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调查表格.docx
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人力资源部经理助理调查表格
部门
人力资源部
职位
人力资源部经理
直接上级
人事部经理
下属
人事部主管、培训部主管
工作目标
1、完善公司组织构架
2、各职位工作分析
3、人力资源招聘与配置
4、薪酬管理
5、员工福利与激励
6、绩效评价体系的完善与运行
7、员工培训与开发
8、人员流动与劳资关系
9、本部门自身建设
10、其他工作目标
工作概要
负责公司人力资源的管理,喂公司提供和培养合格人才
工作职责
1、负责对本部门工作目标的拟定,执行及控制
2、负责完善人力资源管理体系,引进、培养、考核和激励人才。
让其作出持续贡献。
3、负责对公司各部门的架构、职责与人员编制进行督导
4、负责拟定部门的费用预算、控制成本、减少不必要的开支。
5、负责审批各部门员工的招聘、录用、培训、考核、转正,晋升、调职
6、负责对本公司员工的薪酬福利作出筹划
7、负责员工的职前培训工作
8、负责协调公司员工之间的关系
9、负责监督各部门对行政人事制度的执行情况
10、监督、考核和培育部署
11、指导和提升部署的工作能力
内部接触
只与本部门同事联系
(2)
将频繁程度等级填入括号中:
1偶尔2经常3比较频繁4非常频繁5总是
需与其他部门同事联系(4)
需要与其他部门的部分领导接触(3)
需要与所有部门的领导接触
(2)
外部接触
与其他公司人员接触
(1)
与其他公司人员和政府接触
(1)
与其他公司、政府、外商接触
(1)
工作压力
在每天工作中偶尔经常要迅速做出决策
从事的工作偶尔被打断
工作中经常注意细节
任职资格要求
1、本科以上学历,有相关人事管理工作经验,有良好的职业道德,上进心强,实事求是,坚持原则,敢于挑战,能承受压力,有坚强的意志力,
2、有良好的领导力和执行力,大中型企业行政和人力资源管理工作经验
3、熟悉劳动法规,良好的书面表达能力和人际沟通能力
4、熟悉电脑操作
工作环境
劳动强度:
较轻
劳动条件:
室内,安静,较舒适
工作时间特征
【日常工作时间】□正常班□夜班□倒班□其他_______(请注明)
【加班情况】□从不加班□偶尔加班(12小时/月以内)□有时加班(24小|时至一个月)□较多加班(3小时/月以内)□经常加班(34小时/月以上)
【工作均衡性】(衡量是否忙闲不均):
1 2 3 4 5 均衡不均衡最忙时发生在哪段时间:
__________________________(请注明)
【出差时间】□从不□偶尔(1天以内)□有时(5天以内)□较多(15天以内) □经常(15天以上)
工作环境特征
【工作场所】□独立办公室□办公室□办公场所□实验室□生产车间□野外工作□其它___________
【工作环境】□噪音□温□湿度□照明□污染□辐射□视疲劳□颈疲劳□粉尘□空调□有危险□其它___________(请注明)
【职业病可能性】_____________________________________________(请注明)
任职资格条件
【教育水平要求】您认为胜任这个职位需要什么样的文化程度:
□初中及以下□高中及中专□大专□本科□硕士及以上
【所学专业要求】□无□有____________________________(请注明)
【工作经验要求】 您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作:
□不需要□一年以内□二年以内□三年以内□五年以内□八年以内□十年以内□十年以上
您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验:
□不需要□一年以内□二年以内□三年以内□五年以内□八年以内□八年以上
您认为您所在职位的初任者,要多长时间才能基本胜任工作:
□不需要□三个月以内□六个月以内□一年以内□两年以内□两年以上
【资质证照要求】
必须具备:
____________________________ ______________________
期望具备:
___________________________ _______________________
【陪训经历要求】你认为从事您所在职位,需接受哪些方面的培训才能更好开展工作?
所需基础培训:
___________________________________________________
所需提高培训:
____________________________________________________
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- 调查 表格
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