质检科日常管理奖惩办法(暂行).ppt
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质检科日常管理奖惩办法(暂行).ppt
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质检科日常管理奖惩办法(暂行)HANYUNTING2009.10.01目的和范围第一条为了规范质检科日常管理和奖惩规定,推动各品管人员改进工作质量,特制定本办法。
本办法适用于质检科全体人员。
卫生值日、设备保养第二条部门主管按照工作需要排定卫生值日表。
值日人员每日下班前应完成值日项目。
当日值日没有完成,罚值日一周。
值日项目不彻底或有遗漏,罚值日三天。
拒不服从罚值的,首次处以警告处分,第二次处以小过处分,第三次以不配合上司开展工作立即开除。
因故值日当天未到职的,由代理人完成之值日。
卫生值日、设备保养第三条部门按照实际需要排定设备保养计划,相关人员应妥善完成。
设备保养没有按照要求完成,每次处以10元罚款,每月超过三次,并处警告一次处分。
造成严重后果者并处200元(含)以下罚款。
第四条质量工程师或相关人员不定时检查,每周不少于3次。
请假、调休、出勤第五条事假、调休应至少提前一天申请,病假应提供就医证明或休假证明。
请假、调休未获批准擅自不到职,以旷工论处未获批准擅自不到职,以旷工论处。
第六条上班时间已到而尚未到职视为迟到。
每月累计迟到三次(单次不超过10分钟)或三次以上者,处以警告一次处分,通报全厂。
请假、调休、出勤第七条没到下班时间私自离厂视为早退,扣除当日薪资,以当日事假论处,并处警告一次。
第八条上班时间玩忽职守者,处以警告或警告以上处分。
第九条连续旷工三日者,以自动离职论处,工资不予结算。
辞职第十条检验人员辞职应至少提前提前10天天申请,助理工程师、技术员等应至少提前15天天申请。
未获批准擅自离职者,扣除15天底薪。
辞职w第十一条离职前应妥善办理离职手续,从公司领用的工具、量具、书籍、文件资料、钥匙等应归还完毕,工作事项应和继任者交接清楚。
未交接清楚者视具体情况做扣款处理。
第十二条即辞即走者,扣除10天底薪,永不录用。
奖励规定第十三条每月客户投诉不超过3批次(以客户要求回复8D报告和退货次数为准),相关OQC嘉奖一次。
第十四条月度制程无批量不良(不良率低于3%,报废率低于1.5%),相关IPQC嘉奖一次。
奖励规定第十五条出货检验批合格率达90%以上(含),相关IPQC人员嘉奖一次。
第十六条及时发现问题并处理迅速,避免重大质量事故发生者,记小功一次。
奖励规定第十七条报表填写、设备保养、卫生值日、劳动纪律、配合执行力堪为表率者,月度嘉奖一次。
第十八条有好的方案改善产品质量,确有成效者,记大功一次。
惩罚规定w使用或保养CMM时应小心谨慎,人为原因导致测头损坏,罚款100元,警告函一张(不并处),通报全厂。
w软件加密狗内有CMM启动时必须的文档,不可复制。
任何人不得私自改动、复制、删除、创建加密狗内的文件。
私自动用加私自动用加密狗者,一经发现,立即开除,并处罚款密狗者,一经发现,立即开除,并处罚款200元,通报全厂元,通报全厂。
惩罚规定w为保证CMM正常工作,不得私自更改电脑程序或删除电脑资料。
私自改动私自改动CMM电脑电脑程序、测量程序,记小过一次,导致严重程序、测量程序,记小过一次,导致严重后果者,立即开除并处后果者,立即开除并处200元以内(含)元以内(含)罚款。
罚款。
惩罚规定w品管人员有责任上报任何质量、工艺异常。
发现异常问题知情不报者,处以警告或警告以上处分。
w品管人员包庇不良品责任人或弄虚作假者,处以警告或警告以上处分。
惩罚规定w检验人员应按照要求如实填写检验记录并呈报。
检验记录不确实,每次处以10元罚款。
惩罚规定w量具借出时应办理相关手续,归还时应将量具及时归位。
量具没有归位、量具借出时没有如实登记,一经查处,每次处以10元罚款,情节严重者处以警告或警告以上处分。
惩罚规定w工作疏忽,导致产品连续出现不良(1小时以上),IPQC负连带责任,处以警告或警告以上处分,直至开除。
w首件检验不确实,导致连续1小时以上(或连续20pcs)生产的产品不良时,IPQC负连带责任,处以记小过一次处分,直至开记小过一次处分,直至开除。
除。
惩罚规定w拒不服从上司工作安排,首次警告警告处分,第二次开除第二次开除。
附则w本部门或以公司名义发布的公告、通告、办法、条例等,同样适用。
w本部门内部规定和公司相关规定有冲突时,以公司规定为准。
w本规定自2009年10月1日试行。
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