质检部岗位.docx
- 文档编号:26157054
- 上传时间:2023-06-17
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:60.66KB
质检部岗位.docx
《质检部岗位.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《质检部岗位.docx(24页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
质检部岗位
质检部岗位
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-1
编制
审核
批准
●管理架构及岗位设置:
质检部管理架构图
●部门岗位职责:
1、依据公司的运营目的制定年度质量管理目的,拟定并分解部门任务目的;
2、担任公司质量管理体系的树立并继续改良;
3、拟定检验规范并担任实施详细的进程监控,做好质量信息反应、剖析;
4、担任外购原辅资料、包材、外协加工件的进料检验及产品消费的流程检验、制挰抽检、成品检验、出货检验、评审不合格品、跟踪不合格品的处置;
5、担任各类质量资料数据的统计剖析,及时跟踪、处置各部门的异常提报并适时提出纠正预防措施通知单;
6、担任退货、客户赞扬的复检、查证、提报,做好质量信息沟通及质量静态剖析,以利质量改良方案的制定;
7、担任公司一切监视和测量装置的注销管理及日常维护、检测、校验;
8、担任部门人员专业知识培训及员工产品规范的培训;
9、坚决贯彻执行ISO9001质量管理体系及ISO14001环境体系。
●部门要求及处分规则
1、部门人员须以遵守公司各项规章制度为前提,不迟到、不迟到、有事须请假,并出示请假条,请假三天以上须失掉总经理指示;未遵守公司各项规章制度,按公司要求停止扣罚;
2、部门人员相关岗位,要求确保本岗位检验设备及仪器不遗失,不损坏;各项仪器要求用完之后归回原位,确保仪器已暂停运转;并依照外部规则对仪器停止方案保养;部门仪器遗失及损坏照价赔偿;仪器未关,未保养到位,视情节严重水平罚款5-10元/次;
3、实验室人员确保来料抽检率为100%,坚决做到不收不良品,确保检验真实性。
因漏检、误检试情节严重水平罚款5-10元/次,形成严重质量事故按公司规则扣罚;
4、纸板线、印刷机质检员确保成品抽检合格率为100%,坚决做到不出不良品,确保检验报表真实性及出货产品的质量。
因漏检、误检试情节严重水平罚款5-10元/次,形成严重质量事故按公司要求扣罚;
5、客户质量赞扬/埋怨、客户质量退货及其它缘由退货、制程不良、原辅资料不良等统计,月质量报告,要求准确、及时分发宣导,一次不及时罚款5-10元/次,一次不准确罚款10-15元/次,形成严重错误按公司规则扣罚;
6、质量管理体系及环境管理体系的树立、认证的央求及经过认证后维护和完善任务;对ISO体系运转状况停止稽核和监视,确保体系的有效运转;提出ISO体系运转的方案,并确定所需的人员事项布置,交经理审核;完善体系的执行力度;假定发现破绽一次罚款5-10元/次,形成严重质量事故按公司要求扣罚;
质检部--岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-2
任务部门
质检部
职位
质检部主管
直接下级
总经理
直接下属
ISO、IQC、IPQC、FQC、OQC、质量统计
●职位概要:
1、经总经理授权,担任对公司全体的质量反省,对各职能部门停止片面反省、监视和协调。
2、依据企业的运营方针和各项任务规范制定企业的质量管理方案和展开质量活动方案,并组织实施。
3、担任组织树立企业的质量管理体系,健全质量管理方案和展开质量活动,使企业的质量管理日趋完善,到达经常化、规范化。
●任职资历:
基本要求:
◆性别:
不限年龄:
25-45岁身体状况:
安康、视力良好视觉正常。
教育背景:
◆大专(含)以上学历,企业管理相关专业;
经验:
◆3年以上质量管理阅历,在包装行业品管主管岗位1年以上任务阅历;
培训阅历:
◆企业管理、ISO管理体系、质量管理、OA办公自动化、ERP系统操作等;
具有技艺:
◆知晓企业管理质量管理,熟习纸张、纸箱、机械的质量检验规范,知晓纸箱包和包装机械的相关知识;掌握WINDOWS办公软件的运用方法,具有基本网络知识和一定英语运用才干。
其他:
◆备良好的协调、沟通才干和言语表达才干,掌握基本电脑操作;
◆高度的任务责任心,严谨的任务态度,敏锐的数据剖析才干,擅长判定效果;
◆具有专业的实际与实践任务才干,具有指点下属任务的才干。
●主要职责:
职责一:
质检相关任务的处置
1、担任公司一切原辅资料的进库检验,对供应商的质量停止综合剖析;
2、担任处置严重质量事故的调查、剖析、改善任务;
3、担任各质检人员的质量记载复查任务及逐月停止归档整理;
4、担任处置客户埋怨和赞扬;
5、担任一切检测设备的操作与维护保养管理,活期停止外部检校和外部校正,并规范操作的保养规程;
6、担任纸板、纸箱、机械配件、机械设备的不合格品的放行与处置,对退让放行的产品停止跟踪;
7、担任到各车间任务现场展开经常的、不同方式的反省、监视任务,反省各车间及班组对公司内控质量规范和工艺规范、操作规程及规范的执行状况;
8、担任制定和不时完善企业质量制度及规范,树立一套迷信、有效的质量管控体系,严厉停止反省考核任务.
