电池龙头企业持证上岗管理规定.docx
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电池龙头企业持证上岗管理规定
1目的
规范各相关岗位任职资格的确认,保证产品质量,提升环境、职业健康安全等管理的有效性。
2范围
适用于附件1所涉及的岗位。
3定义
序号
项目
说明
3.1
第一岗位
根据定员定岗安排的工人在正常情况下所从事的本职岗位。
3.2
第二岗位
工人通过接受培训或自学达到胜任除本职岗位以外的其它岗位的要求,在特定条件下可安排在相应岗位上工作。
其所能胜任的其它岗位定义为第二岗位。
3.3
重要岗位
对最终产品质量影响较大,且对工人操作技能要求较高的岗位。
具体由技术部确认并适时更新,详附件6。
3.4
一般岗位
对最终产品质量影响较小,或对工人操作技能要求较低的岗位。
具体由技术部确认并适时更新,详附件6。
3.5
简单岗位
对最终产品质量影响轻微,或对工人操作技能要求很低的岗位。
具体由技术部确认并适时更新,详附件6。
4职责
4.1人事部是本规定的归口管理部门,并具体负责:
——所有持证上岗人员的分类名单登记;
——核查证书的有效性;
——保存附件1中要求人事部存档的证书或培训资料。
4.2文控中心负责内审员、质量监督员、计量员证书原件的存档。
4.3管理者代表负责内审员的考核与发证。
4.4品保部负责质检员、化验员的考核与发证。
并参与对生产车间操作工上岗资格的评定。
4.5技术部负责实验员的考核与发证,并参与对生产车间操作工上岗资格的评定及重要岗位上岗证的签发。
4.6生产车间、环保部、仓储部负责组织对本部门操作工的上岗培训及考核。
4.7设备部负责设备操作人员的上岗培训及考核,审定设备操作工上岗的资格,签发设备操作证。
4.8其它各相关部门负责配合人事部对本部门持外部证书岗位的监督,确保证书的有效性。
5内容
5.1外部发证岗位的管理
5.1.1对需取得外部主管部门颁发证书的岗位,人事部在做人员安排(含异动)时,应确认任职人员已取得相应的证书,并保留证书复印件。
5.1.2证书有有效期规定的,人事部应督促任职人员及时更新证书,并保留最新有效的证书复印件。
5.1.3对于由公司出资的外部取证培训,费用及证书参照《培训管理规定》执行。
5.2内部发证岗位的管理
5.2.1内审员
公司内审员由管理者代表任命并颁发内部审核员证书,其应具备的任职条件及资质保持要求参见《内审员管理规定》(LB-WI-GD-1)。
5.2.2质检员
5.2.2.1质检员任职条件
a)高中及以上学历;
b)熟悉质量管理基础知识及初级质量管理工具的运用;
c)熟悉相关工序的操作要求,掌握对应的检验标准。
5.2.2.2质检员任命与资质保持
a)新的质检员可以有1~3个月的试用期,在试用期内,应在老质检员的指导下开展工作;
b)品保部根据质检员岗位技能培训考核要求并制定培训计划,组织对试用期内的质检员进行理论和实践相结合的培训,相应进行等级考核。
第1阶段考核合格后由品保部经理签发“质检员上岗证”,加盖第1阶段资质印章并注明胜任的检验范围(如极板制造、工业电池装配前段等),质检员作为初学者进入岗位实习,依次进行第2、3、4阶段的培训考核。
当第3阶段培训考核合格后在上岗证上加盖三级印章,质检员可以独立作业,可予转正。
上岗证原件交本人佩戴,培训及考核记录移交人事部存档;
c)现场作业指导书或检验标准更新,品保部应及时组织对质检员进行培训,以确认其继续胜任岗位要求。
对质检员岗位异动但继续担任质检工作的(如从极板车间调入组装车间),应按上述a)、b)条要求重新评定其资质。
5.2.3化验员
5.2.3.1化验员任职条件
a)大专及以上学历;
b)了解材料分析的理论知识或相关化学知识;
c)具备较强的动手能力。
5.2.3.2化验员任命与资质保持:
可参照4.2.2.2条款执行。
5.2.4实验员
5.2.4.1实验员任职条件
a)高中及以上学历;
b)熟悉蓄电池产品标准和实验流程;
c)具备较强的动手能力和电脑操作水平。
5.2.4.2实验员任命与资质保持
a)新的实验员可以有1~3个月的试用期,在试用期内,应在老实验员的指导下开展工作;
b)技术部组织对试用期内的实验员进行理论和实践相结合的培训(如有相应的教育或工作背景,可免除培训而直接考核),考核合格后由技术部经理签发“实验员上岗证”,可予转正,并独立开展工作。
上岗证原件交本人佩戴,培训及考核记录移交人事部存档。
