局宣传报道奖惩暂行办法.docx

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局宣传报道奖惩暂行办法

局宣传报道奖惩暂行办法

为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。

第一条 奖励对象：

认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有关规定，积极为各级报刊、电台、电视台、网站、出版社写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产生良好社会效益，并能完成本职工作的职工。

第二条 稿件范围：

撰写稿件内容要与××工作和××队伍建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。

第三条 稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次并兑现奖金；年终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定；连载、出版著作以载完和出版为准。

第四条 XX字以上的稿件按3篇计，万字以上每篇按5篇计；一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作的按1/2篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按1篇计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按3条计。

第五条 奖励项目：

1、奖金；2、嘉奖；3、记功；

第六条 奖金：

（一）设立宣传报道专项奖励基金，机关行政部门负责管理，专款专用。

奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求，每年从各单位收缴宣传报道奖励备用经费。

其中，基层大队××元，中队××元，局机关××元。

不足部分由局机关追加。

（二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：

中央级××元；国家行业级××元；省级××元；省行业级××元；地级市××元。

（三）局党组视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进单位及个人实施一定的物质奖励。

第七条 嘉奖、记功：

宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。

（一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖：

1、每年在中央级新闻媒体发表10篇以上，20篇以下；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表40篇以上，50篇以下；

3、每年在省级新闻媒体以上发表50篇以上，60篇以下；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表70篇以上，80篇以下；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为xx宣传作出突出贡献的。

（二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次；

1、每年在中央级新闻媒体发表20篇以上；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表50篇以上；

3、每年在省级新闻媒体以上发表60篇以上；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表80篇以上；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为xx宣传作出突出贡献的。

（三）参加评奖记功的专职宣传干部作品篇数增加1倍。

第八条 各级新闻媒体分类：

1、中央级新闻媒体：

新华社、中国新闻社、《求是》、《人民日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中新网、中华网等。

2、国家级行业新闻媒体：

《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青年报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报xx周刊》、《中国xx》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、《中国青年》杂志、《人民武警报》、《武警学院报》以及公安部、中国xx信息网（局域网）、中国xx网。

3、省级新闻媒体：

《xx日报》及内参、xx人民广播电台、xx电视台以及xx网等。

4、省级行业新闻媒体：

《xx早报》、《法治快报》、《当代生活报》以及xx网、公安在线、《xxxx动态》以及xx网等。

5、地、市级新闻媒体指：

各地市的党报、电视台、电台、网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。

第九条 处罚：

（一）不积极做好宣传报道工作，未完成年度宣传报道任务的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。

（二）未完成年度宣传报道任务的单位，在下一年收缴宣传报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备用经费，机关以部门为单位，每人扣除年终岗位福利费xx元。

正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除年终岗位福利费xx元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除年终岗位福利费xx元，以此类推。

所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。

第十条 报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿以稿酬汇款单复印件为凭据；获奖作品以获奖证书、奖状或复印件为凭据，网站上发表的稿件以下载的有效凭证为凭据。

报送评奖的单位和审核部门应认真审核，严格把关，防止弄虚作假，发现弄虚作假者，取消评奖资格，并追究直接责任人和单位领导的责任。

第十一条 凡参加评奖记功的宣传人员，要在每年的12月31日前按第七条的要求，将本年度本单位或个人的上稿情况报局办公室审查，逾期视为自动放弃评奖记功。

第十二条 本规定从～年10月20日起施行。

本规定的解释权属××局办公室。

    为防止国有资产流失，提高经济效益，严格规范废旧物资处理行为，依据集团公司废旧物资处理办法的规定，结合我矿实际，特制定《ｘｘｘ废旧物资处理办法》，具体办法如下：

     一、成立ｘｘｘ废旧物资处理领导小组

     组   长：

ｘｘｘ

     副组长：

ｘｘｘ　　　ｘｘｘ　　ｘｘ　ｘｘｘ　　ｘｘ　ｘｘｘ　ｘｘｘ　ｘｘ

     成   员：

供应科、机电科、生产科、综检车间、财务科、武保科、行政办企管等相关人员。

       二、各部门职责

      1、供应科负责全矿废旧物资处理工作，各种废旧物资要单独建帐、立卡、单独存放，收支手续要完备、齐全，帐目要清楚，其它科室、车间均不得以任何借口和形式对外出售。

       2、机电科、生产科、综检车间负责废旧物资的技术鉴定工作。

       3、行政办企管、纪委负责监督、检查整个废旧物资的处理进程是否规范，是否符合上级部门的规定要求。

       4、财务科负责办理出售废旧物资的货款收缴手续。

       5、武保科负责核对出矿废旧物资与出门证是否相符。

      三、处理范围

       1、按照规定程序报废的材料、配件及设备。

       2、回收后不能复用的材料、配件。

       3、其它原因形式的帐外报废物资。

       四、审批程序

      处理价值不超过三千元，由供应科召集废旧物资处理领导小组成员对废旧物资进行鉴定，确认无使用价值的物资，填写《废旧物资联合鉴定单》，报分管领导审批后，上报集团公司主管部门备案后处理；处理价值在三千元以上，填写《废旧物资联合鉴定单》，上报集团公司主管部门，经审批后方可处理。

