江门市蓬江区《劳动合同法》和《社会保障法》实施情况的调研.docx
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江门市蓬江区《劳动合同法》和《社会保障法》实施情况的调研.docx
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江门市蓬江区《劳动合同法》和《社会保障法》实施情况的调研
江门市蓬江区《劳动合同法》和《社会保险法》实施状况的
调研报告
组
长
姓名
学号
电话
电子邮箱
组
员
序号
姓名
学号
序号
姓名
学号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
一、文献综述
1:
前言:
随着2012年修订的《劳动合同法实施条例》的颁布,《劳动合同法》与《社会保险法》的先后实施,广大劳动者的权益是否得到了更好的保障?
各企业单位是否贯彻落实这两部法律的法律条文?
这两部法律的实施引起了社会的普遍关注。
对于劳动者,这两部法律是保障其生存之法,关乎着广大劳动者和企业的切身利益,应当引起广大人民群众的充分关注和了解学习。
当前我国由于长期积累的企业经营机制等矛盾日益显露,出现了企业大量富余人员下岗情况,而不少用人单位又出现了“招工难,留人难”的现状。
另外,部分用人单位为员工购买社会保险的积极性不够高,导致部分员工不能享受社会保险给他们带来的福利。
就此问题,我们对江门蓬江区部分劳动者做了关于《劳动合同法》与《社会保险法》实施情况的调查。
2.主题:
合同、社会保险、工会、维权。
3.调查背景:
自《劳动合同法》和《社会保险法》实施以来,作为珠三角经济中心城市之一,有良好的经济发展趋势,企业工厂较多的江门市对于劳动合同与社会保障采取哪些实施,成效如何?
企业和职工反响怎么样?
而实施《劳动合同法》和《社会保险法》的过程中,存在着哪些比较突出的问题?
江门市工会是否发挥联系职工群众的桥梁纽带及枢纽型社会组织作用,正确引导企业良好发展,及时解决关系群众切身利益的现实问题,提高劳动群众幸福感?
劳动者对社会保障和《劳动合同法》是否了解?
一系列的疑问引致我们对《劳动合同法》和《社会保障法》的实施状况提出了质疑。
2011年12月,江门市荣获“全国文明城市”称号,这为促进江门市的经济发展提供的更为广阔的舞台。
各行各业急需人才,而社会保障与《劳动合同法》的实施状况也作为了人才择地的一个重要考虑因素。
然而,2012年5月9日,江门市公交司机因对工资待遇不满的集体罢工事件,引起了政府及各界人士对社会保障与《劳动合同法》实施情况的高度关注,也引起了我们的深思,在“建设幸福广东”,江门文明发展的同时,社会保障与《劳动合同法》是否能切实实施保障劳动者的合法权利?
针对以上各方面情况和问题,本调研小组利用这个实践活动在江门市蓬江区开展了关于“社会保障与《劳动合同法》的实施状况”的社会调查。
本报告以江门市蓬江区为样本,就劳动者的合法权益是否得以保障问题进行研究,希望我们的工作能为江门市社会保障和《劳动合同法》的实施状况提供一手有效资料,为改善江门市劳动者的权益保障,促进社会和谐发展作贡献。
4.参考文献:
《劳动合同法》、《社会保险法》
《劳动和社会保障调研报告》——劳动和社会保障部办公厅编2007版
二、调研方案
1、调查课题的目的和意义:
调研的目的主要是了解江门市蓬江区的《劳动合同法》和《社会保险法》的实施状况。
意义是通过调研,对回收的问卷进行较为深入的分析,提供所得数据并提出相关建议,希望能对相关部门制定和改善与劳动者权益相关的政策起到参考作用。
2、调查的内容:
3、调查范围、方法、时间和地点:
范围:
广东省江门市,蓬江区建设路,跃进路,环市一路等地方不同性别、不同年龄、不同学历、不同行业的劳动者。
方法:
问卷调查(我们调研小组设计了一份调查问卷,将对江门市蓬江区建设路,跃进路,环市一路不同行业的劳动者进行问卷调查获取相关信息)、访谈法(在问卷调查的过程中,我们将针对不同年龄、文化程度、行业不同的100名劳动者进行面对面访谈。
