在全市组工干部轮训班开班典礼上的讲话.docx
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在全市组工干部轮训班开班典礼上的讲话
在全市组工干部轮训班开班典礼上的讲话
在全市组工干部轮训班开班典礼上的讲话2007-02-0808:
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打造践行“三个代表”重要思想的表率部门—在全市组工干部轮训班开班典礼上的讲话
为了进一步深化保持共产党员先进性教育活动,认真实践科学发展观和胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观,进一步加强组织部门自身建设,不断提高组工干部政治业务素质,把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门,把组工干部队伍塑造成让党放心、让人民满意的过硬队伍,我们决定对全市组工干部进行集中轮训。
市委对组织部门自身建设高度重视。
市下面我讲三个方面的意见。
一、充分认识加强组工干部教育培训的重要性和紧迫性
组工干部是从事党的组织工作的主体,在加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面,肩负着重大责任。
加强组织部门自身建设,不断提高组工干部理论素养、业务水平和践行公道正派的能力,对于深入学习贯彻“三个代表”重要思想,全面推进党的建设新的伟大工程,具有十分重要的现实意义。
1、加强组工干部教育培训,是新时期加强党的建设的需要。
市委××全会明确提出,必须加强和改进党对经济社会发展的领导。
党的建设,特别是领导班子建设和干部队伍建设问题,始终是关系党的事业兴衰成败的重大问题。
在新世纪新阶段,如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面推进党的建设新的伟大工程,是摆在全党面前的一项光荣而艰巨的任务,也是广大组工干部第一位、最为光荣的职责。
这些年,我们在加强和改进党的建设上采取了一系列措施,并取得了明显成效,全市各级党组织和广大党员干部在日趋激烈的市场竞争面前,经受住了经济发展过程中遇到困难的考验;在重大政治斗争以及思想多元化面前,经受住了理想信念、金钱、物欲的考验;在民主法制进程日益加快面前,经受住了群众选择的考验;在纷繁复杂、瞬息万变的国际、国内形势面前,经受住了执政能力的考验,为我市经济快速发展提供了坚强的组织保证。
但是,我们也要清醒地看到,面对新形势、新任务,我市组织工作仍存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。
比如,有的同志思想观念不够解放,工作方式不够适应,创新的意识不够强;干部人事制度改革还不系统、规范,促进优秀人才脱颖而出、干部能上能下的有效机制有待于进一步健全;有的基层党组织缺乏活力,战斗堡垒作用发挥得不够好;有的党员党的意识不强等等。
能不能解决好这些问题,关键在广大组工干部。
因此,应下功夫抓好教育培训这个重要环节,以组工干部队伍素质全面上水平,保证党建工作全面上水平,推动经济发展上水平。
2、加强组工干部教育培训,是新形势下加强组织部门自身建设的需要。
党的组织部门在长期的革命斗争和建设事业中,经过几代组工干部的努力,形成了公道正派、求真务实、廉洁守纪的优良传统,被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”,深受广大党员、干部和知识分子的信赖。
这是组织部门宝贵的精神财富,也是新时期组工干部应继承和发扬的优良传统。
目前,我市广大组工干部的整体情况是好的,但也出现了一些令人忧虑的现象,如部分同志的思想观念落后于时代的发展,缺乏开拓创新的勇气和魄力;有的政策水平和业务能力还不适应工作的需要,特别是一些新进组工部门的年轻同志对组织工作的方针政策不熟悉,对基层情况不了解,工作被动,效率不高;有的甘当人梯、勇于奉献的精神还不够强等等。
因此,加强组工干部的教育培训,切实提高其思想政治素质和业务工作水平,有针对性地解决组工干部队伍中存在的问题,越来越显得必要和紧迫。
3、加强组工干部教育培训,是广大组工干部自身成长的需要。
客观地讲,能到组工部门工作的干部,大家的起点都很高,都有较大的发展潜力。
但从目前来看,组工干部的成长进步面临一些障碍因素,其中最为关键的一条就是“知识透支”的问题比较严重,即知识的补充赶不上知识的输出。
这一方面是因为组工部门的工作相对比较繁忙,大家平时自学的时间难以得到有效保证;另一方面,也与广大组工干部缺少系统的集中培训有关。
因此,加强组工干部的教育培训已是刻不容缓,只有多为组工干部提供一些学习培训的机会,加大知识更新力度,才能避免大家地一味“吃老本”,防止出现“知识透支”的问题。
二、准确把握组工干部应具备的优良素质和努力方向
组织部门肩负着为党的事业提供组织保证和人才支持的神圣使命。
组织部门的作风如何,组工干部的素质如何,直接影响着党的基层组织和干部队伍建设的整体水平,影响着党和政府的形象,决定着党的事业的成败。
那么,新时期、新形势下组工干部到底应具备哪些素质?
