简历制作与面试技巧范文.docx
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简历制作与面试技巧范文.docx
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简历制作与面试技巧范文
简历制作与面试技巧第一部分打造上好的敲门砖
——与大三同学谈谈简历制作
讲课主要内容:
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简历的目的
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简历的内容
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简历的顺序
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简历制作的注意事项
?
写简历前的准备工作
?
如何写一份失败的简历
一、简历的目的
获得面试的机会
二、简历的内容
ü基本资料
ü求职意向
ü教育背景
ü社会实践与工作经历(项目经验等)
ü技能与特长
ü荣誉与奖励
ü其它内容(个性特征、兴趣爱好等)
简历的内容详解:
封面
简洁大方,信息明了
图案可采用富有学校建筑、学科特色的,黑白就可以了。
除非是艺术类学生求职,否则别把封面搞的太花哨
封面上必须要有的信息:
学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小时能联系上的电话等。
简历的内容1
1、基本资料——“基本”就好
内容:
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址(包括邮编)、联系电话(最好是手机号码,24小时on-line)、E-mail(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail等通用邮箱)、照片(照片要适合应聘的岗位角色)
简历的内容2
2、求职意向——绝对不能少
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是一份简历的核心
?
就像一篇文章的中心思想一样,一定要有针对性
–用简明的语言清楚地陈述你想从事的事情、希望在什么样的地方工作
–不要用太概括模糊的语言,如“管理职位”,而要尽可能地详细确切
u具体的、确定的:
针对某具体单位、岗位应聘
eg:
求职意向:
北京国际航空公司机务维修员工
无锡基地机务工程部职员
u弹性的、灵活的:
投递某一类单位、某一类岗位
eg:
求职意向:
终端管制,塔台管制签派岗位
机场运行控制与管理
简历的内容3
3、教育背景
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时间、毕业学校、所学专业、学位(按照时间倒序)
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主修课程
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eg:
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2010/09—至今南京航空航天大学民航机务工程专业本科
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主修课程:
飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等
简历的内容4
4、社会实践与工作经历(项目经验)
这部分是简历的主体,占最大的篇幅
包括校内与校外、与专业有关或无关
学生干部工作、社团、社会实践、志愿者工作、实习、兼职等一切活动
练习:
请写出大学里最值得骄傲的三件事
描述成就的正确方法:
时间+做了什么+做的结果(业绩)
?
描述自己在工作中的具体任务、具体职务
–用行为动词(可迁移技能)开始每一个句子,如“组织”、“领导”、“计划”、“提出建议”等。
用动词表现你所取得的成就,如“提高”、“改进”、“增加”等。
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描述由于你的行为而取得了什么样的(成功的)结果,以及这件事的重要性
–使用积极简明的语言,但尽可能提供具体细节,以数字量化自己的成绩,用形容词或副词(自我管理技能)来修饰描述你的态度行为。
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句子开头去掉人称代词(“我”、“本人”等)
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eg:
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带领协会出版了第二期《心约东方》,并保证了东方学院每个宿舍一份,让大家了解更多东方学院的情况
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独自先后走访五所农村学校,与校方领导沟通,在每所学校进行了不同课时的奥运知识讲座,受到欢迎
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协调学院各项团内工作,团结了队伍
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帮助xxx在长沙成功进行市场投放活动时间:
xxx---xxx
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培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
素材的组织
三种描述方式:
时间式
职能式简历
综合式简历
√
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以职位所要求的技能为主题来选择和组织这一部分的内容,强调与所求职位相关的技能
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不要使用长的段落,在同一岗位上所从事的不同职责可以一条条单成一段列出来,前面加上项目符号,力求美观易读
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eg:
2007/08“感悟真实社会、用行动迎奥运”暑期社会实践活动
–独自先后走访五所农村学校,与校方领导沟通,在每所学校进行了不同课时的奥运知识讲座
–普及奥运知识的同时,进行小学生奥运知识普及与农村教育条件问卷调查
简约式
eg:
【工作经历】xxxxx班班长,获校级“优秀班级”
【实践经历】2007年暑假中国人寿保险公司xx分公司
2008年暑假到福建与台湾学生联谊
【实习经历】2009年暑假***机场实习10天
简历的内容5
5、技能与特长
–技能证书:
外语、计算机或其他证书(仅列出最高级别)
–专业技能:
大学期间的论文、成果、发表的文章(提供简单的说明即可)
eg:
英语及IT技能
CET—4、PET—3、具有良好的英语交流及读写能力
江苏省计算机二级(C语言)
熟练操作Canopus.Edius、Adobe.perimire等视频剪辑软件
简历的内容6
6、荣誉和奖励(巧妙使用数字和比例,营造比较优势)
–按照对于求职目标的重要性或奖项难得性排序,且合并同类项
–如果需要,可提供所获奖励和荣誉的原件或复印件
eg:
1998年——2001年,连续三年获校三好生
1998年——2002年,连续获滚动式奖学金一等奖
2001年获校最高奖学金“朱敬文奖学金”
2010年参加全国挑战杯全校XX支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛
的参赛队
所参与研究的项目“……”从全省XX支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖
成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者
简历的内容7
7、其它内容——个性特征、兴趣爱好、自我评价等
?
