郑大网教《人力资源管理》第03章在线测试.docx

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《人力资源管理》第03章在线测试

 《人力资源管理》第03章在线测试

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 答题须知：

1、本卷满分20分。

          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

 1、预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程，称之为（）

A、人力资源管理

B、人力资源规划

C、人力资源供给

D、人力资源需求

 2、用来反映员工工作能力特征的列表，即（）

A、绩效考核

B、工作描述

C、工作规范

D、技能清单

 3、一般情况下，经济繁荣、劳动力短缺与员工离职率成（）关系

A、无关

B、反比例

C、交叉

D、正比例

 4、当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）

A、结构失衡

B、供大于求

C、供求平衡

D、求大于供

 5、当企业准备从外部招聘或者雇佣临时员工时，表明其未来人力资源可能出现（）

A、过剩

B、短缺

C、平衡

D、满员

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

 1、人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（）

A、对组织内外环境进行分析

B、预测人力资源需求

C、预测人力资源供给

D、制定人力资源供求平衡政策

E、制定人力资源各项规划

 2、我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为（）

A、蓝领员工市场

B、白领员工市场

C、金领员工市

D、外部劳动力市场

E、内部劳动力市场

 3、技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）

A、培训背景

B、以前的经历

C、持有的证书

D、已通过的考试

E、主管人员的评价

 4、组织分析外部劳动力供给情况，应当包括以下三个方面（）

A、宏观经济形式

B、流动人口数量

C、出国和移民数量

D、当地劳动力市场的供求状况

E、行业劳动力市场的供求状况

 5、如果计划的劳动力需求超过供给，有以下解决方法（）

A、外包

B、提前退休计划

C、增加录用数量

D、提高每位员工的生产率

E、加班加点

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

 1、人力资源计划工作是一个静态的过程。

正确

错误

 2、对人力资源需求预测过程中，应当排除管理人员主观判断。

正确

错误

 3、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。

正确

错误

 4、转换矩阵中的概率与预测期的实际情况可能有差距。

正确

错误

 5、一个公司的人力资源管理部门应该把员工的感受作为制定人力资源计划的基础。

正确

错误

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恭喜，交卷操作成功完成！

你本次进行的《人力资源管理》第03章在线测试的得分为20分（满分20分），本次成绩已入库。

若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。

测试结果如下：

·1.1[单选][对]预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程，称之为（）

·1.2[单选][对]用来反映员工工作能力特征的列表，即（）

·1.3[单选][对]一般情况下，经济繁荣、劳动力短缺与员工离职率成（）关系

·1.4[单选][对]当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）

·1.5[单选][对]当企业准备从外部招聘或者雇佣临时员工时，表明其未来人力资源可能出现（）

·2.1[多选][对]人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（）

·2.2[多选][对]我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为（）

·2.3[多选][对]技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）

·2.4[多选][对]组织分析外部劳动力供给情况，应当包括以下三个方面（）

·2.5[多选][对]如果计划的劳动力需求超过供给，有以下解决方法（）

·3.1[判断][对]人力资源计划工作是一个静态的过程。

·3.2[判断][对]对人力资源需求预测过程中，应当排除管理人员主观判断。

·3.3[判断][对]德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。

·3.4[判断][对]转换矩阵中的概率与预测期的实际情况可能有差距。

·3.5[判断][对]一个公司的人力资源管理部门应该把员工的感受作为制定人力资源计划的基础。