酒店员工入职感言.docx
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酒店员工入职感言.docx
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酒店员工入职感言
酒店员工入职感言
第一篇:
酒店员工入职感言
亲爱的家人们:
下午好!
很激动也很高兴能站在这里和大家谈谈我的入职感言!
还记得刚来的时候,正赶上开8月份的启动大会。
我被当时的氛围所感染,被员工之间那种互帮互助的情谊,被那一个个爱的拥抱所感动。
我明白了为什麽这里都称为家人。
我想在这个大家庭中,我们更应该学会感恩,懂得感恩。
感恩一切你应该感恩的人吧。
在这里我认识一群可爱的家人,和她们在一起我收获了快乐。
在工作上,刚开始我也会因为种种原因出差错。
面对主管的批评教育,我告诉自己要以一种学习加改正的态度接受。
承受我应该去承受的东西。
只有不段的在不足中改正,你才会有真正的提高。
酒店的管理是酒店稳定运行的保障。
它要求我们做一个敢于担当的人,不为自己的失误找理由,及时的反省,总结经验和教训才是智者的选择!
或许你可以轻松的做一天的工作,但把每一天都做好来就不那麽容易了。
你的心态决定了你的行为。
坚持到底就显得很重要了。
此时我想到了我们企业的核心价值观:
忠诚,敬业,敬职,和谐,坚持,快乐。
它则向我们提出了更高的要求。
虽然我现在的工作恩平凡,但我有自己的目标,而且我愿意为之而奋斗。
我的人生依旧精彩!
亲爱的家人们让我们共同努力吧,让这里的xxxx0株桂花飘香万里,让企业的核心价值观成为我们心中的一盏明灯,照亮我们前行的道路。
亲爱的家人们,让我们共同携起手来,去打拼一片属于桂花村的天下,去创造一个属于桂花村的传奇!
谢谢!
第二篇:
员工大会入职感言
员工大会入职感言
各位老总,各位同事:
大家上午好。
熬过了前所未有的难耐的酷暑高温,在这秋凉的季节,我来到公司,心情就像这宜人的天气一样清爽和舒适。
很荣幸成为公司一员,也很荣幸一上班就赶上公司员工大会。
因为上班时间不长,接触的职员也不多,连面试一起算来还不到两个小时,还谈不出更深的体会,但至少有四点是我神往的:
第一,有高素质的管理团队。
董事长郭总是清华学子,智商和情商都是佼佼者,也肯定是当地高考状元。
作为一个读书人,往往更崇尚一个人的聪明才智和素养,相对于他的财富,因为前者是与生俱来的本质的内在的东西,后者只要运气好,即使读书不多也能达到。
樊总是位德高望重的经验丰富的政府领导,财务总监邓总是地级市建行行长,目前只认识这几位领导,还有一大批国内外著名教授专家任顾问,像清华常务副校长,还有习总的老师等等。
有这样一批高素质的领导,怎么不叫人心悦诚服?
第二,守法规范。
能进国企,是求职者所向往的。
九点上班,是我工作三十多年从未有过的,还是双休,等等,这些都是私营企业无法享受得到的;第三,员工精神面貌好。
日本企业家松下幸之助说过:
五分钟了解一个企业,不需要看他的规章制度,也不需要看他的报表,不需要看章法,你只需要感受到你看到的一言一行,一举一动,你就能感受到企业背后有一股什么样的精气神在支撑着企业的发展,员工精神面貌的好坏,就是公司好坏的晴雨表。
我接触公司员工不多,就和小肖通过几个电话,一次是上上周二,小肖通知我上周一下午三点来公司面试,从我住的小城到公司至少要五个半小时。
上周一我早上从汽车站出发,到西站时觉得上午是赶不到公司了,于是打电话问公司下午什么时候上班,小肖说,负责面试的领导出差了,我心里想,这次来长沙白跑了。
一会儿后,小肖电话告诉我下午2点以前来公司吧。
我来公司后,小肖直接把我带到xx楼(行政部在5楼),由董事长亲自面试。
可以看出公司领导的人性化管理,替员工着想。
说老实话,我当时也是抱着试试看的心里来的,因为一年多前在建筑集团工作时有个副总同事,是常德人,现在在六盘水一家房地产做总经理,月薪xxxx0,那里有个xx万平米的项目,大概要两三年吧,叫我(更多内容请访问好)去做办公室主任,包吃住xxxx。
通过与郭总一个多小时的交流,我被清华学子的学养所折服,改变了初衷,对公司很满意,也非常感谢老板瞧得起,真是无心插柳柳成荫。
后来知道小肖住河西,每天都能提前到公司上班,有这样人性化管理的领导和工作热情的员工,怎么不感动人?
