街道党员发展工作总结.docx
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街道党员发展工作总结.docx
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街道党员发展工作总结
街道党员发展工作总结
篇一:
街道年发展党员工作总结
街道年发展党员工作总结
今年以来,街道党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,严格落实发展党员工作公示制、预备党员转正答辩制、发展党员责任追究制等制度,不断拓宽发展党员工作面,为全办事处经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。
一、基本情况
街道现有9个社区、5个居委、22个行政村,总人口12万人,有党总支11个,党支部66个,党员1371名。
XX年街道党委在区委的正确领导下,发展党员工作取得了很大成绩,并且逐步把发展党员工作纳入了信息微机化管理。
全年,党委共发展新党员27名,其中35岁以下的占85%,36-49岁的15%,妇女占37%,一线占90%,比例基本符合区委组织部关于发展党员的工作要求。
二、主要做法
XX年街道党委认真做好了入党积极分子的选拔培养工作,根据办事处实际情况,督促各党党支部对入党积极分子的培养教育,对各党支部的发展党员基础材料进行审查。
并按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,本着成熟一个发展一个的要求,注意从各行各业中发展党员,注重发展在工作一线和非公有制企业的入党积极分子。
及时把那些政治素质好、自身素质高、在农村政策观念强,能够带头勤劳致富,带领群众共同致富的人吸收到党内来,教育引导广大团员青年,办事处健全
和完善了发展党员的规章制度,保证了发展党员工作制度化、规范化,保证了新党员的质量。
在发展党员中,我们注重了发展一线党员严格按照区委组织部安排的年龄结构、知识结构、成份结构,培养入党积极分子在发展过程中突出抓了“两推”、“公示”和“党员大会”对发展对象必须由群众推荐、党员推荐,召开党员大会,并张榜公示。
街道安排专人列席会议,确保新发展党员的质量。
三、取得成效
党员数量和质量都有一定的提高,党员队伍的分布、文化、年龄结构得到较大改善。
一是坚持了发展党员工作重点。
一是进一步加强在35岁以下青年中发展党员。
二是发展党员的文化水平有所提高。
三是入党积极分子队伍不断壮大。
四是党员发展工作中,加大监督力度,确保党员发展质量,实行发展党员工作“公示制”,充分发扬民主,加强党内外群众监督,增强发展党员工作的透明度,防止和纠正发展党员工作中的不正之风,确保发展党员的质量,增加了发展党员工作透明度。
四、发展党员中存在的突出问题
一些党支部发展党员的思路不清,重视不够,导致青年入党积极性不高;少数党支部在发展党员工作中随意性大,程序不够规范;部分党支部培养联系人责任心不强,对培养、教育和考察工作不重视,存在入党申请人的材料不全或内容简单等问题;我办事处大部分非公企业规模不大、员工流动性大、发展党员有难
度。
改进工作的意见:
办事处党委要加大对各党支部的管理和监督,及早发现发展潜力大的优秀青年,纳入培养对象,优化积极分子队伍;加大对各党支部的日常监督和年度考核力度,发展党员工作要与单位年度评先评优相挂钩。
XX年我们街道办事处的发展党员工作虽然取得了一定成绩,但也存在着一些不足,下一步我们将进一步做好社区发展党员工作,以社区为平台,成立小区党支部,家属院党支部及流动党员党支部,小区党支部以小区物业管理办公室为载体,单位家属院党支部以单位为载体,由单位在职党员干部任支部书记,吸收家属院的优秀党员为成员,流动党员以市场管理办公室为载体成立党支部,以便于管理、便于了解情况、便于党员的发展工作。
各党支部在实施过程中既要从思想上高度重视、认真遵守,又要实事求是,灵活掌握。
努力促进发展党员工作的顺利进行
篇二:
街道党员发展总结与计划
街道XX年党员发展工作总结
XX年,街道党工委按照区委组织部关于发展党员工作的要求,始终把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要抓手,积极探索在新时期提高发展党员质量的有效方法,注重壮大社区和非公企业党员队伍,严格执行三公开、预审、投票表决和责任追究等项制度,形成了一套系统的发展党员质量保障机制,有力地促进了党员发展工作。
现将本年度党员发展情况总结如下:
一、党员发展现状:
街道党工委目前共有党的基层组织个,其中党总支个,党支部个,共有党员名,其中预备党员名,占党员总数的%;递交入党申请书人,入党积极分子人,发展对象人;其中女党员名,占党员总数的%;少数民族党员名,占党员总数的%;35岁及以下的党员名,占党员总数的%;大专以上学历的党员名,占党员总数的%。
本年度新发展党员名;预备党员按期转正名。
二、具体措施:
(一)加强对发展党员工作的领导
街道党工委十分重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,将发展党员工作列入党建年度工作目标,并多次召开专门会议研究落实发展党员工作,确保了发展党员工作扎实有效开展。