5.2.5操作工人
5.2.5.1生产车间及辅助部门(技术、品保、仓储、环保)操作工人首先应经过人事部组织的新员工入职培训,考核合格由人事部发放一级上岗证,并安排到相应部门作为初学者。
各级别上岗证印章样式及含义见下表。
级别
印章样式
含义
一级
表示初学者
二级
表示要在带领下作业
三级
表示可以单独作业
四级
表示可以培训其他人
备注:
重要岗位用红色印章;一般和简单岗位用蓝色印章。
5.2.5.2各部门接收新入职工人(含岗位异动)后,应及时组织对其实施岗前基础培训,培训内容包括:
A.职业健康安全与环境管理;B.岗位作业知识与技能(涉及工艺流程、作业内容与步骤、检验项目与标准、不良品原因分析、后果影响及不良品现场管控、生产异常处理、量具使用与保养等);C.现场7S等。
岗前基础培训结束后进行考核,成绩合格者上岗资质晋升为二级,在对应岗位下将一级印章加盖为二级印章。
此时,该工人还应在带领和监督下工作,其生产的半成品需由其师傅进行全检,拉长、质检员需不时地巡查、监控该工人的操作,发现问题立即使其停止作业并进行现场培训指导。
5.2.5.3取得二级上岗资质的操作工人在师傅带领下、拉长及质检员监督下继续学习、工作一段时间后,由所在部门组织考核,成绩合格者上岗资质晋升为三级,在对应岗位下将二级印章加盖为三级印章。
此时,该工人可以在相应岗位独立操作。
5.2.5.4取得三级上岗资质的操作工人继续工作一段时间后,可以申请四级考核,成绩合格者上岗资质晋升为四级,在对应岗位下将三级印章加盖为四级印章。
此时,该工人可以培训其他人。
5.2.5.5各部门不同性质岗位各级别考核周期见附件2,岗位性质区分明细见附件3,上岗证样式见附件4。
5.2.5.6上岗证原件交本人佩戴,各阶段培训及考核记录移交人事部存档。
5.2.5.7公司鼓励生产线工人能同时胜任多岗位工作,工人可根据实际情况申请多岗位技能评定(申请人应至少具备第一岗位的三级上岗资质),生产车间应确保特殊/关键工序有富裕的后备人选,以便及时补充或顶岗,并将所有岗位及员工做成岗位技能矩阵图,并每月更新,同时抄送人事部备案。
对取得第二岗位上岗资质的工人应至少每半年有在第二岗位工作一周以上的工作经历或重新考核以确认持续满足岗位要求。
5.2.5.8对于生产线有工人请假,应安排具备该岗位三级或三级以上上岗资质的其它人员顶岗。
5.2.5.9品保部应监督抽查生产线工人持证上岗情况,发现有未取得相应资质即上岗作业者,对其本人和主管、拉长给予警告并要求立即调整,对造成产品质量问题的追究相关人员的责任。
5.2.5.对产品出现批量质量事故,技术、品保和生产车间应重新评价已获证人员的资质,包括对相关操作人员资质降级,重新接受培训和考核。
5.2.6生产设备操作工
5.2.6.1对使用生产设备的操作工人除需获得5.2.5条规定的上岗证外,还应获得设备部签发的设备操作证方可在相应岗位上独立作业。
5.2.6.2各部门对需使用生产设备的新上岗工人应及时将名单提交设备部,由设备部统一组织设备操作的培训和考核。
使工人达到“四懂三会”,即:
懂结构、懂性能、懂原理、懂用途;会操作、会维护保养、会排除日常故障。
考核成绩合格者由设备部经理签发设备操作证。
设备操作证样式见附件5。
5.2.6.3设备操作证原件交操作工上岗佩戴,培训及考核记录移交人事部存档。
5.2.6.4设备部应监督检查各设备操作工人持证上岗情况和对设备的正确操作及维护状况。
对未取得设备操作证的工人严禁独立操作设备;对已取得操作证但存在野蛮操作或未按规定进行设备保养的工人,设备部应及时要求其纠正,必要时可收回设备操作证,重新对其培训考核。
5.2.7项目小组成员。
公司成立的专项跨部门的项目小组如APQP小组的成员需持有上岗证。
项目小组成员需要接受项目相关知识和必备技能的培训,考核合格后发放上岗证,上岗证原件交本人佩戴,培训及考核记录由人事部存档。
5.2.8对于涉及到产品和过程特殊特性的岗位如实验员、化验员、特殊特性生产工序操作工及该工序的质检员、APQP小组成员等的上岗证上需标有特殊特性符号“★”,以表示该岗位工作涉及到产品和过程的特殊特性。
特殊特性工序的生产操作工因需要而调换岗位,必须经过部门主管和人事部批准后方可调岗。
5.2.9奖惩技术、品保部将对部门每月组织2次以上不定期的持证状况检查,对无证上岗者将对责任拉长处于每人/元/次的处罚,对一个部门无证上岗率超过3%时,将对部门负责人处于0元/次的处罚(无证人员包括:
没有上岗证;一级上岗证;换岗未及时换证;同一岗位没有三级以上持证者均为不合格)
6相关文件
6.1《人力资源控制程序》(LB-QP--6)
6.2《生产过程控制程序》(LB-QP--)
6.3《岗位技能津贴实施办法》(LB-WI-RS-6-6)
6.4《培训管理规定》(LB-WI-RS-7-6)
6.5《内审员管理规定》(LB-WI-GD-1-6)
7记录
序号
记录名称及编号
归档部门
保存期限
7.1
【员工在岗培训/考核记录】(FM-RS-8)
人事部
归入培训档案
7.2
【员工上岗考核记录】(FM-RS-7)
人事部
归入培训档案
7.3
【岗位技能矩阵图】(FM-RS-5)
生产车间
保持最新状态
8附件
8.1持证上岗岗位清单
8.2操作工上岗资质培训考核明细表
8.3上岗证各级别考核周期表
8.4操作工上岗证样本
8.5设备操作证样本
8.6岗位性质区分表
附件1:
持证上岗岗位清单
类别
岗位名称
考核/发证部门
证书保存
是否必须
体系管理
内审员*
管理者代表
原件由文控存档;
人事部保存有效证书的复印件。
√
质量管理
质量监督员
外部主管部门
原件由文控存档;
人事部保存有效证书的复印件。
√
报关员
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
质检员*
品保部
上岗证原件给个人;
人事部保存培训及考核记录。
√
化验员*
品保部
上岗证原件给个人;
人事部保存培训及考核记录。
√
计量员
外部主管部门
原件由文控存档;
人事部保存有效证书的复印件。
√
实验员*
APQP成员*
技术部
上岗证原件给个人;
人事部保存培训及考核记录。
√
技术工程师
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
×
质量工程师
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
×
生产及辅助部门操作工人*
责任部门(见附件2)
上岗证原件给个人;
人事部保存培训及考核记录。
√
生产性设备操作工人*
设备部
上岗证原件给个人;
人事部保存培训及考核记录。
√
环境管理
污水站操作工*
环保部
上岗证原件给个人;
人事部保存培训及考核记录。
√
职业健康安全管理
特种作业岗位(本公司包括电工、焊接工、行车操作工、机动叉车司机、危险化学品保管员)
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
汽车司机
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
(续)
类别
岗位名称
考核/发证部门
证书保存
是否必须
职业健康安全管理
安全员
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
消防员
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
食堂工作人员
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
医务室工作人员
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
财务管理
会计人员
外部主管部门
人事部保存有效证书的复印件。
√
备注:
岗位加“*”号者为内部考核发证。
附件2:
操作工上岗资质培训考核明细表
部门
项目
生产车间
(不含电池架和工模)
电池架车间
技术/品保/仓储/环保
二级
培训部门
操作工所在部门
培训内容
见5.2.5.2条款
考核部门
操作工所在部门
考核方式
1)理论(占%):
书面或口试对岗位基础知识的了解情况;
2)实践(占%):
观察是否掌握基本的操作方法
上岗证签发
重要岗位:
技术部经理或责任技术工程师
一般和简单岗位:
车间主管
重要岗位:
品保部经理
一般和简单岗位:
车间主管
操作工所在部门经理/主管
三级
培训组织部门
操作工所在部门
培训内容
师傅现场传授、指导岗位操作要领
考核部门
重要岗位:
技术部/品保部/车间
一般和简单岗位:
车间
重要岗位:
品保部/车间
一般和简单岗位:
电池架车间
操作工所在部门
考核方式
1)理论(占%):
书面或口试对岗位操作要领及产品质量要求的掌握情况;
2)实践(占%):