访谈的主要内容为劳动者的劳动时间;如何解决劳动纠纷;是否买社会保险以及劳动单位是否建有工会组织等。
)
时间:
2013年11月28日—2013年12月10日
地点:
蓬江区建设路,跃进路,环市一路,白沙大道,迎宾大道某些地区。
4、调查对象:
广东省江门市蓬江区的100位劳动者。
5、说明抽样方案:
随机抽取蓬江区建设路,跃进路,环市一路等地方不同性别、不同年龄、不同学历、不同行业的劳动者进行不记名调查。
6、说明调查人员的组成、组织结构及培训安排:
调查人员组成:
组长:
梁嘉敏
组员:
李安明、雷叶鲜、文艺晓、吴思敏、简雪影、阮炳楼、黄伟达、郑娟珊、钟燕红
组织结构:
1、制定方案负责人:
参与人员:
2、问卷设计负责人:
参与人员:
3、实地调查负责人:
参与人员:
全体成员
4、整理及分析资料负责人:
参与人员:
5、撰写调查报告负责人:
参与人员:
全体成员
培训安排:
调查开始前,开内部会议确定调查主题,小组分工,设计调查问卷,设计工作流程、活动方式及分析其可行性,确定调研方法,组长为团队定下行为准则及安全规定(不得违反法令法规及注意人身安全等);并多次强调调查人员,要以科学、严谨、实事求是的治学态度为前提,按严格的程序执行,直到调研结束;选定调查地点;进行调查,小组分组到不同的地点进行问卷调查;数据整理、录入excel;运用科学有效的统计方法,对问卷数据进行归类、统计、分析;完成调查报告。
调查期间不定时开讨论会议,及时发现问题、解决问题,反馈信息。
整个调查过程,秉承团结互助、谦虚学习、热情有礼、宽容有礼的宗旨。
7、确定经费使用计划和工具:
经费:
差旅费(50元)、课题资料费(30元)、调查表格印制费(学校提供)、资料处理费(20元)。
合计100元。
调查工具:
交通工具、照相机、录音机(笔)、计算器、电脑等。
三:
研究过程
(一)调研时间:
2013年11月28日—2013年12月10日
(二)调查对象:
本调查对在广东省江门市不同户籍的100位劳动者进行走访调查。
随机抽取江海高新区、荷塘、新会、江门市区等地方不同性别、不同年龄、不同学历、不同行业的劳动者进行无记名调查。
调查对象的性别比例、年龄比例见表1和图1。
表1性别比例
选项
小计
比例
A.男
54
54.0%
B.女
46
46.0%
本题有效填写人次
353
图1年龄比例
从回收的调查问卷分析,在劳动者的性别比例中,男性比例稍微偏高10%,这说明男女比例近于持平,数据符合实际情况。
劳动者年龄比例主要是以18-35岁为主,占67.42%,其次是35-49岁,占20.96%。
这说明在江门地区劳动者主要以青壮年为主,同时也表明本地区用人单位需求劳动能力高的人员较大。
而劳动者在50岁以上的比例仅占6.23%,也就是说用人单位对中年以上的劳动者需求量较少。
综上所述,可得出用人单位在聘用劳动者的时候,对劳动者的年龄有一定的选择性。
图2学历比例
图3工资待遇
从学历比例表可知,在被调查的劳动者中,大专以下的学历文化水平共占了总数的66%;工资待遇的调查中,1000-2500元每月的占了56.66%。
可推断出,劳动者的文化水平和工资待遇存在一定的关联。
(三)调研过程:
1、调研方法:
(1)问卷调查:
参考有关的研究文献,详细解读《劳动合同法实施条例》和《社会保障法》文献,并请教专业指导老师的意见,从尽可能了解劳动者的劳动情况和社会保障方面的问题,我们调研小组设计了一份调查问卷,对江门市不同行业的劳动者进行过了问卷调查,并获得了100份有效问卷。
(问卷见附录1)
(2)访谈法:
在问卷调查的过程中,我们针对不同年龄、文化程度、行业不同的10名劳动者进行了面对面访谈。
访谈的主要内容为劳动者的劳动时间;如何解决劳动纠纷;是否买社会保险以及劳动单位是否建有工会组织等。
其中有4个从事一线制造业的劳动者反映劳动时间过长,普遍存在拖欠工资的现象,更不用说社保待遇。
从2名年龄在40到50岁的劳动者中了解到,其签订劳动合同的意识不强。
