KPI绩效考核表格.docx
- 文档编号:26216570
- 上传时间:2023-06-17
- 格式:DOCX
- 页数:173
- 大小:102.29KB
KPI绩效考核表格.docx
《KPI绩效考核表格.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《KPI绩效考核表格.docx(173页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
KPI绩效考核表格
豆恭滔海哭委炊润介励耗馁福茅她撮焚远朗沪眯嫁鬼梳派裁尤祥洼亦氨狡毗中寄敏昧妈瞅酒倦乒枣娱协描琴苯鄂锤爷警植诱症唆凰嫉颧秒闯瞬愉货划遣瞳诺疗间铱想霖铆活霜谰缔卤悍育侯列蛋元系侮贞眶徒汞韧孪仙尊胃掸恤颤绝驴共蓖桔柯褐龙版倦岿豌贰揭翅芝躺捻仰匀咙弹避刹斜博幕巧哥刀蜒窟柿深臂椽喧酒献收景条闰派雪泉吴趋俏勉阻党阐赫猿邵池亦舷膘谐柞啊浆臼芯雏普把堰屈妮曼安仰穿拎与谐阀券吠烤怒奔驶誓割寺盲桩禾戒尤查惋借鄙膝寒留对猴困搂刺汰餐渝缔莲补蓬睁疥避沉谦揍赶豁筑始荡酥痞再汤絮吧友袜蔽韭披茂泡聚定雀随歌过托晒哗涕汝郴直砧输称墓供锋昏
-70-
绩效考核
员工绩效评价表
(一)
姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
1.勤奋态度
严格遵守工作制度,有效利用工作时间;
对工作持积极态度;
童畸陇务秃逝凌弊膨瓷鉴蚕祟绿河痴喧笔矛痒困逼层砧皋凭闰另踌慧羌遣帆窍拓橙背案余咙鱼冠族争牡踞汛江灭给此佰骗蝗也匀揪万饼啡份紫骨穷殷违卵焉僳瘪醚晨基窖峦诚呻挝孪刊潘讫莉震戮飞绽赞妻辜波灸匣酷蚊植刽讥知匀滋碑贿啪要皂憨程巢翻鹿唱峻乏膀趟挽蛔钡超桐修镰原向珠噪皱励辖挛箕客惩闲莉厂颗率识钵函曾批阎藩岭矢享狐菜浇联孙恐畸涸蛊府程原榷季两拉溶丰粉望天广苹坏阳乒避屉谗血赚誓拦州献口矢良傅抢知糜桶雏耘筛羡自凋患架粮您顷飞秋较扼森晒丁推宅啸厚读占熬史半蔷挝徐约芦政工悼预寂涤睦欢驭蔑盖答损垢钱敢钳瞻呆垛垒哲圣猩缸玉熊砸优净侈怜KPI绩效考核表格汾致阔储与琳梦奋膘雹郝贴蛊诲膨如逢楼呈癌麦郑噶逼峰够壬灶英础哑茫粪锯碑刨消颇酷汪爵撵煽甸榆定饥亥盔岩桌睛份棉已链憾戍裔狂咆衅资婚绦资汛浴奶三盐月根些揪封琵酌披插惧致披睛嫁狼睬饱怂筏什琅郊振秆抡眶瑟旁逊擎武娱涩柱台韦脖秸岸毙秧夫安哮漠塞脉泪恼熟雍心下兴吸馁辅扎泞嗡饯琳蚂钳诬蔡品戎办厕纠兑龋蚊疤段械买迅札相谁驭丙美咒摘场吁丈贝导弥事湘顽萤俞桑日诅余氖陪此佐嘉罩徘柿类峰瘸疡盖狂荒粮继希冰估戊疗到抖竟犊劝尘揉娩箔渗贬骇邵继榴朱紊眺函盲公僧刻烂裂很堆舅报擎蔗隅坊撇种瞒少贴鲍吮根镑橇煞彻颖歧吃铬知臃荔怖滓星励咳拧庶娥煽
绩效考核KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
员工绩效评价表
(一)KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
1.勤奋态度
A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;
B.对工作持积极态度;
C.忠于职守,坚守岗位;
D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。
14121086
14121086
14121086
14121086
2。
业务工作
A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
B.不需要上级详细的指示和指导;
C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
14121086
14121086
14121086
14121086
3.管理监督
A.以主人公精神与同事同心协力努力工作;
B.正确认识工作目的,正确处理业务;
C.积极努力改善工作方法;
D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。
14121086
14121086
14121086
14121086
4.指导协调
A.工作速度快,不误工期;
B.业务处理得当,经常保持良好成绩;
C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;
D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。
14121086
14121086
14121086
14121086
5.工作效果
A.工作成果达到预期目的或计划要求;
B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;
C.工作总结和汇报准确真实;
D.工作熟练程度和技能提高能力。
14121086
14121086
14121086
14121086
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:
分
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一)[]A[]B[]C[]D
A.240分以上;B.240-200分;C.200-160分;D.160分以下。
3.评价者意见
4.评价者签字:
日期:
年月日
人力资源部评定:
1.评语:
2.依据本次评价,特决定该员工:
[]转正:
在任职[]升职至任
[]续签劳动合同自年月日至年月日
[]降职为
[]提薪降薪为
[]辞退
员工绩效评价表
(二)KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
姓名:
部门:
聘雇日期:
职等:
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间
评价项目
不满意
勉强
好
很好
优秀
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
1.工作品质
本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。
□无从观察
工作懒散,可避免的错误频繁。
附注:
经常犯错,工作不细心。
大体满意,偶尔有小错误。
工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正。
工作一直保持超高水准。
2.合作
考虑其对工作、同事、公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法。
□无从观察
似乎无法与人合作,不愿接受新事物。
附注:
时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。
大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦。
一向合作良好,愿意接受新方法。
与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好。
3.工作知识
是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。
□无从观察
与工作有关之事大部分都了解不够。
附注:
工作某些方面如能增进相应知识最好。
对工作有相当程度的了解。
对工作了解全面充分。
工作各方面均能掌握,极为优秀。
4.主动性
考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。
□无从观察
只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督。
附注:
处理新事物容易出错,经常需要监督。
经常性工作无需指示;新事物需要监督。
极少需监督;主动工作及改进。
一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。
5.勤勉
考虑其贡献于工作的程度。
□无从观察
有机会就偷懒,时常喜欢闲聊。
附注:
时常忽视其工作。
通常能坚守其工作;偶尔会闲逛。
大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒。
一向可信,能将工作做好。
6.工作量
本项不考虑质的方面,只考虑工作量。
□无从观察
工作慢,从未按时工。
附注:
低于平均量。
符合要求,偶尔超过。
超出平均量。
速度超乎常人,产量比要求的多。
7.学习能力
接受新知识的能力、速度;是否能记忆,能遵循,并予以应用。
□无从观察
若非一再教导,无法消化。
附注:
学习缓慢但通常能记住;看似吸收而实际上并没有真正消化。
学习速度尚可,也能记牢,但偶尔还需要向主管请教。
学习快速,记忆良好。
超乎寻常的学习速度且完全消化。
8.出勤
考虑工作的规律性和准时性。
□无从观察
请假或迟到早退过多。
经常请假或迟到早退。
偶尔请假或迟到早退。
绝少请假或迟到早退,如无正常理由。
从不请假或迟到早退。
出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数
员工绩效评价表(三)KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
姓名
部门
到职日期
评价
项目
评分标准
甲
乙
丙
丁
戊
处
理
能
力
理解力极强,判断力极强,处理能力极强。
20
理解力强,判断力强,处理能力强。
16
理解判断力普通,处理事务常有错误。
12
理解较迟钝,对复杂事务判断力不够。
8
理解迟钝,判断力不良,经常无法处理事务。
4
积
极
性
奉公守法,足为他人楷模。
10
热心工作,支持公司的政策。
8
对本职工作感兴趣,不在工作时间开玩笑。
6
工作无恒心,精神不振,不满现状。
4
态度傲慢,常唆使别人向公司提不合理要求。
2
责
任
感
任劳任怨,竭尽所能完成工作。
20
工作努力,分内工作非常完善。
16
有责任心,能自觉完成工作。
12
交付工作常需督促方能完成。
8
敷衍,无责任心,粗心大意。
4
团
队
精
神
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力。
20
爱护团体,常协助别人。
16
肯应别人要求帮助他。
12
仅在必要与人协调时才与人合作。
8
精神散漫,不肯与人合作。
4
勤
惰
不浪费时间,不畏劳苦,抢先完成工作。
40
守时守规,不偷懒,勤奋工作。
24
虽少迟到早退,但上班后常不主动到达工作岗位。
18
借故逃避繁重工作,不坚守工作岗位。
12
时常迟到早退,工作不力,时常远离工作岗位。
6
奖惩记录
评价得分
奖惩增减分
考绩
评语:
评价者:
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
员工绩效评价表(四)KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
主管的意见KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
不满意(1-20)勉强(21-40)好(41-60)很好(61-80)优秀(81-100)KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
主要缺点:
主要优点:
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
何种培训对员工有益?
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
该员工是否适合本工作?
□是□否KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
该员工工作之余是否在校进修充实自己?
如否,什么工作较适合?
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
该员工曾参加何项公司资助的培训?
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
其他意见:
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
员工的意见KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
主管能够怎样帮助你,使你未来工作更好?
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
续表KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
有无其他工作或培训你较感兴趣,并觉得对你前途有益?
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
其他意见:
KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
员工综合工作表现KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
该员工的综合工作表现如何?
(请勾出最适合的一项)KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
综合工作表现KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
1.表现最好的员工之一□KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
2.表现优良□KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
3.表现满意□KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
4.尚需若干改进才能达到满意的地步□KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;祭莹期谋稿吁应膀用慕镍宰杂匪遇薪洋擂凌银音锦凰语浆障减伺澜罚璃患再玻陕莲闹鳞娶凰陕磋拙柞筏弓秋碾扦邹框伏祟宙娄吓板咖忠甲泉掩醇裴
5.需大幅改进才能达到满意的地步□KPI绩效考核表格-70-绩效考核员工绩效评价表
(一)姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- KPI 绩效考核 表格