人事工作会议讲话稿与人事心得体会4篇汇编.docx
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人事工作会议讲话稿与人事心得体会4篇汇编
人事工作会议讲话稿与人事心得体会4篇汇编
人事工作会议讲话稿
同志们:
市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神,推进xx发展新跨越的一次重要会议。
刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,宁生同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。
下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性
改革开放以来的20多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。
应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。
在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。
我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。
二十一世纪是知识经济的时代。
科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。
从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。
知识经济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。
有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。
当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。
我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。
随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。
从我市情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全市经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。
全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。
我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,改变一切束缚人才发展的做法,使xx真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标,把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。
实现“两最”、“两强”奋斗目标,是xx市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。
其核心是加快发展,而加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。
人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”,哪个地方人才总量大,优秀人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。
干部是群众致富的带头人,是事业发展的领头雁。
哪个地方领导班子强,干部谋划水平高,那个地方的发展就有活力,老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好,开拓进取,真抓实干,艰苦奋斗,执政为民,那个地方的凝聚力就强,群众的满意度就高。
我市在快速发展中所取得的每一项成果,每一次历史机遇的把握,都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。
当前,我们正处于一个重要的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。
我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧、抓实,把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点,强化人才“五支队伍”建设
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。
根据中央、省、成都市人才工作会议精神和我市实际,我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节,突出重点,整体推进,着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。
我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。
积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。
进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。
要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训,加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。
加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关,创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。
我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障,健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。
以xx人才市场为依托,加快培育我市企业经营者人才市场,健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的市场化、职业化进程,促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。
坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理,依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。
要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团,努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。
继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用;开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展;加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理;加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。
今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。
各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统一起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。
(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。
切实树立“高技能工人也是人才”的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。
以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点,加快实施技能型人才培养计划,组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。
各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工、中级工、高级工,到技师、高级技师的职业资格体系。