大家努力的方向在哪里?
我想应该主要从以下几个方面去把握:
1、党性要强
首先,要有坚定的马克思主义信仰。
我们在入党时都曾宣誓,要为党的事业,为实现共产主义奋斗终身,这是一个庄严的政治承诺。
邓小平同志曾讲:
“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜种种困难使革命胜利了呢?
就是因为我们有理想,有马克思主义信念、有共产主义信念。
”在改革开放的今天,面临错综复杂的国际国内环境,仍然要保持共产党人的坚定信仰。
树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、荣辱观,特别是要牢固树立胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,增强党性观念,发扬优良传统,争做“八荣八耻”的实践者,始终忠诚于党和人民,在任何时候,任何情况下,都要站稳政治立场、把握正确的政治方向,善于从讲政治的高度,用政治的眼光去观察、分析、认识和处理问题,用自己的模范言行和人格力量为群众作出表率。
其次,要有良好的政治道德。
组工干部要有很强的党性意识,要与党同心同德,要自觉提高政治道德修养。
无论情况多么错综复杂,我们都应当站在党的立场上来思考问题。
组工干部的政治道德,体现在工作中就是要坚持公道正派。
胡锦涛总书记指出:
“衡量一个组织工作干部是否合格,首先要看他是否公道正派,实事求是。
”社会上评价组织工作,看待组工干部,很重要的就是看用人公道不公道,为人正派不正派。
要做到公道正派,一是要实事求是。
绝不能在工作中掺杂个人的好恶,戴有色眼镜看人;也不能求全责备,要求干部成为没有缺点的完人。
二是对干部要一视同仁,一碗水端平。
三是要执着能持。
在考察、评价、使用、处理干部的工作中,对那些违背事实,违背政策的错误做法,要敢于发表不同意见,能够为组织、为干部说公道话。
同时,要勇于开展批评和自我批评。
讲真理,不讲面子;讲原则,不讲人际关系;讲奉献,不计名利待遇,一身正气,磊落光明。
2、品德要正
组工干部要自觉地把净化党性修养与锤炼人格修养结合起来。
二者是不可分割的有机整体,是完整的统一。
“品德正”体现在组工干部身上就是一个“诚”字。
一是对组织要忠诚,就是要廉洁奉公。
要把坚定的党性原则落实到工作中去,不折不扣地贯彻执行党的干部工作政策。
在日常生活上,对上,不阳奉阴违,对下,不蒙骗欺诈。
要严格要求自己:
一要守得住清苦。
“清”和“苦”历来是组织部门的两大特点,能不能守住“清苦”,是对每一名组工干部十分现实而又严峻的考验。
要把自己在组织部门工作看作党和人民对自己的一种信任,是一种荣幸和锻炼,不要为自己得多得少而斤斤计较,患得患失,更不能凭借手中的权力不惜以身试法,去搞权钱交易,谋取私利。
二要耐得住寂寞。
组织部门基本上都是做基础性、事务性、程序性工作,组工干部在公共场合出头露面机会少,工作的显性成绩也少:
提拔干部是人家风光,你在默默无闻的搞考察材料;增加工资是人家欢喜,你在一丝不苟的套工资档次;评先评优是别人高兴,你在一笔一画的填报表格;一年到头加班加点,忙忙碌碌。
在别人看来很神秘、很风光的组织工作,其实更多的是繁杂、单调、枯燥。
三要挡得住诱惑。
组织部门不是世外桃源,组工干部也不是不食人间烟火的神仙。
面对各种诱惑,每一名组工干部必须做到有骨气而无傲气、要正气而不要霸气、靠志气而不靠运气。
有骨气而无傲气,就是要堂堂正正做人,清清白白做事,绝不为贪图个人小利而损集体大义。
要正气而不要霸气,就是坚持公道正派的做人原则,敢于坦然面对各种歪风邪气,不为名所累,不为利所移,不为钱所动,不为色所迷。
靠志气而不靠运气,就是绝不能有丝毫的侥幸心理,轻视小贪小占、小恩小惠对自身的腐蚀和危害,而应当坚持依靠自己的诚实劳动、合法收入,坦坦荡荡地生活,养成一身浩然正气。
