中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷.docx
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中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷.docx
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中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷
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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷
一、单项选择题(每题1分)
第1题
马斯洛的需要层次理论将五种层次的耑要分为两大类,其中基本需要包括()。
A.生理需要和安全需要
B.生理需要、安全需要,以及归属和爱的需要
C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要
D.尊重的需要和自我实现的需要
正确答案:
B,
第2题
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。
A.效价 B.报酬C.期望D.工具
正确答案:
A,
第3题
目标管理的基本核心是强凋()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
A.群体共同参与
B.领导层
C.中层部门
D.自下而上
正确答案:
A,
第4题
绩效薪金制同()关系比较密切.
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
正确答案:
A,
第5题
魅力型领导者的道德特征不包括()。
A.激励下属独立思考
B.双向沟通
C.使用权力为他人服务
D.要求自己的决定被无条件接受
正确答案:
D,
第6题
费德勒的权变理论认为()
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的
C.领导者的行为如果想要被下属接受.就必须能够为员工提供满足感
D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
正确答案:
A,
第7题
“人格和情境都是决定领导的因素,这一结论是由()提出的。
A.托马斯?
卡约尔
B.斯道格迪尔
C.罗伯特?
豪斯
D.费德勒
正确答案:
B,
第8题
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求.这是领导行为的重要部分之一。
A.人际技能
B.技术技能
C.概念技能
D.管理技能
正确答案:
A,
第9题
“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是()。
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
正确答案:
A,
第10题
在组织结构的主要特征因素中,企业各职能工作分工的精细程度,称为()。
A.管理层次和管理幅度
B.分工形式
C.专业化程度
D.关键职能
正确答案:
C,
第11题
组织设计过程中的首要工作是()。
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.进行职能分析和职能设计
C.设计组织结构的框架
D.联系方式的设计
正确答案:
B,
第12题
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和()。
A.领导体制B.管理风格
C.战略水平D.决策模式
正确答案:
B,
第13题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.变革 B.匹配 C,稳定 D.投入
正确答案:
B,
第14题
按照密歇根大学的大卫?
尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去,并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
正确答案:
C,
第15题
关于不同经营战略的人力资源需求的表述,下列中错误的是()。
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
正确答案:
A,
第16题
在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是()。
A.与员工进行沟通,制定绩效改进计划
B.保存考核的结果
C.参加考核者的培训
D.具体实施本部门的考核
正确答案:
B,
第17题
关于人力资源规划的重要作用的描述,不正确的是()。
A.有助于组织发展战略的制定
B.有助于组织人员稳定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于提高组织绩效
正确答案:
D,
第18题
人力资源需求预测程序的第一步是()。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
正确答案:
D,
第19题
集中型的人力资源信息系统是指()。
A.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
B.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
正确答案:
B,
第20题
应用工作分析的结果时应遵循()。
A.职位原则
B.动态原则
C.时效原则
D.准确性原则
正确答案:
B,
第21题
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。
这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A.分散型B.集中型C.混合型D.独立型
正确答案:
D,
第22题
关于工作分析的说法,正确的是()。
A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案:
B,
第23题
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()
A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能
正确答案:
D,
第24题
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3X任务完整性X反馈性
B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3X任务重要性X反馈性
C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3X技能多样性X反馈性
D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3X工作自主性X反馈性
正确答案:
D,
第25题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
A.观察法B.实验法
C.专家小组法D.行为事件访谈法
正确答案:
D,
第26题
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
正确答案:
A,
第27题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工.主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工、组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
正确答案:
A,
第28题
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
A.内容效度B.构想效度
C.效标关联效度D.预测效度
正确答案:
C,
第29题
对知识型团队的绩效考核.应以()为导向。
A.行为 B.员工的特征
C.结果D.员工的态度
正确答案:
C,
第30题
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突’
正确答案:
D,
第31题
有效的绩效管理的特征是()。
A.可扩充性B.抽象性
C.可接受性D.经济性
正确答案:
C,
第32题
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
A.都以提高生产率为目标 B.都能够很好地节约原材料成本 C.都要求工人参与 D.都是按月支付奖金
正确答案:
A,
第33题
下列员工福利中,不属于法定福利的是()。
A.社会保险B.法定假期
C.收入保障计划D.住房公积金
正确答案:
C,
第34题
关于佣金制的说法,错误的是()。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
正确答案:
C,
第35题
—套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。
A.经济性B.灵活性
C.亲和性D.竞争性
正确答案:
B,
第36题
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
A.横向通道B.纵向通道
C.双通道D.职业生涯锚
正确答案:
A,
第37题
人工成本结构指标反映了()。
A.企业员工均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率D.—定时期内企业人工成本的变动幅度
正确答案:
B,
第38题
在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。
A.社会型B.研究型
C.企业型D.常规型
正确答案:
D,
第39题
在其他条件不变的情况下()会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加 B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降D.工资水平的上升
