如何加强国有企业领导人员党性修养.docx
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如何加强国有企业领导人员党性修养
如何加强国有企业领导人员党性修养
保持良好作风的研究
国有企业是我国国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源,也是我国参与国际竞争的主力和实行对外开放的中坚。
搞好国有企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。
为此,作为国有企业的领导人员要时刻牢记党赋予的历史使命,自觉加强党性修养,保持良好作风,实现国有企业又好又快发展。
这不仅是新时期国有企业自身改革发展的内在需要,也是企业落实科学发展观的必然要求。
那么如何加强国有企业领导人员党性修养,保持良好作风呢?
笔者认为要注重以下四个方面:
一、要以加强理论修养为出发点,将思想作风建设摆在首位,为领导人员提升政治素养奠定坚实的思想基础
实践证明,国有企业领导人员作为党的干部队伍的重要组成部分,其整体素质和精神状态如何,直接影响着企业各项工作能否顺利开展。
一个企业的领导人员素质高、作风正、工作方法对头、思想政治工作做得细、做的实,职工群众的精神状态就好,积极性就高,发展就快。
而一个干部的成熟,首先是思想上的成熟,这是做好一切工作的基础。
因此,作为国企的领导人员,应强化理论学习,增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性,不断提高理论思维能力,改进思想作风,提升政治素养。
(一)要牢固树立理论武装头脑意识。
搞好马克思主义理论学习,这是加强党性修养的关键环节。
从我们国家改革开放以来一些领导干部犯错误的教训看,由忽视理论学习,放松世界观改造,导致头脑空虚,最终走向犯罪的事例不少。
因此,不重视理论学习,不是什么“光荣的缺点”,而是“致命的弱点”。
怎样加强理论学习、提高理论修养呢?
油气集输总厂综合维修中心主要把握了四点:
第一,强化责任。
引导领导干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。
像雷锋那样,把学习理论看成“阳光、空气和水”,像鲁迅把别人喝咖啡的时间都用到工作上一样,挤时间学习理论,不断提高学习的自觉性和主动性,切实克服思想懒惰、纠正忙于应酬的问题。
第二,健全制度。
在认真执行党委中心组学习和“三会一课”制度的基础上,进一步制定完善了周四集中学习制度,坚持每次学习时间不低于两个学时。
第三,创新方法。
在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫。
力求完整、准确地学习把握党的创新理论的科学体系和精神实质,特别要学习把握科学发展观、党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会、求真务实、国企新的历史使命等创新思想,学会运用唯物辩证法的观点、实践第一的观点、群众路线的观点、联系和发展的观点等认识问题、分析问题和解决问题,从根本上提高自身素质和驾驭企业建设的能力。
在学习实践科学发展活动中,中心党委成员系统地学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》两本书,进一步提高了理论水平。
第四,养成良好学风。
学风问题也是党风问题。
历史证明,学风端正,事业兴旺;学风不正,事业受损。
为此,综合维修中心党委从形成良好的学风入手,坚持集中学习与自学相结合,让学习形成一种习惯,自觉用科学理论改造思想,指导工作,起到了明显效果。
(二)要牢固树立理论指导实践意识。
对待实践中存在的问题,要用科学理论、发展的观点去分析,要看到成绩和主流,正视问题和困难,既不沾沾自喜,又不妄自菲薄,以改革的热情和活力创造性地开展工作。
国有企业领导人员要增强转变观念的紧迫感,根据企业自身实际,找准市场的突破口,实现经济的跨越式发展,切实提高企业的核心竞争力。
当前,全球金融危机已涉及实体经济,这将给胜利油田油气集输总厂完成生产任务造成一定影响。
加上供需矛盾突出;天然气管理中心移交总厂后,给总厂管理、服务提出了新的更高的要求,给安全工作带来了巨大压力;油区治安形势依然严峻;成本压力越来越大等等。
面对困难和压力,总厂领导带领干部职工不退缩、不气馁,敢于攻艰克难,以油田大局为重,以构建“经济、安全、和谐集输”为目标,以科学发展观为指导,不断加强党的建设、基层建设,深化“量化管理”,提高管理水平,为油田持续稳定发展做出了积极贡献。
