控股集团部室人员薪酬分派方案.docx
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控股集团部室人员薪酬分派方案
控股集团有限公司部室人员
薪酬分派方案
第一章总则
第一条目的
为了落实国有资产保值增值责任,保护职工合法权益,使员工薪酬分派科学化、规范化,按照国家有关法律、法规规定,结合控股集团有限公司(以下简称公司)实际,特制定本制度。
本制度将实现以下目的:
(一)使薪酬与职位价值紧密结合;
(二)使薪酬与员工业绩紧密结合;
(三)使薪酬与公司的进展有效结合。
第二条适用范围
本制度适用于公司部门员工。
第三条原则
薪酬作为分派价值形式之一,其体系设计遵循以下原则:
(一)公平性原则:
以表现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
薪酬设计重在成立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
(二)竞争性原则:
以提高市场竞争力和对人材的吸引力为导向。
在薪酬结构调整的同时,按照社会薪资水平转变,对与社会水平差距较大的职位薪酬水平将做适时调整,使公司的薪酬水平具有必然的市场竞争力。
(三)鼓励性原则:
薪酬以增强工资的鼓励性为导向,通过动态工资和奖金等鼓励性工资单元的设计激发员工工作踊跃性。
(四)经济性原则:
薪酬水平须与公司的经济效益和经受能力维持一致。
人力本钱的增加幅度应低于公司利润的增加幅度,同时应低于劳动生产率的增加速度。
用适当工资本钱的增加引发员工创造更多的经济增加值,保障出资者的利益,实现公司可持续进展。
第四条依据
薪酬分派的主要依据是:
职位或技术价值和业绩奉献,并参考本地社会平均工资水平和同样规模企业行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平等。
第二章薪酬体系及组成
第五条薪酬体系
按照公司的功能定位,公司各部室均为综合管理部门,其工资体系采用职位绩效工资。
第六条薪酬组成要素
公司员工收入包括工资、年关效益奖和福利三部份。
其中工资包括品级工资、职位工资、绩效工资、司龄工资;福利包括年关双薪、住房补助、住房公积金、社会保险等。
第七条品级工资。
公司在部门内设置部门总领导、部门副总领导、部门领导、部门副领导、一级职员、二级职员6个职务品级。
部门副领导及以上职务,每级设置5档品级工资;职员每级设置3档品级工资。
各级职务对应品级工资见附表1。
第八条司龄工资。
为了鼓励员工能够长期为公司服务而设定的工资单元。
员工自进入公司之日起计算司龄和司龄工资,按年头计算,司龄每增加1年,司龄工资每一个月增加20元;员工自离职之日起停止增加司龄和司龄工资。
第九条职位工资:
职位工资是职位薪酬中相对固定的部份,以该职位工资基数的70%计算。
各职位对应职位工资基数见附表2。
月职位工资=月职位工资基数×70%
第十条绩效工资。
绩效工资是按照各职位承担的阶段目标和工作完成情形肯定,绩效工资基数以该职位工资基数的30%计算。
实发绩效工资与员工的工作尽力程度、工作结果相关,反映了员工在当前职位水平上的绩效产出。
绩效工资按季发放:
具体计算公式如下:
月绩效工资基数=月职位工资基数×30%
绩效工资=3×月绩效工资基数×季度考核系数
其中:
部门总领导(部门副总领导)绩效工资=3×月绩效工资基数×个人季度考核系数
部门其他员工绩效工资=3×月绩效工资基数×个人季度考核系数×部门季度考核系数
第十一条住房补助。
公司按照国家规定发放住房补助,以员工品级工资、职位工资基数和司龄工资之合为计提基数,计提比例为35%,以货币形式随工资发放。
第十二条年关效益奖:
年关效益奖与公司年度经营情形和员工考核情形挂钩。
具体与公司高层管理人员绩效年薪挂钩,以绩效年薪为计提基数。
一、年关效益奖计提系数