为加强对发展党员工作的指导,街道党工委制定了明确的发展党员指导计划,坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度,发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论,推荐发展对象;然后征求群众意
见,根据支部和群众的意见递交党工委会议研究。
同时,各社区党支部、企业党支部严格按照计划要求对上报的发展对象进行审核,对不符合规定要求的不列入发展计划,保证了计划的严肃性。
(二)抓积极分子队伍培养,提高发展党员工作质量
今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上,重点抓好入党积极分子的日常管理与经常性的教育培训。
第一、坚持预备党员按期汇报思想制度。
要求预备党员每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况;同时,加强对预备党员在预备期的考察。
坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合,严格教育、严格质量,不搞迁就照顾。
第二、全面开展积极分子队伍培养工作。
入党积极分子在参加区委组织的积极分子学习的同时,街道党工委组织积极分子学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对积极分子学习情况进行考核,并将入党积极分子的学习心得、思想汇报进行综合评定,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。
在做好入党积极分子的培训外,街道党工委还经常性的组织专题学习,通过专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合的方式,有针对性的对积极分子进行培养教育工作,取得丰硕成果。
第三、在非公企业发展党员工作中,突出解决非公有制经济组织发现党员难、发展党员难、管理党员难的问题。
党工委非常重视对非公企业发展党员和组建党支部工作的支持,目前街道党工委指导建立
企业党总支1个、企业党支部11个;党工委和各社区党支部在非公企业发展党员的过程,重点从非公企业领导管理层、一线技术骨干中和高级知识分子中着手发展党员,同时强化对积极分子队伍的培训考核,帮助其进一步端正入党动机,坚定了共产主义信念。
(三)严格按照组织发展程序作好党员发展工作
在发展党员工作中,街道党工委从严把关,规范对各支部大会讨论形式、严格审批手续;坚持质量第一,全面衡量。
党工委注重从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,做到“六个不发展”,即:
没有参加入党积极分子学习培训班的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。
坚持成熟一个,发展一个,让每一位发展的党员真正做到从思想上入党。
(四)加强党的自身建设,不断增强党的吸引力、凝聚力
街道党工委认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,切实抓好自身建设,通过自身形象激发广大干部群众对党的热爱与信任。
街道树立的扶贫帮困、助人为乐的少数民族民营企业家艾比布拉·赛来依;无偿献血志愿者15年,用自己的热血去回报社会的老党员王俊洲等一批优秀共产党员典型,在干部群众中引起强烈反响,从而进一步增强党的吸引力。
同时,通过开展“三亮三比三评”、“光辉历程、党旗飘扬”党务知识竞答、“学先进、讲奉献、比贡献”大讨论等党建活动,广泛吸收入党积极分子参加,并充分发挥他们的作用,使他们在
生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。
通过这些措施,不但加强了各级党组织的自身建设,增强了党组织的战斗力、凝聚力,而且提高了党组织在干部群众中的威望和吸引力,越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。
三、存在问题:
(一)由于街道干部队伍较为年轻,年轻干部对党的基础知识学习不系统、不深入,仅靠参加培训班两天的时间强化远远不够;
(二)由于非公企业工作人员流动性大,党员发展之后的后续管理教育存在困难;
(三)非公企业生产经营忙,党内学习、会议、生活等一系列制度贯彻不够彻底。
今后,我们将认真总结分析发展党员工作中的不足,针对街道实际,不断研究发展党员工作新情况,解决新问题。
坚持对党员及积极分子队伍的教育培养,不断提高党员领导干部的政治理论素养;坚持在社区和非公企业发展党员,不断壮大社区及非公企业党员队伍力量。
街道XX年发展党员工作计划
坚定不移地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十八大精神和区委一届二次全委(扩大)会议精神,坚持发展党员工作方针,认真总结分析发展党员工作中的不足,针对街道实际,不断研究发展党员工作新情况,解决新问题。
进一步解放思想,提高认识,不断改进工作方法。
加强素质教育,充分发挥街道党工委的督促和指导作用。
