不属于行政给付的内容.docx
- 文档编号:26233006
- 上传时间:2023-06-17
- 格式:DOCX
- 页数:56
- 大小:76.25KB
不属于行政给付的内容.docx
《不属于行政给付的内容.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《不属于行政给付的内容.docx(56页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
不属于行政给付的内容
不属于行政给付的内容
行政管理内容行政考核一、目的为规范员工日常行为,提高工作效率,营造一个良好的工作氛围特制定此考核。
二、内容1、时刻以公司企业文化为行动宗旨,同事之间要关系融洽,互相尊重,不得拉邦结派2、严禁在仓库、办公区域抽烟,发现一次罚款10元,公司各部门领导需做好表率以带动公司其他员工3、严禁玩手机,包括使用手机看电影、打游戏等所有娱乐活动。
接打电话均不能影响工作。
4、员工需在指定区域休息,工作之外严禁在仓库逗留,坐躺到货架、狗粮等一切堆放的的货品上面5、严禁睡觉,打架斗殴(直接开除),聚众聊天,大声喧哗与工作无关的事情,影响其他同事工作。
6、严禁公司所有同事在工作之外在各个部门之间流窜,未经允许严禁动用其他同事的任何物品7、办公区域需时刻保持整洁、干净,争取营造一个良好的工作氛围8、公司所有人员需穿戴整洁、得体(不允许穿奇装异服进入公司),保持良好的个人卫生。
女士需将头发梳理整洁;男员工不得留长发、大鬓角和胡须,头发前不遮眉,旁不盖耳,后不超过发际9、员工对公司负有保密义务,严禁泄露公司任何机密,一经发现均严肃处理,给公司造成损失者公司将追究其责任(包括法律责任)10、每天值日的员工需提前10分钟到公司整理卫生11、上班时间所有员工必须保持良好的工作状态,不得将个人情绪带入工作之中12、个人原因消极怠工,无故推脱领导交办的工作,其直接领导有惩处员工的决定权13、爱惜公物,精心使用,轻拿轻放,保持其清洁完整,使用时不得粗手大脚或有意无意的损坏公物。
14、严禁侵占、偷盗公司或他人财物,不得故意损坏公司设备和公共设施,否则严肃处理,情节严重者依法追究其法律责任15、正直忠诚,如实向上级领导汇报工作和思想,不谎报和虚报16、员工需在指定区域休息,工作之余不得在仓库逗留,坐躺到货品上面17、以事业为本,视公司为家,靠实干赢得自身的发展三、考核办法以上各项,以月为单位发现一次给予警告处分,警告一次20元,累计警告3次给予记一次小过处分,累计2次小过者记一次大过。
小过一次50元,大过一次120元,大过累计(不计时间)满5次者直接开除。
四、直接考核人员各部门负责人,部门负责人须如实记录每月奖惩明细,部门负责人须对每月考核情况进行统计作为后续岗位人员调动依据,月初将上月考核记录交人事行政部门备案处理注:
在各项记录里面划正字五、被考核人公司全体在职员工六、嘉奖办法员工优秀事迹的表彰,由所属部门写出书面申请,经行政人事部门审核后,报公司相关领导批准范围内公示颁发,公司嘉奖分为以下三种:
嘉奖、记功、记大功1、有下列情形之一的予以记嘉奖,奖励50元
(1)品行端正、工作努力,能随时完成特殊工作者
(2)持续高效率、高质量完成工作,有具体事实者(3)严格准守公司规章制度,且表现优秀者(4)有其他同等功绩者2、有下列情形之一的予以记功,奖励200元
(1)提出合理化的建议,经采纳实施,卓有成效者
(2)为公司节约资金或废物利用降低成本,卓有成效者(3)遇有灾害,勇于负责,予以速报或做出妥善安排者,处理得当为公司避免重大损失者3、有下列情形之一的予以记大功,奖励500元
(1)遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危险,减少公司损失
(2)维护公司重大利益,避免重大损失者(3)对公司有特殊贡献,被视为公司同仁的表率者,一年内记大功两次者行政会议内容美图家居装饰行政会议行政会议内容:
本次会议主要针对以下几个方面进行(考勤、工作纪律、卫生状况),严格按照公司所颁布的规定执行,全体员工均应遵守包括实习生,实习生违反规定同样给予相应处理:
2次警告,第3次取消在本公司实习的资格。
目前需强调的有以下几方面:
一、考勤(详见员工出勤管理制度)1、严格执行工作时间为8:
00—17:
00的制度,取消指纹打卡延长至8:
10的规定。
2、每月考勤以考勤机数据为准。
严格执行上下班指纹打卡制度,如有指纹打卡无效的同事,请找焦雅飞重新录入,并将原指纹数据删除,以防混淆,影响出勤真实性,录入指纹仍无效者,请5分钟内到前台签到,以便月底核实出勤情况。
3、如第二天与客户相约或是去工地需当天下班前到前台做登记(需登记第二天返回时间)并向主管领导说明,主管领导出现临时情况时请打电话向赵经理请假,行政人员无权批准。
否则将按考勤制度的相应规定处理。
4、正常休息、公休串休由部门负责人安排,正常休息未能按排休表进行的,请告知前台,以防因不了解情况按缺勤、旷工处理。
5、请假须由赵经理签字批准,返回及时销假,如未能按期上班,请向赵经理说明原因申请补假,未及时补假者按旷工处理。
二、工作纪律1、工作时间内必须佩戴工牌(违犯10元/次)。
2、8:
00上班后禁止外出吃早饭的现象,非用餐时间禁止吃零食。
(违犯10元/次)。
3、工作期间玩游戏、看电影、干私活等与工作无关的事情,发现一次警告并罚款10元,第二次通报批评并罚款50元,第三次做辞退处理。
4、工作期间非工作原因脱岗不在工位,或聚堆聊天,禁止出现此类情况(违犯10元/次)。
5、工作期间禁止非工作事宜进入前台或使用前台电脑(违反10元/次)。
6、空调遥控器由前台专人负责,适时开启、关闭,并于下班前将空调关闭,遥控器收回,(开空调时请将门窗关上)(违反10元/次)。
7、电话要在响起三声内接起,使用标准用语您好,美图装饰„„..请您稍等,未使用标准用语者每次罚款10元。
8、接打电话注意说话分贝,以免声音大影响其他人工作,如习惯打电话声音大可以到会议室。
9、报纸看完后请放到报刊架上,不要出现报纸零散或在卫生间等情况。
(违反10元/次)10、本公司员工非接待客户时禁止坐在接待区沙发上(共4个接待区),(违反10元/次)。
11、司机、质检人员回到公司办事、休息,可到休息区或会议室,离开时请将椅子摆放整齐、杂物清理干净(违反10元/次)。
12、前台人员请于下班前将大门钥匙交给值班人员,第二天值班人员将钥匙交还前台(违反10元/次)。
三、值日及卫生情况(卫生不合格发现每次罚款10元)。
1、个人负责自己所在工位的桌、椅、办公用品、地面卫生2、值班人员负责第二天早上拖地,清扫完毕后将拖布清洗干净3、值日生(2人/每天)负责擦拭桌、椅、展柜及所展物品包括配饰部接待区、地毯(可用笤帚扫)、演示电脑、VIP室、卫生间(2个)、清道纸篓并把袋套好,如果值日时休息,请自行安排好、禁止出现无人值日的现象。
如未做好交接导致无人值日,罚款30元/次。
4、值日生要关注当天店面的卫生情况,地面、接待桌、烟灰缸等有杂物做到随时清扫、卫生间纸篓无过多杂物,避免出现纸篓过满情况出现,卫生不合格10元/次。
5、周五整体店面扫除,主要是针对死角平常到扫不到的地方,如窗边、墙角线、柜子顶、桌底等,在岗人员均有义务参加。
6、设计师在接待完客户后请及时打扫接待区卫生(如:
清倒水杯、烟灰缸等),如特殊情况,急需与客户出去,请自行安排人帮忙打扫。
7、下班前清扫本工位卫生、整理桌面物品、清倒纸篓(保持纸篓无过多杂物)。
8、一天的卫生情况每天会进行抽查,卫生达不到标准者一次罚款10元。
9、花的主人及时为花浇水并保持干净,非花的主人不可以随意给花浇水(花的主人:
王馨研、边圆、焦雅飞、朱佳、沈广菲、杜义梅、卢凤芹、陈希、赵璇、王艳辉、王可心、代庆茹)。
美图家居装饰行政部2010.6.26员工出勤管理制度1、本公司所有员工应按公司规定的作息时间准时上下班,工作时间:
8:
00-17:
00,午休时间11:
30-13:
00。
2、签到、签退2.1签到、签退的形式:
有两种,其一自动操作,员工统一在指纹考勤机上签到;其二手工操作,员工按要求到行政人事部签写到、退时间。
2.2本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间考勤或签认记录。
高层经理以上或经总经理批准免予考勤或签认记录者。
经部门经理批准因公出差者。
因故请假,经批准者。
临时有事,事后说清事由,经部门经理核准者。