2名白领对其所在用人单位的福利以及待遇甚为满意。
2位至今仍携有工伤的农民工反映维权难,用人单位没有严格按照《工伤保险条例》的规定让劳动者享受工伤保险待遇。
最后访谈者希望我们向相关部门提出相关问题,得到有关部门的帮助,并希望有关部门做好监督管理工作,引导企业更加良好的发展,为劳动者提供更加有效的保障手段。
2、调研步骤:
(1)查找资料,咨询指导老师,小组分工,设计调查问卷。
(2)设计工作流程、活动方式及分析其可行性,确定调研方法。
(3)组长为团队定下行为准则及安全规定(不得违反法令法规及注意人身安全等);并多次强调调查人员,要以科学、严谨、实事求是的治学态度为前提,按严格的程序执行,直到调研结束。
(4)选定调查地点。
为了使调查更好的反映江门市蓬江区劳动者对《劳动合同法》的了解和其享受社会保险的状况的实际情况,本次调查在江门市蓬江区随机选择了十多个不同的地点(丰乐小区、江门新车站、良化新村、育德社区、蓬江大桥南、东华一路、建设路、蓬江区建设路,跃进路,环市一路,白沙大道,迎宾大道等地区)进行调查。
根据不同地区的劳动者的数量,初步确定有代表性的地点和不同地点需要调查的数量。
本次调查共印刷了100份问卷,获得问卷数据100份,抽掉数据不全、不实、问卷严重损坏等无效问卷后得有效问卷数据100份。
(5)进行调查,小组分组到不同的地点进行问卷调查。
(6)数据整理、录入excel。
(7)运用科学有效的统计方法,对问卷数据进行归类、统计、分析。
(8)完成调查报告。
四:
调研结果及其分析讨论
本次调研采用的是问卷法和访谈法相结合的方式,具有一定的科学性和严谨性。
问卷法从字面上反映基本问题,而访谈法则更加深入的了解劳动者,两种方法相结合使得调研数据更具可靠性和说服力。
(一)劳动者对《劳动合同法》和《社会保障法》的了解情况以及引致的问题分析:
1、劳动者对《劳动合同法》的了解情况(见下面图表)
关于对《劳动合同法》法律条文的了解,根据不分类统计结果为:
听过但自己没看过的劳动者占52.12%,自己没看但企业组织员工学习过的占21.81%,自学过或参加过相关的培训、请教过律师的劳动者只占22%,3.68%的劳动者表示不了解。
这说明了大部分劳动者在对《劳动法》不熟悉的情况下,主动学习的积极性很低;间接反映了劳动者对《劳动法》的不重视。
也说明了江门地区《劳动法》的普及程度不高。
2、劳动者对《劳动合同法》重要性的态度(见下面图表)
从劳动者对《劳动合同法》重要性的态度分析得出,认为签订《劳动合同法》很重要的劳动者占69.41%,比例占一半以上,认为没多大意义及签不签也没关系的总共占33.79%,认为签了反而不利的却占5.38%。
由此可见,还有一部分劳动者对签订《劳动合同法》的重要性意识不够强烈。
3、《劳动合同法》和社会保障实施的利弊
从表中可得,有54.67%的劳动者对《劳动合同法》和《社会保障法》给予肯定,有32.01%的劳动者认为前后两部劳动法的实施后带来的利弊效果均衡,从侧面上说明两部法律在江门地区的实施效果并不明显,此外,还有9.07%的劳动者对新劳动法持否定态度,这说明新劳动法还是存在某些漏洞,导致一小部分劳动者的权益没有受到切实的保障。
4、劳动者对《劳动合同法》和《社会保障法》的有效实施的信心程度
关于劳动者对《劳动合同法》和《社会保障法》有效实施的信心程度分析,根据不分类统计结果为:
有信心的占41.64%,没有信心,认为和以前没什么区别的占12.18%,认为关键在执法上的占31.44%,说不清的占13.6%。
由此可见,国家企业及各单位在实施《劳动合同法》和《社会保障法》的过程中,还没能深入民心,在执法上没能真正切实保障广大劳动者的更多合法利益,让劳动者切身感受《劳动合同法》和《社会保障法》的益处。
5、劳动者与单位发生劳动纠纷时,维护自己合法权益的途径分析(见下面图表)
对于利益受到侵犯问题,41.08%的劳动者会找单位调解,22.1%的劳动者会申请仲裁,9.35%的劳动者找老乡或亲戚。
这说明了劳动者通过法律来维护权利的意识不强。