与应聘职位所需的技能有关,否则反而会弄巧成拙
?
要找到自己的闪光点,一般列一到两个即可,简洁
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自我评价要真实、严谨,每句话都要经得起拷问
eg:
自我评价
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认真踏实、严谨负责、吃苦耐劳
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对民航事业充满热情,有较好的沟通能力、较强的团结意识和诚恳的工作态度
?
简历的内容
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?
基本资料
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求职意向
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教育背景
?
社会实践与工作经历(项目经验等)
?
技能与特长
?
荣誉与奖励
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其它内容(个性特征、兴趣爱好等)
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?
?
都需要么
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?
顺序如何编排
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我校就业指导服务中心近年对来校招聘的用人单位进行问卷调查,经分析报告得出:
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毕业生简历筛选过程中,用人单位最为注重的因素是所学专业、学习成绩、学校声誉、社会实践
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各行业筛选简历的侧重点不同:
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科研单位,高校等选择毕业生时尤为关注所学专业与行业是否对口,青睐成绩绩点高的学生
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所学专业、学校声誉和社会实践经验是民营企业选择毕业生时注重考察的点
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外企和合资企业最为注重学生的社会实践经验和外语能力
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三、简历的顺序
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基本资料
?
求职意向
?
教育背景
?
社会实践与工作经历(项目经验等)
?
技能与特长
?
荣誉与奖励
?
其它内容(个性特征、兴趣爱好等)
四、简历制作注意事项
1、简历一定要“量身定做”
1).需要审视自我
2).需要了解单位,明白应聘的岗位和单位的需要
3).应聘不同职位,须突出不同特长
2、有的放矢
1)制作简历的时候应该有目标,针对不同的单位要制作不同的简历
2)站在对方的立场考虑问题:
以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容
3、扬长避短,强调优势
个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格,同时也是推销自己,表现自己,你有什么特长,尽量在简历上表现出来让用人单位发现你的价值
4、简洁精练:
1-2页纸足矣
1)大部分用人单位认为最佳简历页数为2页,简洁、能够突出应闪光点的简历更容易受到青睐
2)使用标准A4纸
3)精心编排打印——第一印象
5、力求准确杜绝一切错误
1)真实,数据准确
2)检查一下是否有排版、语法错误,甚至水渍等
3)在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误
4)排版
6、“个性”简历——慎用
自我吹捧的抒情散文Ⅹ
个人写真Ⅹ
八股文Ⅹ
与你的个性、求职的工作风格相吻合√
案例
小王想应聘W制药厂的产品开发部,于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书
向章是市场营销专业的毕业生,他准备应聘房地产开发公司的策划专员。
为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书
小陈是会计专业毕业的,应聘的是某公司财务会计,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表
南航的宋同学:
供求对比式简历
你们的共性问题及注意事项
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1、相关!
!
eg:
环保行
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2、重点突出
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3、过程&结果
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4、条块化
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5、动词、名词》形容词、副词
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6、杜绝一切拼写和语法错误,字体eg:
微软雅黑
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7、封面
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8、不必介绍耳熟能详的企业eg:
中国移动
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9、没有求职意向
五、写简历前的准备工作1
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第一步:
思考自己
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1、大学里最值得骄傲的三件事是什么;(这可能会成为你简历中的突出事例)
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2、大学里你曾经做的最失败的三件事;(这帮助你进行职业定位,在简历里尽量避免)
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3、你最希望被记住的三方面素质;(可用于求职信里简要的概述自己)
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4、你有哪方面突出能力能胜任何种工作?
(不用说都很重要)
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写简历前的准备工作2
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第二步:
思考环境
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1、你想要一个什么样的工作?
(求职意向)
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2、什么样的工作环境你最喜欢?
(求职信中概述你对单位的期待)
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3、什么样的事你不能做?