质检员每三天须到公司签到一次。
3、迟到、早退3.1迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内考勤或签认记录出勤者;早退是指比规定的下班时间早30分钟以内考勤或签认记录出勤者。
罚款1元/分钟。
3.2迟到、早退超过30分钟的视为旷工,旷工1小时以内按一天处理,扣发当月三天工资。
3.3迟到、早退累计4小时的扣发当月工资。
4、旷工规定时间未进行打卡并未通知行政部或部门经理者视为旷工,扣发当月的三天工资;累计旷工两天扣发全月工资;累计旷工三天予以辞退。
5、擅离职守未经批准擅自离岗超于30分钟,罚款50元,累计4小时的扣发当月工资。
6、加班由部门经理因工作要求,在公休期间上岗为加班。
公司规定对员工的加班不予补助。
由部门经理根据工作具体情况在当月内安排串休。
美图家居装饰行政部2010.6.26论国库集中支付下行政事业单位会计核算的内容 本文首先介绍了国库集中支付的相关概念及作用,然后针对国库集中支付下行政事业单位会计核算存在的主要问题进行分析,最后阐述了加强国库集中支付下行政事业单位会计核算的相关建议。
关键词:
国库集中支付行政事业单位会计核算一、国库集中支付的相关概念国库集中支付制度,是我国采取的一项全新预算执行制度,是指把所有属于政府的资金全部集中存放到国库或国库指定的代理行所开设的单一账户中,且所有财政支出都必须通过国库的单一账户进行集中支付的一种制度。
事实证明,在此种制度之下,政府对市场经济的宏观调控能力有所增强,对财政性资金的管理和监督有所加强,对财政资金的使用有所提高,对建立社会主义市场经济条件下的行政事业单位财务工作有重要的意义,而且有效的防止了一些单位恶意挤占、挪用和截留财政资金的行为发生,从源头上遏制了各种腐败现象的滋生,为行政事业单位财务工作方面的影响也日益显现。
二、国库集中支付对行政事业单位会计核算的作用
(一)有利于行政事业单位对资金的控制采取国库集中支付制度,行政事业单位财政部门可以对资金拥有控制权,能够及时、准确的了解到资金使用部门单位将其用至何处,省掉了一些不必要的复杂步骤,大大节省了调查时间和额外费用的支出,更有效的防止了资金在使用过程中可能出现的对资金扣留、挪用等现象的发生。
而且,在财政部门直接掌握资金控制权的情况下,大大方便了政府对资金的统一管理,有利于政府对经济宏观调控的执行。
(二)有利于行政事业单位对预算的执行和监督我国经济尚处于计划性经济发展时期,城市建设、企业生产等都需要国家资金的支助。
采取国库集中支付制度,进一步对预算资金采取使用具体化、明细化,对促进我国经济发展起到一定的作用。
国库集中支付制度的实施,还进一步提高了行政事业单位会计核算中心的职能,赋予了会计核算中心国库资金支付执行的职责权力,增强了财务对资金管理方面的直接支付职能,强化了财政以及财务会计的对资金使用情况的监督职责。
(三)有利于行政事业单位防止腐败的发生实施国库集中支付,在我国行政事业单位具体财务工作中,能够大大减少国家资金支付环节,提高资金的使用效率,加强对相关资金使用部门的监管,有效的防止了相关部门对资金进行滞留、转移、挪用的现象发生。
与此同时,实施国库集中支付,避免了因资金使用可能发生的沟通不顺,管理脱节等情况。
对每笔资金使用申请进行确认审核,资金的使用情况都必须有据可依,有实可查,大大提高了资金的使用率,减少了对资金占用情况,并且在很大程度上防止了官员腐败情况的发生,加强了对资金使用及官员工作的监管性。
三、国库集中支付下行政事业单位会计核算存在主要的问题
(一)会计核算基础与国库集中支付制度存在差异会计核算基础即分为权责发生制和收付实现制,两个标准都用于收入与支出的确认。
在会计制度规定中,对总的预算会计、行政单位会计等的会计核算和事业单位会计的非经营性收支业务的核算采用收付实现制,而对存在经营性收支业务的事业单位则采用权责发生制。
国库集中支付制度实质也是采用收付实现制,这样行政事业单位的会计制度才能同国库集中支付制度相协调,然而国库集中支付制度的改革却给收付实现制的记账基础带来了冲击,使其两者之间形成了一定的差异。
(二)会计入账依据缺乏有效监管国库集中支付的改革给会计核算带来了一定的影响,相应的产生了新的会计入账依据。
