党委组织工作半年总结与党委组织部年度工作总结汇编.docx
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党委组织工作半年总结与党委组织部年度工作总结汇编
党委组织工作半年总结与党委组织部年度工作总结汇编
党委组织工作半年总结
一、明确工作目标,加快发展型党组织建设
XX年,为使全乡各级党组织改变发展意识,提高发展能力,我乡党委始终坚持以“一村一品”的工作思路,着力打造一批具有较强影响力的特色产品,利用品牌效应占领市场,促进农民增收,实现经济发展。
通过全乡人民的共同努力,推广水稻种植面积,建成了生姜种植基地、辣椒种植和中药材黄栀子种植基地等一系列的促进农民增收的产业结构,切实让群众得到了实惠,保证了农民的持续增收。
我乡党委认真分析实际情况,结合全乡特点,找到适合的发展路子,制定了合理的发展规划,明确了全年的发展目标。
自开年以来,全乡上下紧紧围绕十大工作目标为重点,分级负责,责任到人,把各项工作目标落实到人,切实做到有人抓、有人管、有人问、抓进度、要质量、重落实,全力推进全乡经济社会又好又快、更好更快发展,同时加大其他各项事业的发展力度,强化全乡干部和村党支部的发展理念,扎实抓好基层党组织的建设,努力构建一支战斗能力强、凝聚能力强、发展能力强、业务能力强、致富能力强的基层干部队伍,为的后发赶超提供强有力的人力和组织保障,让的赶超有劲、有效、有名、有实。
二、实行“四大工程”,着力加强各级领导班子建设
(一)实施强基工程,建设和谐干事型班子。
一是坚持乡党建工作例会和乡党员领导干部党建工作联系点制度。
党建工作例会每月一开,党员干部设立驻村党建工作联系点。
二是完善党支部书记履行党建工作责任述职制度。
党支部书记党建工作述职半年一次。
三是实行党建工作项目申报制。
各支部结合实际,共创特色,同时申报党建特色工作项目,以增强支部抓党建工作的积极性和主动性。
四是完善党建工作考核评价机制。
以考核促竞争,以竞争促工作,切实保障党建工作运转协调、高效有序、充满活力。
五是切实加强廉政建设。
落实廉洁自律民主生活会和党风廉政建设责任制,严格按制度办事,实行“责任追究”、“一岗双责”。
(二)实施创新工程,激发党员队伍活力。
1、创新党员教育管理办法,保持党员先进性。
一是开展践行科学发展观学教活动,积极探索构建和谐,打造边贸大乡的科学发展途径。
二是深入实施“一册一线”管理措施,党员人手一本《党员管理服务手册》,党组织对党员的日常行为用“红线”进行管理,使党员教育管理具体实在,永葆党员先进性。
三是建立流动党员动态管理机制,对流动党员在“政治上”关心、在“生活上”关爱,印发《致全乡流动党员的一封信》和流动党员活动证,推行流动党员“行前教育”和“返乡教育”管理。
四是建立农村发展党员群众向上推荐、支部自荐、乡镇党委推荐的“三级推优”制,预备党员和入党积极分子“实践锻炼”制,确保农村发展党员质量。
五是实施农村党员干部素质能力建设“过关”制,按照培育“有文化、懂技术、会经营”新型农村党员的要求,以党校、村部、现代远程教育网络为主阵地,对农村党员实施“学分制”教育培训,强化专业知识技能培训。
2、创新党员作用发挥的实践平台,服务群众、促进和谐。
发挥党员作用,党员服务中心建设全覆盖。
建立健全了乡、村、社区三级党员服务中心、站、室,吸收党员干部以及农村一线党员作为为人民服务的主体,依据需求,设岗定责,实现一人一岗、一岗一责,着力构建乡党员服务中心,村党员服务站,社区党员服务室及党员服务岗四级为民服务体系。
同时,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,充分发挥服务体系凝聚党员、凝聚群众的职能,对农村困难党员、老党员进行造册登记,开展组织关爱帮扶和党员互帮互助,全乡已有40多名党员享受了不同程度的补助。
3、创新党建活动内容,增强党建工作活力。
一是建立乡、村“二级联扶”工作机制,在乡、村二级选派以党员为主体驻点农村和新农村建设点,指导产业发展和新农村建设。
二是在机关单位深入实施党员向社会公开承诺为民服务事项、机关党员向单位党组织递交服务承诺书,创建群众满意、基层满意、领导满意机关的“两承诺三满意”活动。
4、创新基层民主管理举措,实现党内民主。
一是建立健全乡村重大事务党内通报制,乡党委、村党支部对重大事项的处理坚持事前征求党员的意见、事中邀请党员参与、事后向党员通报,建立党员监评乡村工作制度,推行村级重大事务质询制,在全面实行村务公开的基础上,由村民对村级重大事务决策、执行情况向村班子和村“两委”干部提出质询。
二是建立新型社区民主管理新模式,打破原有的村小组设置,按照地域相近、产业趋同的原则,建立农村新型社区,成立社区“三会两组”,民主选举“三会两组”成员。
三是完善民主议事决策机制。
在乡建立健全了《乡党委议事决策规则》,使党委议事决策更加民主化、科学化、规范化。
在村一级全面实施村级重大事务“五步决策法”,规范决策内容和程序、健全决策监督和责任追究制度,切实保障村民对村级重大事务的参与权、决策权和监督权。
(三)实施拓展工程,扩大基层党组织的覆盖面。
乡党委在发展壮大农村经济的同时不断扩大基层党建组织的覆盖面。
在发展经济过程中,做到以党建促经济发展。
在“三会两组”的基础上进一步科学设立产业党小组,着力实施“三链”建设(即把党小组建在产业链,把党员、能人聚在产业链,把产销农民富在产业链),全乡已在企业、竹产业协会、西瓜协会、新农村建设点设立6个党小组,已建成了生姜之中基地300亩、笋竹两用丰产林基地30000亩,西瓜基地500亩,水稻制种基地700亩、辣椒种植基地50亩和中药材黄栀子种植基地50亩。