四要顶得住压力。
由于组织工作的特殊性,使得组工干部常常面临着来自方方面面说情办事的压力,甚至威逼利诱的压力。
比如,来自上级机关和上级领导的压力,来自家庭子女、亲朋好友的压力,来自同事同乡和同学战友的压力,等等。
因此,每一名组工干部都要有不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气,坚持工作原则不动摇,坚持做人准则不动摇。
二是对事业要热诚,就是要增强服务意识,做人民的勤务员。
要发扬人梯精神,关心他人进步,帮助他人成长;要甘当无名英雄,象大厦的基脚,铺路的石子,砌墙的砖块那样,虽肩扛大梁而不显山露水,重压在身而无怨无悔,以平和心态对待自己的荣辱得失,不争名,不揽功,不图利,淡泊明志,宁静致远。
要自觉地把服务的态度和水平作为规范自己宗旨观念强不强,工作水平高不高的重要标准,要切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系,注意倾听他们的意见、批评和呼声;要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子排忧解难,对他们的来信、来访做到事事有回音,件件有着落,从点滴做起,处处给人以温暖。
三是对同志要真诚,就是要以诚待人。
组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家,组工干部一定不能高高在上、颐指气使、欺上瞒下。
待人接物要满腔热诚,说话和气,以优良的作风和优质的服务赢得尊重和认可。
要宽厚容人。
组工干部为人处事要从有利于事业发展的角度来考虑,培养一颗宽厚的容人之心,学会超脱的行为方式,不计较一时一事,容得下才能超过自己的人,容得下气质、性格、观点和自己不一致的人,容得下有缺点甚至犯过错误的人。
特别是要通过耐心细致的思想政治工作,通过自己的发现和培养帮助那些有发展潜力的人,帮助那些有过失的人,把组织的关怀和温暖撒播到人们的心田。
组工干部要始终保持艰苦奋斗、与时俱进的工作作风和昂扬向上、永不自满的精神状态,为党和人民的事业无私奉献,我们每一位组工干部都应当时刻牢记党的宗旨,胸有鸿图,志存高远,以事业的发展和人民的企盼为已任,从自我做起,从每一件平凡的小事做起,始终保持宠辱不惊的心理状态,百折不挠的进取意志,乐观向上的精神状态。
3、业务要精
党性强,品德正是对组工干部最基本的要求,组工干部不仅要“靠得住”,还得“有本事”。
每位组工干部都要通过自身努力成为组织部门的行家里手。
今年,我们提出了“整体工作上水平,单项工作争第一,全国有影响,全省有位次”,要达到这一目标,我们每位组工干部都要付出艰辛。
在具体工作实践中,要增强三种意识:
一要增强规范意识。
西方哲人苏格拉底认为,守法精神比法律本身要重要得多。
各级组工干部要有对规则的坚守和对程序的执着,要在尊重规则、遵守规矩上率先垂范,要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己首先不做。
日常工作中要坚持按程序办事,对已经出台的条例、规定等严格地按照程序落实,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
特别是在干部选拔任用工作中,一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办事,真正做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错,使程序成为不正之风不可逾越的屏障,成为各种病毒入侵的“防火墙”。
二要增强制度意识。
只有尊重制度的人们才能创造出尊重制度的社会。
能否坚持落实制度,是检验组工干部党性强弱的试金石,是衡量组工干部是否公道正派的试金石,是体现组织工作是否有成效的试金石。
