个人职业生涯和企业目标.docx
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个人职业生涯和企业目标
个人职业生涯和企业目标
关于个人职业生涯和企业目标
独之秀职业顾问”分析:
当然,适当比率的员工离职是正常的,这也有助于企业的血液更新和总体员工职业竞争力的提高。
可如果出现高频率的员工离职现象、特别是核心员工的离职,不仅使工作无法正常的运转,还使的企业核心竞争力涣散。
那么如何才能降低的离职率、是企业的人力资源竞争力有一个良好的发展呢?
人力资源部门是最近几年迅速发展起来的行业,它的只要只能有两大发面:
分别是行政职能和战略职能。
从行政职能的角度上看,日常的人力资源管理工作多属于行政性的工作,例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等;从战略职能的角度上看,人力资源管理的理念之一,是将企业中的员工视为非常重要的资源,是企业价值的重要体现,人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用,使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。
而要实现一个企业的人力资源战略目标,前提是要怎么样留住员工、特别是那些能够体现企业人力资源的员工,这些都需要人力资源部门在战略规划和日常的行政管理中不断的努力。
“独之秀职业顾问”建议:
对于企业的人力资源部门来说,要应该从以下几个方面努力:
一、从员工离职的原因调查结果分析,第一个主要因素是觉得在自己以后没有一个适合自己的发展空间,这就要求企业的人力资源部门制定人力资源战略时,需要结合本企业的一个总体发展战略,使员工的职业生涯路线随着企业目标战略的实现一步一步走向成功!
员工的职业生涯可以分为四个阶段:
初期、成长期、成熟期、衰退和退出期。
其中,职业生涯初期是一个较为关键的阶段,在此阶段,个体和组织要面临双方的双向选择问题,也就是个体和组织的匹配问题,从其结果来看,是达到个体和组织的同化:
个人的适应性和技能与工作要求的匹配;个人期望、工作价值观和非工作价值观与组织的战略目标、组织约束、组织氛围等方面的同化。
实现这些以后,很多企业人力资源部门就把工作的重点放在绩效考核、薪酬管理、人事档案管理等日常行政工作中去了。
其实到了这个时侯人力资源部门的关键工作是要建立员工和企业的良好沟通渠道,不断开发和激励员工的职业能力,帮助每一个有潜力的员工在企业内部找到自己的职业位置,结合企业的组织环境和晋升路线帮助员工进行自身的职业生涯规划。
只要让员工在企业里不断实现自己职业上的成功、增加他们职场上的'满意度,才能通过员工来实现客户对产品(服务)满意感,进而使得企业的目标战略得到成功,最终实现员工、客户、企业三方的需求满意,降低员工的离职率。
二、员工离职的第二个主要因素是觉得薪酬没有一个持续的提高。
人力资源部门在制定薪酬制度时可能更多考虑的是企业的用人成本和薪资核算方面,对于一个想不断成功的企业来说薪酬制度是获取人力资源竞争优势的主要保障,是获得优秀人才和保留优秀人才的重要手段。
因而薪酬制度必须实现企业外部的竞争力和内部的公平性,对于企业外部,如果条件允许的情况下薪酬可比同行业、同一职位上高出5%—10%,如果条件还不能够达到要求,可在其它方面弥补(如可以加快员工的晋升速度、加大放权等方面)。
对于企业内部,必须在同一岗位、同一工作内容方面的员工实现薪酬公平。
另外,要让员工享受企业利润增加所带来的利益,实现双方“产出最大化”。
三、员工的离职除了上面的两个重要因素外,也存在其他的原因,比如人际关系、工作内容、组织环境、休息制度等。
人力资源部门在日常的行政管理中,都应该多了解员工对企业、工作、环境的一些想发和建议,努力营造良好的人文环境、适当进行岗位的轮换,帮助各部门改良工作流程、激发员工的工作积极性、提高工作效率!
人生职业生涯规划范文
大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容:
一年级为试探期:
要初步了解职业,提高人际沟通能力。
大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。
二年级为定向期:
应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。
总之,科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作,也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。
我们每一个人都应该知道自己适合做什么,应该做什么,以及怎样实现自己的目标。
职业生涯规划
步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。
你希望何时达成呢?
有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。
步骤3.选出在这一年里对你最重要的四个目标。
从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。
现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。
如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。
步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。
(1)用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的。
(2)结果要尽可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;(3)事情完成时你要能知道完成了;(4)要能抓住主动权,而非任人左右;(5)是否对社会有利。
步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。
步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。
首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?
要达成目标,你得采取什么做法呢?
如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?
你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。
就你在第七条中找出的资料为你设计未来计划的参考。
步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。
别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?
