎么连500强一半都没投啊（我是投到第50份简历，受到20封拒信之后才有了第一个笔试）；积极认真准备每一个面试，每一个面试都是你机会的到来，都是上天对你的眷顾，不要以各种原因草率的放过任何一个面试，有可能那个面试就是你最可能拿到offer的。

这一点不仅仅适合找工作，对于找实习的同学来说更重要，因为找实习要远远难于找工作（后面我再解释）。

　　二、目标很重要。

本来应该按顺序讲的，不过运气实在太重要了，基本占找工作成功因素的50%，所以不得不把它放在第一位了。

现在说说目标，再说目标之前，我要先谈谈如何确定目标。

我就以自己为例吧。

我清华本硕，硕士是找工作最困难专业首位的生物学，估计没有比这个专业就业率更低，就业更困难的了（当年被说为21世纪最牛x的专业）。

本专业有很多人在刚刚进来的时候都想毕业后转专业，很多系的学生也是这样的，问他们想转什么就说去金融啊，快销啊，再问为什么去的时候就直接说钱多。

其实任何专业顶尖的工作钱都不少，比如生物专业可以去的诺和诺德制药，那里的应届毕业生一个月也能上万，而且朝九晚五非常好的stylelife，工作压力小，我想其他专业也有对应的牛公司拿非常多的米吧。

很多人会说我不喜欢我的专业，但是问到想干什么和为什么想干的时候就答不上来了，这也是面试官经常问的问题。

我和拜耳的hr经理聊过，他说面试很多时候是面试官看人适合不适合做这行，而这往往在1分钟或者1个问题就看出来了，很多同学面试准备很多，但是面不上公司怎么找也找不出原因，其实原因很简单我们看得出他就不是这个行业的人，在这个行业里面干不了几年就干不下去了。

因此我认为制定目标之前要了解自己，我长处是什么，短处是什么，做事情的动力来源于哪里然后可以去和工作的人去聊聊，了解这样的人适合去什么行业，这会省掉不少麻烦。

比如一个内向的人去咨询公司，我想你干不了几天就会发现上班是那么痛苦，这是你和hr都不想看到的。

最后通过自我了解和对不同行业的了解确定自己最后投简历的目标。

一般情况最后投简历的目标是这样的1个你最喜欢的行业，1个你最适合的行业，1个你自己的专业对应的行业，1个有就投的行业。

如果没有重合也就4

　　个行业，这比自己关注30多个行业要轻松多了。

我解释一点，之所以要有1个有就投行业是基于以上的运气原则，很多行业如快销，it非研发职位，商行柜台等等很多职位需要的人各式各样，流动又大，所以对应的自我优缺点很困难。

我曾经参加过3次mars招聘，屡战屡败，最后我和他们hr聊的时候就问问mars招什么样的人的时候，他们说他们自己也是看情况，比如去年招个外向的干的不好，今年就招个内向；去年招个名校的，有点不好管，今年就招个一般学校的。

所以很悲剧。

　　三、了解行业。

我们这些学校学生很多是宅男宅女，还有很多是实验室（自习室），寝室，食堂三点一些的人，我们对社会职场到底了解多少呢。

说几个简单的例子，大家都知道全球500强，能说出其中100个的有多少人，很多公司名字都不认识你怎么会去投去关注呢？

研一的时候我很傻很天真，不知道康明斯是何物，认为卡夫就一做饼干的没啥好的，甚至认为sk集团是生产skii化妆品的，其他的像中化、中铁这些都没有什么感觉，招实习的时候都是扔着玩玩。

实习的时候实习过的两家公司tns市场调研公司（刚刚和全球第四大市场调研公司ri合并，合并前是第二大，合并后是第一大）和asiainfo（亚信集团，纳斯达克上市公司，为中国电信，移动，联通，铁通，卫通和以前的网通，俗称6大电信运营商提供运营软件和配套服务的，中国市场占有率90%以上）实习的时候毫无感觉，随便做做根本没有用力，觉得都没有名气，现在想想井底之蛙啊。

所以我们一定要多去了解，之前我们已经有了目标行业，也就那四个了，每个细致了解10家以上，大概知道个20-30家是绝对有用的。

还有一句话是我一个已经工作的朋友（在麦肯锡的）说的，大家可以做个参考。

他说“我们清华的学生毕业找工作的时候都关注于行业的前三名，可是想想清华北大复旦交大每年毕业的学生就有5万，就算是500强每个招20人也招不过来啊，像高盛，麦肯锡这样的公司一年就一、两个而已，而且人大，南京大学，财大，北外他们好的学生丝毫不比一般的4大校学生差。

