市级文明单位创建工作情况汇报材料范文.docx
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市级文明单位创建工作情况汇报材料范文.docx
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市级文明单位创建工作情况汇报材料范文
市级文明单位创建工作情况汇报材料范文
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市级文明单位创建工作情况汇报材料应该怎么写呢?
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市级文明单位汇报材料篇一
XX-XX年,我校在县委、县政府的领导下,以创建市级文明单位为目标,全面贯彻党的教育方针,以为学生终身发展奠定基础为办学理念,着力培养学生的八个学会学会生存、学会健体、学会感恩、学会合作、学会学习、学会审美、学会担当、学会创造,全面实施素质教育,教育教学质量和办学效益进一步提高。
学校被评为省首批防震减灾示范学校、黄冈市德育工作、先进基层党组织、黄冈市五四红旗团委、罗田县高考先进单位、教科研工作先进单位等,学校顺利通过市级示范高中复评。
我校创建工作的主要做法是:
一、重宣传,抓发动,增强创建意识
创建文明单位是一项系统工程,我们紧紧依靠全体师生员工,凝聚集体智慧,集中所有力量,努力才形成强大的向心力。
1、领导创建意识强。
学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待,思想上高度重视,把创建工作摆上重要的议事日程,把创建工作与实施素质教育相结合,与深化教育教学改革相结合,与开展五个基本建设活动相结合,与争创人民满意学校活动相结合。
年初,领导班子召开专题会议,依据现有的创建成果,认真修订年度创建规划,根据阶段工作的特点,有意识的将创建工作渗透到日常工作之中,强调把每项工作的质量与创建挂钩,以身作责,率先垂范。
领导班子多年坚持的四个一,即上好一门课,抓好一方面工作,蹲点一个年级组,联系一个班级。
在学校工作中发挥了极好的示范作用,为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。
2、学校创建网络全。
创建工作和其他工作一样,仅仅是领导重视还不够,还必须依靠组织措施作为保证,基于这样的认识,我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上,进一步健全和完善创建工作构制,精心构建工作网络。
经过一年的实践和探索,进一步完善了校长办、中层职能处室、年级组、教学班层层分解,层层负责的网络化管理机制,有力地保证了创建规划、创建措施和创建内容的层层落实,使创建工作体现在各项具体的工作和活动之中。
3、教职工参与面广。
创建工作盖了学校的全部工作,因此必须全心全意依靠所有同志的广泛参与,这是创建能否取得成功的关键。
首先,学校要求各级各层的管理干部必须认真履行好岗位职责,从校领导到中层干部,从年级主任到班主任、科任老师,不但树立起了强烈的创建意识,而且都付诸于实实在在的行动,把创建与履行职责有机的结合起来。
其次,学校还要求全体教职工在教书育人、管理有人、服务育人的工作中,切实转变思想,不断改进工作作风,提高工作质量和服务水平。
通过开展责任制、承诺制等形式,将各项管理制度与创建目标融合在岗位工作之中,收到了显著的效果,使创建工作内化为全体同志的自觉要求,全校上下形成了人人关心创建,个个参与创建的浓厚氛围。
二、重治本,抓管理,整体推进创建
要整体推进创建再上新水平,我们认为除了领导重视、组织[莲山课件]
保证之外,还必须做好两方面的工作:
一是做好思想教育工作,二是加强制度文化建设。
1、以正确舆论作先导,强化思想政治教育。
学校教育的根
本宗旨是育人,以德育人是学校教育的首要任务。
我们校一贯重
视对全体师生员工的思想政治教育,组织全体教职工开展了学习
三个代表重要思想、科学发展观、十七届五中全会、xx同志有关讲话、中央关于加强未成年人思想道德建设的通知、全教会精神、汪金权事迹等教育活动。
开展了教育行风民主评议专题活动,进一步端正了教育行风、规范师德师风,积极开展四学活动。
在国家级、市级报刊、市教育局简报刊发表稿件多篇。
2、构建制度文化,严格规范管理。
创建工作和其他工作一样,没有一整套的制度作为保证是不可能有大的作为,我校在认真总结前几年创建工作的基础上,于今年初拟订了科学决策、民主管理、制度推进的工作思路,学校和教职工签订了岗位目标责任书,明确了年度工作目标。
为进一步扎实做好工作,在原有管理制度基础上,逐类逐项细化,大大提高了可操作性。
可时,加大落实督查的工作力度,力求向管理要质量、要效益。
学校组织编写了《三里畈高中制度选编》,通过制度文化的构建与实施,师生员工普遍养成了文明习惯,形成了良好的文明为我争光,我为文明添彩育人氛围。
同时,依据《三里畈高中全员育人方案》,每位教师都要面向全体学生做到:
全员育人,全面育人、全程育人。
市级文明单位汇报材料篇二
尊敬的各位领导:
首先,我谨代表xx县教育局欢迎各位领导来我局检查指导工作,衷心感谢对我县教育工作的关怀与厚爱。
下面,我将xx县教育局近年来文明单位创建工作情况做以简要汇报,恳请各位领导提出宝贵意见。
一、我县教育基本情况
xx县教育局是xx县政府教育行政部门,管辖我县各级各类学校21所,其中高级中学、教师进修学校、职教中心、朝鲜族学校、教育幼儿园、青少年学生校外活动中心各1所;县直初中3所,其中寄宿制初中1所,小学4所;乡镇寄宿制中心小学8所,另有村级办学点4个;在职教职工1109人;在校中小学生9288人。