10、搜集、整理、剖析、调研、贮存、反应、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实践提出合理化建议和处置措施.
职责二:
品管部的日管理
1、协调好各质检人员任务,完本钱部门质量目的;
2、担任宣导公司各项规章和管理制度,并监视各质检人员的执行状况;
3、担任反省各质检人员的任务状况,并不活期对产品的质量停止抽检;
4、担任活期组织本部门的外部沟通会议,协调与各部门的沟通任务;
5、担任监视、反省和改良各质检人员的任务质量,把好公司所进原辅资料的质量关口,抵消费进程的产质量量停止控制,预防,对售后效劳停止跟踪处置和改善,提高客户满意度,促进公司继续改良.
6、组织质量剖析会议,对不合格品及潜在不合格品及时停止纠正和预防.
7、担任各质检人员的体系文件和内控质量规范的培训,并总结整理经常出现的效果,归结成培训资料.给予员工及时的贯彻传达,防止同一事情的再次发作.
职责三:
担任公司质量管理体系继续改良的数据提供
1、搜集和整理消费数据、质量数据、客户反应信息,汇总各部门的质量目的完成状况;
2、充沛运用质量管理统计技术工具,对有效数据停止剖析处置;
3、抵消费、质量、顾客满意度方而存在的效果及时做好纠正和预防措施,为公司继续改良提供有力的依据.
职责四:
公司外部协调
1、担任处置业务员、外勤人员所接受的顾客埋怨和赞扬;
2、参与各部门有关的沟通与协调;
3、协助业务员处置客户在技术和质量方面的效果;
4、担任配合公司做好业务人员产品基础知识和质量教育的培训任务;
职责五:
协助总经理工日常任务
1、总的指导下,协调公司各职能部门的运作;
2、担任公司质量会议的组织和实施;
3、担任总经理指令的及时、准确传达;
4、监视ISO9001质量管理体系及ISO14001环境体系的执行
5、及时完成总经理暂时交办的共他事项.
●任务细那么:
●考核目的:
1、本部门人员的管理任务,部门质量目的的完成状况;2、监视公司各部门的质量目的的达标状况;
3、客户的埋怨与赞扬处置回复任务;4、质量事故的及时处置率;
5、质量事故的发作率和控制率;6、部门继续改良的追踪落实状况;
7、质量数据提供的及时率和准确率;8、其他应考核目的.