正确答案:
A,
第40题
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加
正确答案:
A,
第41题
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%。
则该行业的劳动力供给工时总量会()。
A.增加3%B.减少3%
C.增加1.2%D.减少1.2%
正确答案:
C,
第42题
附加的工人效应体现了()特点。
A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期
正确答案:
A,
第43题
如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%。
则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
A.总互补关系B.总替代关系
C.互补关系D.替代关系
正确答案:
A,
第44题
某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。
A.5%B.4%
C.3%D.2%
正确答案:
A,
第45题
关于最低工资立法的经济学分析正确的是()。
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
正确答案:
C,
第46题
小张高中毕业之后,去上了4年大学。
如果他当时没有上大学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的()是7.5万元。
A.上大学的成本B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本
正确答案:
C,
第47题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。
A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论D.收入分配理论
正确答案:
C,
第48题
2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的
正确答案:
D,
第49题
在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。
A.适用特别规定B.适用一般规定
C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定
正确答案:
A,
第50题
关于劳务派遣的说法.符合法律规定的是()。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
正确答案:
A,
第51题
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业B.人民法院
C.劳动行政部门D.上级工会
正确答案:
D,
第52题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
正确答案:
A,
第53题
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案:
C,
第54题
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
A.20 B.24
C.30D.35
正确答案:
B,
第55题
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
A.3B.6
C.9D.12
正确答案:
D,
第56题
下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
正确答案:
D,
第57题
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
A.—次性工伤医疗补助金B.—次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金D.—次性伤残经济补偿金
正确答案:
B,
第58题
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
A.—方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
正确答案:
C,
第59题
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
A.全国社会平均工资标准 B.所在地人民政府规定的最低工资标准
C.劳动者要求的标准 D.所在地在岗职工平均工资
正确答案:
B,
第60题
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在二年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
如违法的行为属于连续或者继续状态的,二年的期限应自()起计算。
A.违法行为发生之日B.违法行为终了之日
C.劳动者举报之日D.立案之日
正确答案:
B,
二、多项选择题(每题2分)
第61题
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
正确答案:
B,C,E,
第62题
按照经济理性决策模型,决策者的特征包括()。
A.从途径一目标意义上分析,决策完全理性
B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C.决策者可以知道所有备选方案
D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E.决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
正确答案:
A,C,
第63题
关于管理层次、管理幅度的说法,正确的是()。
A.—个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
正确答案:
A,B,D,E,
第64题
关于组织设计的说法,正确的是()。
A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B.只对组织结构进行的设计称为动态设计
C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D.古典的组织设计理论是静态的
E.现代的组织设计理论是动态的
正确答案:
A,D,E,
第65题
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
正确答案:
A,B,C,D,
第66题
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.—个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
正确答案:
A,C,E,
第67题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A.组织管理的变革
B.员工考勤
C.特殊能力的开发
D.行政管理
E.组织绩效
正确答案:
A,C,E,
第68题
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法 B.比率分析法
C.回归分析法D.德尔菲法
E.时间序列分析法
正确答案:
A,D,
第69题
工作轮换的缺点是()。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
正确答案:
A,B,E,
第70题
根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要
正确答案:
A,D,E,
第71题
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案:
A,C,E,
第72题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定.
E.有利于员工基本薪酬的增加
正确答案:
A,B,D,
第73题
股票期权计划的局限性在于()。
A.只适用于成长性较好的上市公司
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况
正确答案:
A,B,C,E,
第74题
按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。
A.—个家庭的可利用时间主要有两个用途:
市场工作和闲暇
B.家务劳动也是一种生产劳动
C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E.在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
正确答案:
B,C,E,
第75题
在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
正确答案:
A,B,C,
第76题
根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A.最终产品的需求价格弹性越大
B.其他要素对劳动力的替代越困难
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E.工资水平越高
正确答案:
A,C,
第77题
关于在职培训的说法,正确的是()。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
正确答案:
A,B,D,E,
第78题
仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任
正确答案:
A,B,D,
第79题
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳
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