公道正派要成为一种氛围、一种必然、一种品质、一种要求、一种境界,亟需机制的改革和建设来落实,亟需制度的健全和完善来保障。
比如,要刹住跑官要官的歪风,先得消除封官许愿的弊端;要扭转追逐表面政绩的状况,就应健全科学严密的考核体系;要防止用人失误和不正之风,就必须在推荐、考察、任用、培训、监督等环节,建立全过程、全方位的有效制度。
制度建设带有根本性,这种根本性主要表现在两个方面,一方面要解决“根本性问题”,即事关全局、事关人民群众切身利益的热点、难点、焦点问题;另一方面要从根本上解决问题,即各级组织部门必须从制度建设的根本点上入手,进一步完善各项制度,把用制度管人管事真正落到实处。
三要增强创新意识。
在市场经济条件下,组织工作面临许多新情况、新问题、新矛盾,迫切需要根据客观情况的变化,从思想观念、工作方法到制度建设等方面进行创新。
比如:
围绕建设一支高素质干部队伍,建立和完善一套科学合理的干部人事制度,形成公开、平等、竞争、择优的用人机制,使干部能上能下,能进能出,不断增强干部队伍的生机与活力,有效遏制用人上的不正之风和腐败现象;完善干部人事工作统一领导、分级分类管理、有效调控的宏观管理体系,创造尊重知识、尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境,实现人才资源的整体开发与合理配置等等。
这些都需要我们紧跟时代发展潮流,在不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新境界的过程中,勇于解放思想,切实搞好制度创新,机制创新,在创新中不断规范,在规范中不断创新,推动工作上台阶。
4、作风要硬
作风是一个人素质的外在表现。
作风就是形象。
组工干部的作风要在“严、实、深、细、真”上下工夫。
严,就是办事严谨。
组织工作政策性强,程序复杂,特别是干部管理工作,程序严谨,环环相扣,必须一个环节一个环节地去做好工作,使之有机地结合起来。
打乱工作程序,或是哪一个环节出现问题,都将影响到整个工作。
要有“精品”意识,对待任何一项工作,都不能敷衍,不能偷懒,不能应付,努力做到自己不满意的不出手,科室不满意的不上交。
在日常工作生活中要做到“四个不让”:
不让领导布置的工作在自己的手中延误,不让单位的形象在自己身上受到影响,不让不良风气在自己身上出现,不让差错在自己手中发生。
实,就是朴实、埋头苦干和实事求是。
起草文件和讲话,文风要朴实;做事情,搞活动,要务实;处理问题,解决问题要从实际出发,实事求是,要惟实;为人处事要老实,要诚实。
正确的要坚持,做错了的要勇于自我批评,及时改正。
朴实作风的对立面是浮躁、虚假、花架子和表面文章、形式主义。
对我们组工干部来说应当引以为戒,保持老黄牛精神,殚精竭虑,兢兢业业,持之以恒,勤勤恳恳,任劳任怨,为别人作出榜样,树立形象。
深,就是深入实际,了解掌握真实情况。
做干部工作,首先要熟悉干部。
不仅要解干部的长处,还要了解干部的主要不足,要察看所管辖的有关领导班子情况。
熟悉情况,就必须深入。
要利用一切机会了解干部、熟悉情况,为领导当好参谋助手。
看问题要深刻,要能通过现象看到本质。
要有开阔的视野。
组工干部既不能是“近视眼”,也不能是“远视眼”。
要养成深思熟虑的习惯,遇到问题、矛盾和困难,以科学的方法去解决。
细,就是工作要细致。
组织工作无小事。
失之毫厘,谬以千里。
做组织工作,如果粗枝大叶,马马虎虎,后果严重。
轻则返工,影响效率,重则会给组织带来不可挽回的损失。
养成细致的工作作风要注意从点滴做起,从细微之处做起。
做事要有结果,办事要有效率。
对各项任务要量化到人头,量化到时间,量化到内容,量化到措施,这样工作起来才能得心应手,有备无患。
真,就是要结果。
干工作要讲效率,讲效率是为了办成事。
