Amfori BSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审表.docx
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Amfori BSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审表.docx
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AmforiBSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审表
2021年AmforiBSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审表
说明:
1.我司在2018年7月导入AmforiBSCI,于2018年7月第一次制定AmforiBSCI保护员工的中长期目标计划;
2.本次为第四次(2021年)AmforiBSCI保护员工的中长期目标计划的符合性的评审由公司社会责任绩效小组进行评审
评审人:
社会责任绩效小组(2021年第一次评审)评审日期:
2021.04.22
序号
执行领域
内容
具体目标
短期目标(2年)
长期目标(5年)
具体措施
责任
部门
2020-2021目标符合性评审
备注
1
社会管理体系和级联效应
1.1
被审核方(生产商)已确立了执行AmforiBSCI行为守则的有效管理体系
建立完善有效的AmforiBSCI社会责任管理体系并执行,确保符合及遵守BSCI价值和原则,并持续改进.
100%达成目标
100%达成目标
1.建立有效可行的社会责任管理体系,形成程序文件并加以实施,确保公司时刻都遵守AmforiBSCI守则。
2.加强AmforiBSCI培训和宣传全员参与,让公司高层,管理层及全体工人都理解AmforiBSCI守则内容和条款
管理部
100%达成目标
符合
1.2
被审核方(生产商)委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循AmforiBSCI价值和原则
确保以符合要求的方式遵循AmforiBSCI价值和原则
100%达成目标
100%达成目标
公司委任allen为AmforiBSCI专职负责人,并成立AmforiBSCI社会责任绩效小组
管理部
100%达成目标
符合
1.3
被审核方(生产商)了解谁是主要商业伙伴,并评估他们如何理解和应用AmforiBSCI行为守则
商业伙伴(供应商,分包商等)的社会责任绩效评估合格率达100%
98%达成目标
100%达成目标
依据《供应商及分包商管理程序》执行,评估商业伙伴遵守AmforiBSCI行为守则
采购部
98%达成目标
符合
1.4
被审核方(生产商)组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求
达成交付订单和/或合同预期和要求
98%达成目标
100%达成目标
制定合理的产能计划,按计划执行并定期评审计划,以达成订单的交期和要求;制定应急计划
管理部
98%达成目标
符合
1.5
被审核方(生产商)监控其商业伙伴如何遵守AmforiBSCI行为守则
商业伙伴(供应商,分包商等)的社会责任审核合格率达100%
98%达成目标
100%达成目标
依据《供应商及分包商管理程序》执行,监控商业伙伴遵守AmforiBSCI行为守则
采购部
98%达成目标
符合
1.6
被审核方(生产商)开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害(身体、经济或心理伤害)
防止工人造成的任何伤害(身体、经济或心理伤害)
100%达成目标
100%达成目标
1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风险评估2定期监控社会责任体系的绩效。
采购部
100%达成目标
符合
1.7
被审核方(生产商)以负责任的方式管理其业务关系
以负责任的方式管理业务关系
100%达成目标
100%达成目标
1.与供方签订社会责任协议书2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。
3.建立与相关方沟通渠道,并持续改善相关方.
采购部
100%达成目标
符合
2
工人参与和保护
2.1
被审核方(生产商)让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息
工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息
100%达成目标
100%达成目标
1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件;2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求
人事部
100%达成目标
符合
2.2
被审核方(生产商)按照AmforiBSCI行为守则明确长期目标以保护工人
按照AmforiBSCI行为守则明确长期目标以保护工人
100%达成目标
100%达成目标
1.制定按AmforiBSCI守则工作的长期计划2.让工人及工人代表参与制定本目标计划3.按可持续改进的方式进行
管理部
100%达成目标
符合
**2.3
被审核方(生产商)采取特定程序使工人了解其权利和责任
使工人了解其权利和责任
100%达成目标
100%达成目标
1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份3.建立合适的工人沟通渠道4.对工人进行个人防护,化学品使用,操作安全,职业健康安全,运用诉求以及安全生产的培训5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.
人事部
100%达成目标
符合
2.4
被审核方(生产商)充分培养下列人士的能力,以便在业务经营中成功结合责任规范,包括经理、工人和工人代表
充分培养全体员工的能力,以便在业务经营中成功结合责任规范
98%达成目标
100%达成目标
1.定期收集AmforiBSCI行为守则的信息并进行培训2.定期对全体员工进行人力资源,职业健康安全,内部自查和员工诉求等内容的专门培训3.让全体员工知道AmforiBSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进
人事部
98%达成目标
符合
2.5
被审核方(生产商)建立或参与了有效的个人和团体申诉机制
申诉回复率100%,申诉处理满意度达90%以上
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》执行,并进行申诉满意度调查
管理部
100%达成目标
符合
3
结社自由与集体谈判权
3.1
被审核方(生产商)尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利
管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行
管理部
100%达成目标
符合
符合
符合
符合
**3.2
被审核方(生产商)尊重工人的集体谈判权
尊重并鼓励工人的集体谈判权
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行,鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判
管理部
100%达成目标
3.3
被审核方(生产商)未因工人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工人
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》,《反歧视程序》《人力资源程序》执行
管理部
100%达成目标
3.4
被审核方(生产商)不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》,《反歧视程序》执行,鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动
管理部
100%达成目标
4
不歧视
**4.1
被审核方(生产商)采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况
员工在聘用,招聘过程,解雇,晋升等歧视事件发生率为0
100%达成目标
100%达成目标
依据《厂规厂纪》,《员工手册》,《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行,欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督
人事部
100%达成目标
符合
4.2
被审核方(生产商)确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》执行,并进行申诉满意度调查,定期对管理人员进行培训
管理部
100%达成目标
符合
4.3
被审核方(生产商)采取合适的措施,以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒
无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》《反歧视程序》执行,并对管理人员进行培训
管理部
100%达成目标
符合
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