工作总结积极主动.docx

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工作总结积极主动

工作总结,积极主动

　　篇一：

XX年度个人思想工作总结

　　XX年度个人思想工作总结

　　一年来，在领导的悉心关怀和同事们的热心帮助下，我认真学习方针政策，努力熟悉业务技能，严以律己，勤勉工作，较好地完成了各项工作任务，现总结如下：

　　一、积极学习，提高自身素质

　　自今年四月参加工作以来，我始终将学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。

一是认真学习党的政策方针，努力提高自己的政治理论水平；二是了解了一些实用的法律法规知识，努力使自己成为法律法规的宣传者和落实者；三是积极向领导、同事学习，努力学以致用；四是不断学习业务技能知识，努力使自己工作上台阶，得到同事和领导的认可。

　　二、踏实工作，完成各项任务

　　工作中，我正确定位、认识自己，从工作的需要出发。

（一）端正工作态度。

本着以服务为宗旨，积极主动，探索方法，任劳任怨。

年内努力完成单位交办的各项临时性工作，积极探索残保金征收工作相关业务，认真学习业务相关理论知识，刻苦学习文秘相关知识，认真完成年报等相关统计工作。

（二）遵守各项制度。

遵守各项规章制度，主动接受监督。

　　三、提升自我，适应工作需要

　　我对自身严格要求，以制度、纪律规范自己的一言一行，及时总结工作，查缺补漏，对新分配的工作主动衔接、积极研究，力争做到尽快适应-1-

　　工作、尽早投入工作、尽力完成工作。

　　我深知，虽然参加工作才几个月，在本年的学习、工作、思想作风等方面，自己与组织要求的差距还很大，很多工作做的还不够完善等，在许多的方面都需要加强。

在今后工作中，我定会虚心学习、长远规划，以饱满的热情、踏实的作风、努力把各项工作做得更好。

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　　篇二：

主动工作与被动工作的心得体会

　　主动工作与被动工作的心得体会

　　主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。

不同的思想会带给你不同的世界，一个是让自己充满希望，一个是则让自己充满忧伤。

　　被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，总是被他人牵制，永远在忙碌中度过，工作也将失去目标和方向，生活显得暗淡，没有色彩。

这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。

　　被动的思想就像一把枷锁，永远锁住我们的思想、自由，让我们苦不堪言。

被动工作会淹没自己的才华，让自己在工作中无法显示自己的能力和价值。

然而当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。

一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。

　　被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。

一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦恼、忧愁。

所以我们工作要主动，不要被动。

　　主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。

主动工作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。

　　同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。

一个积极主动把工作做得很好，受到领导的表扬。

另一个呢？

恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。

因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。

　　人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的青春去创造属于自己的人生。

无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。

而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。

　　主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们的身心就会有一种很舒服的感觉。

人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。

　　所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。

一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更

　　远。

我要做一个主动工作的人。

　　主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。

这样的话，工作永远是在自己的控制之中，自己是工作的主人，而不是工作的仆人；主人能够拥有绝对的权利，而仆人只能够一味的听从主人的安排，主人能够享受其中的乐趣，而仆人却不能。

　　主动工作能够提高个人的积极性，积极性高了，就能够从工作中找到乐趣，不会因为工作而又烦恼；我们出来工作一是为了体现个人的社会价值，而是为了能够创造属于自己的财富，从而改善自己的生活，让生活变得更美好，更有意义，每天都能够无忧无虑的生活。

然而这一切都是有前提的，一个人只有主动工作了，才能够掌控更多的事物；想要财富的人，主动工作了，就能够创造自己想要的财富，甚至得到远远超出自己所想象的财富，有可能就走向了人生的象牙塔顶尖。

主动工作了，就能够自我支配更多的时间，有了时间既可以学习，丰富自己的专业知识，提高自己的专业技能，从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

　　主动工作，使我们拥有更多的时间去思考工作、思考生活、思考人生，每次的思考都会使我们得到不同的心得体会，从而使我们的生活变得更美好，每天都是那么的精彩，那么的充实，人生更会变得美好，因为我们每天都在享受生活，享受生活中的点点滴滴。