把着眼点放在入党积极分子队伍建设上,要抓住源头,把着力点放在“坚持标准,严格程序”上,把关键点放在预备党员的教育和管理上,把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上,扩大社区及非公企业党员的力量。
一是继续严格按照组织发展程序作好党员发展工作;
二是继续加强党的自身建设;
三是加强在非公有制企业中入党积极分子的培养和非公企业建立党支部的支持;
四是XX年街道街道党工委符合发展对象条件的积极分子共65人,根据组织部发展党员的比例要求,街道党工委计划发展党员17名,其中街道社区干部发展党员5名、非公企业党支部发展党员12名,望组织部予以批准。
二〇一三年一月六日
篇三:
一马路街道XX年发展党员工作总结
一马路街道XX年发展党员工作总结
一马路街道党工委共有基层党支部7个,党员175名。
其中,35岁以下51名约占28%,女党员74名约占39%。
现将我街道XX年发展党员工作具体汇报如下:
一、XX年以来发展党员情况
街道党工委能贯彻上级党委和组织部门关于发展党员工作的规定和要求,把发展党员工作摆上重要议事日程,纳入党建工作责任制,制定和落实中长期发展党员规划和年度发展党员工作的指导性计划,实行发展党员的预审、审批预备党员和预备党员转正的集体研究制度,严格按照上级组织部门的时间要求,及时审批、及时通报。
街道能认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针,精心实施发展党员工作的中长期规划和年度发展党员工作指导性计划,努力钻研业务,提高自身素质和工作能力;在实际的工作中,能按照标准,严格程序,认真执行发展党员的推优制、测评制、预审制是、公示制、票决制及责任追究制;能定期指导和检查各党支部发展党员工作,发现问题及时解决;同时还对各党支部呈送的发展党员材料进行认真细致地审核、把关,以书面的形式指出发展党员材料中存在的问题并指导其整改,确保顺利通过街道党工委预审;此外,能妥善保管各党支部的党员材料。
各党支部能严格按照上级组织部门的要求,切实抓好本支部发展党员的民主推荐、推优、培养考察、教育培训、政审、吸收预备党员和预备党员转正等工作,以及做好入党积极分子的培养
与教育。
二、XX年以来发展党员的工作措施
发展党员工作是党的建设中一项基础性、经常性的工作,是党的组织建设的重要内容,也是保持党的活力和朝气、提高党的战斗力的重要途径。
街道党工委始终把发展党员工作摆上重要的议事日程,采取切实有效的措施,狠抓党员发展工作各项目标任务的落实。
(一)明确责任,措施到位,为发展党员工作提供组织保证。
1、健全发展党员工作责任制,认真制定发展党员工作计划。
在党建工作中,街道党工委明确了各党支部主要负责人为抓党建工作“第一责任人”,将发展党员工作列入年度党建工作目标责任书,明确责任,落实任务,一级抓一级。
XX年街道党工委结合自身实际情况,制定并下发了《一马路街道党工委XX年度发展党员工作计划)》,突出在生产、工作一线和优秀青年中发展党员这一重点,逐步改变全街道党员年龄老化、文化偏低、分布不均等问题。
2、切实抓好发展党员计划的落实。
街道党工委十分重视年度发展党员计划的落实情况,及时安排专题会议,研究发展党员工作;每季度结合党建工作检查对全街道发展党员工作进行专项检查,并坚持通报制度。
对基层党组织在发展党员中遇到的问题和困难,街道党工委能及时地给予指导和帮助解决。
(二)坚持标准,严格程序,为发展党员工作提供质量保证
1、加强对预备党员的定期思想汇报制度和考察力度。
一是坚持预备党员按期汇报思想制度。
主要汇报对每一个时期完成任
务情况;参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会;个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度;自己当前的思想状况和存在的问题等。
二是加强对预备党员在预备期的考察。
各基层党组织,按季对预备党员进行考察,及时掌握预备党员思想动态和现实表现,并在预备期满时,对照党员标准进行全面考察,对在考察中发现的问题及时给予批评指正,对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的,该延长预备期的延长预备期,该取消预备期的取消预备期,从而确保了全街道发展党员的质量。
2、加强对预备党员的定期思想汇报制度和考察力度。
一是坚持预备党员按期汇报思想制度。
主要汇报对每一个时期完成任务情况;参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会;个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度;自己当前的思想状况和存在的问题等。
二是加强对预备党员在预备期的考察。
各基层党组织,按季对预备党员进行考察,及时掌握预备党员思想动态和现实表现,并在预备期满时,对照党员标准进行全面考察,对在考察中发现的问题及时给予批评指正,对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的,该延长预备期的延长预备期,该取消预备期的取消预备期,从而确保了全街道发展党员的质量。
3、拓展源头,积极壮大入党积极分子队伍。
