首席运营官COO职务具体岗位职责完整版.docx

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首席运营官COO职务具体岗位职责完整版

编号：

TQC/K814

首席运营官（COO）职务具体岗位职责完整版

Definetheresponsibilities,rightsandobligationsofthestaff,soastomakethestaffunderstandthenatureofthejob,andultimatelyeffectivelypreventthejobwranglingduetojoboverlap,improvethevitalityofinternalcompetition,andbetterfindandusetalents.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

编写：

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审核：

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时间：

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部门：

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首席运营官（COO）职务具体岗位职责完整版

下载说明：

本岗位职责资料适合用于界定人员责任、权力与义务，实现让员工自己明白岗位的工作性质，最终有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，同时提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　首席运营官（COO）职务具体岗位职责

　　直接上司：

董事长（或CEO）

　　主要工作：

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

　　岗位职责：

（具体工作）

（1）修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;

（2）策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

　　（3）建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

　　（4）制定公司运营标准并监督实施;

　　（5）制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;

　　（6）制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;（7）完成董事长临时交办的其他任务。

　　职位要求：

　　◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验;

　　◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验;

　　◆熟悉行业动态及运营发展趋势;

　　◆熟练操作使用办公软件;

　　◆优秀的英语听、说、读、写能力。

　　◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;

　　◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;

　　◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　篇2：

首席技术官（CIO）职务具体岗位职责

　　首席技术官（CIO）职务具体岗位职责

　　直接上司：

董事长（或CEO）

　　主要工作：

全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。

　　岗位职责：

（具体工作）

（1）参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;

（2）组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;

　　（3）管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;

　　（4）及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;

　　（5）领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;

　　（6）主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;

　　（7）研究决策公司技术发展路线，规划公司产品;

　　（8）指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估;

　　（9）与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题;

　　（10）对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;

　　（11）制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

　　职位要求：

　　◆精通行业内的最新技术方法;

　　◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;

　　◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;

　　◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

　　◆有很强的判断、决策、计划与执行能力;

　　◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;

　　◆高度的工作热情，良好的职业道德。

　　篇3：

分公司总经理职务具体岗位职责

　　分公司总经理职务具体岗位职责

　　直接上司CEO

　　主要工作：

制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　岗位职责：

（具体工作）

（1）根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或CEO确定后组织实施。

（2）主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　（3）拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　（4）审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　（5）审核签发以公司名义发出的文件;

　　（6）召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　（7）主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　（8）向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　（9）处理公司重大突发事件;

　　（10）推进公司企业文化的建设工作。

　　职位要求：

　　◆熟悉企业业务和运营流程;

　　◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;

　　◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

　　◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;

　　◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆具备基本的网络知识;

　　◆熟练使用办公软件。

　　◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

　　◆善于协调、沟通，责任心、事业心强;

　　◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

　　◆为人干练、踏实;

　　◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

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