国库集中支付下所采用的入账依据相对较多,而财政部门、行政事业单位等都对其会计入账依据提出了规定。
集中支付中心的领用是由国库支付中心明确专人管理、使用和监督的。
于2009年我国颁布的《关于预算执行细化管理后调整国库集中支付有关凭证和报表格式的通知》,规范了会计入账活动,其主要内容分为财政直接支付下的凭证使用与财政授权支付下的凭证使用,提高了行政事业单位的会计入账依据质量,改善了会计凭证使用混乱的情况发生。
(三)会计核算相关内容设置不协调目前我国的行政事业单位所执行的会计制度为:
行政事业单位会计制度和国有企业会计制度,即是指同一行政事业单位需要分开设立行政事业单位账套和基建账套,而国家却明文规定,一个单位只可以开设一个零余额账户,而目前的行政事业单位财政拨款经费与基本建设项目财政拨款,已经全部实施采用国库集中支付方式,对我国行政事业单位而言,则需考虑两个账套内要分别核算同一银行账户资金的主要问题。
(四)事业单位会计控制相对薄弱某些行政事业单位的领导和员工对会计控制缺乏了解,以为建立了会计控制制度就有了规章制度,就等于是建立了会计控制制度,但却没有真正的意识到会计控制制度的内涵,忽视了其应当在会计控制过程中所承担的责伤。
会计控制事实上是依据实际情况对会计工作进行制约和监督,如果做达不到相互制衡、相互监控,那么控制便失去真正的效果。
四、加强国库集中支付下行政事业单位会计核算的相关建议
(一)统一规范行政事业单位会计入账的依据规程国库集中支付下,票据是行政事业单位财务收支的主要凭证和进行会计核算的原始凭证,是行政事业单位进行财务审计的重要依据。
加强对票据的管理,推进实施国库集中支付改革,规范行政事业单位的财务收支行为,这些都具有十分重要的意义。
加强管理行政事业单位提供的国库集中支付票据的真实性、合法性及完整性,规范会计入账的依据规程。
(二)合理制定行政事业单位会计和基建的会计主体当前,我国行政事业单位会计和基建会计主体是进行分开核算,即使用两套账务系统和两套财务报表,在进行年末决算时再在行政事业单位财务报表的基础上进行合并基建财务报表。
其可在现行的会计科目中增设基本建设的相关科目,把行政事业单位会计主体和基建会计主体进行合并,使其能够在一个账套内实现完整的核算。
这样就可以直接实现行政事业单位在银行开立的零余额账户实现与单位的内部会计账套中所设立的零余额账户用款额度账户相对应,有助于提高行政事业单位财政授权资金的管理。
(三)加强对行政事业单位零余额账户的管理对于拥有多个非独立核算预算单位的行政事业单位,特别是各分支机构跨区域较大,且其还共同使用同一个零余额账户时,行政事业单位更需要统一零余额账户进行使用,并加强力度明确其相关审批控制程序。
在国库集中支付制度下,各下属单位在申请专项资金时可直接申请,不需要在经过上级单位进行审核,该过程中上级主管单位对下属单位的资金调控能力被大大的削弱,但其依然对下属单位赋有监管权。
上级单位可以监控该资金的使用情况,以便更好的提高资金使用率。
(四)加大力度检查、监督行政事业单位的账户设立一个全面的、完整的预算单位银行监管账户系统,通过对该银行账户的监管,将所有实施国库集中支付的行政事业单位的银行账户全部纳入其中,并将银行账户监管系统与国库信息管理系统进行相连接,扩大国库信息管理系统的监控范围,让财政部门能够随时随地的监控预算单位的银行账户情况,与此同时,还能够加强银行账户与日常支付业务的联系。
参考文献:
[1]温丹华.浅析深化行政事业单位国库集中支付存在的问题及其对策[J].魅力中国,2009(9)[2]张宏全.推行国库集中支付制度改革中存在的问题及对策建议[J].金州财务,2009(11)[3]陈立阳.国库集中支付下的事业单位财务管理刍议[J].中国集体经济,2010(3)[4]王云波.浅谈行政事业单位国库集中支付对会计核算的影响[J].财会研究,2011
(2)[5]崔允.行政事业单位会计核算存在的问题及对策[J].科技信息,2011(4)论行政行为的效力内容论行政行为的效力内容政治与法律论行政行为的效力内容史可飞(西北政法大学行政法学院陕西西安摘71()122)要文章分析了当前行政行为效力内容存在的争议,结合各种学说将行政行为的效力内容分为公定力、确定力、拘束力和执行力,并进行了解读。