　　主动工作与被动工作就像是一把双刃剑，既可以给你带来无限的荣耀，也可以让你变得一无所有；主动工作让你成为剑的主人，被动工作让你成为剑的奴隶。

我们应该要做主人，而不是奴隶，所以我要主动工作。

　　主动工作只是我们选择的一种工作方式，但体现出来的却是我们自己对工作，对生活，对人生的态度，一种良好的工作方式，生活方式和人生观，将决定我们将要走哪一条路。

　　篇三：

积极作为-年度总结

　　我们这样走过不平凡的一年

　　——金工生产部XX年工作盘点

　　“截至12月20日，金工生产部共累计完成等各类印钞造币机型101种工作令，完成总工时量22万；申报QC技改提升项目17个，质量改进项目2个；根据生产质量和群众口碑，累计评选表彰各类优秀集体和个人64次……”

　　这一系列饱满的数据，正是金工生产部全体职工上下同心，携手并进取得的实际成效。

在南币公司走在转型提升的道路上，金工部持续深化“转型”活动纵深发展，立足本部门自身做好抓宣传、抓落实、抓重点、抓特色，在不平凡的一年，交出了一份年度工作答卷。

　　迎接新常态，立足抓宣传，积极营造克难攻坚浓厚氛围

　　XX年，是国家十二五规划的收官之年，也是我们企业全面深化改革的关键之年。

南币公司在这一年迎来了新的机遇与挑战，随着货币交易市场网络信息化的快速发展，企业的印钞造币机械生产行业在这一年遇到了前所未有的挑战。

市场整体低迷下行，行业内市场基本饱满，行业外市场难以涉足。

以往的多机型大批量订单已经不复存在，取而代之的则是单机型单数量的定额生产模式。

单件小批量的急、难、怪零件生产正在成为金工全年乃至今后的生产新常态，部分机台冗余待工而部分机台抢抓生产的不平衡状态多次出现。

　　面对严峻的生产形势，金工部认真贯彻公司“新常态”活动要求，紧跟企业改革提升大步伐，立足抓宣传、抓重点、抓特色、抓落实，加强形势宣传与动员，召开“新常态下的金工”深度分析会，采取学习文件、部门例会、班组学习、办展板、读书心得等形式，教育引导部门职工深刻领会新常态下金工未来发展的深刻内涵和精神实质。

深化形势任务教育，逐级向干部职工讲透形势、讲明任务、讲清举措，最大限度地鼓足干劲，激发干部职工度危求进、干事创业的工作热情。

部门今年深入开展合理化建议“金点子”征集活动，围绕安全生产、管理创新、生产创效、降低成本、修旧利废等内容进行“金点子”征集，特别是管理技术人员、班组长每人提出2-3条“金点子”，形成“人人都是创新主体、人人都是创效单元”的良好局面。

　　追求新目标，立足抓落实，学习践行员工职业化标准

　　XX年部门紧扣年度工作目标，围绕“生产降消耗、产能增效益、管理提效能”，坚持开源、节流双规并行，从生产、管理、职业素养、后勤保障四个板块入手，系统分析查漏补缺，努力打造一个职业化的金工团队。

　　二三季度中，部门成立以主要领导为组长，班组长、技师青工骨干为成员的领导小组，以班组为单位组织职工针对自身非职业化表现提出整改措施，通过双联双促（党员干部联系班组、党员联系群众）逐级开展帮扶教育，促进行为改进。

部门领导和职工党员代表召开专题会议，认真学习“三严三实”文件精神，结合分管工作查找问题差距，主动承担责任，率先从思想作风上进行自我革新。

部门结合企业职业化发展要求，开展“向僵化思想观念宣战、向传统思维定式旋转、向落后行为习惯宣战”，落实落实“大众创新、全员创效”，强化“基础管理、严格管理”“双创双管”措施，逐步形成务实谋事、踏实创业、老实做人的良好作风。