全面推进技师社会化考评体系建设,实行以能定评,破格晋升,向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”,激励更多的员工提高工作技能和动手能力。
加大高技能人才选拔奖励力度,在分配上进一步向高技能人才倾斜,实行以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励一线员工埋头学技术、做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。
xx市74%的人口居住在农村。
全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。
没有农民的小康,就没有全市人民的小康;没有农村现代化,就没有全市的现代化。
我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评选、项目招标、科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。
建立优秀农村人才使用制度,在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。
逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。
要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过5年的努力,培养一大批农村实用人才,力争用XX年左右时间培养和造就新一代农民。
这里,我特别要强调一点,xx市是历史文化名城,我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标,建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。
这样一支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败,因此,我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。
一方面,以培养拔尖人才为重点,积极推进教育文化人才队伍建设。
要不求所有,但求所用,大胆采取优惠政策,吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人,加紧建设一支思想素质好、业务造诣深,具有省级领先水平,并有较大影响的教育、文化人才队伍。
另一方面,要制定具体的人才培养规划,创造各种有利条件,加大教育文化人才开发培养的力度。
要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才,通过文化人才作用的创造性发挥,把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品,把文化的资源优势尽快转化为产业优势,放大我市的文化价值。
三、转变职能,争创人才工作实效
人才工作是一项长期复杂的战略任务。
我们要切实转变职能,积极探索规律,加大资金投入,把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好,抓出实效。
(一)进一步转变政府人事职能,建立人才开发的宏观调控机制。
根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求,政府人事职能重心要从微观向宏观转变,通过运用经济、法律等手段,加大对人才工作的宏观调控。
实现政府人事管理间接化,市场能办到的交给市场,社会能办到的交给社会。
把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来,分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担,促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变,真正从“办市场”转向“管市场”。
积极发展人才中介机构和行业管理协会,不断推出市场监管的新方式,加强规范化管理,维护良好的人才市场秩序。
(二)深入调查研究,积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。
人才工作有其自身的特点和规律,深刻认识和正确把握这个规律,是我们面临的一个新课题。
要从实际出发,加强调查研究,为科学决策提供依据。
要尊重基层和群众的创造,总结和推广新鲜经验,不断创新党管人才的方式和方法。
要努力健全和完善人才工作咨询决策机制,积极推动社会听证和专家咨询等制度建设,完善决策规则和程序,充分发挥专家的参谋咨询作用。
党委、政府在人才工作方面作出重大决策前,要通过各种形式,听取专家学者的意见和建议,提高决策的科学性、准确性和针对性。
(三)加大对人才工作的投入,为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。
树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念,逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。
建立和完善以政府投入为主导,金融信贷为支撑,企事业用人单位投入、社会投资、国(境)外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制,实现人才开发投入主体的多元化和市场化。
在保证政府对人才开发必要投入的同时,突出企业在人才投入上的主体地位,积极引导和推动企业加强人才开发机构建设,加大技术创新投入力度,落实科技人才继续教育经费,为人才开发提供必要的物质条件;要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性,鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业,建立高科技风险投资机制,为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。
同志们,新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求。
让我们以“xxxx”重要思想为指导,坚持科学的发展观和人才观,抓住机遇,奋发努力,与时俱进,开拓创新,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,为加快城乡一体化进程,实现xx发展新跨越作出更大的贡献。
人事心得体会4篇
在全国各族人民喜迎全国两会胜利召开之际,惊悉云南昆明火车站广场发生严重暴力恐怖案件,我们感到十分震惊、非常愤慨。
光天化日之下,暴恐分子对手无寸铁的群众举起屠刀,肆意滥杀无辜,手段极其凶残,可谓丧心病狂、灭绝人性,这充分暴露了他们践踏生命和人权的凶残本性和赤裸裸的反社会、反人类的狰狞面目。
暴恐分子制造的血腥暴行,严重损害人民群众的生命财产安全,严重挑战法律尊严,严重挑战人类社会共同秩序和人类文明共同底线,他们是全国各族人民的共同敌人,必将为全国各族人民所唾弃。
人民生命不容践踏,法律尊严不容亵渎。
暴力恐怖犯罪是人类社会的公害,暴力恐怖分子是各个民族的公敌。
任何一个法治国家和任何一个有良知的人都不会容忍暴力恐怖犯罪行为。
依法严惩暴恐分子,不仅是捍卫法律尊严的必然要求,是保障国家安全、维护社会稳定的必然要求,更是保护人民生命财产安全、维护社会秩序和人民利益的必然要求。
当前,我国正处在全面深化改革、全面建成小康社会的关键时期,全国上下凝心聚力,乘势而上,前景可期。
新疆各族人民与全国人民一样,共同期盼在和谐稳定的环境里,用勤劳的双手共同创造更好的生活、更美的未来,为实现中华民族复兴的伟大中国梦而奋发努力。
暴恐分子的血腥暴行,从来没有动摇也永远不会动摇新疆各族人民在党中央和自治区党委领导下,与全国各族人民一道建设美好家园、实现伟大中国梦的信心,反而更加唤醒了人们心中的正义与力量,坚定了各族群众支持和拥护党和政府严厉打击暴力恐怖行为的坚强决心。
新疆改革发展稳定的前进步伐,是任何力量也阻挡不了的。
这起严重暴力恐怖案件也再次警示我们,打击暴力恐怖活动,须臾不能懈怠。
只有以雷霆之势、强有力的手段,严厉惩治暴恐分子,才能捍卫法律尊严、维护国家安全、维护中华民族的核心利益和各族群众的根本利益。
新疆各族干部群众只有认真贯彻落实中央的决策部署,紧紧围绕确保社会稳定和长治久安这个总目标开展工作,时刻保持清醒头脑和政治定力,进一步增强维护稳定的政治意识、责任意识和忧患意识,强化底线思维,狠抓工作落实,以坚决态度、有力措施,坚决将暴恐分子的嚣张气焰打下去,才能确保新疆社会大局稳定。
任何损害各族人民利益、危害国家安全的罪恶行径,必将受到法律的严惩,也必然遭到可耻的失败!
