员工手册前言精选.docx

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员工手册前言精选

前言

欢迎您成为大和化工的一员。

同在蓝天下，共有一个家。

从现在开始，您将与大河化工相濡以

沫、同生共长。

大河化工将为您提供发展的机会、成长的空间，您应

充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这

个大家庭。

本《员工手册》是大和化工员工的基本行为准则，依据相关法律

法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工

手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

大河化工因您而变。

全体员工的共同努力，是企业持续健康快速

发展的基石。

公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖

国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。

本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。

本《员工手册》归大河化工所有，仅供内部使用。

公司概况及发展

1、企业简介

2、企业发展大事记

3、发展规划

企业文化理念

1、企业商标

2、企业厂标

3、企业精神：

4、企业文化集萃

企业理念：

为股东制造价值，为社会创造就业

行为理念：

事在人为

“事在人为”内涵的具体诠释：

海纳百川

产品如人品

家和万事兴

细节决定成败

天生我材必有用

君子之交淡如水

吃里扒外的人不能用

最鄙视见利忘义的人

人和人需要互助依赖着生存

珍惜生命热爱生活不要带血的利润

廉洁文化

廉洁理念：

不义之财不可取；勤奋勤俭，不贪不沾

廉洁意识：

不义之财不想取

监督信念：

不义之财不敢去

员工守则

1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及

辛集化工各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，

不得各行其事。

3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意

见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。

4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，

忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。

5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，

不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。

6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。

7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，

可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。

8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、

闹事或停工和消极怠工、罢工。

员工管理

第一章总则

第一条：

为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可

循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。

第二条：

适用范围

1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制

度办理。

2、本制度所称员工，系指辛集市大河化工有限公司聘用的全体

在册员工。

第二章录用与报道

第三条：

大河化工用人部门如因工作需要，需增加人员时，应

先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办

理录用手续。

第四条：

有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。

1.夺政治权利尚未恢复者。

2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

3.贪污、拖欠公款，有记录在案者。

4.患有精神病或传染病者。

5.体格检查不合格者。

6.其它经公司认定不适合者。

第五条：

应聘人员应聘时应提供以下证件：

1.本人近期免冠照。

2.学历、职称证件、身份证。

3.应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位

资格证。

第六条：

应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔

试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源

部办理录用手续，签订劳动合同，领取《员工手册》，接受用人部门

工作安排。

第七条：

经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报

到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。

第八条：

新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不

超过六个月。

试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预

期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定

办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终

止对其试用。

第九条：

所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合

格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正

式员工。

第十条：

员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一

个月，作自动离职处理。

第三章劳动纪律

第十一条：

员工应遵守本公司的规章制度。

第十二条：

员工因遵守下列事项：

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它

公司的职务。

3、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各

项领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工

作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。

6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请

准后方可离开。

7、员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事

情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、

搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招

摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不

得有损害公司声誉的行为。

12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：

工作时间（如有调整，以新公布的工作时间为准）

1、常白班员工工作时间为：

每周工作六天，即周一至周六为工

作时间，周日休息。

上班时间为：

上午07:

50~11:

45，下午13:

00~17:

00（夏季以公司

发布的时间为准）。

2、生产一线员工工作时间：

根据生产需要，实行三班（或四班

三运转）工作制。

日班：

7:

30-15:

30中班15:

30-23:

30夜班23:

30-7：

30

3、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公

司主管领导同意、人力资源部备案后执行。

第十四条：

考管理

1、员工日常工作以考勤表为准，考勤表上墙公示。

2、迟到、早退：

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗

者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返

还30元。

3、擅离职守

工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；擅离职

守者给予警告，并按旷工处理，扣除当日工资。

4、旷工

凡属于下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。

旷工即扣除本

人当日工资。

1）未经请假或请假未准而缺勤者。

2）工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。

3）超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明

者。

4）以虚假里有，请假休息者。

5）因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗位。

第十五条：

奖惩

1、员工有下列情形之一的，公司予以奖励：

1）为公司创造显著经济效益者。

2）为公司挽回重大经济损失者。

3）为公司获得重大社会荣誉者。

4）改进管理成效显著者。

5）有其它突出成绩者。

2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为：

通报表扬、

奖金、加薪、晋升等。

3、处罚。

员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失

或不良影响，公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚，并给予相应

的经济处罚。

第十六条：

保密责任

1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级

领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。

2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，

未经主管领导许可，不得对外发表。

3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、

不猜测，不参与消息的传播。

4、非经本部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝

有关文件。

5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，

员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和

动机，应及时阻止并向上级领导汇报。

第十七条：

工作考核

1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公

司考核小组考核。

2、员工的考核结果由各部门保存，作为工资二次支配、奖励及

职务晋升的重要依据。

管理人员的考核结果由公司人力资源部保存，

作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。

第四章薪资管理

第十八条：

实行广为绩效工资，按月发放。

第十九条：

员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产

经营部具体负责。

新进人员从报道之日起起薪，离职人员自离职之日

停薪，按日计算。

第二十条：

公司为员工缴纳社会保险。

第五章员工福利

第二十一条：

假期

1、法定假期：

法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午

节、中秋节和国庆节。

法定假期放假调修日期以公司通知为准。

由于

工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班

执行加班工资。

2、病假：

员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证

明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年

限，给予3-24个月的医疗期。

3、事假：

员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部

门主管申请。

一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资

源部。

员工请事假，按天数扣除工资。

4、婚嫁：

已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结

婚登记手续的，享有3天婚嫁。

符合晚婚条件者（男25周岁，女23

周岁），增加15天假期。

5、丧葬假：

员工直系骑术（指父母、配偶、子女）去世时，给

予3天假期。

6、生育假：

1）产假：

女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加

15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。

2）晚育假：

属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的，

女员工增加45天产假。

3）计划生育假：

在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员

工增加30天产假。

4）哺乳假：

小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小

时（不含午餐时间）。

5）流产假：

根据医院证明给予20天以上的假期。

6）落实节育措施假：

根据医院证明给予3天以上的假期。

7、工伤假

1）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工

伤假最长超过12个月。

2）员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，

具有劳动能力的由企业安排工作。

8、探亲假

根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文，不能在公

休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。

距市区300公

里以内，不享受探亲待遇。

第二十二条：

请假程序

1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办

理批准手续，经批准后，假期方可生效；

2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方

式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷工处理；

3、员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。

第六章员工培训

第二十三条：

公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的

提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间。

第二十四条：

公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发

展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型

人才。

第二十五条：

部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向

和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。

第二十六条：

试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，

均需参加新员工岗前培训，以了解企业的发展历程、经营理念、管理

模式、应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。

第二十七条：

员工短期培训由各部门提出申请，公司人力资源部

审批；员工长期培训报公司主管领导同意，公司人力资源部备案。

第二十八条：

员工参加公司组织的内外部培训的相关费用，由部

门主管核准后给予报销。

第七章劳动合同管理

第二十九条：

为依法规范劳动关系管理，保障企业与员工双方的

合法权益，维护正常的经营秩序，大河化工实施全员劳动合同制管理，

与员工签订劳动合同。

第三十条：

有下列情形之一者，本公司可以随时解除劳动合同且

无需支付员工经济补偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件者。

2、连续旷工超过15天或年内累计旷工时间超过30天者。

3、无正当理由，不服从工作安排者。

4、营私舞弊、贪污贿赂，严重失职，对公司造成较大经济损失

或不良影响者。

5、以欺诈手段，在违背公司真实意愿的情况下定力或者变更劳

动合同者。

6、对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱、诽谤

之行为者。

7、故意毁损公司财务，或故意泄露公司技术、经营机密者。

8、同时与其他用人单位建立劳动关系者。

9、严重违反劳动纪律或公司规章制度者。

10、被依法追究刑事责任者。

11、符合劳动合同约定的辞退条件者。

第三十一条：

若有下列情形之一的，公司可对员工予以解除劳动

关系，但需提前一个月通知员工：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事企业另行安排的工作的。

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人

员的。

第三十二条：

辞退

1、员工因故不能继续工作时，应填据“辞职申请”，经部门主管

审报公司批准后，办理手续。

2、员工辞职，需提前30日内以书面形式提出申请（在试用期内

提前3日提出申请）。

3、如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司超过15日

者，作为自动离职处理，并自第16日起接触劳动合同关系。

4、辞职程序

1）员工本人按规定提交书面辞职申请报告。

2）部门主管签署意见。

3）主管副总或总经理审批。

4）人力资源部通知员工办理辞职相关手续。

第八章员工出差

第三十三条：

根据需要安排员工出差。

受派遣的员工，无特殊理

由应服从安排。

第三十四条：

员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法。

合理降低出差费用。

第三十五条：

公司对出差的员工按照规定标准报销住宿费用和交

通费用。

并给予一定的出差补贴，具体标准按企业的出差管理办法执

行。

第三十六条：

出差人员返回公司后，应及时向部门主管述职，并

按规定报销或核销相关费用。

第九章职位调动

第三十七条：

公司给予业务上的需要，可随时调动员工的植物或

工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。

第三十八条：

各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学

识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。

第三十九条：

员工接到调动通知书后，到人力资源部办理调动手

续，并在规定的时间内办妥移交手续，前往新职单位报到。

第十章安全质量

第四十条：

员工的安全和健康是公司的首要之事。

公司依照有关

安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生

的工作环境；

第四十一条：

员工应遵守本公司安全规章、安全操作程序、维护

工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

第四十二条：

加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器

作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定

期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条：

加强现场生产全过程（包括作业准备工作，辅助生

产过程的交付服务过程）的产品质量管理。

严格按工艺要求施工，发

生产品质量事故，要依法按规定进行严肃处理。

第四十四条：

任何意外事故或自然灾害的处理，统一由公司办公

室负责对内火对外发布。

第四十五条：

员工违反安全生产规定，依照公司安全生产管理制

度中的惩罚规定处理。

第十一章其它

第四十六条：

临时放假员工按所在部门制定时间、地点报到，并

预留可靠的联系方式、通讯地址，如有变化要及时通知所在部门。

因

联系方式不准确，造成通知不到而影响正常工作秩序的，按不服从工

作调动处理，并按规定解除劳动关系。

第四十七条：

员工除遵守本《员工手册》外，也要遵守所在单位

或部门的规定。

第四十八条：

本制度解释权、修改权归公司人力资源部所有。