个人年关效益奖计提系数是核定公司各部室计提年关效益奖的依据,不作为部室总领导以下职级员工计算奖金的标准。
各职位年关效益奖计提系数详见附表1。
二、年关效益奖的分派
1、部室年关效益奖总额=公司高管人员绩效年薪×本部室个人年关效益奖计提系数总和×部门年度考核系数
2、部室总领导的年关效益奖=公司高管人员绩效年薪×本人年关效益奖计提系数×个人年度考核系数
3、部室副总领导及以下职级人员的年关效益奖的分派,由其所在部室总领导按照其工作量、奉献大小等,结合个人年度考核结果进行分派。
4、对于年度考核不合格或因工作不力、严峻违纪等行为给公司造成严峻经济损失或重大影响的个人(具体规定参见公司相关规定),取消当事人年关效益奖的分派权,而且其个人提奖系数从部门提奖系数总和中扣除。
第十三条年关双薪。
公司实行年关双薪制度,对年关考核为合格及以上品级的员工,发放年关双薪。
发放标准为上年度工资的1/12。
当公司高层绩效年薪为零时,部室人员不发放年关双薪。
具体计算公司为:
年关双薪=上年度实际在公司工作月数×月工资÷12
其中工资包括品级工资、职位工资、绩效工资和司龄工资。
第十四条社会保险。
公司按照规定参加各类社会统筹保险,公司和个人承担比例按规定执行。
第十五条住房公积金。
按照国家有关规定,按员工本人上年度月平均“工资基数”作为住房公积金缴存基数,缴存比例为公司与员工各承担15%。
“工资基数”指上年度员工的品级工资、职位工资基数、司龄工资、年关效益奖和其他福利,具体按国家相关规定执行。
第十六条其他福利。
为了充分表现对公司员工的保护和关心,公司将按照国家有关规定和公司实际情形设置有关福利项目,具体福利项目内容,享受范围、形式等按公司相关规定执行。
第十七条应扣项目:
个人收入的扣减项,包括应由员工个人承担的个人所得税、养老保险、失业保险、住房公积金、工会费及其他应由员工承担的部份,承担比例按国家相关规定执行。
第三章薪酬的调整
第十八条薪酬的调整分为整体调整和个别调整。
第十九条整体调整
按照年度经营状况,在坚持“两低于”的原则下,公司参照外部市场、其他企业工资水平、济南市物价消费水平和企业工资指导线的转变,对公司整体工资水平作统一调整,通过对品级工资和职位工资基数的调整来实现。
具体由人力资源部按照以上因素做出调整方案,报公司董事会审议决定,力争实现公司整体薪酬水平每一年递增的目标与公司业绩增加相适应。
第二十条薪酬的个别调整包括品级工资的调整和职位工资的调整
一、品级工资的调整
(一)年关考核为良好和优秀的员工,上调一级品级工资,上调到本级品级工资的最高级时再也不提高;年关考核为不合格的员工,下调一级品级工资,下调到本级品级工资的最低档时再也不下调;年关考核为合格的员工,品级工资不作调整。
(二)晋升职务不满半年的,无论考核结果如何,品级工资不作调整。
(三)员工职务晋升,品级工资按新职务的最低档肯定,自职务晋升的下月起调整。
(四)除职务晋升外,品级工资的调整时刻为每一年4月1日。
二、职位工资的调整
除进行职位从头评价外,职位工资的一经肯定即维持不变,员工的职位工资随职位的变更而变更。
职位工资的调整从职位变更的下月起开始执行。
职位发生转变时相应品级工资维持不变。
第二十一条试用期工资标准
新调入员工试用期间的工资标准按其所应聘职位的职位工资基数的80%肯定,不享受品级工资,不参与绩效考核。
试用期满,经考核合格后按聘用职位肯定职位工资,按照试用期工作表现和能力素质肯定其品级工资档级。
第二十二条公司按照业务特点的转变、工作方式的改变、经营范围和业务规模的进展和增设大量新职位或职位大体职责发生较大转变,组织对职位进行从头评价。
第四章薪酬总额
第二十三条公司在实行工效挂钩的基础上,对薪酬总额进行控制。
第二十四条人力资源部按照今年度的收入总额、薪酬总额和下一年度的经营计划,通过对下一年度各职级和薪档人数的估计,结合薪酬调整方案,做出下一年度的薪酬预算。
第二十五条薪酬预算报经公司总领导办公会、董事会研究通事后执行。
第五章附则
