关于面试错误问题汇总大全.docx
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关于面试错误问题汇总大全
关于面试错误问题汇总大全
面试指南:
面试错误详解 要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。
但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。
深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。
很多求职者连最后为什么没被录取也心存疑惑,不知道自己哪里出错了,为了帮助广大求职者顺利面试,列举了一些例子供参考。
“死”因一:
不切实际 叙述人:
夏XX,男,23岁 专业:
工科 面试岗位:
机械工程师 夏XX参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。
在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。
夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?
于是他回答:
“无所谓,都可以!
”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。
点评:
薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。
一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
“死”因二:
不自信 叙述人:
王XX,女,24岁 专业:
法律 面试岗位:
招商顾问 在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。
我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。
一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。
一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。
突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着:
要谦逊、谦逊…… 主考官的第一个问题就把我呛住了。
“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?
”我支支吾吾地回答:
“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。
”“我们公司好在哪里?
这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?
试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?
”在等待是否进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。
终于等到了“宣判”的时刻,主考官面带微笑地告诉我:
“小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点……” 点评:
缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。
“死”因三:
抢风头 叙述人:
李XX,男,23岁 专业:
国际贸易 应聘岗位:
营销企划 参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。
当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。
所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。
面试官问:
“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?
”别人还没有说话,我就抢着回答:
“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。
”整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。
一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。
因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。
点评:
自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
“死”因四:
选地区 叙述人:
康XX,男,22岁 专业:
文科 面试岗位:
经理 “我的首选是出国,其次是留京,再不行就去广州。
”中国人民大学新闻学院的康林说。
目前班里45名学生都还没人打算到基层,身边的同学动过“去西部”念头的也不多,大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。
虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少,然而调查发现,优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。
“下基层?
就算不担心收入少,也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生,如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。
” 点评:
这并不仅仅是“面子”问题,基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转换成本过高,大学生担心“下去容易上来难”。
这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。
“死”因五:
学生气 叙述人:
杜XX,女,23岁 专业:
会计学 面试岗位:
外事 上周,我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见:
该公司开出的各方面条件都很不错。
于是,我做了很多专业上的准备,然后去面试。
除了我,其他闯入面试的都是男生。
考场是一个很小的会议室,中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。
”我左思右想,轻轻咬着下唇说:
“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。
” 主考官也突然愣了一下,“好吧。
”他微笑着说:
“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?
” 点评:
凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。
面试指南:
面试五大问!
教你如何拆招!
问题一:
“请你自我介绍一下” 常规思路:
①介绍内容要与个人简历相一致;②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。
点评:
很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二:
“谈谈你的家庭情况” 常规思路:
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评:
这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三:
“你的业余爱好是什么?
” 常规思路:
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评:
这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。
问题四:
“你有崇拜的人吗?
” 常规思路:
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评:
这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。
问题五:
“你的座右铭是什么?
” 常规思路:
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
点评:
此问题回答同上。
面试指南:
主动打电话问出面试结果 面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。
可是等到临近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?
宜:
打电话提高面试成功率 打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得应该去打。
首先,打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内),太早打的话,HR会觉得你过于急躁,何况对于有些公司来说,决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的,你过早打过去,也得不到准确的回复。
太晚打的话,HR可能早已忘了你面试这回事,就算记得你,但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选,打电话也是无功而返。
其次,打电话询问时的措辞和内容也应注意。
多问些开放性问题,而不是直接了断地问,如“想了解下贵公司对我是否满意?
”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?
”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢,以及你非常愿意加入贵公司的心情。
忌:
询问电话一次即可 俗话说事不过三,打电话问过一次、两次即可,没必要再继续打过去。
否则会让对方觉得你很难缠,情商低。
原本对方还对你很满意,只是不符合所应聘职位的要求,说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。
但如果一味纠缠,连以后的机会也会失去。
有时候并不是你优秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。
别想着你做错了什么,只是无缘。
面试指南:
向面试官“提问”的面试技巧 一些适合问招聘经理的问题:
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管:
行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题:
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?
公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事:
有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。
但是,别期待内部消息,也别打听。
一些适合问未来同事的问题:
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?
最有挑战的又是什么?
招聘人员:
统观大局的人 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南:
面试前应做好四件事 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。
如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。
2.查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。
如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。
3.整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。
此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。
男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。
另外,还应保证面试前充足的睡眠。
面试指南:
面试技巧:
职场人要学会评估自己 不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:
“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?
”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。
职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:
一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。
至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。
然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。
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