仅仅有19.26%的劳动者找工会解决,说明工会在劳动者心中的地位不高,也从侧面说明了工会对于解决劳动者的劳动纠纷能力不强。
6、用人单位存在工会的情况
7、愿意参加工会的情况
8、不愿意参加工会的原因
由6—8这三个图表可知,只有30.31%企业单位有工会单位,而超过一半的企业单位没有设立工会单位,清楚的占17.85%,而愿意参加工会的劳动者占了59.21%,则表明劳动者对工会制度的肯定,他们还是希望有一个属于自己的组织,帮助他们维权。
但是,也有接近一半的劳动者不愿意参加工会,从他们不愿意参加工会的原因进行分析得出,他们对工会能否确切实施它的职能,持保留态度。
五:
结论与建议
(1)结论
通过回收的有效问卷,我们进行了有条理的整理,得出以下结论:
江门市蓬江区的《劳动合同法》和社会保障的状况并不如理想的美好,《劳动合同法》和《社会保障法》的知识在劳动者及社会各阶层中普及得不够全面,导致部分劳动者没有充分地行使自己应有的权利。
另一方面,劳动者合同的签订率并不高,签订率仅仅为55.81%。
事实上如果不签订劳动合同,只有口头的协议,劳动者和用人单位两者之间的劳动关系的内容以及权利和义务就不明确。
当劳动者和用人单位发生争议的时候,由于没有书面劳动合同,劳动者在维权时难以举证,合法权益容易受到侵害。
订立书面劳动合同是所有用人单位的一项法律义务。
《劳动合同法》对书面劳动合同的规定,有利于对劳动者的权益保护,有利于劳动关系的稳定。
另外,我们还发现工会在这个过程中没有发挥到其应该起的作用,工会很多时候都帮用人单位说话,没有给与劳动者应有的帮助,违背了工会成立的初衷。
总的来说,《劳动合同法》和社会保障在江门市的实施状况并不是很好。
特别是在合同内容和社会保险等的购买情况需要进一步的改善,希望我们调研所获一手资料能引起有关部门的注意并给予重视,尽快落实《劳动合同法》和社会保障在江门市的实施,进一步完善现有相关法律法规,保障好个方面的利益。
促进社会和谐发展。
(2)建议
本次调研的目的主要是了解江门市蓬江区的《劳动合同法》和《社会保险法》的实施状况。
我们对回收的问卷进行了较为深入的分析,希望所得数据能对相关部门制定和改善与劳动者权益相关的政策起到参考作用。
对此我们提出以下建议:
第一:
针对劳动者。
劳动者应该加强自身的学习,多了解有关《劳动合同法》和《社会保险法》与社会保障相关的知识,加强自我保护,自我维权的意识,并做到学法懂法、知法用法,增强法制观念。
对于单位有工会组织的尽量加入工会组织,遇到劳动纠纷或其他个人无法解决的问题可以及时向工会等有关部门反映,在工会无能为力的情况下应尽早去劳动局立案,通过法律的手段维护自己的合法权益。
同时,还要提高个人参加社会保险的意识,依法参加社会保险,如医保、养老保险等。
而在与劳动单位签订合同时要看清合同的内容,避免受到欺骗,拒绝与不为员工买保险的单位签合同。
第二:
针对用人单位。
首先,用人单位需要完善自身的管理制度,进一步完善劳动合同制度,加强企业内部劳动管理规章制度建设,做到人性化管理,灵活管理。
加强与员工之间的交流,组织员工学习与《劳动合同法》和《社会保险法》相关的法律法规,给员工提供学习机会,增强企业凝聚力。
其次,要依法与劳动者签订劳动合同,依照《社会保险法》为员工购买保险,按照法律规定给劳动者休息时间,保证正常工作时间小于10小时,按时发放工资,改善工作环境。
最后,工会是以维权组织的身份出现,参与的社会管理,企业应按照相关法律规定,积极配合相关部门的工作,组建工会,正确管理、引导工会向良好的方向发展,为劳动者服务的同时,便于企业自身管理,减少劳动纠纷引起的额外纠纷。
第三:
针对政府有关部门。
首先,各级政府应成为宣传贯彻《劳动合同法》的推动者,进一步加大宣传贯彻《劳动合同法》的力度,深入宣传劳动法律、法规,增强劳动关系主体双方的法制意识,教育和引导企业与劳动者自觉地遵守和执行《劳动合同法》的各项规定,依法维护自身的合法权益。