我们坚信,只要我们在党中央和自治区党委的坚强领导下,团结一心、同仇敌忾,手挽手、肩并肩,毫不松懈地同“三股势力”做坚决斗争,就一定能够筑牢维护社会稳定的铜墙铁壁,编织起牢不可破的安全之网,确保新疆社会稳定、长治久安,谱写各族人民美好生活的新篇章!
干部人事制度改革的重大举措心得体会
十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。
这部法的颁布实施,是我国政治生活中的一件大事,是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。
我在最近的市直《公务员法》培训班上,认真思考,有如下体会。
十多年来,我国公务员制度的推行工作取得了长足进步,有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。
但也应看到,由于公务员制度未以法律的形式出现,导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。
近年来,随着依法治国方略的深入实施,随着完善公务员制度的条件更加成熟,制定一部具有中国特色的公务员法,非常必要,也十分迫切。
制定公务员法,是贯彻依法治国方略,加强对党政机关干部的依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。
公务员法充分总结了新的经验,吸收了新的改革成果,借鉴了国外公务员制度的成功经验,将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律,进一步丰富和完善了公务员管理的内容。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策,并使之法制化。
它坚持从中国国情出发,在价值取向、制度设计、政策选择等方面,着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题;它保持公务员制度的连续性,以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础,在继承中发展;它涵义确切,内容实在,实体和程序相结合,符合实际,操作性强。
实践证明,公务员法是我国干部管理体制的重大突破,是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设,对于改革和完善党的领导方式和执政方式,加强党的执政能力建设,提高治国理政水平,发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,都具有重要而长远的意义。
当前,摆在我们面前的一个重要任务,就是学习贯彻公务员法,不断把干部人事制度改革引向深入。
首先要认真学习、深刻领会。
各地各部门应当通过举办培训班等多种形式,深入抓好学习工作。
要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来,与加强公务员队伍建设,提高公务员队伍素质,促进勤政、廉政,提高工作效率结合起来。
同时,要认真做好宣传解释工作,使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义,把握其精神,把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。
各地各部门要以求真务实的作风,严格执行公务员法,确保法律规定的各项条款落到实处。
各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查,坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象,切实维护法律的严肃性和权威性。
解放思想转变作风心得体会(人事)
2月12日全局“解放思想、改进作风、全面落实科学发展观”教育活动学习动员会后,通过认真领会张局长讲话精神,认真学习局教育活动实施意见和局印发的教育活动学习辅导材料,进一步增强了对这次教育活动重要性的认识。
我市组织开展的这次教育活动的目的,就是针对当前干部队伍中在思想作风、学风、工作作风、干部生活作风中存在的突出问题,通过“破旧、克满、戒躁、纠散、反奢、防片”,大力提高各级干部贯彻落实科学发展观的能力,促进干部作风进一步转变,为在新起点上实现又好又快发展提供组织保证。
这次教育活动,非常及时、非常必要,一定能够促进全市各项工作的顺利开展。
作为一名机关工作人员,应积极参与这次教育活动,并通过教育活动进一步提高自身素质。
根据这次教育活动的安排和要求,结合公务员管理科的工作实际和自身实际,我清醒认识到公务员管理科在人员现状、思想观念、思维方式、政策措施方面,与当前形势要求、工作需要还存在一定差距,我们科面临解放思想的任务更重。
公务员管理科目前是,人员新、法规新、任务新。