是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?
一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。
回想过去曾有过的重大成功事迹。
用飚换技术将它与你新目标的图象置换。
步骤11.使目标多样化且有整体意义。
步骤12.为自己创造一个适当的环境。
步骤13.经常反省所做的结果。
步骤14.列一张表,写下过去曾是你的目标而目前已实现的一些事。
你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的成就。
有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥有的。
所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。
姓名:
性别:
女
年龄:
18
籍贯:
江苏省
身份证号码:
60
学校及学院:
语学院
班级及专业:
班
学号:
一.引言
二.自我评估
三.未来职业规划
四.结束语
一、引言
在今天这个人才竞争激烈的社会中,正确的适合自己的职业生涯规划尤为重要。
合理的职业生涯规划可以使你更加了解自己,也是用人公司了解你的一种有效手段。
对于每一个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为一名当代的大学生,如果不知道自己想要做什么、没有合理的规划和明确的目标是不能在这个拥挤的社会中占有一席之地的。
职业生涯规划是每个大学生必须涉及的重要问题。
这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求,另一方面也是大学生根据市场经济社会对劳动者的素质要求,有目的、有计划地塑造自己的客观要求。
成功的人生,从职业生涯规划开始。
所以,我为自己拟定了一份职业生涯规划,合理的规划自己的未来。
在大学期间向着自己规划的未来前进。
有了明确的目标我相信我会更加努力。
二、自我评估
三.未来职业规划
1.确定职业道路:
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会在教师或是翻译两方面选择就业取向。
2.长期规划:
围绕着两个方面,我对未来二十年初步规划如下:
⑴2008-2011年,学习基础期:
充分利用校园环境及条件优势认真学好专业知识,全面提高个人综合素质,并为专升本做准备。
⑵2011-2013年,学业有成期:
进入本科的学习,培养学习、工作、生活能力,为就业做准备。
⑶2013-2015年,熟悉适应期:
利用这两年的时间,去努力尝试,初步找到适合自己的工作岗位。
⑷2015-2028年,在自己的工作岗位上踏实的工作,积极进取。
在适合的时间结婚。
主要内容:
⑵个人发展、人际关系:
做好职业生涯规划,加强沟通,虚心求教,精益求精。
⑶婚姻家庭:
工作稳定后会考虑结婚。
一自我剖析
1,mbti测试结果
mbti人格动力测试结果是infj型(内向+直觉+感觉+判断)
infj人是不容易受人牵制的,他们在任何时候都不易被愚弄欺骗。
虽然infj人很通情达理,并富有同情心,但是他们对朋友却是很挑剔的,这种友谊是以相互间的利益为基础的。
infj人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍,再加上infj人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往。
当然,在写作,咨询,公共关系甚至政治领域都有infj人的一席之地。
对infj人的描述:
富有创造性和独创性,独立自主,细心周到,热情细腻;全球化的思想家有独特的洞察力,并有高涨的热情;细致谨慎,深思熟虑;有计划有组织,有生产能力的,有决策力的;有节制,有礼貌。
2,自我认知
优点:
偏内向的性格使我少一份张扬,多一点内敛。
做事仔细认真、踏实,稳重,准备充分,有条理,不打无准备之战。
与同学相处融洽,对环境的适应能力强。
劣势:
交际能力相对较差,缺乏自信心和冒险精神,积极主动性不够。
做事缺乏恒心,常常半途而费。
体质较弱。
3.自我调整:
加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,勇于表现出自己最好的一面,使自己多一份自信、激扬,少一份沉默、怯场。
正所谓能战胜自已的人才是真正的强者。
二.环境分析
三.定目标
1,近期目标:
英语四级。
突破国家计算机二级考试争取在明年4月份之前,学好c语言程序设计。
学好中医基础知识,为以后的实践打好基础。
远期目标:
英语六级。
走进社会,进行实践,继续深造,加强知识的积累,使自已成为优秀的中医人才。
2,大学五年基本规划
看过“人生职业生涯规划范文”的人还看了:
关于大专生职业生涯规划
大专生职业生涯规划
我们要想我们的职业生涯能获得很大成功,首先我们应该明白成功的一般规律。
美国的成功学大师安东尼?
罗宾斯曾经提出过一个
成功的万能公式:
成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。
从这个公式我们可以看出,我们要想成功,
一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。
我们在职业生涯领域也是同样。
我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作,然后确定我们的目标,
同时对我们的整个职业生涯进行初步规划,最后付诸行动,
并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正,最后坚持到底,
定能获得职业生涯的成功。
职业生涯规划对我们获得职业成功的重要意义
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,
确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。
职业生涯规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点,能力倾向,
以及自身所学的专业知识技能等”自身因素,同时考虑到各种外界因素,
经过综合权衡考虑,来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,
以便最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,
职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
哈佛大学的爱德华?