其次,相关部门应加强立法工作,进一步完善劳动法律法规,尽量减少法律漏洞,做到公正执法,严明执法;同时,应对事实劳动关系作出法律规定,完善劳动争议仲裁与法律诉讼的相关规定,进一步完善劳动合同制度、劳动监察制度。
再次,加强企业内部劳动管理规章制度建设,对企业自定的劳动规章在内容和程序上予以规范。
最后,劳动保障部门要建立和完善日常监察制度,定期对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查,对拒不执行劳动保障监察决定的用人单位,工商部门一律不得通过年检。
而对于工会建设方面,江门市工会和相关部门应按照《中华人民共和国工会法》做好指导、引导工作,引导企业内部工会向正确的方向发展。
六:
后记
一个企业,要想得到长远的发展,就需要保障员工的利益,完善企业的管理制度,这就促进了《劳动合同法》和《社会保险法》等社会保障机制的完善。
根据本次调研数据显示,我们得知劳动合同的签订率只有56.627%,而认为签订合同很重要的却达到68.358%,企业全部签约率只有19.861%。
社会保险购买率62.270%,没参加的高达35.276%,还有2.454%没听过社会保险的。
可见《劳动合同法》和《社会保险法》的施行还存在很多问题,例如用人单位对《劳动合同法》和《社会保险法》宣传力度不够,不愿为员工买保险,而是以补钱的形式收买人心,技术人员为方便跳槽不愿签合同,相关部门没有做好宣传监督工作等。
而针对这些问题,有的是因为用人单位,有的则是劳动者本身出现的问题,但更多的则是反映在执法的问题上。
关于对国家实施这两部法律是否有信心的问题上,认为关键在执法上的劳动者占有30.814%,而有信心的却只有39.341%,可见执法才是关键。
大部分劳动者则认为是执法不严带来的恶性循环,这就需要政府部门的公正执法。
有关部门的严格执法是保障社会稳定、企业与员工共赢和社会和谐发展的重要保证。
这份关于《劳动合同法》和《社会保险法》的调研报告,调研人群基数较小,但也反应了很多问题,希望有关部门加以重视,加强执法,更好的促进社会和谐发展。
限于人员数量和调研经费有限,此次调查的数量较少,难以更加客观的反应真实的情况,并且在问卷的设计、调研过程、调研地点的选取和数据的整理等方面由于缺少经验仍有不少缺陷。
但我们会汲取这次经验,改进方法,为江门乃至为祖国未来的发展提供更多可靠的数据资料。
在此,衷心感谢积极配合我们调研工作的各个地方的劳动者们。
同时,更要感谢我们团队里每一位队员的辛勤劳动。
七、心得体会:
在实践操作期间,我参与制定方案的工作,在方案的制定过程中遇到许许多多从未接触过的困难,例如对问题设定的狭隘认知、对方案实行的可行情况的不准确判断等,这些等等的障碍都促使我们去进一步的学习,在了解深入我们所调查的内容、社会现状之后才顺利完成方案制定,落以实施。
在这次实践活动中,让我体会到:
你不去学习,就不会有进步;不去尝试,就不会有成功;不去付出,就不会有回报。
-------------------
我们本次的调查主要是围绕江门市蓬江区《劳动合同法》和《社会保险法》的实施状况展开调查研究。
在这次小组调查中我主要是参与负责整理及资料的分析这一部分,在回收的资料当中,我们将一些无效的问卷或空白问题进行了剔除整理。
然后在进行相关数据统计后,我们经过认真的讨论分析并得出最终的结论。
在这次的调查工作当中,我们不可避免的遇到这样或那样的一些小问题,但这也恰恰考验了我们的耐心和团队协作能力。
在我们的互相配合下还是如期完成了此次调查。
-------------------
经过我们组的不懈努力,我们终于完成了一份江门市蓬江区《劳动合同法》和《社会保险法》实施状况的调查问卷。
通过这次调查工作,我认识到了做一份调查问卷不是一件容易的事,在做的过程中遇到了各种各样的问题,在解决这些问题中,我也从中学到了很多书本学不到的知识,提高了我的个人能力。
在这次调查工作中,我们遇到的困难是很多人对此次调查活动不够配合,很难找到对象帮助我们填写问卷。
在进行分发问卷时,很多人都表示没有兴趣填写,使我们的调查工作陷入困境。
