《劳动合同法》及《实施条例》题库.docx
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《劳动合同法》及《实施条例》题库
《劳动合同法》及《实施条例》试题
一、单项选择题:
1、已建立劳动劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
答案:
A
2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.劳务合同
答案:
A
3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.按当地的上一年度平均工资标准支付
答案:
C
4.小王是某供电公司的员工,2002年1月参加工作,2002年12月单位与其签订劳动合同,关于小王的能否适用《劳动合同法》第十四条第二款规定的10年的起始时间,下面说法正确的是()
A.小王的起始时间应当从2002年1月开始计算
B.小王的起始时间应当从2002年12月开始计算
C.小王的起始时间应当从2008年1月开始计算
D.小王的起始时间应当从试用期满开始计算
答案:
A
5.根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
D.用人单位与劳动者约定终止条件的合同
答案:
B
6.根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
D.用人单位不能单方解除的合同
答案:
C
7.下列哪位劳动者可以与单位签订无固定期限劳动合同
A.小赵从2007年1月起在单位连续工作
B.小钱在单位工作6年后辞职,2006年又回到该单位工作
C.小孙2008年2月与单位签订了2年期限的劳动合同,2010年2月又续订了2年期限的劳动合同
D.小李2007年1月与单位签订了3年期限的劳动合同,2010年1月又续订了2年期限的劳动合同
答案:
C
8.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案:
D
9.根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列哪些不是劳动合同的必备条款。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险
D.劳动报酬
答案:
B
10.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案:
A
11.根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。
A.12
B.8
C.6
D.3
答案:
C
12.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.劳动者变换工作岗位时,可以再次约定试用期
答案:
C
13.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
答案:
A
14.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过()
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.12个月
答案:
B
15.关于试用期的有关规定下面说法错误的是()
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案:
D
16.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致
D.劳动者是用人单位的高级管理人员
答案:
B
17.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.相当于劳动者一个月的工资
答案:
A
21.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本单位最低岗位工资支付
答案:
C
23.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。
A.12
B.6
C.3
D.1
答案:
C
24.根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位可以与()在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项
A.小王,单位的一般财务人员,在财务科工作
B.小张,在单位从事输电线路检修工作
C.小李,在单位技术档案室工作
D.小赵,在220KV变电站从事运行工作
答案:
C
24.按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向()申请支付令,应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.当地工会组织
答案:
A
25.根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.根据具体情况而定是否继续履行
答案:
C
26.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用
形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他方式
答案:
A
27.劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A.3天
B.15天
C.30天
D.60天
答案:
C
28.下列哪种情形劳动者可以不提前通知用人单位,立即解除合同
A.劳动者觉得自己不能胜任工作的
B.劳动者认为工资太低的
C.劳动者因故申请调换工作岗位,用人单位未予批准的
D.用人单位迟迟不给劳动者缴纳社会保险费的
答案:
D
29.劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同
A.违反用人单位的规章制度的
B.劳动者不能胜任工作的
C.劳动者在业余时间兼职其他工作,但没有影响本职工作的
D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
答案:
D
30.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同
A.3日,1个月
B.15日,1个月
C.30日,1个月
D.60日,2个月
答案:
C
31.小王是某供电公司员工,于2001年1月参加工作,后因主业裁减人员,小王在2010年1月被安排到供电公司下属的集体企业工作,小王在集体企业工作年限应该是()
A.2年
B.9年
C.7年
D.11年
答案:
D
32.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十五年
答案:
B
33.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算
D.劳动者平均工资低于当地平均工资的按当地平均工资计算
答案:
A
34.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按经济补偿标准的()支付劳动者赔偿金
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案:
B
35.根据《劳动合同法》第五十一条的规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者()讨论通过。
A.工会
B.行业性工会联合会
C.全体职工
D.上级工会
答案:
C
36.根据《劳动合同法》第五十四条的规定,行业性、区域性集体合同对()
的用人单位和劳动者具有约束力。
A.当地本行业、本区域
B.外地本行业、本区域
C.当地本行业、其他区域
D.所有本行业
答案:
A
37.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定的标准之间的关系是()
A.应当高于集体合同标准
B.可以高于集体合同标准
C.应当高于或等于集体合同标准
D.可以高于也可以低于集体合同标准
答案:
C
38.因履行集体合同发生争议,经协商不成的,()可以申请仲裁、提起诉讼
A.单位工会
B.单位所在地市工会
C.单位职工代表
D.单位一般员工
答案:
A
39.根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式
A.四;三十六
B.四;二十四
C.八;二十四
D.六;三十
答案:
B
40.根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人订立口头协议。
A.可以
B.不可以
C.在法定情形下可以
D.由用人单位决定是否可以
答案:
A
41.根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人()
约定试用期。
A.双方协商
B.不得
C.按照全日制用工的标准确定
D.合同期限一年以上的可以
答案:
B
42.根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工