●权限:
◆本部人员指点、考核、分配权,调薪、聘用、任免建议◆本部人员奖惩建议
◆依据公司内控制质量规范,对产质量量的判定权及不良品的放行权◆本部门的物耗控制权◆依据公司质量处分条例,对质量事故责任人的处分权
◆本部人员(3)天内假别同意权、3天以上审核权
●任务协作关系:
外部协作关系:
总经人成员、业务外勤人员、仓库、车管、业务员及其它各部门等
外部协作关系:
质量技术监视局、相关政府部门、商检局、客户(质量和技术赞扬等)
●任务流程及指点文件:
指点文件:
«质量手册»«环境手册»«质量考核»«作业指点书»«外部检验规范»
●备注:
薪资类型:
工资规范:
职务代理人:
质检部--岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-3
任务部门
质检部
职位
纸板IPQC
直接下级
质检部主管
●职位概要:
1、纸板成品检验,监控制程中不良品比率,防止批量性不良发作;
2、公司质量体系及外部规范,与车间共同做好自检、互检﹑抽检任务。
●任职资历:
基本要求:
◆性别:
不限年龄:
20至35身体状况:
安康,视力良好,视觉正常。
教育背景:
◆初中〔含〕以上学历
经验:
◆2年以上质量管理阅历,在纸板行业质检岗位1年以上任务阅历;
培训阅历:
◆ISO9000质量管理体系,质量管理;
具有技艺:
◆熟习纸板的质量检验规范,熟练掌握公司«外部检验规范»及纸板车间每道工序任务流程;
◆原纸的识别才干。
可以识别公司一切纸张,包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理目的;
其他:
◆具有良好的协调﹑沟通才干和言语表达才干,掌握基本电脑操作
◆高度的任务责任心,严谨的任务态度,敏锐的数据剖析才干擅长判定效果。
●主要职责:
职责一:
质量检验
1、担任抵消费中出现的原纸质量异常停止实地测量,如原纸克重、水份、原纸幅宽等.
2、担任按消费排程单的材质要求控制消费车间的用纸状况,有些客户特殊指定固定厂家的严厉按要求执行.
3、担任按平板订单与制造单的规格及压线要求,停止逐一确认.
4、外观质量检验:
按要求抵消费线做出的产品停止抽检,发现质量效果及时处置与上报.
5、担任监视程控人员的自检互检任务及后道人员的捆绑质量.
6、担任抵消费中的每一批纸板停止随机抽样反省,发现不合格品立刻停止标识并视状况处置.
7、担任抵消费车间存在的严重质量隐患及设备异常及时汇报并做好纠正和预防措施.
8、担任跟踪好不合格品及废次品的综合应用.
职责二:
协助主管日常任务
1、协助主管处置严重质量事故.
2、配合主管对相关人员作好产品基础知识和质量教育的培训任务;
3、参与公司质量会议的讨论并有责任提出合理化建议;
4、及时完成主管暂时交办的其他事项.
●任务细那么:
1、原资料核对:
识别原纸功用、分类、纸色、水份、克重,核抵消费下料单,并按电脑数据控制及客户特殊证明停止检测,发现异常不良品及时与相关机组、车间主任沟通处置;
2、目视检验:
纸板外表能否平整,有无起泡、胶脱、压瓦、胶量大小、粘合是还结实,缺材等,如有上述状况要求机台操作人员停止纠正,并向消费线领班反应;
3、手感检验:
原纸克重有无超克、低克现象,厚度能否倒瓦水份有无超标,纸板强度能否达标;
4、量具检验:
勤看,勤抽查,每单均需用卷尺测量纸板长度或压线,控制好尺寸误差,及时挑捡出消费中夹带的次品;
5、不合格品处置:
发现不合格品立刻停止标识,隔离分区寄存产品,细微不全格退让放行,降规使作,严重不合格品与主管、车间主任停止处置;
6、机台缺点:
发现产品不良与机台缺点相关时,需及时向车间主任及消费副总反应,并做好机台维修前后产质量量的管控.
●考核目的:
1、质量事故的及时处置率;
2、质量事故的发作率和控制率;
3、质量数据的提供的及时率和准确率;
4、其他应考核目的.
