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压力面试详解
让人觉得多少有些粗暴和残忍压力面试就是通过营造这样
说:
“请介绍一下你自己!
”压力面试的面试官很可能会盯着你问:
“那么告诉我,凭什么我要录用你?
”
他(她)让你一直等着,即使超过了预定的时间也无所谓。
你的面试对象是否只用了一只手?
(一般而言,首次见面
一说法并不适用。
)
十分僵硬或者古怪,使得你想忽略都不行?
(手指的不间断
似的情况。
)
试装扮自己的外表,他/她在日常工作当中的表现又将如何?
面试对象的说话内容确实非常重要,但是他(她)说话的
简短的面试当中,你如果记了3处及以上的笔记,你应该可
为什么是3个月?
因为3个月很可能是你的试用期的期限。
2.公司的发展速度如何?
管理层对于发展现状是否满意?
的第2。
你能与我分享这其中的秘诀吗?
最关键的因素何在?
3.我是否可以在方便的时候见见我将来的同事或者下属?
经碰到过这样一个公司:
公司要求7位销售经理逐一对所有的求职者展开面试,尽管最终人选由副总经理决定(总经理无暇顾及招聘事宜,便将此事全权托付给他的副总)。
而在这7位销售经理中有一位(不是最优秀也不是最聪明的)正是总经理的亲信。
我已忘记是如何获取这条信息的(在流言飞
月),但是这为我们说明了一个道理:
无论你的面试官顶着
(总部有400名员工,拥有100多个办事处)工作。
在这个杂
和3位销售人员共用一个助理。
2.三个月内,我做怎样的努力才能真正吸引到你的注意?
你便会发现这个名字的主人就是他所在团队的“问题队员”。
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