第六讲职业适应与发展.ppt

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武汉纺织大学涂晓春第五讲第五讲职业适应与发展职业适应与发展武汉纺织大学涂晓春n职业：

是职业：

是“职职”和和“业业”的构成。

的构成。

n“职职”职责、职位；职责、职位；n“业业”行业、事业。

行业、事业。

n职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

源，并满足精神需求的工作。

n职业特性：

职业特性：

n（11）职业的社会性。

即社会需要的劳动者。

）职业的社会性。

即社会需要的劳动者。

n（22）职业的连续性。

即劳动者的连续工作。

（又称稳定性）职业的连续性。

即劳动者的连续工作。

（又称稳定性）n（33）职业的经济性。

即劳动者取得经济收入。

）职业的经济性。

即劳动者取得经济收入。

医生医生工程师工程师教师教师武汉纺织大学涂晓春职业社职业社职业社职业社会报酬会报酬会报酬会报酬职业社职业社职业社职业社会功能会功能会功能会功能职业自职业自职业自职业自然条件然条件然条件然条件职业职业职业职业要要要要求求求求工资福利、晋升工资福利、晋升工资福利、晋升工资福利、晋升机会、发展前景机会、发展前景机会、发展前景机会、发展前景等等等等技术装备、技术装备、技术装备、技术装备、劳动强度、劳动强度、劳动强度、劳动强度、安全系数、安全系数、安全系数、安全系数、卫生条件等卫生条件等卫生条件等卫生条件等各项素质的各项素质的各项素质的各项素质的要求要求要求要求责任、权力、责任、权力、责任、权力、责任、权力、义务义务义务义务武汉纺织大学涂晓春职业变化情况：

职业变化情况：

每每1515年更换年更换20%20%每每1010年一次全面的职业大革命年一次全面的职业大革命每两年一次重大变化每两年一次重大变化新旧职业比较：

新旧职业比较：

旧职业：

代写书信旧职业：

代写书信补锅匠补锅匠粮油票证管理员粮油票证管理员物资供应员物资供应员新职业：

色彩搭配师新职业：

色彩搭配师网络写手网络写手拍卖师拍卖师咨询师咨询师软件测评师软件测评师营销师营销师私人医生私人医生营养师营养师理财师理财师会计师会计师律师律师教师教师武汉纺织大学涂晓春不同类型研究人才的素质特征比较不同类型研究人才的素质特征比较自然科学研究人才自然科学研究人才社会科学研究人才社会科学研究人才进取心进取心好奇心好奇心文字表达能力强文字表达能力强外语水平高，及时掌握前沿信息外语水平高，及时掌握前沿信息坚持真理坚持真理坚忍不拔坚忍不拔表达能力、计算机应用能力、科表达能力、计算机应用能力、科技鉴别能力强技鉴别能力强注重人际交往注重人际交往活动能力强活动能力强科研定向能力和独创性强科研定向能力和独创性强创新意识、独创精神劝创新意识、独创精神劝逻辑思维能力、判断力强逻辑思维能力、判断力强抽象思维抽象思维逻辑推理能力强逻辑推理能力强基础理论知识雄厚、较深的专业基础理论知识雄厚、较深的专业知识知识基础理论知识及专业知识雄厚基础理论知识及专业知识雄厚知识视野广博知识视野广博协作精神强协作精神强善于捕捉信息善于捕捉信息注重资料积累和注重资料积累和总结总结尊重客观事实尊重客观事实严谨务实严谨务实注重调查研究注重调查研究尊重客观事实尊重客观事实严谨务实严谨务实武汉纺织大学涂晓春不同类型管理人才的素质要求不同类型管理人才的素质要求经营管理人才经营管理人才技术管理人才技术管理人才行政管理人才行政管理人才有强烈的市场和用户有强烈的市场和用户观念观念较强技术和经济观念较强技术和经济观念较强法制、纪律、群众较强法制、纪律、群众观念观念行业技术内行行业技术内行+宽知宽知识面识面新技术新新产品敏感新技术新新产品敏感性鉴别力性鉴别力较强办事能力较强办事能力较强综合分析能力较强综合分析能力周密的思维能力周密的思维能力善人际关系善人际关系较强控制能力较强控制能力较强组织协调和鼓动较强组织协调和鼓动能力能力较强综合协调、果断决较强综合协调、果断决策能力策能力较强应变能力较强应变能力精通专业知识精通专业知识+宽知宽知识面识面较强信息观念和应变能较强信息观念和应变能力力较强决策和辅助决策较强决策和辅助决策能力能力较强信息观念和沟通较强信息观念和沟通能力能力良好谈判和社交能力良好谈判和社交能力较强社交能力较强社交能力武汉纺织大学涂晓春C一、职场的特点与要求一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的四、最受欢迎的1010种职场新人种职场新人C五、最不受欢迎五、最不受欢迎1010种职场新人种职场新人C六、职业适应提示与忠告六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的七、职道赢在起步的6060个细节个细节武汉纺织大学涂晓春身身份份目目的的经经济济权权利利称称呼呼领领导导爱爱心心要要求求时时间间环环境境学学校校学学生生学学本领本领消费消费行使行使权利权利同同学学老老师师受受关爱关爱可可出错出错有有限限简简单单职职场场员员工工用用本领本领挣钱挣钱承担承担责任责任同同事事上上司司施施关爱关爱不不出错出错长长期期复复杂杂要求：