二、要以加强企业领导人员的作风建设为着力点,大力改进工作方式,提升领导水平,形成弘扬良好风气的氛围
作为企业的领导人员,其作风就是导向,对企业的风气影响极大。
因此,加强国有企业领导人员的党性修养,就要从加强企业领导人员的作风建设作为着力点,对照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求,认真查找和分析领导人员作风建设上的主要问题,有针对性地采取有效措施加以解决。
重点要突出“查、看、改、建”四个方面,坚持高标准,严要求,弘扬新风正气,抑制歪风邪气,倡导良好风气,推进企业领导人员作风建设。
一要查宗旨意识强不强。
胡锦涛总书记指出:
“实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,是我们一切工作的出发点和落脚点。
”作为中央企业领导人员,搞好国有企业,发展壮大国有经济,实现国有资产保值增值,发挥国有经济的主导作用,就是坚持全心全意为人民服务根本宗旨的重要体现。
宗旨意识不强,群众观念淡薄,没有树立全心全意依靠职工群众办企业的思想,企业就不可能得到长远发展。
因此,要把职工群众的情绪作为第一信号,将群众的需要作为第一选择,这是我们各级党员干部都需牢记的职责。
在企业,职工的收入、福利、子女升学就业、生老病死等诸多事情搅在一起,量大面广,琐碎具体。
强化宗旨意识,就是要理清头绪,从群众最不满意的问题入手,从群众最需要解决的问题入手,从群众最容易接受的方式入手,这是密切干群关系最有效的途径。
油气集输总厂近年来,针对职工子女就业难的问题,积极争取上级支持,帮助职工子女外协就业单位,在内部进行挖潜安置,将总厂内部所有有就业愿望、符合条件的职工子女进行了妥善安置,消除了职工的后顾之忧。
总厂一直坚持依靠职工群众办企、依靠职工群众发展的思路,把职工群众的冷暖放在心上,落实在行动上。
把职工得实惠作为检验学习实践科学发展观成效的重要标准之一。
年初在制定全年工作规划时,便提出了为职工群众办九件实事的承诺。
半年来,先后建成完善了五个基层标准化食堂、公寓;改造了总厂机关食堂,扩展了食堂的服务功能;为223名困难职工发放救助金20余万元,为1738名女职工进行了健康体检。
二要看是否求真务实,在解决重点、难点问题上取得成效。
求真,就是要根据企业的实际制定切实可行的发展目标,不能“假、大、空”;务实,指的是工作要抓具体、抓落实,也就是要摸实情,讲实话,办实事,求实效。
求真务实是马克思主义世界观的集中体现,是科学发展观的重要内容,也是衡量领导干部作风的根本尺度。
作为国企领导人员要强化责任,找准影响和阻碍企业发展的“瓶颈”,不等不靠不推,敢于迎难而上,以不解决问题不罢休的毅力和韧劲,围绕那些难点问题和棘手问题,出实招、见实效。
油气集输总厂以学习实践科学发展观为契机,认真查摆企业管理中存在的不足,以求真务实的工作作风,抓整改落实工作。
先后研究确定了7个方面39项整改项目,并按轻重缓急和难易程度分门别类明确了整改要求,作出了具体安排。
对需要时间和过程,不能马上解决的问题,坚持跟踪问责,做到专人负责到底,有力地推动了油气集输总厂专业化管理水平。
三要改进工作方式,不断提高领导水平。
现在有不少企业的领导同志感到自己已尽心尽力,但就是抓不出成绩来,感到心有余而力不足。
这里面除了客观条件的限制之外,很重要的一点就是工作方式不对头,领导水平不高,达不到预想的效果。
比如企业的投资决策,往往容易刮风跟风,搞个什么项目一哄而上,不根据企业的实际而定,没有把需要和可能结合起来,把工作热情和科学态度结合起来,结果常常是好心办了坏事。
再比如企业的思想政治工作,职工队伍年龄和知识结构发生了变化,再沿用过去的说教灌输方法肯定是行不通的,要形式多样,以心交心,彼此心灵沟通了,职工就能心平气顺,自觉支持改革,工作的效果自然就大不一样。
还有企业内部的管理怎么抓?
这里面除了制度约束严格要求之外,工作方式方法和领导技巧也是一个重要因素。
现代企业管理以人本管理为理念,而个性化、人性化、多样化则是人本管理的本质,其最大的特点就是体现了人文关怀。
人们常说,管理是生产力,同样,提高领导水平,改进工作作风也是生产力。
四要建立健全各项规章制度。
好的作风,既是“抓”出来的,更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。
必须始终坚持通过制度来管理人、规范人、约束人、激励人,使每一个党员干部,特别是领导干部把党性修养作为普遍自觉和主动追求。
因此,要建立健全各项规章制度,使领导干部的行为时刻处于制度约束之中。
我们经常讲“政者,正也。
子帅以正,孰敢不正?