班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现,
那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。
他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考量。
他们会规划五年、十年,甚至二十年的未来计划。
他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。
这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。
例如我们共同分析一个案例:
在沈阳市的一次大型招聘会上,
毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。
他学的是机械专业,在大学期间各门功课都优秀,毕业后的五六年时间里,
从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作,
但是没有机械方面的工作经历。
招聘者看了他的情况后认为,如果他毕业后稳定从事过机械方面工作,
则正是公司需要的人选,但是因为没有这方面的工作经验,公司却无法录用他。
小何的例子表明了很多大学生盲目就业,给自己所带来的危害。
由于没有长远打算,很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作,到了30多岁还没有职业定位。
这种情况之下,继续下去出路不大,重新定位又要费很大力气,
不得不陷入一种尴尬的境地。
持久性改变是人生力量的积累,这需要一种"长期的时间观念"。
以销售为例,你销售生涯的涵义是,一般情况下,你必须愿意投人三五年以上的时间,
才能蜕变成一个真正的销售精英。
这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社区,
以及其他工作的态度。
日本寿险的推销之神原一平,刚开始做业务的时候,
前七个月也没有推销出一张保单,而不得不每天饿肚子,晚上在公园里面睡长椅。
优秀的人对于他们自己以及生活,一般都会有长远规划。
对职业生涯的长期眼光,是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。
成功是要付出代价的。
你必须先辛勤工作好几年,才能达到你赚钱能力的极限,并让你享受渴望的生活方式。
一定要先付出代价,持续不断努力好几年以后,才能达成真正有价值的目标。
不管想在哪一行出人头地,你起码要投入五年的时间来做准备。
不管做的是哪一行,你若想出类拔萃,就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。
你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力,在竞争激烈的市场中走向成功。
否
则,如果我们经常的更换城市,更换我们从事的行业和从事的具体工作,
那么随着我们变换工作,我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系,到时可能都将用不上,最终可能会像我们上面提到的那位小何一样,
毕业许多年了,还没有真正的找到适合自己的职业,也没有真正建立起自己独特竞争优势,而陷入一种在现有工作上继续下去出路不大,重新定位又要费很大力气的尴尬。
成功的职业生涯,从制定合适的目标开始
引言:
目标就是力量,奋斗才会成功
研究一些成功者的成功轨迹,就会发现他们走向成功之前大都有着自己的明确目标。
美国成功学家拿破仑?
希尔在《一年致富》中有这样一句名言:
一切成就的起点是渴望。
一个人追求的目标愈高,他的才能发展就愈快。
一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路。
希尔认为,所有成功,
都必须先确立一个明确的目标,当对目标的追求变成一种执著时,
你就会发现所有的行动都会带领你朝着这个目标迈进。
目标就是力量,奋斗才会成功。
古今中外凡在智能上有所发展、
事业上有所成就的人,无不有着明确而坚定的目标。
英国前首相本杰明?
迪斯累里原本是一名并不成功的作家,
出版数部作品却无一能给人留下深刻印象。
后来迪斯累里涉足政坛,决心成为英国首相。
他克服重重阻力,先后当选议员、下议院主席、高等法院首席法官,
直至1868年实现既定目标成为英国首相。
对于自己的成功,在一次简短的演说中迪斯累里一言以蔽之:
“成功的秘诀在于坚持目标。
”明确而坚定的目标是赢得成功、
有所作为的基本前提,因为坚定目标的意义,不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不挠,抓住成功的契机,让梦想一步步变为现实,更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情,使自己的潜能得到最大发掘与释放。
故事一:
目标对人生影响的跟踪调查
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。
调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。
结果是这样的:
27%的人,没有目标;
60%的人,目标模糊;
10%的人,有清晰但比较短期的目标;
3%的人,有清晰而长远的目标。
以后的25年,他们开始了自己的职业生涯。
25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。
结果是这样的:
3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,
其中不乏行业领袖、社会精英;
10%的人,他们的短期目标不断的实现,成为各个领域中的专业人士,
大都生活在社会的中上层;
60%的人,他们安稳的生活与工作,但都没有什么特别的成绩,
几乎都生活在社会的中下层;
剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常抱怨他人,
抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实,他们之间的差别仅仅在于:
25年前,他们中的一些人知道自己到底要什么,而另一些人则不清楚或不很清楚。
故事二:
新生活是从选定方向开始的
还有一个故事,同样说明了清晰的目标和方向,对我们人生成功的重要意义:
比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄,它靠在一块1.5平方公里的绿洲旁,
可是在肯?