在抓好发展党员工作的同时,我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍作为做好新形势下发展党员工作的重要任务。
一是坚持实事求是,不断改进工作方法,提高效率,注意做到“三早”:
即早教育、早选苗、早培养。
舍得花大力气、下真功夫抓好积极分子的“入门”教育。
建立健全了党的领导干部上党课、组织员谈话、党团联系、汇报思想、培训考核等教育管理制度,促其早培育、快成长。
二是认真制定计划,采取有效措施,要求拓展吸纳入党积极分子的选苗视野,积极做好在职人员入党积极分子培养教育,注意重视面向两新组织中的优秀分子,通过多种形式不断加强对入党积极分子的培养教育吸纳工作。
(三)存在问题
XX年以来,我街道认真抓好发展党员工作,取得了明显的成效,但也出现了一些问题:
一是各党支部发展党员工作不平衡,特别社区党支部发展党员人数偏少,有的支部一年只发展一至二名新党员,有的支部间隔一年才发展新党员;二是个别党支部尤其是社区党支部发展党员业务不熟悉,会议记录和填写入党积极分子登记表还不够规范、材料不够完整;三是有的支部呈送给街道党工委预审的材料没有事先认真查看,造成退返率很高,不能一次性预审通过;四是“两新”组织发展党员工作较为薄弱,需要进一步加强。
二七区一马路街道党工委
XX年12月7日
篇四:
XX村年度发展党员工作总结
XX村年度发展党员工作总结
X村XX年度发展党员工作总结
按照年初制定的党员发展工作计划,以及县委组织部“8531”工程要求,根据我村发展党员情况,总结如下:
在“坚持标准,保证质量、改善结构、慎重发展”的原则下,今年共发展党员2名,预备党员5名,党员的年龄大都在35岁左右。
新发展的党员中初中文化的4名,高中文化的2名,文化程度较高,分布较合理,改变了过去发展党员慢,老党员多的现象。
按照把青年农民、女同志和致富能手作为发展重点,以适应社会主义现代化的需要,发展的党员中有致富能手3名,其中有1名女预备党员。
严格落实县委组织部“8531”工程,保持党员发展的连续性、稳定性、和理性。
共确定先进分子10名,其中写入党申请书的8名,重点解决了因支部不健全、久拖不决的先进分子的考察,确定3名入党积极分子,并从中考察2名发展对象,已经全票通过。
在发展党员的工作中,也出现了一些情况,如对于原来没有并村前的党支部发展的预备党员问题的,由于在并村后,党员人数的增加,原来几个村的党员互相不了解,其中,红一村和红二村之间过去的矛盾很深,而且两村党员悬殊有一倍以上,造成3月2日的3个预备党员转正工作没能最终在支部大会上通过,只好延长半年,给党员的发展工作带来不稳定因素,预备党员思想情绪大,需要党委多做党员的思想工作,为今后的党员转正工作打下基础。
X乡X村党支部XX年十二月十日
篇五:
乡发展党员工作总结
乡发展党员工作总结
乡发展党员工作总结
在**市委组织部的正确领导下,我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求,有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作,现将发展党员工作情况总结如下:
一、党员队伍现状及发展党员情况
我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。
全乡共有党员751人,女党员141人,汉族561人,**190人预备党员12人,积极分子50人,大学本科及以上学历44人,大专学历80人,高中及中专195人,初中及以下422人;35岁以下128人,36岁至45岁135人,46岁至55岁121人,55岁以上267人。
乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容,高度重视发展党员工作,XX年-XX年****乡共发展党员15名,完成预定计划,XX年计划发展党员10名。
二、主要做法
****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制,坚持工作创新以保证质量并重,完善机制与规范运作并举,积极探索发展党员工作的新途径、新方法。
(一)建立支部书记问责制,激发党组织的内在动力。
经乡党委决定,凡发展党员落后的村组织及其负责人,均不得评先、评优;村支部书记在本届任期内未发展党员,或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。
通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。
(二)实行发展党员目标制,把好发展计划关。
通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析,依据积极分子成熟状况,提出教育、培养和考察的具体措施,形成年度发展党员>工作计划。
我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点,要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子,发展1-2名新党员。
(三)创新选拔办法、把好党员入口关。
为进一步加强入党积极分子队伍建设,扩大农村入党积极分子队伍,我乡每年对各支部下发通知,要求各支部加大宣传力度,增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权,积极鼓励个人主动提出>入党申请。