(尽量避免的领域)
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写简历前的准备工作3
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第三步:
行动
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1、在一张纸上写下有关你自己的一些想法和主意;
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2、选择那些最重要的、你最想放到简历中的事情:
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3、收集相关材料,包括:
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所有文凭、资格证书、协会会员证书、专业技术职称证书等;如英语四、六级,计算机等级,考证等证书;
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你的论文、发表的文章、出版的书籍和其他相关的文章;
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可能的成果模型、照片或成果摘要;
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你的获奖证书和其他获奖证明;(三好、优干、文体、征文、演讲、专业技能等)
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你的候选推荐人的地址和电话;
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任何关于你的评估和文件。
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六、如何写一份失败的简历
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1、联系不到的联系方式
不留联系电话、E-Mail,或者留了电话也是一个空号。
有的电话倒是可以打通,但彩铃设置的是什么“你打电话我不接,你打他有啥用啊~~",好气又好笑。
留的电子邮件地址是已经注销好久的。
你没办法联系到。
当然,这样的邮件肯定不是求职者通过电子邮件发来的。
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2、选用口碑差的邮件服务商发送求职信
有些免费电子邮件提供商往往偷着给用户的签名处添加一点私货,比如下面图示的这个,这样的求职信发出去效果能好么?
3、太长
长达几页的求职信,过去工作的点点滴滴都写上去,会让HR找不到重点。
想想他们每天要看多少封求职信,你就别给他们添乱了。
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4、太短
太长不容易突出重点,太短也不好。
有的求职信堪称惜墨如金,只写着类似我"有过几年经验...对某某方面挺熟悉...你看我适合不?
",这个问题基本上...很难。
如果你是业界大师,比如,VintonCerf,那么可能你会遇到这种职业生涯中最短的求职访谈
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5、过度使用各种格式
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这一点在Word文档中最容易出现。
字体不下好几种,楷书,隶书,黑体,宋体能用的都用上。
适当的还加点颜色。
要不加一个巨大无比的个人照片,直接BMP格式贴上去的,花哨无比。
这种效果只会适得其反。
6、简历"撞车"
十几份简历除了名字和联系方式不一样,其他基本一样的内容。
同样的项目,都说自己在该项目上起着至关重要的作用,你说相信哪一份?
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7、补充
利用附件发送简历,附件带个宏病毒什么的;生造名词和缩略词,不给上下文;简历过于琐碎,无重点:
把小学奥数一等奖都写上去;简历用花哨字体;吹牛过头,什么都精通。
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认真踏实、严谨负责、吃苦耐劳
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对民航事业充满热情,有较好的沟通能力、较强的团结意识和诚恳的工作态度。
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第二部分面试的技巧
在面试中展现企业想看到的素质和能力,是迈向成功的关键!
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是一个正式的,有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求
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本质上,所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗?
你愿意做这个工作吗?
把你和其他求职者比起来又如何?
一、面试的目的
J检验你的能力是否适合这个工作、组织
J解释你的职责将会是什么
J向你推销这个组织
J一般来说四分之三的时间用来考察第一项,余下的时间做二、三项
二、面试前的有效准备:
1、了解行业的现状及发展前景;了解企业在行业中的位置,近年的发展动态、业务领域;企业的竞争策略以及主要竞争对手;了解应聘岗位的基本状况;
2、设法了解面试的具体形式和一般内容,通过多种渠道,参考前人的经验,从已参加过面试者处获取相关信息;
3、回顾自己投递给该公司的简历和求职信,对可能被问及的问题略作准备
4、准备面试常见问题;
5、准备一至两个和应聘企业相关的问题,在面试最后的"应聘者提问"阶段发问,注重问题的质量和表达方式;
6、确认面试的时间、地点、往返交通,随身带好简历以备用;
7、千万不要犹豫,更不能心存侥幸,一定要着规范的正装参加面试;
8、面试当天尽可能提前十五分钟到,事先了解与熟悉用人单位的环境。
企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者,因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。
这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。
三、面试时的自我形象塑造
男性女性
ü修剪头发,剃好胡须,避免给人留下不修边幅的印象;
ü口气清新,口腔无异物
ü选择合体衣服,注意衣服颜色、样式的和谐;最好穿素净的西服,打好领带,领带颜色不宜太鲜艳;
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头发梳理整齐、干净,发型适宜,不宜染发烫发;
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口气清新,口腔无异物
ü穿着应有上班族的气息,选择不要太华丽的、略显保守但能给人以清新感觉的服装,裙子不宜过短。
ü西装的纽扣要全部扣上,领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒纽扣处为宜,西装上衣系上扣子后,领带夹应当看不见;