第二十六条对于主持工作的部门副总领导,其职位工资按所在部门的总领导职位工资标准执行,其他不变。
第二十七条加班工资
公司原则上不提倡员工加班。
若需加班,须经部室总领导批准,并报人力资源部备案。
加班工资标准按国家相关规定执行。
第二十八条员工脱产学习期间的工资按公司相关规定执行
第二十九条员工请假期间的工资按公司相关文件规定及国家工伤、生育保险等有关规定执行。
第三十条公司内退员工的工资标准为退职时职务对应的品级工资和司龄工资之和。
住房补助和住房公积金及各类社会统筹保险按品级工资和司龄工资之和计提。
再也不享受职位工资、绩效工资、年关效益奖。
其他福利按公司相关规定执行。
第三十一条员工工资从其报到之日起发给,到其离职之日起停发。
第三十二条工资计算期间从每一个月的1日起至次月1日止,并于下月10日发放工资。
第三十三条本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。
第三十四条本制度自 起执行,原相关制度、规定和管理办法同时废止。
附表1:
员工品级工资对应表(与2003年比较)
单位:
元
职务等级
年终效益奖
计提系数
等级工资档级
等级工资
部门总经理
1
5300
2
5100
3
4900
4
4700
5
4500
部门副总经理
1
4000
2
3800
3
3600
4
3400
5
3200
部门经理
1
2600
2
2500
3
2400
4
2300
5
2200
部门副经理
1
2000
2
1900
3
1800
4
1700
5
1600
一级职员
1
1300
2
1200
3
1100
二级职员
1
900
2
800
3
700
附表2:
员工职位工资基数表(与2003年比较)
单位:
元
类别
岗位名称
岗位工资基数
D1
办公室总经理、人力资源部总经理、财务部总经理、稽核审计部总经理、规划发展部总经理
3440
D2
办公室副总经理、人力资源部副总经理、财务部副总经理、稽核审计部副总经理、规划发展部副总经理
3070
E1
资本运营主管、战略投资主管
2100
E2
财务主管、人力资源主管、企业管理主管、会计主管、文秘主管
1850
E3
组织党务主管、审计主管、劳动工资主管、行政后勤主管、出纳
1600
附表1:
员工品级工资对应表(与三年平均值比较)
单位:
元
职务等级
年终效益奖
计提系数
等级工资档级
等级工资
部门总经理
1
5100
2
4900
3
4700
4
4500
5
4300
部门副总经理
1
3900
2
3700
3
3500
4
3300
5
3100
部门经理
1
2500
2
2400
3
2300
4
2200
5
2100
部门副经理
1
1900
2
1800
3
1700
4
1600
5
1500
一级职员
1
1200
2
1100
3
1000
二级职员
1
800
2
700
3
600
附表2:
员工职位工资基数表(与三年平均值比较)
单位:
元
类别
岗位名称
岗位工资基数
D1
办公室总经理、人力资源部总经理、财务部总经理、稽核审计部总经理、规划发展部总经理
3080
D2
办公室副总经理、人力资源部副总经理、财务部副总经理、稽核审计部副总经理、规划发展部副总经理
2730
E1
资本运营主管、战略投资主管
1900
E2
财务主管、人力资源主管、企业管理主管、会计主管、文秘主管
1700
E3
组织党务主管、审计主管、劳动工资主管、行政后勤主管、出纳
1500
附表3:
员工工资及奖金比例
职务等级
工资比例
年终效益奖
计提系数
部门总经理
部门副总经理
部门经理
部门副经理
一级职员
二级职员
备注
1.工资包括:
等级工资、岗位工资、住房补贴
2.工资以集团高层的月平均年薪为基数;
3.年终效益奖以集团高层的绩效年薪为基数;
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