人员新,是指我科三个人中有两个新成员在科内工作时间不足一年,其中蒋志明同志星期一刚刚到任,需要进一步明确科室的职责任务,熟悉科室工作的程序,掌握科室工作的方法和要求;法规新,是指我科原来执行的《国家公务员暂行条例》已经废止,公务员法已经实施,同时《公务员职务级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置办法》《公务员考核规定》《参照管理单位审批办法》等一些公务员管理配套法规相继颁布,《干部教育培训工作条例》和《十一五干部教育培训规划》也下发实施,随着公务员法的实施,我们还要面临着相当多的新法规、新政策的落实;任务新,按照省部署今年除了全面完成公务员登记工作外,还要组织实施参照管理事业单位人员登记,按照市领导的安排除修订完善人民满意公务员评选办法外,还要制定目标责任制考核办法,除做好考试录用工作外,还要建立全市公务员管理信息系统,这些工作都是全新的,需要我们进一步解放思想,转变观念,创造性地开展工作。
通过学习,我的认识是:
一、强化学习,为解放思想打基础
解放思想,实事求是,与时俱进,是我们党的根本思想路线。
面对公务员管理科全新的工作,必须加强学习。
只有加强对新法规、新政策的学习,才能更新观念,破除旧思想、旧观念、旧意识对公务员管理工作的束缚、影响和制约,才能正确领会把握上级的政策规定和要求,认真加以贯彻落实,才能根据新形势、新任务的要求,有针对性的进行思考,理清工作思路,制定相应工作措施。
公务员管理工作,要求在《公务员法》的框架内,按照法定的权限、条件、标准和程序进行。
加强学习是解放思想、更新观念的基础,也是我科落实《公务员法》及其配套法规和政策措施的基础。
要通过强化学习,更新观念,优化措施,促进公务员法各项工作的落实。
二、开拓创新,在创新中谋求发展
与时俱进、开拓创新,是我们党保持旺盛生命力的关键所在,也是人事工作不断前进的动力所在。
近年来公务员管理科在局党组的领导和各科室的协助下,实施了自选式培训、新录用公务员基层锻炼等创新性工作,但与其他先进市相比还存在不小的差距,我们必须增强危机感、压力感,始终保持与时俱进的精神状态,围绕提升公务员的“五种本领”,积极探索,勇于开拓,不断创新,创造性地开展工作,努力创造一流的工作业绩。
三、热情服务,争做让人民满意的公务员
“为人民服务,让人民满意”是公务员的行为准则,也是我们改进工作作风的衡量标准。
为人民服务是全体公务员义不容辞的天职,选择了公务员的岗位,就是选择了为人民服务,就要责无旁贷地做好人民的公仆,让人民满意。
特别是作为公务员管理科的工作人员,要做热情服务的表率,做“为人民服务”的模范。
要模范践行“八荣八耻”的荣辱观,大力倡导八个方面的良好风气,不断弘扬公务员精神,同时我们要及时修订完善我市《人民满意公务员评选办法》,引导全市公务员干事创业,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
四、团结协作,不断提升科室的战斗力
团结才能凝聚智慧,产生力量,才能纠散、防片,形成合力。
团结协作,就是心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,把意志和力量都统一到局的总体要求和工作部署上来,战胜各种困难,齐心协力搞好科室工作。
公务员管理科工作头绪多,临时性工作任务重,要求我们必须加强团结,以大局为重,彼此相互尊重,工作中虽有分工,各司其职,但不能各自为政、各行其是,应当加强合作,发挥所长,形成整体合力,提高战斗力,全面完成局领导交办的各项任务。
以上学习汇报,请领导和同志们指正!
有关人事人才工作者的学习心得体会
党的十七大,是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。
xx同志的报告,主题鲜明,语言精辟,内涵丰富,意义深刻,是我们今后五年工作的指南。
作为人事人才工作者,要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求,毫不动摇地贯彻实施人才强国战略,努力谱写人事人才工作新篇章。
一、领悟新理论,用科学发展观武装头脑
十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题,集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。
科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,开拓了马克思主义的新境界,总书记在十七大报告当中指出,科学发展观第一要义是发展。
这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。
科学的发展要求求真务实、把握规律;和平的发展要求统筹兼顾,全面协调;文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展,最终实现经济又好又快发展,建设社会主义和谐社会的宏伟目标。
科学发展观的核心是以人为本,报告强调:
“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。
”我们必须尊重人民群众的主体地位,发挥人民群众的首创精神,以实现人的自由而全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发,谋发展、促发展,不断满足人民日益增长的物质文化需要,切实保证人民群众经济、政治、文化权益
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