南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案.docx
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南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案.docx
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南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案
南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案
1
()也称海氏薪酬制,是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A宽带薪酬
B固定薪酬
C可变薪酬
D浮动薪酬
答案:
A
2
成熟稳定期(稳定或集中战略)阶段的特点:
企业的规模、产品的()、市场占有率都达到了最佳状态。
A产量和成本
B收入和销量
C销量和利润
D质量和利润
答案:
C
3
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计
划。
A变动薪酬
B基本薪酬
C奖励薪酬
D固定薪酬
答案:
B
4
()一般是资本密集型的,因而具有更高的薪酬支付能力。
A大企业
B小企业
C中企业
D新企业
答案:
A
5
福利源于员工各种各样的(),越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A需要
B要求
C需求
D愿望
答案:
A
6
绩效考核的()要尽量明晰。
一是要清楚明了,不可晦涩难懂甚至产生歧义,要使考核者能够理解和接受
考核的内容和要求。
A指标
B目标
C原则
D标准
答案:
D
7
()是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A工作分析
B薪酬管理
C绩效考核
D技能分析
答案:
A
8
绩效管理体系要实现()的统一,整合企业价值理念,形成企业内部的共识。
A个体和整体
B合力与活力
C局部和全局
D个人和企业
答案:
B
9
关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。
A薪酬绩效
B企业绩效
C员工薪酬
D系统绩效
答案:
D
10
薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A经营战略
B开发战略
C市场战略
D促销战略
答案:
A
11
有效的考核与正确的选择()是密不可分的。
A考核标准
B考核方法
C考核方式
D考核人员
答案:
B
12
个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划,也是一种最古老的绩效激励计
划。
A报酬
B鼓励
C奖励
D调薪
答案:
A
13
作为绩效面谈的实施者,各级主管在绩效面谈申应掌握()等原则。
A对事不对人
B举亲不避嫌
C奖励为上
D批评为辅
答案:
A
14
()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A绩效考核
B人员考核
C关键绩效
D企业营销
答案:
C
15
弹性福利计划又称为()福利计划,是指企业提供一份福利菜单,其内容的选择由每一位员工积极参与。
A自助餐
B组合式
C奖励式
D薪水式
答案:
A
16
开放的()必须贯穿于绩效管理全过程。
A考核
B沟通
C交流
D评价
答案:
B
17
员工是企业的活细胞和企业存在的基础,这些员工聚集在一起,通过实现企业()的方式来追求自身的利
益。
A薪酬目标
B经营目标
C经营战略
D经营计划
答案:
B
18
()的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。
A职能薪酬
B绩效薪酬
C基本薪酬
D浮动薪酬
答案:
C
19对德方面的考核,主要是考核员工的()和责任心,以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A工作信心
B敬业精神
C忠诚度
D积极性
答案:
B
20
特殊群体薪酬是指那些在()、工作内容、工作方式以及工作行为等方面不同于一般员工的工作群体。
A薪酬水平
B收入状况
C奖励福利
D工作目标
答案:
D
21
因为()中,同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A上级考评
B自我考评
C同事考评
D下级考评
答案:
C
22
目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A干部晋升
B营销计划
C绩效考核
D产品开发
答案:
C
23
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A匹配
B适应
C联系
D促进
答案:
A
24
绩效考核是员工职业生涯发展的()。
A保证
B依据
C方向
D动力
答案:
B
25
()评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
A薪酬制度
B管理制度
C奖励制度
D考核制度
答案:
A
26
()可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。
A公平理论
B薪酬理论
C竞争理论
D公正理论
答案:
A
27()指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。
它可以作为优秀员工工作的动力,影响着各种
形式的薪酬战略的效力。
A企业文化
B国家文化
C核心价值
D行业文化
答案:
B
28
()是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
A市场战略
B企业战略
C经营战略
D薪酬战略
答案:
D
29
()是现代人力资源管理的基础和关键。
A技能考核
B绩效考核
C薪酬制度
D敬业精神
答案:
B
30
()的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A考评目标
B绩效目标
C工作目标
D业绩目标
答案:
B
1
平衡计分卡的角度包括()角度、()角度、学习与发展角度和()角度,以及与四角度相对应的指标及
指标体系。
A发展
B企业管理
C顾客
D内部流程
E财务
答案:
CDE
2
德的标准不是抽象的而是随着不同()、不同()、不同()而变化的。
A时代
B阶段
C制度
D行业
E层次
答案:
ADE
3
绩效考核结果是员工()、()、()的重要标准,谁能干,谁不能干,结果一目了然。
A晋升
B调迁
C升降
D选拔
E淘汰
答案:
BCE
4
绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()、()和()。
A培训功能
B学习功能
C激励功能
D导向功能
E监控功能
答案:
BDE
5
由于()与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的()。
A薪酬结构
B生活质量
C薪酬系统
D消费能力
E薪酬水平
答案:
CE
6
在选择咨询机构时,要慎重,应遵守()、()、()原则选择。
A信誉高
B业绩好
C业绩好
D节约性
E合理性
得分:
0分
答案:
ABCD
7
劳动力成本=()X()。
A干部人数
B工资总额
C雇用人数
D平均工资
E工人总数
答案:
CD
8
与组织相关的战略有四个层面:
()、()、()和职能的。
A社会的
B员工的
C公司的
D企业的
E运营的
答案:
ACE
9
企业所处的()背景发生了如此重大变化,()实践也必然会相应的随之有所改变。
A经营战略
B社会经济
C管理模式
D生产方式
E经营管理
答案:
AE
10
薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A市场考察费
B产品开发费
C工资总额
D社会保险费用
E职工培训费用
答案:
CDE
11
薪酬预算是在保证()的基础上,优化人力资源配置、()薪酬成本的一个()。
A预算控制
B可衡量的
C企业效益
D控制企业
E重要前奏
答案:
CDE
12
()认可计划是一种()或()的绩效认可计划,即在员工远远超出工作要求的表现的情况下,组织给予
他们的多种形式的一次性奖励。
A特殊绩效
B现金
C非现金
D奖金
E加薪
答案:
ABC
13
对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的
激励作用。
A奖励
B加薪
C培训
D晋级
E表彰
答案:
BD
14
企业的工资分配制度必须体现出()性与()性。
A外在公平
B外在竞争
C内在竞争
D内在公平
E企业内部
答案:
AD
15
()是指由(),通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金,保证人们平等地获得适当的医疗服务的
一种()。
A企业制度
B员工保险
C医疗保险
D国家立法
E制度
答案:
CDE
16
绩效管理系统由绩效()、()、()和反馈机制四部分组成。
A目标确定
B企业目标设定
C绩效辅导
D绩效考核以及绩效评价
E绩效调查及计分
答案:
ACD
17
薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A考核制度
B工资制度
C处罚制度
D奖励制度
E福利制度
答案:
BDE
18
薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A薪酬成本
B预算控制
C绩效考评
D薪酬制度
E薪酬规定
答案:
ABDE
19
透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号,表明薪酬制度的(),鼓励员工(),营造良好的()。
A公平合理
B公平竞争
C友好氛围
D竞争氛围
E控制竞争
答案:
ABD
20
()是各级管理人员阐明(),调查(),增进上下级感情的有效工具。
A绩效面谈
B管理意志
C员工思想
D当面交流
E企业文化
答案:
ABC
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