金宏气体2012年度总结表彰大会.ppt
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天然气裂解制氢项目竣工投产新项目突破:
天然气裂解制氢项目竣工投产超纯氨突破检测中心突破申申报报项项目目的的突突破破申申报报项项目目的的突突破破市质监局进行卓越绩效管理现场评审市质监局进行卓越绩效管理现场评审肥西项目开车肥西项目开车省质量协会用户满意度评审省质量协会用户满意度评审
(1)天然气裂解制氢项目竣工投产金宏发展史上又一里程碑
(2)肥西金龙源制氢项目投产新项目突破八项工程一体两翼工程一体两翼工程3.51亿元5%完成销售额销售额同比增长7400万元完成利税开发新客户577家液体储罐150于个现场制气2套开发天然气客户16家天然气客户端天然气客户端实现各业务终端数据准确快速实现各业务终端数据准确快速传递到财务部,为公司各项价传递到财务部,为公司各项价值分析提供数据保障值分析提供数据保障分析产品价值客户价值、区域分析产品价值客户价值、区域价值和行业价值,及时分析,价值和行业价值,及时分析,及时策划与分解,更准确找出及时策划与分解,更准确找出经济增长点经济增长点成立客户成立客户结算组结算组召开月度经召开月度经营分析会营分析会价值增长分析客户结算组客户结算组分解到客户、分解到产品,分解到客户、分解到产品,根据客户和产品的价值分析根据客户和产品的价值分析,关注优质客户,预警劣质,关注优质客户,预警劣质客户客户销售全员销售全员PKPK,晋升,晋升55人,引人,引进进77人,末位淘汰人,末位淘汰33人,实现人,实现人员的优胜劣汰人员的优胜劣汰销售目标销售目标层层分解层层分解人员价值人员价值分析分析价值增长分析通过培训打造营销工程师队伍通过培训打造营销工程师队伍人员转型人员转型刘总在培训空分知识刘总在培训空分知识刘经理在现场讲解杜瓦罐刘经理在现场讲解杜瓦罐外邀工程师培训天然气知识外邀工程师培训天然气知识公司复制力工程公司复制力工程建立公司可复制的管理模式建立公司可复制的管理模式管理标准化1、明确工作内容和流程2、明确岗位任职资格1、岗位培训标准2、绩效考核标准3、人员招聘标准公司组织架构部门组织架构部门职能细化岗位操作SOP岗位作业标准岗位培训标准举办举办6S6S整改大赛整改大赛举行标准化培训举行标准化培训设立改进提案奖励制度设立改进提案奖励制度建立车间晨会建立车间晨会各部门建立管理手册各部门建立管理手册举办劳动技能大赛举办劳动技能大赛执行管理标准化公司层面月度三大会议检讨目标公司层面月度三大会议检讨目标经营分析会经营分析会销售质询会销售质询会运营质询会运营质询会部门周会部门周会检讨部门目标检讨部门目标车间每日晨会车间每日晨会检讨标准化落地情况检讨标准化落地情况全员群策群力全员群策群力自动自发自动自发进行现场改善进行现场改善通过安全二通过安全二级标准化评审级标准化评审大宗瓶装大宗瓶装车间作为全市车间作为全市安全标准化示安全标准化示范车间范车间安全为天安全标准化安全标准化二级安全标准化二级现场评审现场评审安全生产安全生产人人有责人人有责文化标准化文化标准化建立企业文化推进小组建立企业文化推进小组人人都是企业文化的践行者人人都是企业文化的践行者总经理总经理首席文化官首席文化官管理副总管理副总首席文化执行官首席文化执行官人事行政部人事行政部企业文化执行企业文化执行部门经理部门经理部门执行组长部门执行组长部门文员部门文员文化专员文化专员副总副总公司子系统组长公司子系统组长管理标准化1、工作标准/制度2、培训标准3、检查标准执行1、完全执行到位:
奖2、执行有差错:
罚年度战略目标高管考核指标部门经理年度KPI部门经理月度KPI过程管控奖惩结构员工工作结构过程控制1、销售质询会2、运营质询会3、经营分析会1、部门周例会1、车间晨会与中高管签订目标责任状中高管递交目标责任状十大能力基因十大素养基因拒绝山寨金宏人才标准八大素养基因人才标准化年度年度360360度考核度考核举行入职培训举行入职培训全年奖励全年奖励200200余人余人通过文化活动纠偏通过文化活动纠偏进行试用期考核进行试用期考核处罚处罚111111人,辞退人,辞退1717人人执行人才标准化信息化管理工程信息化管理工程信信信信息息息息化化化化系系系系统统统统OAOAOAOAOAOA系统系统系统系统系统系统:
协调办公,提高工作效率:
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协调办公,提高工作效率ERPERPERPERPERPERP系统系统系统系统系统系统:
统一物料编码,优化业务模式:
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统一物料编码,优化业务模式钢瓶管理系统钢瓶管理系统钢瓶管理系统钢瓶管理系统钢瓶管理系统钢瓶管理系统:
建立钢瓶的:
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建立钢瓶的身份证身份证身份证身份证身份证身份证运费管理系统运费管理系统运费管理系统运费管理系统运费管理系统运费管理系统:
二月份起正式上线:
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二月份起正式上线信信信信息息息息化化化化系系系系统统统统BIBIBIBIBIBI系统系统系统系统系统系统:
商业智能结算支持系统已签订:
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商业智能结算支持系统已签订合同,合同,合同,合同,合同,合同,201320132013201320132013年启动年启动年启动年启动年启动年启动CRMCRMCRMCRMCRMCRM系统系统系统系统系统系统:
客户管理系统进入调研阶段:
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规范人力资源管理,建立强:
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规范人力资源管理,建立强大的人才数据库大的人才数据库大的人才数据库大的人才数据库大的人才数据库大的人才数据库人才梯队工程人才梯队工程人人人人才才才才梯梯梯梯队队队队建建建建设设设设特殊工种上岗培训特殊工种上岗培训特殊工种上岗培训特殊工种上岗培训特殊工种上岗培训特殊工种上岗培训191919191919场,受训场,受训场,受训场,受训场,受训场,受训114114114114114114人次,人次,人次,人次,人次,人次,费用支出费用支出费用支出费用支出费用支出费用支出12.112.112.112.112.112.1万万万万万万元元元元元元全员完成培训全员完成培训全员完成培训全员完成培训全员完成培训全员完成培训535353535353场,受训场,受训场,受训场,受训场,受训场,受训771771771771771771人次人次人次人次人次人次培训费用支出培训费用支出培训费用支出培训费用支出培训费用支出培训费用支出81.381.381.381.381.381.3万万万万万万元元元元元元选拔基层骨干选拔基层骨干选拔基层骨干选拔基层骨干选拔基层骨干选拔基层骨干777777名,提拔基层管理者名,提拔基层管理者名,提拔基层管理者名,提拔基层管理者名,提拔基层管理者名,提拔基层管理者555555名名名名名名针对应届生培养启动针对应届生培养启动针对应届生培养启动针对应届生培养启动针对应届生培养启动针对应届生培养启动“阳光计划阳光计划阳光计划阳光计划阳光计划阳光计划”引进博士引进博士引进博士引进博士引进博士引进博士222222名,硕士名,硕士名,硕士名,硕士名,硕士名,硕士111111名,大专以上名,大专以上名,大专以上名,大专以上名,大专以上名,大专以上484848484848名名名名名名公司大专以上人员占比达公司大专以上人员占比达公司大专以上人员占比达公司大专以上人员占比达公司大专以上人员占比达公司大专以上人员占比达34%34%34%34%34%34%汇聚国际培训现场汇聚国际培训现场车间晨会培训现场车间晨会培训现场EXECLEXECL培训现场培训现场天然气培训现场天然气培训现场三欣会培训现场三欣会培训现场企业文化建设工程企业文化建设工程价值观导入篇价值观导入篇企业文化推进小组启动大会构建价值观推进体系确立金宏人的:
八大素养基因八大能力基因十大管理基因“凝聚力量,放飞梦想,争做A类金宏人”价值观导入主题会金宏人才观“英雄不问出处只要你够忠诚、够专业、够敬业就会有无限的发展空间”“梦想承诺执行大爱”主题会全体员工庄严宣誓吴中分公司:
履行岗位职责,做合格的金宏人主题会文化活动及公益篇文化活动及公益篇年终感恩答谢会年终感恩答谢会感恩员工感恩员工感恩客户感恩客户“破冰之春破冰之春”拔河比赛拔河比赛尽显金宏藏龙卧虎尽显金宏藏龙卧虎金宏女人帮她们就是最可爱的人“金宏我最棒”PPT大赛巾帼不让须眉“劳动最光荣”技能大赛超越自我挑战极限六一儿童节关注教育反哺社会金宏篮球队运动更健康金宏职工羽毛球赛快乐工作健康生活金宏党支部坚决服从党的领导金宏中秋灯谜会欢天喜地共度佳节金宏月刊金宏人的文化阵地金宏图书馆读一本好书分享一种思想荣膺“苏州市职工文化建设示范单位”塑企业文化之榜样员工素养养成篇员工素养养成篇场内员工规范行走场内员工规范停车场内员工规范操作员工进入甲类安全车间主动交出手机员工争做6S先锋员工宿舍规范整齐品牌价值工程品牌价值工程提供全方位解决方案提供全方位解决方案金宏气体纯金品质产品出厂合格率达99.98%电子商务平台金宏发展的新战场提升金宏品牌价值网络开发客户1289家实现交易额93.2万金宏加气站实质进展阶段建立品牌标杆网点提升金宏品牌价值金宏加气站地块成功中标拉开了金宏加气站建设的序幕登陆登陆中国气体中国气体杂志杂志视觉广告提升品牌价值视觉广告提升品牌价值参展行业展会参展行业展会提升品牌价值提升品牌价值33月,金宏气体亮相月,金宏气体亮相SEMICONChina2012SEMICONChina2012半导体展半导体展参展行业展会参展行业展会提升品牌价值提升品牌价值44月,金宏气体亮相月,金宏气体亮相20122012上海国际新光源上海国际新光源&新能源照明新能源照明展览会暨论坛展览会暨论坛参展
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- 关 键 词:
- 气体 2012 年度 总结 表彰大会