莱文1926年发现它之前,这儿的人没有一个走出过大沙漠。
肯?
莱文作为英国皇家学院的院士,当然不相信这种说法。
他用手语向这儿的人问其原因,结果每个人的回答都是一样:
从这儿无论向哪个方向走,最后都还是要转到这个地方来。
为了证实这种说法的真伪,他做了一次实验,从比塞尔向北走,结果三天半就走了出来。
比塞尔人为什么走不出来呢?
肯?
莱文非常纳闷,最后他只得雇一个比塞尔人,让他带路,看看到底如何?
他们带了半个月的水,牵上两匹骆驼,肯.莱文收起指南针等现代化设备,
只拄一根木棍在后面。
10天过去了,他们走了数百英里的路程,第11天的早晨,
一块绿洲出现在眼前。
他们果然又回到了比塞尔。
这一次肯?
莱文终于明白了,比塞尔人之所以走不出沙漠,是因为他们根本没有认识北斗星。
在一望无际的沙漠里,一个人如果凭着感觉往前走,他会走出许许多多、大小不一的圆圈,最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。
比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间,方圆上千公里没有一点参照物,若没有认识北斗星又没有指南针,想走出沙漠,确实是不可能的。
肯?
莱文在离开比塞尔时,带了一位叫阿古特尔的青年,这个青年就是上次和他合作的人,他告诉这位小伙子,只要白天休息,夜晚朝北面那颗最亮的星走,就能走出沙漠。
阿古特尔跟着肯?
莱文,3天之后果然来到了大漠的边缘。
现在比塞尔已是西撒哈拉沙漠中一颗明珠,每年有数以万计的旅游者来到这儿,阿古特尔作为比塞尔的开拓者,他的铜像被竖在小城中央。
铜像的底座上刻着一行字:
新生活是从选定方向开始的。
从以上两个调查,我们可以看出成功,需要明确的目标和方向。
故事三:
如果没有目标,人生将会怎样?
我们的人生如果没有目标的话,会出现怎样的情况呢?
有一个真实的例子,说明一个人若看不到自己的目标,就会有怎样的结果:
1952年7月4日清晨,加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。
在海岩以西21英里的卡塔林纳岛上,
一个34岁的女人涉水进入太平洋中,开始向加州海岸游去。
要是成功了,她就是第一个游过这个海峡的妇女。
这名妇女叫费罗伦丝?
棵德威克。
在此之前,
她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。
那天早晨,海水冻得她身体发麻,雾很大,她连护送她的船都几乎看不到。
时间一个钟头一个钟头过去,千千万万人在电视上注视着她。
有几次,鲨鱼靠近了她,被人开枪吓跑了。
她仍然在游。
在以往这类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳,而是刺骨的水温。
15个钟头之后
[关于大专生职业生涯规划]
电气自动化大学生职业生涯规划书
(2)
4.适合的时候,主动承担一些工作
5.正确看待失败,碰到困难不随意放弃
6.增强做事的灵活性,学会变通的看待和接受新事物
三、职业倾向分析
适合的岗位性质:
·工作环境稳定,不需要太多的冒险和变动,最好依照经验和规律解决事情
·有较多的独立工作时间,可以专心的完成整个项目或任务
·较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作,能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的才能
·工作对象是具体的产品或服务,工作成果要有形并且可以衡量
·要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次
·工作有足够的准备和实施时间,在交付成果之前能够进行自我成就评估
四、职业目标选择
根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质,我初步定下适合我的职业有这些:
1.工程电气设备安装与调试工:
技术型工作,我所读的专业是电气自动化,应该朝自己专业方向发展
2.维修电工:
在专业课里最喜欢的就是电机与拖动,还有工程电气控制。
3.PLC与单片机,学的还算可以,能做技术性不强的工作
目前我报考了《英语四级》,正打算学习驾驶,本学期末拿到驾驶证。
在我的职业目标之内,对自己还是比较有信心的!
五、未来六年职业规划
2009.6开始工作的职位是设备调试员,争取:
2年成为中级技术工程师
4年后成为高级技术工程师
6年后朝管理方向发展
六、准备工作
由于以后会工作在电气及维修调试方面,一定要有比较专业、熟练的理论知识才可以,还要有丰富的工作经验。
鉴于这些,我会在实习前的日子里多看、多练这方面的知识,达到融会贯通,举一反三,对问题有一种专业、全面、冷静的分析,然后进行果断,准确的处理。
达到满意的效果。
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