要求：

适应环境，爱岗敬业，追求卓越。

适应环境，爱岗敬业，追求卓越。

特点：

特点：

武汉纺织大学涂晓春C一、职场的特点与要求一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的四、最受欢迎的1010种职场新人种职场新人C五、最不受欢迎五、最不受欢迎1010种职场新人种职场新人C六、职业适应提示与忠告六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的七、职道赢在起步的6060个细节个细节武汉纺织大学涂晓春1、宏大的“人生理想”2、从青苹果“学校人”3、单纯的处理问题方式4、系统的理论学习5、散漫的校园生活6、浮躁的心态7、家长的呵护现实的“职业理想”成熟的“职业人”复杂的人际关系多方位的实际应用紧张的工作模式逐步理性化自己保护自己武汉纺织大学涂晓春C一、职场的特点与要求一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的四、最受欢迎的1010种职场新人种职场新人C五、最不受欢迎五、最不受欢迎1010种职场新人种职场新人C六、职业适应提示与忠告六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的七、职道赢在起步的6060个细节个细节武汉纺织大学涂晓春11、职业期望、职业期望22、职业心态、职业心态33、职业风险、职业风险44、职业待遇、职业待遇55、职业声望、职业声望66、自我价值、自我价值77、人际关系、人际关系对上司，先尊重后磨合。

对上司，先尊重后磨合。

对同事，多理解慎支持。

对同事，多理解慎支持。

对朋友，善交际勤联络。

对朋友，善交际勤联络。

对下属，多帮助细聆听。

对下属，多帮助细聆听。

对竞争对手，露齿一笑。

对竞争对手，露齿一笑。

武汉纺织大学涂晓春C一、职场的特点与要求一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的四、最受欢迎的1010种职场新人种职场新人C五、最不受欢迎五、最不受欢迎1010种职场新人种职场新人C六、职业适应提示与忠告六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的七、职道赢在起步的6060个细节个细节武汉纺织大学涂晓春诚信诚信J企业方面普遍认为，诚企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最信是一名新人走进职场最被注重的品质。

被注重的品质。

1111武汉纺织大学涂晓春2222沟通沟通J从单位的角度，肯定欢迎勇从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。

于主动交流和沟通的新人。

当然，这并不意味着新人可当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

的过程中要把握好度。

武汉纺织大学涂晓春3333合作合作J作为新人，有合作的意作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

识应该较受企业欢迎。

武汉纺织大学涂晓春4444谦虚谦虚J作为新手，处在一个新作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着有多大的抱负，也要本着学习的态度，学习的态度，“多干活儿多干活儿少说话少说话”不失为一个好办不失为一个好办法。

切忌自作主张。

法。

切忌自作主张。

武汉纺织大学涂晓春5555务实务实J做人要低姿态一点，这是自做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。

反而会引起他人的反感。

武汉纺织大学涂晓春6666勤快勤快J作为一个职场新人，勤快作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。

高手低又懒惰。

武汉纺织大学涂晓春7777注重细节注重细节J“菜鸟菜鸟”一定要尽量严格一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

己少犯错误，少出纰漏。

武汉纺织大学涂晓春8888有责任心有责任心J做每一件事情，都是向上司或做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。

但只有做好每一的杂事、小事。

但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

好感与信任。

武汉纺织大学涂晓春9999谨慎言行谨慎言行J新人刚来，什么都没新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。

做，就不应该说三道四。

武汉纺织大学涂晓春10101010大智若愚大智若愚J在职场里大智若愚是保护自在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

反、招人厌烦。

武汉纺织大学涂晓春C一、职场的特点与要求一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的四、最受欢迎的1010种职场新人种职场新人C五、最不受欢迎五、最不受欢迎1010种职场新人种职场新人C六、职业适应提示与忠告六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的七、职道赢在起步的6060个细节个细节武汉纺织大学涂晓春极不合群极不合群太爱表现太爱表现推卸责任推卸责任行为怪异行为怪异自作主张自作主张武汉纺织大学涂晓春敷衍了事敷衍了事不拘小节不拘小节眼高手低眼高手低缺乏主动缺乏主动过于幼稚过于幼稚武汉纺织大学涂晓春C一、职场的特点与要求一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的四、最受欢迎的1010种职场新人种职场新人C五、最不受欢迎五、最不受欢迎1010种职场新人种职场新人C六、职业适应提示与忠告六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的七、职道赢在起步的6060个细节个细节武汉纺织大学涂晓春11、人格素养、人格素养（11）避免学生腔和书生气。

）避免学生腔和书生气。

（22）克服慵懒习气，展示主动热情的个性。

）克服慵懒习气，展示主动热情的个性。

22、制度规章、制度规章（11）严格遵守规章制度，不越雷池半步。

）严格遵守规章制度，不越雷池半步。

（22）熟悉职场礼仪，尊重身边每一个人。

）熟悉职场礼仪，尊重身边每一个人。

（33）了解公司潜规则（企业文化）。

）了解公司潜规则（企业文化）。

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