各党支部严把党员入口关,把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内,由党员大会推荐出优秀的入党积极分子,并实行动态管理、培养、考察,党支部每年对培养人进行一次社会公示。
做到每名入党积极分子都建有考察登记表,各项内容填写认真,推荐意见和建议比较合理。
做
到党员档案管理规范,资料齐全完整,程序不漏不错,使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。
(四)落实责任追究制,把好党员发展评估关。
对发展党员工作的每个环节,各党支部都分别落实责任,形成全方位的责任保证体系。
在发展党员工作中我们严格做到坚持标准,慎重发展,成熟一个,发展一个,从实际出发,制定发展计划,不下达硬性指标,不允许突击发展,尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内,也不把符合条件的同志拒之门外。
(五)实行关键环节票决制,实现党内民主。
为提高发展党员对象的质量,杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。
要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制,克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷,确保输入党新鲜血液的质量。
三、存在问题
一是后备力量不足。
随着经济社会的不断发展,越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商,培育后备力量的空间逐渐缩小,并且年轻人的政治热情也不高,主动要求入党的人越来越少,给我们的工作造成一定的困难。
二是会议召集难。
现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工,有些身在很远的地方,致使在发展党员时人员不足,比例达不到,会议难召开,即使召开了,也容易出现投票不够比例,不能按期发展的情况,给发展党员工作带来一定影响。
四、意见建议
一是加大宣传力度,增加入党热情。
要积极主动地做好教育引导工作,以形式多样的活动方式,宣传党的政治主张,激发群众的政治热情,鼓励和引导他们积极向党组织靠拢,特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢,努力壮大入党积极分子队伍。
二是加大培养力度,保证党员质量。
坚持分类指导、因人施教,坚持理论提高和业务提升相结合,加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训,不断提高入党积极分子综合素质。
加强对入党积极分子队伍的管理,注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接,防止在流动中流失。
对不符合条件的,及时调整出入党积极分子队伍,确保队伍质量。
三是突出工作重点,确保有序发展。
加大对多年不发展党员村的工作力度,完善>工作计划,突破薄弱环节,工作重点多向其倾斜,积极引导各村党员发展的平衡化。
在**市委组织部的正确领导下,我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求,有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作,现将发展党员工作情况总结如下:
一、党员队伍现状及发展党员情况
我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。
全乡共有党员751人,女党员141人,汉族561人,**190人预备党员12人,积极分子50人,大学本科及以上学历44人,大专学历80人,高中及中专195人,初中及以下422人;35岁以下128人,36岁至45岁135人,46岁至55岁121人,55岁以上267人。
乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容,高度重视发展党员工作,XX年-XX年****乡共发展党员15名,完成预定计划,XX年计划发展党员10名。
二、主要做法
****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制,坚持工作创新以保证质量并重,完善机制与规范运作并举,积极探索发展党员工作的新途径、新方法。
(一)建立支部书记问责制,激发党组织的内在动力。
经乡党委决定,凡发展党员落后的村组织及其负责人,均不得评先、评优;村支部书记在本届任期内未发展党员,或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。
通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。
(二)实行发展党员目标制,把好发展计划关。
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