”企业领导人员一定要认真学习并严格遵守党风廉政建设的各项制度。
在这方面,油气集输总厂综合维修中心领导人员一直坚持做到以身作则、率先垂范,凡是要求下级做到的,上级首先做到;凡是要求党员干部做到的,领导干部首先做到。
从而提高了制度的执行力,维护了制度的严肃性。
三、要以加强纪律建设为关键点,完善创新企业领导人员的管理体制,不断推动领导人员的作风建设
严格的纪律始终是党性修养和作风养成的重要保证。
在新的历史条件下,社会环境日趋复杂,诱发违规违纪的因素明显增多,严格纪律保证更具有现实意义。
因此,要通过“一把手”带动、制度约束、群众监督、责任追究四个环节加强领导干部的纪律建设。
油气集输总厂综合维修中心始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风,违反纪律的坚持严格追究,切实做到有责必问、有错必究,给人以触动和敲打,给人以警醒和约束,为推动企业又好又快发展提供了有力的纪律保证。
企业领导人员作为一个特殊的群体,有其区别于党政机关干部的职业特征,不能仍然沿用过去那种单一的任命制,搞多头领导。
否则,容易发生用所非人,不懂行,不善管理的现象,给企业造成无法挽回的损失。
要在坚持党管干部、党管人才的原则下,进一步积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,建立健全激励和约束机制,完善监督机制。
油气集输总厂积极进行探索,实施了“领导干部上岗竞聘制”。
由群众推荐、个人竞聘述职、民主评议、组织把关,选好选准“一把手”,让企业班子有一个真正起带头作用的“好班长”。
做到党政班子主要成员的知识结构、年龄层次、性格气质具有互补性。
通过竞聘任命管理型、技术型、开拓型的同志当经理厂长;懂政策、熟悉党务、原则性强、会协调管理的同志当党委书记,做到搭配合理,总揽全局。
在对领导干部的管理监督上,油气集输总厂坚持以制度管人,以制度制企。
不断总结推广好的经验,将一些成熟的做法以制度的形式固定下来,形成制度。
认真执行了个人收入申报公布制度,个人重大问题报告制度,领导人收受红包礼品登记制度,亲属回避制度,向职代会公布企业应酬费制度,厂务公开制度,干部业绩考核评价制度,离任审计制度,管理人员任前公示制度等等。
做到了有内容、有实施细则、有考核办法、有落实手段、有奖罚措施,并时刻置于职工群众的监督之下,有效发挥了制度规范和约束人的作用。
四、要以加强对企业领导人员的关爱为落脚点,强化人文关怀力度,促进领导人员始终保持良好作风
改革开放以来,随着社会全面进步,人民生活水平显著提高,人民的精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。
但与此同时,社会生活的急剧变化,工作和生活节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致人们生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加,由此引发的社会问题也日益突出。
作为企业的领导人员,其心理和精神无时不在接受着巨大的考验。
因此,加大对他们的关怀力度、缓解他们的心理压力、促进他们的心理健康,已成为保障企业健康发展、促进社会和谐的重大课题。
以人为本是科学发展观的核心。
党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,就体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
为此,油气集输总厂从关注领导干部的心理压力、心理需求、生理健康三个方面入手,不断加强对企业领导人员的人文关怀。
一是关注心理压力,塑造阳光心态。
积极倡导和谐理念,培育建设和谐集输的精神,引导领导人员用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题,培育乐观、豁达、宽容的精神,培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态,以开阔的心胸和积极的心境看待一切。
油气集输总厂综合维修中心党委在加强党建工作方面,始终积极引导党员干部要树立阳光心态,以阳光心态看待改革开放30年来我国取得的成就;以阳光心态看待党对反腐倡廉工作的决心和成果;以阳光心态看待油田和总厂在生产经营建设和民生方面取得的重大成绩。
通过引导党员干部塑造阳光心态,提高党性修养,通过实施阳光工程,推动党的建设。
从而,使该企业党员干部队伍保持了心齐气顺、和谐稳定、积极向上的良好状态。
二是关注心理需求,强化理解与信任。
领导干部也和普通老百姓一样,感受和需求是多层次、多方面的,除物质需求外,还有政治需求、文化需求等;除安全感外,还有满足感、自豪感和成就感等。
作为企业的领导人员,他们都是单位的首领、“长官”、头面人物,是握有一定权力、指挥别人活动的特殊的人,他们的自尊心比一般人要强烈得多,更希望通过自己的努力和取得的成绩得到别人的认可和尊重。
领导由于不同的个性,就形成了不同的领导风格和工作方式。
所以,油气集输总厂从尊重、理解、关心和提醒入手,不论领导干部采用哪一种工作方式,只要有利于企业的发展,有利于集体的利益,都能够宽容的对待他们的个性,多一些理解和信任。
但同时,不忘做好监督,及时给予提醒,避免出现偏差。
监督是对领导干部最大的关爱。
拥有权利而又失去监督是最危险的。
油气集输总厂认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》,不断加强党内监督、有效从源头上预防和遏制了腐败现象。
三是关注生理健康,坚持体检制度和精神疏导。
身体是革命的本钱。
油气集输总厂十分关心领导干部的身体健康,坚持定期体检制度。
在繁忙的工作之余,积极创造条件,使干部能适度休息和放松,调整心态。
并且及时掌握干部个人和家庭有无具体困难,及时进行帮助解决,解除后顾之忧。
总厂不仅在政治上关心,生活上帮助,更注重在精神上给予支持和关怀。
始终坚持和完善领导干部谈心制度。
把它作为畅通沟通渠道、缓解干部工作压力、关心爱护干部的重要措施。
不仅在提拔任用干部时谈,在平时的工作和生活中也坚持谈,特别当干部岗位调整时,工作遇到麻烦时,矛盾比较集中时,都能做以及时找干部谈心,了解他们的所思所想所盼,听取他们的意见和建议,做好深入细致的思想工作,使干部能够轻装上阵,积极投身于企业建设之中。
新的历史形势,给国有企业领导人员提出了更高的要求,国有企业领导人员要善于保持自身良好的心理状态。
不断加强学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不为名所累,不为利所缚,不为欲所惑,自觉锤炼意志品质,自觉加强党性修养、树立和弘扬良好作风,不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力,不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力,为国有企业改革发展做出积极贡献。
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