D.劳动者提前三十天通知用人单位后可以终止
答案:
A
43.根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.双方协商而定是否支付经济补偿金
D.劳动者工作年限一年以上的须支付经济补偿金
答案:
B
44.根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
A.三十日
B.十日
C.十五日
D.二十日
答案:
C
45.根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.要求单位工会组织解决
答案:
A
46.根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位的()违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。
A.规章制度
B.奖金分配制度
C.人力资源部的规章制度
D.财务报账制度
答案:
B
47.根据《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由()责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.公安机关
B.劳动行政部门
C.劳动仲裁部门
D.用人单位的上级部门
答案:
B
48.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
A.二
B.三
C.四
D.一
答案:
A
49.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.用人单位的平均工资
答案:
B
50.按照《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()元以上()元以下的标准处以罚款。
A.500;1000
B.500;2000
C.1000;2000
D.200;1000
答案:
B
二、多项选择题
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:
()
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
答案:
ACD
2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:
()
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
答案:
ABCD
3.下列争议不适用《劳动法》的是()
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
答案:
ABD
4.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
答案:
AD
5.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是()
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某
答案:
ABD
6.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是()
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险
答案:
AC
7.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?
()
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议
B.张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商
C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
答案:
BD
8.下面有关竞业限制规定正确的是()
A.不得超过2年
B.仅限于高级管理人员
C.富有保密义务的人员
D.高级技术人员
答案:
ABCD
9、劳动合同终止的的条件是()
A、当事人约定的终止条件出现
B、用人单位被依法宣告破产
C、劳动合同期限届满
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
答案:
BC
10、用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()
A、提出意见权
B、要求重新处理权
C、支持起诉权
D、处分权。
答案:
ABC
11、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形:
()
A、法定休假日;
B、婚丧假期间;
C、依法参加社会活动的;
D、产假
答案:
ABCD
12、劳动争议纠纷解决的途径:
()
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼。
答案:
ABCD
13、《中华人民共和国劳动法》规定:
法定休息休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()
A、不低于工资100%的工资报酬
B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬
D、不低于工资300%的工资报酬
答案:
CD
14、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
答案:
ABCD
15、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的?
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
答案:
AD
16、用人单位在劳动方面的刑事责任有(
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
答案:
ABCD
17、下列属于未成年工的是()
A、王某,15岁,某建筑公司合同制工人
B、李某,16岁,某加工厂合同制工人
C、张某,17岁,某电镀厂合同制工人
D、江某,18岁,某肉联厂合同制工人
答案:
BC
18、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
下列哪些情形不受上述规定的限制()。
A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
答案:
ACD
19、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是()
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案:
CD
20、下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须经保安人员审查同意
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
D、李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
答案:
ABC
21、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是()
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
答案:
BD
22、在我国现阶段,()等具有集体合同签约人资格。
A、企业法定代表人
B、地方工会
C、企业内部工会
D、职工推举代表答案:
ACD
23、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留
答案:
BC
24、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育B升学C失业D工伤
答案:
ACD
25、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
答案:
AC
26、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会D人民法院
答案:
CD
27、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性B社会性C强制性
D互济性E营利性F福利性
答案:
BCDF
28、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
答案:
ADFG
29、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
答案:
EH
30、我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法符合这一规定的是()A某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫
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