观察、评审对岗位操作要领的掌握情况及验证工作结果(如产品质量)。
上岗证签发
重要岗位:
技术部
一般和简单岗位:
车间
重要岗位:
品保部
一般和简单岗位:
电池架车间
操作工所在部门
四级
考核部门
重要岗位:
技术部/品保部/车间
一般和简单岗位:
车间
重要岗位:
品保部/车间
一般和简单岗位:
电池架车间
操作工所在部门
考核方式
1)理论(占%):
评审其对岗位操作要求的讲解效果;
2)实践(占%):
评审其对岗位操作要求的示范效果。
上岗证签发
重要岗位:
技术部
一般和简单岗位:
车间
重要岗位:
品保部
一般和简单岗位:
电池架车间
操作工所在部门
说明:
一级上岗证由人事部按5.2.5.1条款组织培训、考核及发证。
附件3:
上岗证各级别考核周期表
上岗证级别
考核周期(天)
重要岗位
一般岗位
简单岗位
新进到一级
7
7
7
一级到二级
7
3
二级到三级
三级到四级
2
合计
3(半年)
(3个月)
(2个月)
备注:
以上为各级别考核周期的参考天数。
附件4:
操作工上岗证样本
(正面)(背面)
附件5:
设备操作证样本
附件6:
岗位性质区分表
部门
岗位
岗位性质
重要岗位
一般岗位
简单岗位
仓库
搬运工
√
物料员
√
出货员
√
全检员
√
收料员
√
电池架车间
剪板下料
√
型材下料
√
冲孔
√
折弯
√
钻孔
√
方通架铣孔
√
打磨
√
洗料
√
沙锈
√
喷涂
√
挂架
√
下架
√
做配件箱
√
试装
√
丝印
√
包装
√
电池柜配门
√
电池柜切角
√
注塑车间
普工
√
物料员
√
料房工(配料工)
√
上下模
√
(续)
部门
岗位
岗位性质
重要岗位
一般岗位
简单岗位
极板车间
铅粉(铸粒)
√
铅粉(开机)
√
手工铸板
√
和膏(机涂)
√
上板栅
√
开机(机涂)
√
铲膏(机涂)
√
拉车(机涂)
√
合金配制
√
制水配酸
√
固化
√
开机(机铸)
√
充电工(化成)
√
起槽、下槽(化成)
√
干燥(化成)
√
干燥(无氧干燥机)
√
开机(分板)
√
杂工
√
抛光(刷板)
√
磨锯片
√
数据统计员
√
工业电池
组装车间
包板(配组)
√
普工
√
擦胶
√
超声波封面片
√
打表
√
打卡板
√
打模
√
充电工
√
加酸工
√
(续)
部门
岗位
岗位性质
重要岗位
一般岗位
简单岗位
工业电池
组装车间
(续)
接线工
√
对焊
√
放模
√
封盖
√
盖安全阀
√
盖面片
√
过机检测
√
焊工(烧焊)
√
化铅
√
领料
√
码板
√
配胶
√
配酸
√
试盖
√
丝印
√
洗电池
√
修剪
√
装壳
√
装箱
√
查酸工
√
焊校端子
√
压铸(开压铸机)
√
铸焊
√
特种电池(超小密)
√
汽车电池车间
领料
√
浇铸手
√
打孔
√
上板
√
烧焊
√
修剪
√
(续)
部门
岗位
岗位性质
重要岗位
一般岗位
简单岗位
汽车电池车间
(续)
套PE袋
√
配组
√
入壳
√
穿壁焊
√
热封
√
焊端子
√
检漏
√
配酸工
√
注酸
√
充电
√
出槽
√
倒酸
√
液面调整
√
上电眼
√
清洗
√
打码
√
擦拭
√
码板
√
大电流检测
√
包装
√
摩托车电池
车间
领料
√
铅零件浇铸
√
电池壳打孔
√
超声波
√
刷极耳
√
包板配组
√
极群铸焊
√
端子焊接
√
电池装壳
√
高压短路测试
√
(续)
部门
岗位
岗位性质
重要岗位
一般岗位
简单岗位
摩托车电池车间(续)
反极测试
√
穿壁焊接
√
无损检测
√
热封
√
气密性检测
√
电池铝箔封口
√
打码
√
配胶、加胶封盖与固化
√
配胶、滴色胶与固化
√
电池码板
√
酸瓶注酸
√
酸瓶铝箔封口
√
酸瓶包装
√
电池加酸
√
盖安全阀
√
电池充电
√
水洗吹干
√
电池丝印
√
过机检测
√
成品电池包装
√
检查修剪
√
纸箱厂
啤机
√
印刷
√
排版
√
粘合
√
打钉
√
质检
√
分纸
√
隔板厂生产部
打浆工
√
成型工
√
(续)
部门
岗位
岗位性质
重要岗位
一般岗位
简单岗位
隔板厂生产部(续)
收卷工
√
分切工
√
横切包装
√
隔板厂品保部
制程检验工
√
化验员
√
隔板厂技术部
工艺员
√
技术部
样品组操作工
√
品保部
分析组操作工
√
售服检测组操作工
√
工业电池组装坐检
√
环保部
水处理普工
√
拟制
审核
批准
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