其实行业前十名的公司一点也不差，他在咨询他就以咨询为例，他认为mercer，booz，atk，罗兰贝格，oliver员，他说，从开始的在纸上写，到现在的电脑以及互联网，从以前的纸和笔，换了现在的鼠标和键盘。

每天面对大量的文字材料，现在真有点力不从心，社会在发展，在进步，当然节奏也加快了。

为何很多人都喜欢到网之类的站找工作总结、心得体会、述职报告等等文章呢？

网编辑部总结了一下，主要有以下几点

　　一是大部分人的写作水平不高，都是在想参考借鉴一下他人的文章，这类人员占大多数。

　　二是现在各个单位对于能写人才需求量增加，而反应出现的是现在能写的人太少了。

有的机关领导刚被提拨到新的领导岗位，有些材料只有自己完成，也有不少的网友说都是领导没办法安排自己从事的，而自己为了胜任本职工作，为了作得好，所以只有通过网上的学习参考了。

　　三是有不少的网友说，自己也看过不少的书，花了不少的钱，可是书本上的东西与现实的写作，差距不少公务员在线声明说，该站内的10多万篇范文资料仅供会员参考和交流，请根据自己的实际情况适当修改后使用，反对照搬照抄，建议会员根据实际情况修改后使用。

　　如此看来，文章不是写出来的，而是改出来的啦。

你怎么看呢？

　　第五篇找工作经历总结

　　找工作经历总结

　　1、网申刚开始的时候还是需要“鸟枪法”的，慢慢的，会变成“有的放矢”

　　记得刚开始是个单位就去网申，什么岗位也投，不过刚开始找工作么，也没底，就多投投呗，网申是个体力活，申请多了也就习惯了，一般一个公司要申请上好几个小时，最恶心的就是中广核，11个开放式问题，花了天去回答，后来据说浙大的人基本就没怎么来招聘，真是浪费感情了。

　　网申的时候最好准备一些网申的模板，可以方便复制黏贴，个人评价不同的公司有不同的字数要求，可以多准备几套

　　2、宣讲会“去了后悔一时，不去后悔一辈子”

　　很多公司都会来学校做宣讲，有些公司会直接在宣讲会上接受简历，有些也还会当场笔试，如阿里巴巴和中汇啥的，能去就去听听，多了解也好，如果觉得不好，就不要浪费后面的时间，有些宣传资料也可以拿，面试的时候如果面试官问你有没去听，也好撤点东西，显得对这份工作的重视程度。

不过，从统计角度来看，宣讲会的意义不大，不过不去呢，总会觉得少了点什么，这个就看自己的选择了

　　3、笔试暑假好好准备行测，是一石二鸟的事情，不仅为了找工作，公务员也用的上很多公司笔试都是比行测、英语和申论，所以呢，主要还是准备这块吧，不过我相信浙大的同学们应该都没啥问题的

　　4、面试好好看面经+良好的心态，是成功的一半

　　看面经还是有用的，心里有个底，也好有个准备。

很多人都说要准备宝洁的八大问啥的，应该还是有道理的八。

调整好心态，注意着装，准时到时必须的，如果时间冲突，打电话给hr应该来说也会没啥问题的。

　　5、选择适合自己的offer才是最好的offer

　　offer的选择，会是一个比较纠结的一个问题，关键看自己想要啥样的生活。

我是觉得待遇不一定是最重要的，职业发展、工作环境啥的对我来说或许更看重吧，关键还是一句话，自己想要怎样的生活，如果待遇不是差别特别明显，就选择自己喜欢的吧。

既然人的半辈子是在工作，那就像谈恋爱一样，找个自己喜欢的吧。

　　从的工作历程来看，自己的选择也比较多，不过都是循序渐进的过程。

　　第一个是三门核电的财务吧，优点呢，离家近，而且工作压力小点吧，在电站么，也没啥事情，对吧，而且园区的体育设置很给力，还是挺诱惑的，毕竟我喜欢体育么，不过就是在海边，很凄凉，原本以为核电待遇还挺给力的，不过后来才发现，那是相当的不给力，而且分房的好时机也过去了。

　　第二个是泰隆商业银行，这个离家就更近了，基本上可以住家里去上班的感觉，不过工作强度也不小，银行太小，待遇么，在家里还算不错，公司主页上也会说，8-12w么，原先一直在考虑要不要回家，后来有了longfor，就直接拒掉了