(四)实施幸福工程,巩固党在农村的执政基础。
一是解民难。
累计投资200多万元,解决了涉及群众切身利益的水、电、路、汛和医保、教育等方面的困难。
二是保民安。
健全了边界联防体系,成立了乡、村矛盾纠纷排查调处中心,全乡社会治安满意率达95%以上,有力维护了农村社会和谐稳定。
三是促民富。
广大农村党员充分发挥“双带”作用,引导和带领群众调整结构、全民创业、输出劳务,促进了农民增收,全年农民人均纯收入较上年增长了10%。
三、坚持以人为本,着力加强党员干部队伍建设
1、加强培训锻炼,着力提升干部队伍整体素质。
主动适应“赣粤湘三省边贸大乡”发展战略,采取举办培训班、上挂锻炼等方式,理论与实践相结合,不断提升干部队伍素质。
以市场经济知识和十七大、十七届三中全会精神为重点,坚持请进来与走出去相结合,集中培训与自学相结合,充分发挥县外培训基地和各级党校的作用,多渠道、多形式开展培训,不断更新广大干部发展经济理念,提升勇于创新、勇于开拓的能力和善于发展、驾驭发展的能力。
全年共举办各类培训班11期,培训总人数741人次。
同时,强化干部的实践锻炼,加强市选拔生及“三支一扶”大学生的培养,帮助他们开拓视野,提高业务素质和综合能力。
2、扎实推进农村党员干部“素质提升”工程。
主动适应发展和新农村建设的需要,在认真在抓好“三陪两带”、“一册一线”、“农民知识化工程”及农村党员干部远程教育的基础上,强化对党员干部的经常性、针对性教育,提升综合素质。
继续实施了“一村一名大学生”计划,认真开展了村干部任职培训,在村两委换届结束后,及时对名村两委主要干部进行了任职培训。
同时,组织相关涉农部门强化对农村党员的“双技”培训。
全年共开展实用技术和职业技能培训场,培训农村党员干部余人次。
3、有效发挥党员电教作用。
在全面完成乡农村党员干部现代远程教育终端站点建设的基础上,注重抓好站点的“管、学、用”工作,制定了远程教育学习培训、管理员职责、设备维护管理等制度,初步形成了以制度管人、管设备、管学习培训的工作机制。
同时,积极争取在5个行政村建设党员远程教育接受终端,配备专职管理员,为每个村免费提供宽带远程教育服务,以充分发挥党员电教在提升农村党员素质上的作用。
4、强化农村党员干部激励保障。
一是强化对村干部的激励。
在认真调研的基础上,提请乡党委研究同意,制定出台了村干部激励保障机制暂行办法和村班子、村干部绩效考核暂行办法,进一步规范了村干部的工资、养老保险、医疗保险和考核,充分调动村干部的工作积极性。
二是强化对党员的激励。
制定了党员结对帮扶制度,明确了党员结对帮扶的对象和具体措施。
为全乡名生活困难党员和老党员建立了台帐,落实了帮扶单位和帮扶人,以及时将党组织的温暖送到困难党员手中。
“七一”前夕,对全乡优秀共产党员进行了表彰,走访慰问了困难党员,发放了慰问金。
对充分调动和激发农村基层党员干部干事创业的激情,推进农村经济社会发展起到了积极的促进作用。
四、坚持统筹推进,着力加强党的基层组织建设
1、加强村级组织建设,抓好村级组织活动场所建设。
强化村级活动场所内部软件建设,建立村级活动场所动态电子档案,并建立了管理制度、运行机制,开辟了学习培训平台、民主议事平台、服务群众的平台等,农村党员群众的活动阵地得到加强。
2、加强党员队伍建设。
在党员发展上,严格按照发展党员“十六字”方针要求,坚持全程联名推荐、票决、预审和责任追究等制度,不断提升新发展党员的质量。
全年共发展党10名,确定入党积极分子16名。
在党员管理上,认真落实党员承诺、农村无职党员设岗定责和流动党员管理等制度,对流动党员的信息进行了维护更新。
并每年结合民评,对党员兑现承诺和履职情况进行测评,督促党员认真履行职责,充分发挥表率作用。
3、加强乡机关党建。
今年,结合本乡实际,我们在全乡党员中开展了深入学习贯彻党的十八大精神、习总书记系列讲话精神、八项规定和解决“四风”问题等四项专项活动。
通过活动的开展,进一步夯实了基层党建工作基础,提高了党的执政力,增强了党组织与人民群众的血肉联系,提高了党员干部为民服务的能力,促进了全乡经济社会的发展。
五、坚持制度促进,着力加强基层党建的规范化建设
1、规范村级组织活动场所建设。
继续按照《关于加强村级组织活动场所规范化建设的通知》要求,强化对村级组织活动场所规范化建设的指导。
在全面实现村村有村部大楼的基础上,要求各村级组织加强内部软件建设,充分发挥村部大楼的阵地作用,杜绝空壳现象。
对村部管理不到位、制度不健全、作用不发挥、服务不跟上的村级组织进行通报,并作为村级组织及村“两委”班子年终考核的依据。
2、规范村干部档案建设。
以换届后的村“两委”成员为建档对象,明确了档案材料收集、归档、维护工作的内容和责任。
统一配置了村干部档案柜、档案盒,规范村干部档案的建立。
同时,建立了村干部信息管理系统,将村干部档案的相关内容录入电脑,实现县、乡联网,方便村干部相关信息的查找和管理,提升村干部档案建设的水平。
着力为落实村干部“三位一体”激励保障机制,规范村干部教育管理和选任提供真实可靠的依据。
3、规范村级后备干部队伍建设。
制发了《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的通知》,明确了后备干部配备的比例、条件、程序和管理使用的具体办法,着力建立一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍,确保村干部队伍后继有人,为不断加强村级组织建设奠定基础。
