金城置业发展战略及简介.doc
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金城置业发展战略及简介.doc
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金城置业发展战略及简介
董事长致辞
永争第一、勇创新高,是金城多年来不懈努力的目标,也是金城所有员工的一种动力和精神。
有了这种动力和精神,就能把企业做大、做强;就能充满激情、永不言败;就能与时俱进、永不停步。
做企业首先要做人,是金城一成不变的信念。
有什么样的企业,必定要求有什么样的企业人,金城集团要求人才的标准是:
一看品德、二看责任、三看能力。
人才聚则企业兴,
金城坚持以事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人的人本思想,让全国各地的精英汇聚杞县、汇聚金城,在这里实现事业的辉煌和人生的价值。
“奉献金城、造福社会”是我一生、也是金城集团永远的责任。
没有各级领导的关怀,没有各界朋友的支持,就没有我的今天,没有大家的努力,就没有金城集团的今天。
饮水要思源、知恩必回报、
心系老百姓、全力献社会,我认为这是作为一个人、一个企业家所应有的基本品质。
这也是我最大的心愿,也是我一生永远不变的追求。
“金城,不是我个人的,她是全体金城人的金城,她是社会的金城!
”
金城责任
企业是什么?
实际上是在追问企业的终极目标。
我的理解只两个字——成就!
责任是企业的灵魂,没有灵魂的企业是长不大的。
董事长认为,企业的社会责任有三个层面:
一、为社会提供优质产品,为员工创造快乐而有尊严的生活;
二、博施济众,置业惠民,造福四方;
三、德化众生,成为社会道德的中间力量,传承民族精神和文化良知。
坚信;只有想不到、没有做不到,心有多大、舞台就有多大。
大梦无边,真爱无言。
金城曾经、现在、以后仍将默默地在人世间传递永远的温暖和爱心。
用人标准
公司认为,人是生产力中最具有决定性的力量,是企业最宝贵的资源。
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业可持续发展的根本。
金城公司的人才观念就是“以人为本,共同发展”。
人才观;金城公司遵从“不唯资历,不唯年龄,不唯城乡,不唯性别,唯贤是举,唯才是举”的用人原则,并竭力为员工提供一流的工作场所、合理的薪资待遇以及广阔的发展空间。
金城公司一贯认为,
人才是通过不断地培养和造就而成的。
从企业发展的长远大计着眼,只有全方位的加强员工培训工作,不断地进行培养,同时给予员工广阔的施展自己才华的空间,才能造就出人才,才能达到用待遇留人、事业留人、情感留人的高级境界。
公司在发展实践过程中逐渐形成了自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,这种机制为公司的快速发展提供了有力的保障。
金城衡量人才的标准只有一个:
品质高尚,有才肯干。
一个人是不是人才,要看他是否具有良好的品格,积极的工作态度和较强的综合能力。
其中,良好的品格是成为合格金城人的先决条件,只有三方面均衡发展了,
才能成长为符合企业要求的优秀人才。
——你有多大才,给你搭多大台。
给人才个性发展空间,给人才成就事业的平台。
内部实行能者上、贤者上的用人机制,采用轮岗、竞聘上岗等多种方式,为员工综合素质的提高创造条件,为其施展才华、实现价值提供舞台,促进企业内部的优秀人才的快速成长,
实现公司与员工的共同发展。
——注重能力,崇尚业绩。
不唯资历、不唯年龄、不唯城乡、不唯性别,德才兼备,唯贤是举,是公司所奉行的能力主义。
崇尚业绩但不唯业绩,同时注重能力考量。
公司坚持“以人为本,相互服务,共同发展”的用人理念,充分尊重员工的积极性和创造性,
为高素质员工提供成才的条件和舞台,在发展实践过程中逐渐形成了自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,营造出健康向上、亲如一家的企业氛围。
走进集团公司,带领大家大步迈向共产主义新时代
薪酬福利
1、公司提供有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间;
2、办理社会保险;
3、享受公司各项人性化福利:
【1】享受日常福利及节假日福利,每年免费健康体检一次;
【2】未婚员工提供单身宿舍,已婚员工,符合公司条件的,公司免费配车,提供住房一套;
【3】婚后双方父母,符合规定条件者可申请免费入住老年公寓。
【4】符合国家计生政策的员工子女,可免费接受教育。
【5】工作表现优秀及有特殊贡献者,可享受公费进修、培训,度假、出国旅游等机会。
金城商砼;(在建)
双180搅拌站,生产设备投资1608万元,基建投资80万元,流动资金800万元,占地7000~10000平米,供电系统总容量为500KW(双站),其方案设计能力为20万m3~30万m3,考虑到市场占有率的提高需要一个过程,
以下暂按实际销售量25万m3计算,总投资额2800万。