　　其他么，深圳啊，广州的工作啥的，都没去考虑了，还是喜欢杭州多点吧，国开行和广东省电力设计研究院应该挺好的，不过在深圳和广州，也就没去实习，一方面也因为食宿自理吧，加上路费啥的，也挺多的，就不去打酱油了。

　　最后的纠结就在longfor、建行省行的会计部和中行省行的管理培训生吧。

　　longfor是财务管理的士官生，估计会辛苦点吧，房地产业么，都这样了，在下沙是我不太喜欢的，好偏僻

　　建行省行的话，原先说让我去计财部，后来又说计财部要女生，把我放到会计部，国企就是这样的，一点儿也不人性化，三方不好毁，还要违约金1w，我忍了，还是不去了吧中行省行的管理培训生么，这个我也不知道怎么讲了，有好有坏，自己考虑了，呵呵

　　longfor是12月2日就签了的，2个银行是1月20日左右才通知的，而且今年违约比较麻烦，所以呢，听天由命咯，命中注定是去longfor吧。

其实longfor的hr工作还是挺负责的，当时在飞机上手机没关机，还打电话给我室友来通知我，相当的负责哈。

　　差不多就去龙湖地产了吧，以后就在房地产业混了，国家新一轮的房地产调控不知道会是如何的情况，但愿房地产泡沫不要这么快就崩溃吧，不然就要失业，重新找工作了咯。

生活么，无非是衣食住行么，房子还是得买的，房奴呗~~

　　第一篇找抓促心得体会

　　找抓促心得体会

　　公司召开“找差距、抓整改、促提升”活动动员大会，全面、深入、扎实开展此项活动。

作为神新开拓准备中心的一份子，积极主动响应活动要求，紧紧围绕此项活动主题，结合实际抓融入，对标中心一流标准，认清自我找差距，落实措施抓整改，促进全面提升。

　　一、充分认识开展“找差距、抓整改、促提升”活动的重大意义。

　　公司开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟集团公司建设一流煤炭综合能源企业战略步伐的实际行动，是贯彻集团党组要求和张喜武董事长对我公司重要指示精神的重大举措，是公司自身发展的紧迫需要。

作为神新公司开拓准备中心人，我们更应该正确认识和贯彻集团指示精神，积极参与我公司“找、抓、促”活动，认真学习中心一流标准，规范自身行为，强化基础管理，增强业务能力，完成自身管理、业务双提升，为实现公司管理水平的本质提升和推动公司创一流工作上新台阶添砖加瓦。

　　二、诚恳认识问题，寻找差距。

　　活动开展以来，我们也诚恳认识问题，依（更多精彩文章请关注好照对标目标，认真寻找差距。

在思想上，旧有观念根深蒂固，思想落后；在素质上，行为保守、不文明，整体素质较差。

在工作中，管理能力、业务水平、管理制度等都还停留在原有旧的模式中。

通过此次活动，我们要全面学习新的思想，全面解放思想，转变观念，改变旧的思维模式，追求高标准、高质量、高效率，完善、补充和改进原有的不足与缺失，以更远的眼光及开放的姿态，向公司一流目标迈进。

　　三、周密安排抓整改、促提升。

　　根据中心整体活动部署，深入寻找自身、工作中存在的问题及差距，周密安排抓整改、促提升。

在思想认识上，通过多媒体及书籍途径，开阔眼界，开放思想。

在工作管理上，对标公司一流标准，确定整改项目、目标和时限，按照轻重缓急和难易程度逐一整改。

通过此活动，开放思想认识，提升健康文明行为水平；切实提高管理的精细化程度、工作标准；全面推行标准化建设工作，确保企业规范管理；借鉴国内外先进文化、管理水平，提升自我。

　　通过开展“找差距、抓整改、促提升”活动，我深刻意识到本次活动的意义重大而影响深远。

在今后的活动中，我会积极主动参与活动，诚恳面对差距，认真落实整改，全面促进提升，为全面推进战略实施，真正把我队建设成为公司一流的能源队伍出力。

　　开拓综掘队

　　李龙勇

　　201*年9月14日

　　第二篇“找、抓、促”心得体会

　　诚恳差距，全面提升

　　——“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

　　1月29日，公司召开“找差距、抓整改、促提升”活动动员视频大会，全面、深入、扎实开展此项活动。

教育培训中心也专门组织学习“找、抓、促”活动文件精神，作为神东电力的一份子，积极主动响应活动要求，紧紧围绕此项活动主题，结合实际抓融入，对标国际一流标准，认清自我找差距，落实措施抓整改，促进全面提升。