有好的意图、想法,还要研究工作方法、工作艺术,在实施中克服各种困难,求得最佳效果。
效果是检验工作质量的惟一标准。
求真问效,既是一种工作作风,又是一种目标要求。
有好的作风,才能选出作风好的人;有好的作风,才能做出工作的实绩。
人的工作虽不能像经济工作那样用数字比较,但它的效率要比数字更重要。
5、纪律要严
纪律,事关形象,事关战斗力。
组工干部更应该执行好党的政治纪律、工作纪律、群众纪律、组织人事纪律和廉政纪律、在生活和工作中严格要求自己。
一要严肃纪律。
要严肃党的政治纪律,对各种政治谣言要坚决抵制,决不能随声附和,自觉与党中央保持一致;要严守党的组织纪律,坚持民主集中制,维护大局,增强团结;要严守廉政纪律,拒腐蚀永不沾,做到警钟长鸣,不犯错误;要严守干部人事纪律,不该问的不问,不该说的不说,严禁在干部人事工作中跑风漏气。
二要严格管理。
管理出效率,管理出效益。
组织部门很重要,各项工作一定要有制度作保障,要建立健全理论学习制度、转变作风制度、岗位目标责任制度、廉洁勤政制度等各项管理制度,使它们都印在每一位组工干部的脑海中,成为组工干部的自觉行为。
三要严格要求。
组工干部要经常思考“进组织部门为了什么,在工作岗位上干了什么,在干部群众中的形象是什么”。
要明确是非标准,坚持什么,反对什么。
要旗帜鲜明,在严格要求上要常抓不懈,持之以恒。
干部工作要做到“六个绝不允许”,即绝不允许私自干涉干部的提拔任免,特别是为亲朋好友提拔打招呼;绝不允许封官许愿,为跑官要官者说情,为买官卖官者大开绿灯;绝不允许在干部工作中隐瞒实情,特别是将干部考察的情况不作如实的汇报;绝不允许在干部问题上跑风漏气,特别是泄漏酝酿研究的讨论情况;绝不允许在组织工作上讲哥们义气,拉拉扯扯,搞小圈子,特别是在干部问题上讲“勾兑”,搞“关系”;绝不允许违反工作程序和规定,擅作主张,随意表态。
三、严于律己,确保学习培训取得实效
1、要端正学习态度,保持良好的精神状态。
良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。
市委组织部围绕本期培训班的主题,对培训内容进行了精心的准备。
学习中,希望大家要从思想上真正克服厌学情绪,当好“学生”,以良好的精神状态,投入到这次培训中来。
要正确处理好培训和工作的关系,真正把培训和工作有机结合起来,合理安排好自己负责的各项工作,珍惜为期不长的培训时间,珍惜每一次的授课内容,真正做到静下心,钻进去,使这次培训学有所得,学有所获。
2、要在培训针对性上下功夫。
这期培训班,我们立足于从理论和实践的结合上,就组织工作业务对大家进行系统的培训,既讲理论,也讲具体操作,力求使大家通过三天的集中学习,对组织工作的业务有一个全面、系统的了解。
市委组织部部长们都要登台讲课,讲课的效果最后由大家作出评议,以便我们不断改进方法,充实内容,提高培训的针对性和实效性。
各级组织部门也要根据实际情况,有针对性地对组工干部进行培训,严格要求,严格管理,切实加强自身建设,全面提高组织干部队伍的素质。
3、要严格学习纪律,确保学习质量。
严格的纪律是学习培训取得效果的保证。
大家要坚持高标准、严要求,做到三个保证,确保这次学习培训的严肃性和实效性。
一是学习时间要保证。
在学习培训期间,没有特殊情况,大家不要请假。
要自觉做到不迟到不早退,严格遵守学习培训纪律,静下心来认真听课。
二是学习培训内容要保证。
大家要按照安排的学习培训内容,联系实际进行思考,保证学习培训内容能及时地消化吸收。
三是学习培训质量要保证。
在学习培训中,一定要集中精力静心学习,潜心钻研,有甘当“小学生”的精神,虚心听讲授,认真做笔记,力求多学一点,学深一点。
努力做到学习上有进步、思想上有提高、工作上有促进。
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