第四,优越的地理位置和舒适的办公和居住环境。
这里是市中心地带,方便。
最可喜的是旁边就是省图书馆,只要用身份证办个借书卡,可以xx小时免费借阅自己想看的书,真是求之不得。
公司还给我提供了高档公寓免费住居。
再做个。
我今年5月xx日满了xx周岁,填了首小词《蝶恋花。
天命初度》,与各位分享:
满头青丝留不住,半世风霜,韶尽鬓已秋。
弹指人生芳菲暮,且喜尚留铮铮骨。
江湖宦海尘与土,万语千言,都付杯中酒。
人事沧桑虽有憾,风骚不减痴如旧。
这里风骚是借代,指文学、国学,引申为知识,有活到老,学到老的意思。
工作了三十多年,做过中学教师、市委政策研究室文字秘书、市委书记秘书,农村工作队长、企业工作队长,政府部门负责人,建筑公司办公室主任、督察部长,总经理,最近一次是在芙蓉区一家房地产公司做办公室主任,负责公司人力资源管理、行政管理、法务管理等工作。
这次应聘的是公司行政人事经理职位,我想这和办公室主任差不多,就是要当好领导参谋,当好单位主管,当好员工后勤。
要摆正位置,当好配角,胸怀全局,当好参谋,服从安排,当好助手,事无巨细,都要做在前面。
我一定做到用共同的目标团结人,用有效的管理激励人,用自身的行动带动人,和大家同心协力,为公司的发展,做出应有的贡献。
我虽工作了三十多年,但公司的一切,对我都是全新的领域,大家都是我的老师,我一定虚心勤学,甘愿做小学生,从头学起。
今后的工作中,要坚持落实公司管理制度,也许会有得罪大家的地方,但是职责所在,请多多理解。
谢谢大家。
第三篇:
关于酒店员工入职
关于酒店员工入职、离职办理程序
规范酒店人事管理,明确酒店员工新入职与离职办理手续,特定如下程序:
酒店员工入职程序
1、填写《应聘表》;
2入职程序:
①基层员工入职,先由人力资源部经理面试签名,再由所属部门经理面试签名,可办理入职手续;
②主管、部长级员工入职,先由人力资源部总监初选签名,由所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续;
③经理级员工入职,先由人力资源部总监初选,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续;
④总监级员工入职,由总经理提出,审批,方可办理入职手续;⑤总经理入职,经董事长面试审批后方可办理入职手续;
⑥财务经理、总监入职,由人力资源部总监推荐,总经理面试,经董事长审批后方可办理入职手续;
⑦代表酒店形象的岗位,由人力资源部总监面试签名,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续。
3、员工体检:
被录用人员,必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。
4、体检合格者,办理入职手续(需带资料):
①身份证原件及身份证复印件二张(正反);
②一寸彩色照片三张;
③毕业证书(大专级以上);
④特种行业证(如:
证、电工证等);
⑤培训金:
五级以上人员培训金xx0元(含五级);五级以下人员培训金xx0元。
⑥员工资料齐全,人力资源部将资料存入员工档案。
5、人力资源部发放资料:
①员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张;
②发放《员工手册》;
③员工宿舍的安排及钥匙的发放;
④更衣柜钥匙的发放。
6、员工培训:
员工入职,必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。
合格者,由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门,将员工分配至各相关部门。
酒店员工离职程序
1、离职申请:
①基层员工,提前xx天申请填写《辞职申请表》,经部门总监签署,人力资源部总监审批,经总经理签署后即可。
辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》,人力资源部总监复核后,呈总经理审批。
②经理级员工辞职,由其本人提前xx天填写《辞职申请表》,经部门总监签署,人力资源部总监签署,呈总经理审批方可。
辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》,呈人力资源部总监复核后,呈总经理审批。
③总经理辞职,由其本人提前xx天填写《辞职申请表》,呈董事长审批。
辞退、开除由董事长提出、审批。
④财务经理、总监辞职、辞退与开除,由总经理提出,董事审批。
2、离职审核:
经各相关部门、领导签字后生效。
3、离职交接:
离职到期时,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续如下:
①所属部门:
工作交接、物品交接、资料交接等,必须由部门负责人签字确认后生效;