●权限:
▲依依据公司内控质量规范,对产质量量的判定权及不良品的处置建议权
●任务协作关系:
外部协作关系:
车产车间、行政人事部门
外部协作关系:
客户(质量赞扬)
●任务流程及指点文件:
指点文件:
«外部检验规范»«:
质量手册»
运用表单:
«产品不合格标识卡»«纸板首检及过和巡检表»
●备注:
薪资类型:
工资规范:
职务代理人:
质检部--岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-4
任务部门
质检部
职位
纸箱IPQC
直接下级
质检部主管
●职位概要:
1、担任排版﹑印刷组制程质量检验及分压﹑开槽﹑钉箱﹑综合组的制程﹑成品检验;监控制程中不良品比率,防止批量性不良发作;
2、按公司质量体系及外部规范,与车间共同做好自检、互检﹑抽检任务。
●任职资历:
基本要求:
◆性别:
不限年龄:
20至35身体状况:
安康,视力良好,视觉正常。
教育背景:
◆初中〔含〕以上学历
经验:
◆在纸板﹑箱行业质检岗位1年以上任务阅历;
培训阅历:
◆ISO管理体系,质量管理;
具有技艺:
◆熟习纸板的质量检验规范,熟练掌握公司«外部检验规范»及纸板车间每道工序任务流程;
◆原纸的识别才干。
可以识别公司一切纸张,包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理目的;
其他:
◆具有良好的协调﹑沟通才干和言语表达才干,掌握基本电脑操作
◆高度的任务责任心,严谨的任务态度,敏锐的数据剖析才干擅长判定效果。
●主要职责:
一:
印刷段质量检验
1﹑担任对上道工序分压纸板的质量和规格停止抽检。
2﹑担任印刷工序质量的控制。
3﹑担任对各排版员的排版效果停止确认,要做到字体大小选择适宜,美观,划一。
4﹑担任监视各印刷操作人员做好自检互检任务。
5﹑担任客户的唛头﹑印刷颜色﹑印刷效果确实认。
6﹑担任印刷工序不合格品的处置。
7﹑担任对有印刷要求样箱的检验和放行。
8﹑担任印刷工序制程损耗的控制和记载。
9﹑抵消费车间存在的严重质量隐患及设备异常及时汇报,并做好纠正和预防措施﹑。
二:
分压﹑开槽﹑钉捆﹑综合段质量检验
1﹑担任对分压﹑开槽﹑钉捆﹑综合段各道工序质量的监控。
2﹑担任监视各工序操作人员做好自检互检任务。
3﹑担任各工序不合格品的处置。
4﹑担任各工序制程损耗的控制和记载。
三:
协助主管日常任务
1﹑协助主管处置严重质量事故。
2﹑配合主管对相关人员做好产品基础知识和质量教育的培训任务。
3﹑及时完成主管暂时交办的其他事项。
任务细那么:
1﹑分压工序质量控制:
压痕线要求:
单瓦楞纸箱不大于12㎜双瓦楞纸箱不大于17㎜,折线居中,不得有分裂断线﹑重线及多余的压痕线,刀口光亮,不得有毛刺,材质,规格要契合消费单的要求。
2﹑开槽,打角工序的质量控制
刀口光亮,无清楚毛刺,压痕线的深浅要适宜,开槽要适中,成箱后不得有破绽,破绽不超越5㎜。
3﹑钉捆工序的质量控制
检验钉箱要求:
依据订单要求镀铜钉﹑镀锌钉要区分开,不得有断钉﹑重钉﹑漏钉,保证成品箱无损坏。
检验上下盖,格片,平压异性箱,粘箱的一些捆绑要求,数量﹑规格的控制。
4﹑不合格处置
发现不合格品立刻停止标示,隔离寄存,细微不合格退让放行,严重不合格品与主管﹑车间主任﹑总经理剖析停止处置。
5﹑机台缺点
发现成品不良与机台缺点相关时,需及时向车间主任及消费副总反映,并做好机台维修前后成质量量的管控。
●考核目的:
1﹑质量事故的及时处置率
2﹑质量事故的发作率和控制率
3﹑质量数据提供的及时率的准确率
4﹑其他应考核目的
●权限:
依据公司内控质量规范,对产质量量的判定权及不良品的处置建议权
●任务协作关系:
部协作关系:
消费车间,行政人事部门
外部协作关系:
客户〔质量赞扬〕
●任务流程及指点文件
指点文件:
«外部检验规范»«:
质量手册»
运用表单:
«产品不合格标识卡»«纸箱首检及过和巡检表»«纸板成品出货前QC检验记载»
●备注:
薪资类型:
工资规范:
职务代理人:
质检部--岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-5
任务部门
质检部
职位
原辅资料IQC
直接下级
质检部主管
●职位概要:
1、担任原纸的各项目的的检验能否达标.