　　一、充分认识开展“找差距、抓整改、促提升”活动的重大意义。

　　公司开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟集团公司建设世界一流煤炭综合能源企业战略步伐的实际行动，是贯彻集团党组要求和张喜武董事长对我公司重要指示精神的重大举措，是公司自身发展的紧迫需要。

作为神东电力人，我们更应该正确认识和贯彻集团指示精神，积极参与我公司“找、抓、促”活动，认真学习国际一流标准，规范自身行为，强化基础管理，增强业务能力，完成自身管理、业务双提升，为实现公司管理水平的本质提升和推动公司创一流工作上新台阶添砖加瓦。

　　二、诚恳认识问题，寻找差距。

　　活动开展以来，我们也诚恳认识问题，依照对标目标，认真寻找差距。

在思想上，旧有观念根深蒂固，思想落后；

　　在素质上，行为保守、不文明，整体素质较差。

在工作中，管理能力、业务水平、管理制度等都还停留在原有旧的模式中。

通过此次活动，我们要全面学习新的思想，全面解放思想，转变观念，改变旧的思维模式，追求高标准、高质量、高效率，完善、补充和改进原有的不足与缺失，以更远的眼光及开放的姿态，向国际一流目标迈进。

　　三、周密安排抓整改、促提升。

　　根据中心整体活动部署，深入寻找自身、工作中存在的问题及差距，周密安排抓整改、促提升。

在思想认识上，通过多媒体及书籍途径，开阔眼界，开放思想。

在工作管理上，对标国际一流标准，确定整改项目、目标和时限，按照轻重缓急和难易程度逐一整改。

通过此活动，开放思想认识，提升健康文明行为水平；切实提高管理的精细化程度、工作标准；全面推行标准化建设工作，确保企业规范管理；借鉴国内外先进文化、管理水平，提升自我。

　　通过开展“找差距、抓整改、促提升”活动，我深刻意识到本次活动的意义重大而影响深远。

在今后的活动中，我会积极主动参与活动，诚恳面对差距，认真落实整改，全面促进提升，为全面推进战略实施，真正把我公司建设成为国际一流的能源企业出力。

　　第三篇找抓促心得体会

　　找抓促心得体会

　　年初以来，从集团到公司紧锣密鼓地开展“找差距、抓整改、促提升”活动，伴随着活动的不断深入和掀起新的高潮，使我对“找差距、抓整改、促提升”活动的认识也发生了由刚开始时漫不经心到深刻找差、刻不容缓的转变。

结合自身实际和岗位工作特点，我谈谈以下几点粗浅的体会

　　一、思想认识方面

　　活动刚开展时，认为此次活动的重点在于生产现场的安全文明管理，而作为经营管理部的一员在活动中不必过多的投入精力改进。

在认真学习了集团公司张喜武董事长在米东热电厂的讲话，刘小奇董事长在公司“找差距、抓整改、促提升”活动动员视频大会的讲话、公司“找差距、抓整改、促提升”活动再部署暨三月份安委会会议精神等内容后，我深刻认识到要从各个方面找差距，尤其是思想、管理方面的差距也更为重要。

认识到活动的开展是快速提升管理水平与能力的必经之路，认识到活动的开展不仅是要提升公司生产现场管理水平，最重要的落脚点在于提升公司的整体运营水平。

　　过去总是认为上班就是把本岗位的工作和领导布置的任务做完就万事大吉了，至于工作完成的质量好坏，效率高低则不严加关注，通过找抓促活动的开展，我深刻认识到自己的思想与一流标准的要求还差很多，与集团、公司的要求还差的很远，现在开始必须以一流的标准严格要求自己，不

　　但要把工作做完，更要做到快速高效、追求质量。

同时，多思考与自身岗位相关的业务及其他管理知识，强化学习提高，思考采取新的方法和措施，不断提高自身综合素质，做一名合格的经营管理者。

　　二、工作开展方面

　　通过融入“找差距、抓整改、促提升”活动，我认识到作为公司的一名绩效主管，自己的工作职责还没有充分做到位，岗位作用还没有充分发挥出来，绩效管理的激励作用还需要加强。

下一步工作中，将不断调研收集一流企业的绩效管理方法、经验，针对以往工作中的不足，结合公司对标创一流、创优争先、“找差距、抓整改、促提升”活动等，尽快优化绩效管理办法，引导挖掘潜力。

指导督促各二级单位建立健全本厂绩效管理体系，及时发现短板，及时纠偏。

加强绩效成果的宣传引导，使绩效考评工作真正起到激励作用，充分调动各单位的积极性。

　　三、日常行为方面

　　自己在日常行为中存在做