工资发放调整会议纪要文档6篇.docx
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工资发放调整会议纪要文档6篇
工资发放调整会议纪要文档6篇
Minutesofwageadjustmentmeeting
工资发放调整会议纪要文档6篇
前言:
会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下:
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1、篇章1:
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2、篇章2:
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3、篇章3:
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4、篇章4:
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5、篇章5:
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6、篇章6:
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获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
工资发放调整会议纪要该怎么写呢?
下文是工资发放调整会议纪要,欢迎阅读!
篇章1:
工资发放调整会议纪要文档
一、阳平
1、认真套改。
2、规范发放:
除教学考核外的发放,须先请示局里,同意才可发放,否则都暂停,年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。
3、厉行节约。
二、焦连青
1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元,30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年,义务制教育学校补发20XX年上期奖励性绩效工资600元/人(每人每月增发100元),非义务制教育学校由校长决定是否补发。
2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。
3、借调人员在备注栏中注明借调单位,只造表不发放补发工资。
4、辞职人员(刘胜文、周静)、死亡人员(谭石甦、周建湘)补发到辞职或死亡该月。
5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱,交纸质文档3份,并要加盖公章和校长签名。
6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。
7、1-10月份增加的绩效工资,在11月份全部补发到位
8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年,我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。
三、陈新海
1、这次套改按新职称造表,从2月份补起,其中新晋级的工资表上还未体现,但晋级名单文件已发到各学校办公室。
2、造发以9月份工资为准。
3、死亡、辞职增减要及时上报。
4、独生子女父母奖励工资套改事项收尾。
四、管志刚
(一)、学校旱厕申报。
(二)、项目结算:
1、工程完工后60天内完成结算;
2、5万元以下的项目,不要走程序,但需这些资料:
工程资金预算、合同、结算清单、税务发票(校长要签字),交校安办直接结算;
3、5万元以上的项目,申报、审批、招标、结算等要走程序。
(三)、建设项目结算资金不得超过项目预算资金,不然很难进入结算程序,如实际需要工程增加,必须要先向建设局、审计局等相关部门申请,批复后才能动工。
(四)、工程现场签证人员一定要实事求是,隐蔽工程要拍照、绘图,所签证材料不符合实际,要负法律责任。
五、周志刚按实际填好农村义务教育学校学生用床课桌质量检查统计表。
篇章2:
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会议时间:
20XX年10月9日下午会议地点:
总务处
(1)办公室
参加人员:
应广传、张金键、张幸平、胡忠兆、董振强
会议主要内容为20XX年临时工工资调整问题讨论。
到会人员根据各部门的实际情况对总务处《20XX临时工工资调整草案》进行了横向比较与整体平衡后,提出了各自的意见,经过讨论后,形成决议如下:
1.工资组成分为:
基础工资、岗位工资、奖励工资三块,基础工资、岗位工资当月计算发放,奖励工资当月考评按学期发放。
2.根据讨论情况由总务处起稿《20XX永康一中临时工工资拟调方案》报校长办公会议批准。
3.食堂临时工工资按学校统一规定模式执行,并套用学校统一格式制定临时工工资表。
篇章3:
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20XX年12月20日召开班子会,专题研究调整职工工资问题。
参会人员:
王学亭、王景泉、宁传林、李建新、王海花、吕全亭,经反复讨论,研究决定:
一、基本工资:
1、普增100元/月;
2、制度考核工资(制度以公司备案为准)增100元/月。
调整后基本工资:
800元+100元(制度考核工资)。
二、未参保职工:
在执行正常工资的基础上,从20XX年算起,工作每满一年(全年出勤达到300天,公司统一放假除外)再增加1200元/年,两年后增加到2400元/年封顶,长期执行,由公司凭考勤支付,年底兑现。
年初未参保人员和新增人员必须到公司备案批准后录用。
三、退休返聘人员:
在执行正常工资的基础上,从20XX年起执行1200元/年(全年出勤达到300天,公司统一放假除外),长期执行,由公司凭考勤支付,年底兑现。
年初退休返聘人员和新增退休返聘人员必须到公司备案批准后录用。
四、职务补贴:
公司正、副职均增200元/月,中层增50元/月。
取消电话费补贴,电话费由各部门解决。
调整后职务补贴:
正职600元,副职500元,中层200元。
五、董事长:
执行1500元/月补助。
篇章4:
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20XX年12月7日上午,在办公室通过全体教师讨论,经大家一致讨论并同意后,通过以下决议:
一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。
二、除校长和新分配教师外,其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。
三、按本校方案,9名教师等次确定见附表。
浪寨小学
20XX年12月7日
篇章5:
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20XX年1月13日下午,学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度xxx学院绩效工资发放工作会议。
根据《湖南xxx学院绩效工资管理办法》、《湖南xxx学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南xxx学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南xxx学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南xxx学院xxx学院教学岗位考核表》等文件精神,结合xxx学院实际,经会议讨论,形成如下决议:
1.科研考核执行准则:
按学校和学院考核标准同时执行,但不叠加。
具体来说,未达到学校标准科研工作量时,执行学校文件;达到学校标准科研工作量,但未达到xxx学院标准科研工作量时,执行xxx学院文件。
2.年度未完成标准教学工作量者,按学校规定和xxx学院文件执行。
即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。
3.公派出国留学人员,留学时间在三个月以内,绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的,绩效工资分段计算,超过三个月的期间,先行发放绩效工资的70%,余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。
4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一:
第一,无工作量要求,全额工作量算超工作量,基本工资全发,绩效工资不发,每月发放生活补贴500元;第二,按正常在岗老师要求,完成工作量,获取绩效工资。
5.计划内国内课程进修、访学等,期间不要求工作量,绩效工资全发。
6.员工享受法定假期休假,在法定假期上课全额计算超工作量;
7.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师,课时酬金标准为100元/课时,补助交通费400元。
8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责,按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。
9.继续保留2%项目标时。
10.在xxx学院双肩挑且带编的人员,完成了标准教学工作和科研工作,根据xxx学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。
11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。
出席人员:
记录人:
篇章6:
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20XX年12月31日上午,在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论,经教代会与会代表一致讨论并同意后,通过以下决议:
一、关于职称聘任情况:
按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序:
1、职称评定时间;
2、职称评定时间相同,按年龄(以教育局人事档案为准),年龄大者优先;
3、前两项相同,按参加工作时间(以教育局人事档案为准);
4、前三项相同,按原始学历,学历高者优先。
二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案:
1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;
2、上半年没有上班的教师,也进行平均分配;
三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;
2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案:
由于年老体弱出勤率达到全勤的80%,享受第四项第1条待遇,出勤率超过全勤的90%,超出部分按加计考核分数,出勤率低于全勤的80%,低于部分减计考核分。
五、优秀及先进指标的发放方案:
1、评优秀的指标:
由每年度的下半年的考核分数确定;
2、评先进的指标:
由每年度的上半年的考核分数确定;
3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选,其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。
xxx中学
20XX年1月4日
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