金城地产(运行)
河南省金城房地产开发有限公司,是河南省金城集团的下属公司,位于工业路北段,房地产二级开发资质企业,主要从事房地产开发、商品房销售等业务。
公司自成立以来一直秉承以质取胜,以信誉求发展的宗旨,积极参与市场竞争。
公司拥有健全的组织机构,完善的经营管理机制,雄厚的资金及技术力量,先后开发了杞县紫金城住宅小区、
幸福港湾住宅小区、百万庄园住宅小区、金城国际商业街、银河湾小区、金城公馆、金城新村等房产项目。
作为杞县的房地产企业,金城房地产见证了杞县房地产的历史变迁,领跑杞县房地产市场,开创杞县小高层、高层建筑先河。
◇◆企业宗旨:
造福人民、服务社会
◇◆经营理念:
以人为本,创造满意
◇◆建筑理念:
生态、美丽、健康、自然
◇◆企业精神:
诚心务实、团结协作、高效廉洁、发展创新
◇◆质量方针:
科学严谨、追求卓越、优质优材、打造品牌
◇◆团队意识:
每个职员把每件事做到最好,团队就能更好
老年服务中心(运行)
公司在平城乡刘庄村新建石磨坊老年服务中心项目总投资1000万元,占地30亩,建筑面积5000㎡,入住床位120张,单间住房50间,别墅式住房20套的托老养老、
老年服务建设已初具规模正在快速推进。
老年公寓的建成将有利于老年人身体健康和保养;减轻儿女家庭负担,提高社会经济效率;解决老年人心理上的孤独感;服务专门化、系统化,使老年人生活质量大大提高;
金城酒店(尽请期待2014)“金城酒店”为金城置业下属企业,主要从事酒店投资与酒店管理的专业公司。
待建全资星级酒店,公司主要负责人曾在国际知名酒店管理集团从事多年高级职位,
成功筹备与管理过多家大型高端星级酒店,在酒店行业属管理先驱。
公司所筹备的酒店标准“优秀涉外星级酒店”“特一级饭店”“实行规范化、程序化、标准化、人性化的层次管理,
经营形式灵活多样。
以“经营服务品位,挚领行业旗帜”为目标,以“真诚服务,客人满意”为宗旨。
愿携手业内同仁为国内酒店未来而努力,为中国酒店业树立拥有自身特色与模式而奋斗.....
金城医疗(尽请期待2015)
金城医院将要按甲三级医院标准兴建集医疗、教学、科研、预防保健等为一体的综合性医院。
院区选址位于杞县西北方向2公里,交通便利,纵横高速穿境而过,距郑州新郑国际机场、高速铁路1小时车程。
目前规划的医院Ⅰ期占地200亩,建筑面积12万平方米,床位1000张,总投资约2.8亿元人民币,安置员工1000余人。
医院建筑整体规划设计以“关注人文”为主题,绿化场地和医疗楼群和谐搭配,诊室和病房最大限度地利用自然采光,全院区绿化率达67%以上;各主体建筑掩映在一片葱郁之中,医院建筑群体与周边环境自然和谐的融为一体,
给人以简洁明快、流畅舒适之感。
为患者及家属创造了一个清新怡人的就医环境。
医院配置全院数字化信息管理系统,中央空调、中心供氧、中心负压、物流传输系统。
大型高档医疗设备配套齐全,有超高档动态500排CT机、
核磁共振成像仪、数字减影机、全自动生化分析仪、直线加速器、各类电子内窥镜、心腹部彩超、高压氧舱等价值近2亿元的先进设备。
敬请期待2015
金城教育(尽请期待2016)
金城集团社区幼儿园、小学、初中、为一体的现代化寄宿制民办学校。
学校占地600亩,建筑面积7万平方米,一、期建设投资1.1亿元,建有图书资料中心、计算机多媒体教学中心、艺术楼、体育馆、
国际标准的400米塑胶跑道、绿茵足球场等国内先进的设备设施;国家、省、市级骨干教师、优秀教师或学科带头人。
学校根据每个学生的天赋秉性和个性特点侧重培养,注重国际化、艺术化、人本化、
数字化的特色教学,充分发挥每个学生的潜能,让每个学生都能得到充分的发展。
金城学校以“中国民办教育一面旗帜”为办学目标。
创造全国教育系统。
学校以“一切为了学生的发展”为办学宗旨,继承企业文化精神,以“肩负天下、追求卓越、发展个性、涵养人格”为校训,以“兼容并蓄、民主科学”的教学塑造“勤奋、严谨、求实、创新”
的学风,致力于培养符合时代发展的人才。
校训:
肩负天下,追求卓越,发展个性,涵养人格
办学宗旨:
一切为了学生的发展,造福桑梓,奉献社会
办学目标:
中国民办教育的一面旗帜
培养目标:
培养符合时代发展需要的新人
学风:
勤奋、严谨、求实、创新
教风:
兼容并蓄,民主科学
发展战略:
三年达到规模,六年创出品牌,九年成为旗帜
金城高科技农业(尽请期待2012)
为了响应国家农业种植结构调整的政策公司将要建千亩生态植园区,四个个村庄,种植面积3000亩。
投入资产1亿多元,解决农业工人2800人,其中园艺技术人员210人,大多来自省内外的农业专科学院,高级农艺师2人,专家教授1人。
种植美国红提葡萄为主的金城高科技农业发展有限公司。
公司采用农业企业化、农民工人化的管理模式,生产上通过果实套袋,公司积极向其它配套产业发展,已分别建成1000吨和5000吨的保鲜冷库。
年产量达400万只泡沫包装箱厂。
为进一步扩大公司的规模和资源的合理利用,公司大力施行品种多样化,
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- 金城 置业 发展战略 简介