目前，部门已完成整改项目约100个。

四季度中，部门组织职业化标准培训，学习新版《职工行为规范标准及考核规定》，积极反思找差，适应新常态下，努

　　力追求生产管理提升新目标。

　　踏上新征程，立足抓重点，一专多能真抓实干比贡献

　　随着新常态下的企业改革发展，金工今年的生产运行出现了部分机台冗余待工而部分机台（普车、立加、线切割、大加）抢抓生产不平衡状态，后者全年长期处于急、难、怪、烦的高度饱满生产任务中，给部门的生产管理带来很大的被动。

　　针对实际工作情况，部门突破原有的管理思路，积极开展跨工种增班作业，对于急难烦件第一时间开展工艺攻关改进，同时调配精密、磨床班组等优秀青工骨干力量支援线切割和立加工序，进行一专多能复合型技能培养。

部门、班组全程沟通协调，各工作令图纸及时盘点划分，实行任务倒逼、时间倒排，将安全指标、生产指标、消耗指标等各项产能指标进一步细化分解，所有指标均明确责任班组、责任机台、责任人，形成了宝塔形指标体系，使切实做到“千斤重担众人挑、人人身上有指标”，提高了对目标控制的针对性，增强了生产管理的力度，以“实打实”的制度基础，打通活动经络，覆盖全程，为生产作业提供强有力的支撑。

　　在抢抓生产优化管理的同时，部门积极为员工岗位成才道路搭建平台，先后多次组织开展职工岗位练兵、创新挖潜、技能竞赛等活动。

一方面注重抓好周期生产稳定运行，开展岗位操作技能竞赛；另一方面引导职工围绕降本增效开展优化生产运行、小改小革创新创效，从而实现强化基础管理、提高职工技能，降低生产损耗的目的。

活动的开展激发了职工的工作热情，成本、消耗最低纪录屡被刷新，日常工作成了职工展现自我价值的最好舞台，既让职工亮了出实力、赛出了水平，又让职工比出干了劲、创出了效益，为公司创效增盈做出了积极贡献。

　　树立新形象，立足抓特色，打造和谐幸福温馨之家

　　随着市场经济快速发展，今年企业也加快了转型发展的步伐。

金工部在应对自身转型提升面对复杂多变的生产形势同时，始终把保障和改进员工幸福感作为一切工作的出发点和落脚点，全力打造一个“和谐幸福”的温馨家园。

　　职工群众以厂为家，金工部门就要当好家。

金工以提高服务意识、满足职工需求为目标，在部门内部开展了以“创优质服务、树优良形象、建优美环境，让职工家属满意”为主要内容的多项改进提升计划。

多次组织开展“面对面、心贴心、服务在基层”活动，面对转型发展道路中遇到的新情况新问题，部门领导深入现场、深入职工，听取在安全生产、经营管理、思想生活等方面的意见建议，集中职工智慧和力量破解难题，增强领导职工相互协作能力。

部门加强了现场环境整顿力度，通过现场区域环境责任划分、零件表面质量优化提升、降尘除燥设备加装等一系列精细化管理手段，打造一个干净、整洁、舒适的作业环境，明确制定了“让自己满意、让部门满意、让公司满意”的管理创新新目标。

　　为增强团队凝聚力，充分调动员工积极性，丰富员工的业余文化生活，部门积极组织部门职工参加羽毛球、足球、工间操等形式多样的活动，利用周末时间组织职工户外踏青和爱国主题教育活动，使大家在紧张繁忙的工作之余享受集体活动的乐趣。

部门通过“党员结对”和“三严三实”主题教育活动，坚持“严管干部，善待职工”，既对职工思想情感给予人文关怀，又及时帮助解决实际困难，营造了人心思上、和谐稳定的局面。

　　根据服务质量和群众口碑，部门每季评选表彰优秀班组和个人，通过大力宣传爱岗敬业事迹，把先进树起来，让优秀亮出来，把榜样力量转化为企业的带动力。

目前已表彰奖励优胜班组10个，党员先锋岗10个，岗位能手10名。

通过

　　活动的开展，比工作态度、比服务质量、比职工群众满意度蔚然成风。

　　现在金工生产部全体职工在一片繁忙紧张的景象中迎来了XX年最后的收官之战。

部门将按照公司统一安排部署，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，切实把全年生产任务指标完成好。

坚决打赢抢抓生产的翻身仗，为部门争光，为企业争光。