关键词行政行为;效力内容;公定力;确定力;拘束力;执行力一、行政行为效力内容存在的争议分析目前在行政法学界,对行政行为效力的分类主要有三效力说、四效力说、新四效力说以及五效力说等几种。
综合各家学说本文将其中争议的效力内容列为:
先定力、存续力、公定力、确定力、执行力、拘束力、不可争执力、不可变更力等八种。
其中,先定力是指行政行为在形成过程中行政主体对相对人而言,以单方面意思的表示而决定的效力…。
它体现了行政意志对相对人意志的优越地位,它是一种实在的法律效力。
但是它不属于行政行为的效力,因为行政行为的效力是发生在行政行为成立之后,而该效力是在行政行为成立之前就存在的,所以不应将其纳入行政行为的行政行为的确定力是指已经成立的行政行为所具有的不得被任何人随意改变的效力。
行政行为的确定力分为形式上的确定力和实质上的确定力两项内容。
形式上的确定力也叫不可争执力,它是指行政行为做出后行政相对人在法定期限届满后不得再对其提起争诉的作用力。
行政行为的不可争执力是行政相对人在法定期间不行使权利的法律后果。
行政行为的不可变更力是指行政行为自成立后,行政主体不得依职权随意对其改变的作用力。
与行政行为的不可争执力针对对象不同,行政行为的不可变更力是针对行政主体的,所以效力的发生l寸间是自行政行为成立后开始的;而不可争执力是针对行政相对人的,所以效力是自行政相对人知悉后才开始。
行政行为的不可变效力内容。
来保护行政相而行政行为的存续力有学者定义为行政行为所具有的要求更力的作用是通过对行政主体行使职权行为的限制,从而维护法律关系的稳定。
但是不可变更力并不任何人承认其存在并予以尊重,进而对有关主体发生的拘束作用对人的信赖利益,存续力之所以出现是鉴于传统四效力学说中含有强迫行政相是绝对不能改变的。
如果某项已经成立的行政行为存在瑕疵或者行政主体是可以依照法定程序对行政行对人或利害关系人承认行政行为的意思。
但是,对于这一效力由于已不适应社会生活的发展,产生时间较短,所以目前还存在许多弊端。
一是名称不统一,有的为进行局部性的修改或者予以撤销和废止。
[32。
学者还将其称之为持续力、继续力等:
二是对存续力的效力范围通过公定力和确定力就可以涵盖。
所以,结合目前社会的发展状况不宜将其列为行政行为效力内容体系的构成之一。
而不可变更力和不可争执力实际上是确定力形式上和实质上的分类,所以也一四、拘束力所谓拘束力,是指行政主体和行政相对人,必须对行政行为的内容予以服从和遵守的约束效力。
其具体作用力表现为两方面:
是行政主体要受自己做出的行政行为的约束,其不仅要承认而且二是对行政相对人的拘束力,即行政相对人必须无需将其单列出来作为行政行为的效力内容,可以直接将其归入行还要维护和执行;不得违反和拒绝,否则要承担相应的法律政行为确定力的范畴。
因此,本文认为行政行为的效力内容应包括:
服从和遵守该行政行为,公定力、确定力、拘束力和执行力。
二、公定力责任。
行政行为的拘束力是有存在必要的。
首先从作用上看,把拘束主要是强调行政行为的效力在由于学界对公定力的范围有不同的认识,所以导致对公定力概力单列为行政行为的一项效力内容,于向行政机关、行政相对人及其以外的不特定的对象宣示行政行为念的界定也不同。
具体而言,也就是将公定力分为无限公定力和有是一种公权,所谓公权就会有公权的不同于其它权利的特征的限公定力。
所谓无限公定力是指行政行为做出后不论其内容上是否存在瑕疵即被推定为合法有效,社会外界不得随意质疑行政行为一种强制性拘束力。
其次,行政行为的拘束力与其他三种效力相比,从其成立的一种形式效力。
而有限公定力是指:
行政行为一经做出除自始无拘束力起的是一种统领作用。
它贯穿于行政行为的始终,到其失效都一直存在,它使相对人和行政主体在心理上承受一种负效外,即获得有效性的推定,在未经有权机关依法撤销之前要求任从而使其对行政行为予以尊重、承认和执行。
所以不应何国家机关、社会组织和公民个人对其给予承认、尊重和服从,并不担和责任,得根据自己的判断叉寸其无视、否定的效力。
而本文赞成有限公定将拘束力从效力内容中去掉。
力学说。
无限公定力与有限
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 属于 行政 给付 内容