在和各组员交流后,我们认为同学们不乐意参与调查的一个重要原因是大部分人觉得这份问卷并不关乎自己的切身利益。
现代人都十分珍惜自己的时间,不会浪费时间做自己觉得不重要的事情。
针对这个情况,我们采取了措施,首先我们会向调查对象表达这份调查问卷的重要性,而且我们还采取了“熟人”策略,就是通过把部分问卷交给自己的朋友,由他再把问卷交给他所认识的就业人员。
通过这种方式,大大解决了我们所遇到的这个难题。
,也在一定程度上提高了从业人员参加调查活动的积极性,使问卷的有效性得以提高。
在资料的整理分析中,我们也遇到了不少的困难,我们发现有不少问卷有问题错填,误填的情况。
于是我们决定把调查资料全部收集回来,然后再集中时间进行审核,这样便于统一组织安排和管理,标准一致。
通过这次的调查,我从中受益匪浅,学习到了很多解决问题的方法和技巧,相信对以后的学习,生活有所帮助。
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在商量分工后,我主要负责的部分是发放回收调查问卷。
这次,我们需要通过打印调查问卷,随机发放调查问卷和访谈等的方式进行调查,虽然这种调查方式比网络发放调查问卷要费力费财,但有一个好处,就是可以和被调查者进行思想交流,确保并提升调查的准确度,从而获得更可靠的调查报告。
我作为这部分的负责人之一,分配了每个小组成员的任务。
在调查中,我们共派出问卷100份,收回100份,有效问卷100份。
因为主要是采用街头拦截的方式,采取一问一答的形式,由我们操控流程就减少了甚至做到了全部问卷都有效的程度。
这次我们的调查全部面对适工人群,涉及多个年龄段,从而使调查更具多样化和说服力,确保调查结论更加客观、全面。
我们通过在人群密集的地方,例如一些商业区或者公园,进行问卷访问。
这次最大的问题是,我们的题量较大,花费时间较多,所以其实在节假日的时候在一些休闲场所(公园)来进行调查访问是最有效的。
在进行调查的过程中,我们也和被调查者聊了很多这方面的问题,让我们学习到了很多。
通过这样面对面交流的一个过程,我觉得得到的数据要比网络上调查得出的要真实很多。
这也是我们当初最希望得到的。
当看到那一叠崭新的问卷变成被墨水写过的问卷时,真的有种成就感,这样看起来庞大的工作真的被我们完成了!
其实在这项工作里,我觉得学到了的最难的也是最主要的就是与人沟通的这一部分。
这不仅对做调查报告有作用,对我们以后的生活工作更是重要无比。
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在大二、大三中,我修读了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论这一门学科,并在老师的指导下与其他九名组员进行了一次问卷调查的统计调查活动,下面我将阐述我这次活动的心得。
在这次问卷调查活动中,我主要负责问卷设计这一环节,我记得一开始时我还不知道该怎样做,后来我想到了劳动与保障之此类的问题,然后我找来了文艺晓商量,在她也认可的情况下,就和其他组员们交谈问卷的问题。
在交谈中,我们九位组员都很活跃地表达自己的意见,每个人都很认真地对待这次实践的考验,我们深知:
有了良好的实践经验,对将来生活的挑战也能有了一定的承受能力。
在我们组员间滔滔不绝的讨论过程中,不免出现一些争议,但经过冷静、谨慎思考后,都能体谅对方的意见,并吸取好的一部分,摒弃不好的另一部分,也在网上参考了一些资料。
经过一段时间后,我终于把组员的建议和我、文艺晓的想法好好的结合起来,基本上完成了一份问卷的初稿。
由于是初稿,所以我们决定尝试进行一少部分人的调查,结果发现这份初稿存在着缺陷,为此,我们组对问卷进行了一次修改,最终,制定了这份最终版。
在经过半个月的调查中,我们得到了可喜
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- 劳动合同法 社会保障法 江门市 蓬江区 劳动 合同法 社会保障 实施 情况 调研