几年来,我局先后被评为全省教育系统先进工会组织,xx市先进基层党组织,全县行风评议最佳单位、战线工作先进集体、宣传思想工作先进集体、先进工会标兵、县人口与计划生育工作优胜单位、社会治安综合治理先进集体、消防安全责任制考评先进单位等等。
二、文明单位创建工作开展情况
几年来,在县委、县政府和县精神文明办的指导下,我们坚持以邓小平理论和xxxx重要思想为指导,树立和落实科学发展观,以改进未成年人思想道德建设为主题,以干部、教师队伍思想政治和职业道德建设为重点,以群众性精神文明建设为基础,坚持以群众性的文明创建活动为载体,全面推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展,努力构建和谐发展的xx教育,使文明单位创建工作提升到了一个新水平。
(一)加强组织领导,提高创建意识,确保创建工作扎实推进。
我局被评为市级文明单位后,教育局领导班子思想高度统一,大家认为,作为全县的教育行政主管部门,应更加重视精神文明建设,更加重视文明单位的创建工作。
根据工作实际,我局成立了以教育局党委书记、局长何龙江为组长,副书记张加峰、副局长闫万忠、纪检书记李巍为副组长,各科室负责人为成员的创建工作领导小组,党政一把手亲自抓,分管领导具体抓,并确定办公室专人负责,从机构、组织和人力给予了创建工作有力保证,形成了分工协作、齐抓共管的工作局面。
坚持两手抓两手都要硬的方针,三个文明一起抓,始终做到创建工作同业务工作同部署、同落实、同检查。
高度重视文明单位创建工作,纳入党政议事日程,列入对学校的年终目标考核。
我局要求每位班子成员牢固树立立党为公,执政为民的思想理念,把做好本职工作、搞好班子团结、确保清政廉洁作为班子自身建设的基本要求,切实抓好自身建设。
我局党政领导班子思想上合心、组织上合力、工作上合拍,形成了巨大的合心力,受到了社会各界的赞誉。
我们还积极在教育系统营造人人参与文明创建的氛围。
利用会议、黑板报、电视台、政府网和教育网等宣传渠道,大造创建声势,极大地提高了学校教职工的创建意识。
(二)抓住重点工作,突出教育特色,确保创建工作落到实处。
几年来,我们坚持以贯彻落实中共中央、国务院关于改进和加强未成年人思想道德建设的若干意见为中心,加强机关干部职工和校园师生的思想道德建设,突出教育特色,扎实开展了系列创建工作。
扎实开展机关干部理论学习和中心组学习。
每年年初都坚持按照上级要求和班子建设实际制定中心组理论学习计划。
认真学习了党的xx大报告、xxxx重要思想、科学发展观、《党章》等党的理论知识,在不断学习中增强理论政治素质和工作能力。
市级文明单位汇报材料篇三
平阳县自来水公司正式创建于1974年,建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下,企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神,艰苦奋斗,取得了长足的发展。
到目前为止,公司固定资产达到3079万元,拥有2座净水厂,一座取水泵房,设有10KV与380V配电房和进口加氯设备,职工136人。
DN100以上管道70公里,厂区占地面积2万平方米,供水面积达14.75平方公里,城区用水普及率达到98%。
去年完成售水量578.91万吨,销售收入达914.93万元,创年利润20.56万元,取得了建厂以来最好的成绩。
几年来,在各级党政领导及文明委的领导下,公司党支部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,始终坚持两手抓,两手都要硬的方针和精神文明重在建设的原则,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,以内强素质,外树形象,依法管理,优质服务为指导思想,从各个方面切实抓好两个文明建设。
现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下:
一、加大宣传力度,统一认识,推进创建工作
几年来,我们围绕创建目标,扎扎实实地做了大量工作。
公司领导挂帅,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心,我们一方面广泛宣传,一方面积极动员,把创建工作的各项任务落实到各职能部门,从上至下达成共识,使创建工作得以有条不紊开展下去。
在获得市级文明单位称号后,我们又以此为契机,开展创建学习型企业,争做知识型职工活动,引导职工立足岗位成才,多读书,不断地提高自身素质,在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
为了加大创建宣传力度,促进企业文化建设,我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》,及时反映公司工作、经营动态,文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识,成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验,不断提高我司服务质量,树立企业新形象,使创建文明活动又迈进了一大步。
其次,邀请市文明办领导讲授文明创建知识,组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习,使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中,为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。
为进一步推进效能革命,优化服务质量,在对外服务窗口推行AB岗责任制。