②人力资源部:
工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等;
③财务部:
退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项;
④所有手续交接清后,由人力资源部、总经理在培训金上签字确认,如有遗失或损坏酒店物品,将按原价进行扣罚。
⑤员工领取培训金单到财务部领取。
员工工资除高层被酒店劝退情况下,当时发放工资外,其它员工一律到当月工资发放日起发放。
要求:
员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续,否则按《员工手册》规定进行处罚。
5、离店:
离职员工办理完上述手续后,由人力资源部开具《行李放行条》,离职员凭《行李放行条》携带私人物品离开酒店及宿舍。
当班保安在《行李放行条》上签名后,交回人力资源部存档。
见详:
附件一:
《员工入职流程图》
附件二:
《员工离职流程图》
第四篇:
超市员工入职感言
今天很荣幸的有机会以st学员的机会成为步步高这一全国连锁超市百强企业的一员,成为了这家有着xx年历史,优秀企业文化,强烈社会责任感的优秀企业的一份子。
很感谢步步高能给予我一个得到锻炼,学习,发展的优秀平台。
步步高作为一家国内零售连锁xx强的企业,作为步步高的一员。
我想我们每个步步高人都应该有一种全球化思维,在经济全球化时代,在我国加入世界贸易组织近十年并已经对外资零售企业开放的时代,我们面临的竞争对手可以说是“外有强敌,内有豪强。
外资方面以沃尔玛,家乐福,易初莲花为代表的国际巨头已经在国内市场不断扩张。
并且已经基本完成了国内一线城市的布局,并有大力向国内二三线城市发展的势头。
步步高作为一家以国内二三线城市为主要市场的零售企业,和外资零售必将在这一市场有一场你死我活的竞争。
同时在内资零售方面。
联华,华润万家,物美等巨头也将触角伸向了国内二三线市场。
所以整体来说,每一个步步高人都要认识到,在一个开放的市场经济体制国家。
我们每一天都面临着竞争对手的压迫和挑战。
每一个步步高员工都有义务把本职工作做到最好,否则。
步步很难有更大的发展,甚至是面临衰退或者倒闭的风险。
虽然我们面临的外部竞争很激烈,同时内部面临的是企业用工成本不断升高,物价飞涨,百姓消费能力下降的不利因素。
但我认为,只要我们企业高层在整体上做好企业整体战略,当然这里就包括营销战略,市场开发战略,企业文化战略,人力资源战略等。
每一个战略组合形成我们步步高强大的整体竞争力,核心竞争力。
在内部内部我们做好每一个企业运作细节。
尽量在企业运营管理的每一个过程中做到尽善尽美,从采购,收货,商品摆设,导购,收银到售后服务整个交易环节的过程中,查缺补漏,不断创新,改善不足。
特别是采购和物流这一国内零售企业的弱项上,一定要不断地向全世界的优秀零售企业学习。
学习他们优秀的采购模式,物流运输模式等。
同时在单店的经营过程中,做好单店的市场营销,商场管理等。
步步高一定会有更好的发展。
放眼世界,西方零售企业由于经过长期的发展已经拥有了成熟的运作模式,管理模式。
所以我们一定要不断地向对手学习。
不断学习他们先进的运营模式,企业管理经验。
同时结合国内的市场环境,发挥我们本土企业的本地化优势。
取长补短,争取在与外资的对抗
【】
中在零售市场获取一定的蛋糕。
在国内,我们也应该更多的关注行业动态,关注国内的竞争对手。
争取以最快的速度对市场做出反应。
在与内资零售企业的竞争中获取一定的优势。
争取将步步高的门店开到更多的省市。
这是一个风起云涌的时代,越来越快的城市化进程必将给零售企业更大的空间。
所以这个时代注定是一个零售业有大发展的时代,希望在步步高的不断成长中,我作为一名st学员,能与步步高一起有更好的发展。
能够在步步高不断开拓疆土的过程中,更多更好的贡献自己的一份力量。
再次感谢步步高给了我一个良好的发展平台。
谢谢大家。
第五篇:
酒店员工入职培训
酒店员工入职培训
共分为三天,其具体培训表如下:
第一天培训内容:
xx、培训纪律要求2、培训态度和培训的意义3、公
司简介4、本宾馆的组织架构5、客户服务流程6、怎样成为一个优秀的服务行业人员。
xx、量员工身高体形,定制合体服装;2、观察职员形象,
适当调整发型。
3相互沟通,交流,搭配适合自己的工作搭档。
互相交换联
系方式。
4分发员工守则,要求熟悉工作范围和细节。
第二天培训内容:
1岗位职责1、前台
()2、客房服务员:
()
2服务质量,服从经理调度和安排。
3团队精神,协助的力量。
第三天培训内容:
1敬业精神
2新员工如何为机遇做好准备
3新员工如何创造机遇显示才
4员工行为规范总则
5培训结束考核。
6签订试用。
7宣布上班通知
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