2、按公司质量体系及外部检验规范,与车间共同做好自检、互检﹑抽检任务。
3、担任对辅材停止鉴定抽检
●任职资历:
基本要求:
◆性别:
不限年龄:
20至35身体状况:
安康,视力良好,视觉正常。
教育背景:
◆初中〔含〕以上学历
经验:
◆在纸板﹑箱行业质检岗位1年以上任务阅历;
培训阅历:
◆ISO管理体系,质量管理;
具有技艺:
◆熟习纸板的质量检验规范,熟练掌握公司«外部检验规范»及纸板车间每道工序任务流程;
◆原纸的识别才干。
可以识别公司一切纸张,包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理目的;
其他:
◆具有良好的协调﹑沟通才干和言语表达才干,掌握基本电脑操作
◆高度的任务责任心,严谨的任务态度,敏锐的数据剖析才干擅长判定效果。
●主要职责:
职责一:
质量检验
1、担任对推销的原纸质量异常停止实地测量,如原纸克重、水份、原纸幅宽等.
2、担任原纸在消费运用进程中出现的效果以及客户赞扬的质量效果
职责二:
协助主管日常任务
1、协助主管处置严重质量事故.
2、配合主管对相关人员作好产品基础知识和质量教育的培训任务;
3、及时完成主管暂时交办的其他事项.
职责三、辅材检验
1、推销渠道能否正轨,按国度规范停止验收
任务细那么:
1、反省外观:
A、外观要求不允许有压扁筒芯现象,幅卷无一边松一边紧现象,纸面无摺纹,无油渍;无影响运用的摺子、窟窿、硬杂物等外观纸病,切边划一,不许有裂口、缺角、毛边等现象。
B、纸表层破损四层以上者,按计算扣除重量或退货或将破损层剥下过磅,秤出破损的重量停止扣重〔由仓库实施扣重〕。
C、纸截面平整,凹陷最高点与凹下最低点,两点连线有卷尺测量,距离不超越10mm;从截面看卷幅内显现的接头不许超越3个,如有点4~5个接头,按每个接头4kg扣重,超出此范围的退货。
D、规格尺码要准确,用卷尺量原纸的宽度,如不够尺码的,按减一个纸度扣其重量。
E、同一纸质颜色分歧,纤维厚薄平均,不经外力作用不许有分层现象。
2、各项物理目的的检验
A、定量、水份等物理功用的测试按企业规范中规则的抽样方案停止抽样测试,并以企业规范中规则的规范资料停止权衡能否合格。
定量的测试用定量取样器切取试样,用精细电子磅秤出定量,测试结果不能超出企业规范规则的允许的误差,否那么给予退货或扣重。
水份的测试:
取一纸样在电子磅上秤出克重,放入恒温乾燥箱中烘乾,算出其水份,水份如超规则规范,那么给予退货或扣重。
B、厚度测试用厚度仪测试:
环压指数用环压取样器取样,依据厚度选择环压中心盘,装好试样在电子紧缩实验仪上测试;箱板纸的耐破强度用耐破度测试仪测试。
原纸的抗张力用抗实验机测试,详细测试方法,详见各仪器操作规程。
3、测试项目检测终了,写出检验报告。
●考核目的:
1﹑质量事故的及时处置率
2﹑质量事故的发作率和控制率
3﹑质量数据提供的及时率的准确率
4﹑其他应考核目的
●权限:
依据公司«外部检验规范»,对产质量量的判定权及不良品的处置建议权
●任务协作关系:
部协作关系:
消费车间,行政人事部门
外部协作关系:
客户〔质量赞扬〕
●任务流程及指点文件
指点文件:
«外部检验规范»«:
质量手册»
运用表单:
«原资料不合格标识卡»«IQC来料检验报告»«原(辅)资料质量异常单»
●备注:
薪资类型:
工资规范:
职务代理人:
质检部--岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-4
任务部门
质检部
职位
成品FQC
直接下级
质检部主管
●职位概要:
1、担任本文件的发布、宣导、修正和解释。
2、担任本文件的制〔修〕定及各关系公司对本文件的修正确实认、执行和监视。
●任职资历:
基本要求:
◆性别:
不限年龄:
20至35身体状况:
安康,视力良好,视觉正常。
教育背景:
◆初中〔含〕以上学历
经验:
◆在纸板﹑箱行业质检岗位1年以上任务阅历;
培训阅历:
◆ISO管理体系,质量管理;
具有技艺:
◆熟习纸板的质量检验规范,熟练掌握公司«外部检验规范»及消费车间每道工序任务流程;
◆原纸的识别才干。
可以识别公司一切纸张,包括原纸的产地﹑代码﹑克重﹑物理目的;
其他:
◆具有良好的协调﹑沟通才干和言语表达才干,掌握基本电脑操作
◆高度的任务责任心,严谨的任务态度,敏锐的数据剖析才干擅长判定效果。
●主要职责:
1、依之«外部检验规范»抽样准那么、检验项目和规范对受检批产品做出合格、不合格判定;
2依«样箱管理方法»对样箱消费停止确认、监控;
3受检批产品经检验判定不合格后,以«异常反应单»的方式说明不合格项目交由相关部门处置,并对处置结果停止确认;
4相关的检验记载,应活期交由相关主管停止审核;
5下班前应做好交接班记载,记载内容要明白、详细,以便后续人员展开任务;
6完成下级主管交代的其它事项。
任务细那么:
1﹑分压质量:
压痕线要求:
单瓦楞纸箱不大于12㎜双瓦楞纸箱不大于17㎜,折线居中,不得有分裂断线﹑重线及多余的压痕线,刀口光亮,不得有毛刺,材质,规格要契合消费单的要求。
2﹑开槽,打角的质量
刀口光亮,无清楚毛刺,压痕线的深浅要适宜,开槽要适中,成箱后不得有破绽,破绽不超越5㎜。
3﹑钉捆的质量
检验钉箱要求:
依据订单要求镀铜钉﹑镀锌钉要区分开,不得有断钉﹑重钉﹑漏钉,保证成品箱无损坏。
检验上下盖,格片,平压异性箱,粘箱的一些捆绑要求,数量﹑规格的控制。
4﹑不合格处置
发现不合格品立刻停止标示,隔离寄存,细微不合格退让放行,严重不合格品与主管﹑车间主任﹑总经理剖析停止处置。
●考核目的:
1﹑质量事故的及时处置率
2﹑质量事故的发作率和控制率
3﹑质量数据提供的及时率的准确率
4﹑其他应考核目的
●权限:
1、对检验规范、检验管理方法提出修正、完善建议,有权抵抗不契合检验规范的做法;
2、有权对影响检验任务的行为停止批判和制止;
3、有权坚持按自己的剖析结果上报。
●任务协作关系:
协作关系:
公司外部各职能部门,公司外部供应商
●任务流程及指点文件
指点文件:
«外部检验规范»«:
质量手册»
运用表单:
«产品不合格标识卡»«纸板成品出货前QC检验记载»
●备注:
薪资类型:
工资规范:
职务代理人:
质检部--岗位说明书
文件编号
制定日期
版本/页数
1版1-6
任务部门
质检部
职位
ISO体系专员
直接下级
质检部主管
●职位概要:
1、管理部:
担任本文件的发布、宣导、修正和解释。
2、管理开展中心:
担任本文件的制〔修〕定及各关系公司对本文件的修正确实认、执行和监视。
●任职资历:
基本要求:
◆性别:
不限年龄:
20至35身体状况:
安康,视力良好,视觉正常。
教育背景:
◆初中〔含〕以上学历
经验:
◆具有ISO系统两年以上任务阅历,有独立展开任务和协调、处置效果的才干。
培训阅历:
◆ISO管理体系,质量管理;熟练操作word、excel、PowerPoint等办公软件;CET-4以上,具有一定的听、说、读、写才干;
具有技艺:
◆具有ISO系统两年以上任务阅历,有独立展开任务和协调、处置效果的才干。
任务技艺:
◆熟习质量管理知识,持ISO9001和ISO14001内审资历证书,同时具有其它认证知识及阅历;良好的组织方案才干、沟通协调才干、创新才干、执行落实才干和文字表达才干;
其他:
◆身体安康,责任心强、原那么性强、廉洁奉公、爱岗敬业;心思接受才干、顺应才干、应变才干和知难而上的肉体
●主要职责:
1、坚决贯彻执行ISO90
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 质检 岗位