第三,我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用,加大创建文明活动的宣传,通过宣传专栏进行宣传;与第九居民区等单位联合举办了一场晚会,积极参与社区共建,提高企业知名度,改善企业社会形象,从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责,为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。
二、抓好组织建设,加强思想教育
在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度,健全监督机制,把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。
平时结合不同时期政治任务,组织党员学习邓小平理论、三个代表重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策,提高党员的政治素质。
为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势,不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平,公司党支部把学习贯彻三个代表重要思想同工作实际相结合,开展了立学为公,执政为民教育,并以此为载体,认真开展求真务实学习实战活动。
另外,还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动,密切与群众的联系。
组织职工学习郑加助先进事迹,学习他爱岗敬业,恪进职守的工作态度,学习他服务群众、奉献社会的高尚品质,提高干部、职工的思想道德素质,引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合,进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育,以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。
为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求,我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。
通过一系列学习和活动,党员整体素质不断得到提高,好人好事不断涌现,公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。
公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。
三、完善用人机制,加强职工的业务培训。
在用人制度上进行改革,改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。
通过竞争上岗,择优录用的方法,在用人机制上增加透明度,从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务,有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。
同时,我们根据生产、经营、管理的要求,抓好职工的业务技术教育,利用各种机会,创造条件,有计划地对职工进行各类业务培训,提高职工素质和操作技能。
去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训;有22名职工参加各类职称评定,其中一位同志获得了工程师的职称;有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。
通过一系列的学习培训,在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气,使公司技术人才的比重逐年上升。
到目前为止,共有50来位同志取得助工和技术员职称,职工持证上岗率达到100%,为保证安全优质供水奠定了基础。
四、抓好工会、计生、团委工作。
几年来,没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象,维护了妇女正当的权益。
工会开展送温暖工程,逢年过节走访退离休职工和生活困难职工,帮助解决实际问题,坚持慰问生病住院职工,使他们感受到企业的关心和组织的温暖。
积极开展各种文体活动,并在各项比赛中获得较好名次。
工会被县总工会评为2000年先进职工之家;被市总工会连续评为2001和2002年先进职工之家。
共青团以创建青年文明号活动为契机,积极配合公司,引导广大青年学文化、学技术、规范服务,在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和服务意识。
2001年被昆阳镇评为先进团组织;今年公司志愿服务队被团镇委授予2004年度昆阳镇志愿服务先进集体荣誉称号。
五、加强水质管理,保证供水质量
质量是企业的生命,而提供优质合格的自来水是我们自来水公司全体职工的职责,为保证水质,我们从两方面着手。
1、加强水源管理
我们公司水源采用地面水,取水点位于平瑞塘河小姜洋村。
为保证水源的卫生安全,我们根据水源保护的有关条例采取了相应的措施。
①在水源防护区内设置明显的防护标志牌,在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩,并加强宣传,防止重点水域的污染。
②加强水源查看和监测,我们经常派人查看,并及时与环保局联系,杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。
我们公司及时根据水源水质变化情况,与县防疫站联系,进行调查研究,调节净化投药和消毒程序,有效地防止了可能通过饮用水流行的疾病发生。
