聘用员工劳动合同.doc
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聘用员工劳动合同.doc
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聘用员工劳动合同书
甲方:
(聘用方)
地址:
性质:
法人代表人:
乙方:
(受聘方)
现住址:
省市
居民身份证号码:
邮政编码:
联系电话:
人力资源部
制定
合同管理处
聘用劳动合同书
因生产(工作)需要,甲方同意聘用同志为甲方管理人员(生产工人),乙方同意接受甲方的聘用。
现经甲、乙双方平等协商,自愿签订本聘用劳动合同。
一、聘用期限
自年月日起至年月日止,期限年。
二、工作内容和工作时间
1、甲方根据生产(工作)任务的需要,安排乙方从事管理(工人)岗位工作,甲方由于工作任务的变化,在征得乙方同意后,可以调换乙方的工作。
乙方必须服从甲方分配的工作,按照甲方的岗位职责要求完成工作任务。
2、乙方每日工作时间,以满足完成甲方生产经营需要和国家劳动法律、法规为原则。
三、保护和劳动条件
根据国家有关规定,规定如下:
1、甲方提供乙方岗位要求安全与健康的工作环境。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产教育和培训,乙方必须在工作过程中严格遵守安全操作规程。
3、其他必要劳动条件。
四、劳动报酬
依照甲、乙双方约定的承包合同的劳动报酬内容来决定。
甲方如生产(经营)发生严重困难时,可按国家和省有关规定发给乙方基本生活保障。
五、劳动纪律
甲乙双方必须严格遵守国家以下劳动法律、法规和有关规定,乙方必须遵守甲方劳动纪律和企业规章制度。
1、国务院《企业职业奖惩条例》;
2、国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》;
3、本公司劳动人事管理规章制度。
六、劳保福利待遇
乙方受聘期劳动保险、病、伤等意外事故,不论程度如何均由本人自理。
七、合同书的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满或承包合同完成,即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除、续订和变更。
3、乙方有下列情形之一的,甲乙可以解除与乙方签订的劳动合同。
(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;
(2)给甲方造成严重经济损失和声誉影响的;
(3)由于身体或其他原因,不能坚持正常工作;
(4)严重违法乱纪,被依法拘留处理。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但须提前30日书面通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本劳动合同书达成协议的;
5、有下列情形之一,乙方可提出解除合同。
(1)试用期内;
(2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时,乙方应提前30日通知甲方;
6、乙方被依法劳动教养、判刑的,本合同自行解除。
7、本合同订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反本合同的责任
1、甲、乙双方有一方违反本合同时,应承担违约责任,给对方造成严重损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
2、甲、乙双方由于一方不可抗力的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。
九、双方约定的其他事项
甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确实如下:
1、根据劳部发(95)223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定以及相关法规进行赔偿。
2、乙方在履行本合同期间,经证明被有关部门错误收容审查、拘留、或逮捕,限制人身自由,造成乙方暂时中断本合同履行的,甲方不承担本合同规定的相应义务。
乙方在暂时中断发生本合同期间的损失,可由乙方依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
3、乙方违反本合同的约定,擅自离岗,给甲方造成损失的根据《劳动法》第102条和劳部发(95)223号文件的规定,有乙方向甲方进行赔偿。
4、甲、乙双方在订立合同时,根据诚信原则,应说明自己的真实情况,表达自己的真实意愿。
如因虚假原因给对方造成损失的,应按前述有关文件规定给予对方经济赔偿。
十、本合同未尽事宜,有甲、乙双方按国家有关法律、法规及政策规定协商解决,发生争议的,可申请劳动仲裁,直至法律诉讼。
十一、本合同书一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
本合同涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方(章):
法定代表人:
(签或章):
乙方(签字、手印):
合同签订时间:
年月日
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