目前,全乡共确定村级后备干部名。
六、坚持公道正派,着力加强组织部门自身建设
以开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动为契机,大力加强组织部门自身建设。
一是注重能力的提升。
有计划安排机关干部参加各类学习培训,不断改善知识结构,拓宽工作视野。
同时,开展了农村基层组织建设集中调研月活动,组织全体机关干部深入乡、村、企业开展调研,使机关干部亲身体验经济发展的氛围,感受广大干群的发展激情,不断提升机关干部服务大局、服务发展的能力。
二是注重活力的增强。
市委分派了选拔生及一名“三支一扶”大学生到乡工作,增强了干部队伍活力。
乡党委特别重视对年轻干部的培养,让年轻干部多锻炼。
三是注重对外的宣传。
成立了专门的组工干部队伍,负责及时传递上级加强党的建设的新部署、新要求,同时宣传我乡党的建设的新动态、新成果,进一步扩大我乡党建工作对外的影响力。
一年来,我乡组织工作虽然取得了一定的成绩,但还存在一些不足,主要表现在:
一是组织工作创新的力度仍不够;二是党员干部和人才队伍的整体素质与经济发展要求尚有差距。
着眼未来,我们将进一步加强对新形势下组织工作新情况、新问题的研究,为推动经济社会发展提供坚强的组织保证。
党委组织部年度工作总结
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设
1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。
为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神,与纪委、宣传部联合,于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班,参加学员共98人。
学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必,坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容,采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式,同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片,参观了郑州市监狱等,做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合,互相启发与联系实际相结合,重点解决一些干部队伍中存在的问题,从而深化了学习效果。
2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合学校实际,制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。
坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,在选拔任用干部中扩大民主渠道,加大竞争上岗和公开选拔力度,大胆选拔任用优秀青年干部。
xx年,我校处级领导干部中有2人调出,2人退休。
目前,学校处级领导干部91人,其中正处级干部39人(含调研员1人),副处级干部52人(含调研员1人);科级干部41人,其中xx年新提拔4人。
3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。
与兄弟院校联合,对14名报考人员进行了考前辅导,其中2人顺利地通过了笔试和面试,并被省委提拔任用。
协助省委组织部进行了民主测评与考察,完成了各种材料的准备和上报工作。
4.积极推进干部制度改革,完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作,共聘任88人,其中职员三级岗31人,职员四级岗33人,职员五级岗24人。
5.积极改进中层干部考评办法。
在做好干部平时考核工作的同时,结合干部年度考核,采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法,对中层领导干部进行了考核与评议,更加全面地了解领导干部的实际情况,为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。
6.按照《郑州牧专xx~xx年干部教育培训规划》,有计划地安排中青年领导干部外出学习,先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习;鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程,着力改善干部队伍的知识结构和学历层次,今年又有6位中层干部参加了攻读学位,或在职研究生班的学习。
7.坚持干部到基层挂职锻炼制度,让干部在社会实践中锻炼成长。
今年,共选派7名干部(中层干部3人)到通许县参加第三批驻村工作,成绩显著,受到当地群众好评;选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
8.会同宣传部,筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议
二、以争创五好党组织活动为载体,加强基层党组织建设和党员队伍建设
1.严格党员教育管理,不断增强党性观念。
