就业指导期末考试经典试题及答案.docx
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就业指导期末考试经典试题及答案
关于大学生就业指导期末考试试题
班级:
-----姓名:
-----学号:
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一.简答题。
(1)毕业生如何获取就业信息?
答:
1.个人走访收集。
个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。
2.向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询。
5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。
7.新闻媒介。
每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
(2).毕业生就业有哪些程序?
答:
1.了解就业政策及形势。
2.自我分析,确定基本就业目标。
3.做好材料及心理准备。
4.应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程。
5.签约。
6.办理离校手续。
7.报到。
大学生毕业后,需要准备好报道的材料(就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。
(3).职业素质包括哪些内容?
答:
职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:
1.思想道德素质。
思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。
好的德兴修养体现以下方面:
忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。
2.科技文化素质。
3.身体心理素质。
4.学习创新素质。
5.社交适应素质。
(4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?
答:
1.心理准备。
我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业。
2.找专业创业顾问咨询。
想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。
3.撰写创业企划书。
企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要。
因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书。
4.创业资金筹措。
万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难。
当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题。
5.如何选定创业的行业。
在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少。
因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划。
然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势。
6.学习经营技术。
选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验。
7.店面的选择及装潢。
装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。
店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。
8.营业证照的申请。
在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业。
(5).大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么?
答:
1.自我发现阶段。
大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么。
所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观。
这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界。
2.生涯平台扩展阶段。
继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。
其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人。
另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场。
3.信息汇集选择阶段。
社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络。
4.就业决定阶段。
第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标。
面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单。
通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位。
(6).如何培养自己的职业兴趣?
答:
1.重视培养间接兴趣。
直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣;间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣。
2.积极参加实践活动。
社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础。
3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣。
中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导。
(7).怎样才能做到气质美?
答:
1.气质美是一种内在的人格魅力。
气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的。
品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的。
文化水平也影响人的气质。
所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平。
2.气质美看似无形,实为有形。
它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来。
所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯。
3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养。
所以我们在日常生活中,要提升自己的修养。
4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣。
(8).求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?
答:
1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
2.必须要有好的仪容仪表。
3.注意面试时注意的问题:
守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。
4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
5.求职礼仪需注意的问题:
应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。
6.举止行为的禁忌:
一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾的小声说话:
眼神飘浮不定;夸张的肢体动作;不停的看表。
7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感。
(9).初涉职场时,有哪些禁忌?
答:
1.好高骛远。
初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位。
2.唯利是图。
一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。
3.盲目攀比。
一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比。
4.心理失衡。
对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折。
5.锋芒毕露。
一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的。
6.环境障碍。
冷漠同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。
因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得现实一些。
7.见异思迁。
遇到困难时正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人;初涉职场者应该学会积极适应,努力学习。
(10).在求职择业过程中有哪些心理调试方法?
答:
求职择业过程中心理调试方法有:
1.自然松弛法。
2.自我静思法。
3.自我暗示法。
4.自我转化法。
5.自我宣泄法。
6.自我安慰法。
7.社会比较法。
8.理性情绪法。
9.心理咨询法。
10.培养积极地求职择业心态。
二、论述题。
通过大学生就业指导课结合自己的实际,谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为?
答:
1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念。
因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。
选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理。
有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。
2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只有一个人选择了自己喜欢的职业,他才能积极主动地发挥自己的主动性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力。
所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。
对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向。
3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。
在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价。
根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路。
对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备。
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