      六、其它规定

      1、本矿职工由于特殊原因购买板皮，由职工本人提出购买申请，所在单位行政正职核实签字，经矿长或总会计师审批后，到供应科坑木场办理购买手续。

       2、本矿职工家庭烧煤户购买劈材，由职工本人提出购买申请，所在单位行政正职核实签字，经供应科科长审批后，到供应科坑木场办理购买手续。

       3、购买锯末子的人员，到供应科坑木场直接办理购买手续，坑木场负责人根据本矿实际需用情况，在保证矿使用有余量的情况下进行出售。

       4、坑木场以外地点装板皮、劈材，一律不予办理出售手续。

       5、以件数为计量单位的废旧物资处理要全部点数，以重量为单位的废旧物资处理一律检斤。

       6、废旧物资的技术鉴定在每周三进行，由供应科牵头通知，相关部门接到通知后，要及时安排技术人员到现场去进行鉴定，并在《废旧物资联合鉴定单》上签字。

      7、板皮、劈材仅每周三出售，武保科要派一人到现场进行监督。

       8、废旧物资的出售价格参照集团公司物资经销中心下发的《关于废旧物资出售价格的通知》执行；板皮出售价格为每公斤0.2元，劈材出售价格为每公斤0.10元，锯末子出售价格为每袋0.6元（袋子的规格为950x550）.

       9、本办法自下发之日起执行，解释权属ｘｘｘ，如本办法与上级文件想抵触，以上级文件为准。

XX年十月二十日

为了激励收费一线员工岗位成才，奖励敬岗爱业、思想先进、工作认真，业务过硬的优秀员工，鼓励广大员工在收费一线工作中做出突出成绩，促进公司营运业务的全面发展，特制定收费系列标兵评选办法。

一、指导思想

加强对收费人员的管理，发挥模范带头作用，提高收费系列人员的工作积极性和主动性，增强收费系列人员力争上游的意识。

二、评选范围和人数

（一）在公司收费一线从事收费工作满一年的员工;有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的员工;

（二）各收费站推荐上报名额由收费管理部根据各站承担的收费任务和工作量于评选前下达。

三、评选标准

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱收费事业;

（二）遵纪守法，遵守公司的各项规章制度;忠于职守，秉公办事，严格执行收费政策、法规;熟悉掌握有关文件及通知要求;

（三）熟练掌握收费业务技能和理论知识，能够安全、优质、超额完成本岗位各项技术指标，创造较好经济效益的员工;

（四）收费站负责人要求业务上精，能够自觉带动全站员工争先创优，维护好征费秩序、妥善处理各类突发事件，善于化解各种纠纷，且所在站年终绩效考评名列前三位;

（五）收费员全年收费差错率低于%，车型判断准确率高于%，无违章操作和任何责任事故，并且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅;

（六）收费班长、督导员、监控员、票管员有较强的事业心和责任感，无违章操作，无违反职业道德行为，群众评价较好，且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅;

（八）积极配合公司宣传工作，一年中，在公司内刊发表文章2篇以上;

收费系列标兵必须具备上述标准。

四、评选办法

（一）收费系列标兵每年评选一次;

（二）各收费站根据收费系列标兵标准，公布被提名人选情况，组织全体员工投票，得票数标兵确定评选候选人;

（三）确定人选后，候选人填写《收费系列标兵评选申报表》，经站领导审核后上报;

（四）收费管理部吸收各收费站负责人组成评审小组，对候选人的业务能力和综合素质进行初审。

同时将初审结果向各收费站公示，公示期间，所有员工均可向收费部评审小组反映意见。

评审小组汇总各方面意见后，确定提交收费管理部领导审核名单;

（五）经公司主管领导审核批准，确定收费系列标兵。

五、奖励办法

收费管理部将召开表彰奖励大会，对获收费系列标称号的员工颁发荣誉证书，并一次性奖励人民币元。

收费管理部

二○○五年四月六日