一是坚持以党(总)支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。
月初,会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划,做到保证学习时间,严格学习纪律,注重学习效果。
上半年,在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动,把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来,重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育,增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性,加强党性锻炼,在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。
二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。
十一月份,根据省委高校工委的通知要求,会同校纪委,明确了党员民主生活会的主题,并要求各党(总)支部会前做好充分准备,认真组织党员进一步学习有关内容和要求,提高认识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、地位观、利益观,增强开展批评与自我批评的自觉性;通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式,广泛听取党内外群众意见,经过整理归纳,于民主生活会前如实反馈给本人。
同时,结合坚持领导干部谈话制度,要求党(总)支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心,领导班子成员之间互相谈心。
通过谈心活动,沟通思想,互相帮助,化解矛盾,加强团结;每一位党员认真准备发言提纲或发言稿,着重检查存在的主要问题,同时对其他党员提出批评意见等;民主生活会上,党(总)支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风,认真负责、实事求是地开展批评与自我批评,并引导大家畅所欲言,真正达到统一思想,增增强团结,相互监督,共同提高的目的。
对中层党员领导干部民主生活会,校党委指派专人分头参加,听取意见,了解情况。
会后认真阅读会议报告和记录,确保民主生活会的质量。
2.认真做好党(总)支部换届选举工作。
xx年,我校党(总)支部委员会任期届满。
为认真做好换届选举工作,组织党(总)支部书记认真学习有关文件,明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。
xx年底,有1个党总支部换届选举结束,另有13个党(总)支部提出了换届申请,到xx年,我校15个党(总)支部全部成功地进行了换届选举。
3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。
开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措,是我校党建工作的重中之重。
我校自xx年在校内开展了争创五好党组织活动以来,已有5个党(总)支部被命名为五好党组织。
为了不断把创建活动引向深入,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。
五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。
首先由各党(总)支部对创建活动进行全面总结,对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评,符合条件的提出争创申请。
然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式,对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定;优秀共产党员的评选采用党(总)支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。
评选过程中注意同各单位
学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合,同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合,同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用,特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合,评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共产党员,其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”,徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。
4.坚持党员标准,认真做好组织发展工作。
发展党员工作,是基层党组织的一项经常性工作。
