薪酬福利专员岗位说明书员工完整版.docx
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薪酬福利专员岗位说明书员工完整版
编号:
TQC/K556
薪酬福利专员岗位说明书(员工)完整版
Inmanagement,inordertomakeallthestaffknowwhattodoandwhatnottodo,theirresponsibilitiesareofgreatsignificancetotheworkofthewholeenterprise,soastomobilizetheenthusiasmofthestaffandbecomethedrivingforceofenterpriseproduction.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写:
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时间:
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部门:
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薪酬福利专员岗位说明书(员工)完整版
下载说明:
本管理规范资料适合用于管理中,为使全体人员都知道应该做什么,不应该做什么,以及明确自己的主要职责,所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用,从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来,成为推动企业生产经营工作的动力。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
薪酬福利专员岗位说明书(员工)
岗位编号:
岗位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部
直接主管薪资管理中心主任
直接下属
编写日期20xx年5月编写部门人力资源部
工作目的
为了保证提高员工工作热情,努力达到良好的激励效果,在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下,参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。
工作职责
1.为了保证员工能够获取正常的利益,进行薪酬管理
——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
——制订并实施薪酬管理制度
——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息,制作工资变动单,送交财务部门,统一进行公司的核发
2.为了使员工能够得到持续的激励,增强公司的凝聚力,负责福利方面的有关工作
——制订公司的各项福利制度
——收集、调查员工对福利方面的需求,分析整理后,提交福利方面的有关建议
——实施各项福利制度
3.为了保证公司整体人力资源工作的开展,进行其它人力资源工作
——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门总监实施相关工作,包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
——协助部门总监进行e-HR平台的搭建
——协助部门总监建设企业文化
——在部门总监的指导下,进行其它事务性工作
工作权限:
具有对公司整体薪酬水平的知晓权
具有了解每个人员绩效考核结果的权限
篇2:
行政办公室主任岗位说明书
行政办公室主任岗位说明书
岗位编号:
岗位名称行政办公室主任所属部门行政管理部
直接主管行政管理部部长
直接下属外事,前台,财产管理,司机,信息管理,电话员(兼)
编写日期20xx年5月编写部门行政管理部
工作目的
为了搞好对外联系及内务管理,在部长的直接领导下,处理有关事宜。
工作职责
全面负责本部门日常管理工作
负责本部门管理制度的制定
负责本部门作业流程的制定
负责合理调配车辆,保证重要公务用车
负责集团公司管理机关外事活动的组织安排
负责集团公司管理制度执行落实情况的检查工作
负责部门下属人员的绩效考评工作
对部门的工作效果负责
对部门内集团公司财产的安全负责
负责对外联系,协调公司与工商等与公司有联系的相关职能部门的联系
负责通讯系统与计算机网络、电话网络管理
负责集团公司办公费用控制
负责集团公司办公用品计划的制定
负责公务用车的日常管理,上下班车的管理
负责营业执照等各种重要证照的办理、变更、换发工作
负责集团公司办公楼公共区域及会议室环境卫生管理
公司日常接待工作
工作权限
(一)、财务权限:
对办公用品采购必要性的核查权
对办公费用支出必要性的核查权
对集团公司非生产性资产的核查权
(二)、人事权限:
根据企业相关规定对部门所属员工奖惩的建议权
对所属部门员工任免的建议权
(三)、工作权限:
越级上诉权
对授权范围内工作的决定权
任职者素质要求
年龄25---45周岁学历本科职称
性别男专业企业管理、公共关系或相关专业
工作经历5年以上大企事业行政管理经验
资格认证
相关技能
其他
1、良好的沟通能力
2、良好的社交能力
篇3:
总账会计岗位说明书
总账会计岗位说明书
岗位编号:
岗位名称:
总账会计所属部门:
财务部财务核算中心
直接主管:
财务核算中心主任
直接下属
编写日期编写部门
工作目的
为了确保会计信息的完整、准确、及时、遵照《会计准则》《企业会计制度》的前提下,规范处理公司总账报表事项。
工作职责
1、协助财会机构负责人组织会计工作
2、负责记账凭证的汇总和总账的登记工作
3、负责结账、对帐、编制各种会计报表
工作权限
1、要求分公司定期提供工资、提成奖申报资料。
2、要求相关部门定期提供违规、违纪资料。
3、对分公司提供的资料出现越权、违规、差错等问题进行处罚。
任职者素质要求
年龄45岁以下学历中专职称初级
性别不限专业财会工作经历三年
资格认证
相关技能
其他
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