ü西服外侧及衬衣口袋内勿插钢笔或铅笔
ü化淡妆,不使用闪光化妆品,切忌浓妆艳抹;
ü手部应光洁润滑,指甲要注意修好甲型,不要徒有颜色的指甲油;
ü饰品俭约,切忌珠光宝气
ü衬衫宜选用白色或淡蓝色长袖衬衫;
ü应穿与西服搭配的皮鞋,避免穿旅游鞋、运动鞋或白色皮鞋;
ü不要戴戒指或其他手饰。
ü鞋应干净、光亮、保养好;
ü选择手袋要考虑衣服的颜色,身材高大的女士不宜用太小的包,反之,身材矮小的女士不宜用太大的包,面试的过程中,还要注意将手袋放在脚旁,不要放在膝上,以避免无意识地摆弄。
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鞋应干净、光亮、保养好;鞋跟不要过高。
四、成功的面试应把握的原则:
1化被动为主动的原则
在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作,包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策。
2外在形象与内在素质并重的原则
应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则,在着力表现内在实力的同时,关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情,以向考官展示自己良好的修养和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不卖弄,重礼节、礼貌而不拘谨卑微。
这样,讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化,从而大大加深考官的印象。
3心理与才学互动的原则
应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好,做到以才学稳定心理,以心理支撑才学表现,使两者相辅相成,相得益彰。
为此,在面试前既要注意才学准备,又要注意自身心理训练和面试心理准备。
在考试中,特别是入场后的前三分钟,要采取措施,进行积极心理调节,稳定情绪,引导自己进入最佳竞技状态。
这样在强大的积极心理支持下,就会有出色的表现。
4真诚与口才相统一的原则
面试口才的最高境界是要善于表达真诚,谈吐要真实得体。
面试应答一定要把真诚表达出来,让人信服。
我们应善于把个人的真实思想感情,通过卓越的口才表达出来,说得有力度,有重点,有逻辑性,思路清晰,动情感人,形成共鸣。
如果你夸夸其谈,华而不实,一味地卖弄口才,那只会弄巧成拙。
五、提高面试的成功因素
1、令主考官相信你是空缺职位的最佳人选。
面试的主要目标不是令主考官喜欢你、欣赏你、承认你的长处,而是令他们录取你。
主考官常常预先订好了一套理想人选的条件,然后逐一检视应试者,看谁最适合,最能担任这项工作。
他们挑选的不是某方面的天才或专家,而是各种条件平均起来最符合理想条件的那一位。
因此,应试者要牢记一点:
主考官的任务在于挑选最合适的人,你整个求职计划(包括求职信、简历表、找人写推荐书)及面试表现都应集中令他们相信要找的人就是你,别浪费时间于其他无关紧要的问题上。
2、令主考官相信你有诚意做这份工作。
即使你的能力、工作经验和其他资格条件都令主考官相信你是合适人选,但如果你对该单位或这份工作无诚意,还是不大可能被录取的。
也就是说,主考官必须相信,如果录取你做这份工作,你会接受,并且认认真真做下去。
如果你摆出满不在乎甚至“逢场作戏”的态度,对事业毫不认真,或者让主考官以为你只想“骑驴找马”,无意长时间做下去,那么无论你条件多么出众,他们也未必会录用你。
3、令主考官相信你对该单位有价值。
为什么该单位想录用你?
因为你对该单位有用、有价值,你加盟之后能给他们带来好处。
许多人在求职面试时却忘记了这个显而易见的道理,在面试时,舍本逐末,忘形地介绍自己各式各样的优点,不懂得集中传达这个基本信息——“我”的加盟对贵单位特别有利。
六、面试时应注意的事项
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就必须表现出职业人的仪表、风度和气质,与人交谈的一言一行都要有礼有节,这有利于尽快树立自信,进入面试状态。
2、和考官的见面、问候和握手要热情大方,内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
3、考官的问话如有不明白之处,一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
4、认真聆听问题;回答问题时语速适中,音量和音调不要太高;注意条理清晰,言简意赅,切勿离题,手势和表情尽量自然。
5、考官发表个人意见时要跟上他的思路,适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉,都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要,个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
6、遇到难题时,一要自信,尽力想办法解决;二要镇静,设法用临场应变来避免冷场。
7、个人提问阶段要表现出自己对应聘单位的兴趣和对该单位发展的关心。
七、不恰当的面试行为
(1)不主动说话
(2)与面试官“套近乎”
(3)看不起面试官(4)慷慨陈词没有例子
(5)回答问题躲躲闪闪
(6)贬低前任上司(他人)
(7)精神不集中,随意打断考官讲话
(8)应聘目标心中无数
(9)对个人职业发展计划模糊
(10)丧失专业风采(11)急于打探薪酬福利
(12)面试结束不向考官道谢
八、面试时要改掉的习惯
面试时,个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败。
1、手:
这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
2、脚:
神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。
3、背:
哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心?
4、眼:
或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感;另外,死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。
5、脸:
或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地表情怎么能打动人?
得快快改掉。
一张活泼动人的脸很重要。
6、行:
其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官不将你看“扁”才怪呢。
n总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止
九、15个经典面试问题及回答思路
1,面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
2,面试中经常出现的一些典型问题的回答思路和参考答案。
3,同学无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
15个经典面试问题及回答思路
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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