近年来,为了吸收更多的优秀分子入党,根据《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求,结合专科学校三年制教育的特点,我们积极探讨发展党员工作的办法,形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路,使发展党员数量,特别是学生发展党员数量逐年增多,发展党员质量也得到了进一步的提高。
党的十六大召开之后,为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神,进一步加强和改进我校发展党员工作,在充分调研的基础上,修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》,使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。
1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育,注重对入党积极分子的培训,建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。
全年共举办入党积极分子学习班6个班次,结业586人。
2.严格发展党员程序,积极而慎重地做好发展党员工作。
坚持发展党员的“十六”字方针,重视在青年教师,特别是学科带头人和学术骨干,以及一线工人和大学生中发展党员工作。
严把预审关、谈话关和转正关,正确地处理数量与质量的关系,做到成熟一个、发展一个。
xx年共发展党员242人,其中教工党员5人,学生党员237人;预备党员转正147人。
三、以集中学习教育活动为契机,进一步加强自身建设
1.确立和强化了公道正派的理念。
7月份,按照省委统一部署,我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。
结合公道正派这一主题,围绕“进组织部为了什么?
在工作岗位上干了什么?
在干部群众中的形象是什么?
”等问题进行了思考,深刻地认识到对组织部门和组工干部来说,公道正派是立身之本、为人之道、处事之基,是组织工作的生命线。
坚持公道正派,是做好党的组织工作的客观要求,是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。
我们每一名组工干部,能不能做好本职工作,既要看业务水平如何,更要看是否公道正派,要把公道正派的理念牢固地印在心中,把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律,使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。
2.紧密联系实际,着力解决存在的问题。
学习教育活动第三阶段,通过发放征求意见表、召开座谈会等方式,我们广泛征求了各党(总)支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见,认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题,并对照“三个代表”重要思想,对照新形势新任务,对照校党委的要求,对照干部群众的期盼,对照自己查摆出来的问题,深刻地进行了反思,撰写了部门和个人剖析材料,开展了批评与自我批评,有针对性地制定了整改措施。
能马上改的,立即改正;需要一定时间的,列出计划,明确责任,逐步实施。
3.建章立制,使公道正派的要求规范化、制度化。
通过学习教育活动,结合学校和部门实际,明确了今后树立公道正派形象的具体要求,并建立和完善了相应的制度。
如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》,制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》;根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定,修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》,进一步加强和改进了我校发展党员工作;完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等,靠制度管人理事,靠制度保证把公道正派的要求落到实处。
四、加强团结协作,认真做好人才工作和老干部工作
1.会同有关部门,召开教授、博士等高级人才座谈会,听取意见,改进工作。
2.完成了xx年度省管优秀专家津贴发放工作。
3.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。
五、其它
1.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。
2.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。
3.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。
4.配合人事处,完成了xx年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。
5.协助党办做好机要工作。
xx年,我校被评为省直机要文件交换先进单位。
6.完成了上级和领导交办的其它各项工作。
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