2、加强净化和管网管理
我们公司自来水采用液氯消毒,消毒制度健全,并能按照加氯操作规程认真执行,公司对制水、送水等净化部门都制订了企业内部各项规章制度和标准,进行量化考核,加强对水质和水压管理工作。
自2001年至今,出厂水和管网水四大指标年年都超过国家标准。
为了确保供水水质符合GB575085《生活饮用水卫生标准》的要求,公司化验室在认真做好现有的各项化验工作的基础上,着重加强了利用3510原子吸收分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd七个项目检验,并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测。
目前,化验室已可独立完成国标全分析30项中18个项目分析工作,同时对出厂水实行全天监测,保证了供水水质。
每年的五月份和十一月份,我们公司还对澄清池、清水池进行清洗,同时进行管网冲洗,管网冲洗后均有采样检测,并有检验数据存档。
六、抓服务质量,树企业形象
自从99年我司被评为县文明单位以来,公司加大力度,强化管理,努力完善服务质量。
在树行业新风,创优质服务活动中,我们制定了10项社会服务承诺制度,使用文明用语,佩证上岗,自觉接受用户监督。
着力抓好三个重点,即①抓重点问题:
杜绝服务窗口吃、拿、卡、要。
②抓重点部门:
营业所、安装工程处和管理科室。
③抓重点环节:
宣传发动道德教育,承诺服务等。
为了方便群众,得到广大群众的理解和支持,前几年,我们利用新闻广播媒体拓宽宣传面,在平阳报上刊登《供水专刊》,针对群众关心的滞纳金收取,水价调整等问题作了解答,并利用平阳调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣传。
另外,我们在对外服务窗口推行首问责任制,并将首问责任制的执行情况纳入部门职工的日常考核中。
同时期聘请了县人大、政协、建设、昆阳镇、物价局、防疫、新闻媒体及各居委会主任等20多位社会监督员。
定期召开监督员会议,虚心听取社会各界意见,及时改进我们的工作。
作为青年文明号参赛岗位的营业所收费组,认真执行服务规范,以良好的服务态度准确抄表,及时发送水费帐单,耐心做好对用户的宣传解释工作,妥善地解决了政协之友社反映了多年的水表摊度问题。
去年,为解决因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便,公司不惜投入巨资29.3万元建成供水供电双回路线路,在一定程度上缓解因经常停电造成的停水现象。
安装工程处按照集体承包,参股经营,盈利分成,亏损自负的原则,充分调动了职工积极性,他们急用户所急,想用户所想,在施工中抓质量,抓进度。
2002年共完成20个工程项目,其中创优良工程5个,实现产值370万元。
几年来,没有出现一例施工事故,在激烈的市场竞争中以良好的信誉立稳了脚跟。
为了明确供用水双方当事人的权利和义务,我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《城市供用水合同》,该合同的签订对于双方当事人了解、掌握有关供用水法规、政策,保护当事人合法权益,加强对城市供水的监督,维护供水企业的正常运转都有重要意义。
七、美化环境,搞好企业文化建设
我们公司一直重视环境绿化工作,每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。
制定了规章制度,配备专人进行花木管理,同时,还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动,使爱护花木,参与绿化在公司中蔚然成风。
由于管理得力,我们公司的绿化效果显著,常年绿草如茵,树木葱茏。
曾荣获市园林绿化厂区的光荣称号、温州市人民政府授予平阳县第二水厂花园式单位。
曾荣获2000年县级治安安全单位荣誉称号,2001年、2002年县级治安安全合格单位。
2002年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业先进单位,2002年市级绿化工作先进单位等荣誉称号。
二、在卫生方面,我们公司将厂区划分成若干个卫生责任区,落实责任包干到人,定期检查,并在管理办法中规定,卫生不合格予以经济处罚。
公厕、食堂也有专人管理,做到干净、卫生。
因此,我们公司卫生状况一直不错,曾被评为市级卫生先进单位;被评为2000至2001年县模范集体单位等光荣称号。
开展形式多样的文体活动。
每年节日都要举办庆祝活动,丰富职工业余生活;多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛;去年组织职工参加了为民献爱心的无偿献血活动;为了提高《平阳供水简报》刊物质量,今年组建了信息员队伍,并请人对他们进行了简短的培训。
这些活动的参与,不但活跃了企业文化生活,调节了职工精神,激发了职工的爱国、爱企之心,同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心,增加了企业凝聚力,在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业氛围。
以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成绩,但是还存在不足之处,尤其是在对外服务方面要加大力度,树立良好的企业风貌。
今后,我们公司要从自己的工作特点出发,结合行业的特殊标准,依法加强内部管理,不断地将自来水服务标准提高到一个新的水平,把供水行业的两个文明建设推向一个新的高度,为我县经济建设的发展和人民生活质量的提高做出更多更大的贡献。
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