环境安全管理手册.doc
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环境安全管理手册.doc
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体系文件
文件编号
EHS-01
环境职业健康安全管理
手册
页码
27/27
编制:
日期:
审核:
日期:
批准:
日期:
更改记录
序号
更改日期
更改单号
更改方式
版本
实施日期
更改实施人
1
20090210
01
2
20100302
版本更新
02
3
20100526
03
4
201201128
A/3
环境、职业健康安全管理手册目录
环境、职业健康安全管理手册目录 2
01公司概况 4
02环境、职业健康安全管理手册颁布令 6
03环境、职业健康安全管理者代表任命 7
04员工代表批准书 8
05环境、职业健康安全管理方针发布令 9
1.范围 11
1.1总则 11
1.2适用范围 11
2.引用标准 11
3.定义 11
4.要求 11
4.1总要求 11
4.2环境、职业健康安全方针 12
4.3策划 13
4.3.1环境因素及危险源辨识、风险评价和确定控制措施 13
4.3.2法律法规和其他要求/法规和其他要求 13
4.3.3目标、指标和方案 13
4.4实施和运行 14
4.4.1资源、作用、职责和权限 14
4.4.2能力、培训和意识 15
4.4.3信息交流、沟通和参与协商 16
4.4.4文件 17
4.4.5文件控制 17
4.4.6运行控制 17
4.4.7应急准备和响应 18
4.5检查 19
4.5.1绩效测量和监督 19
4.5.2合规性评价 20
4.5.3事故、事件、不符合、纠正和预防措施 20
4.5.4记录控制 21
4.5.5内部审核 21
4.6管理评审 22
附录A:
环境管理体系组织结构图 24
附录B:
环境管理体系过程职能分配表 25
附录C:
职业健康安全管理体系过程职能分配表 错误!
未定义书签。
附录D:
职业卫生管理机构及人员......................................................................................
附录D:
程序文件清单 26
依据ISO14001:
2004《环境管理体系要求及使用指南》和OHSAS18001:
2007《职业健康安全管理体系要求》,结合公司实际和五年来EMS、OHSMS管理的成功经验编制了《环境、职业健康安全管理手册》,并已按照规定的程序通过评审确认,准予发布,从2009年3月5日起在公司贯彻执行。
本管理手册阐明了公司环境与职业健康安全方针和目标,规定了公司环境与职业健康管理体系的控制要求,是公司环境与职业健康安全管理的纲领性文件和长期遵循的基本法规。
手册发布后,要求全体员工必须认真贯彻执行,严格执行《环境、职业健康安全管理手册》各项规定,保证管理体系的有效运行。
总经理:
年月日
03环境、职业健康安全管理者代表任命
任命书
兹任命为公司环境与职业健康安全管理者代表,负责公司环境/职业健康安全管理体系的管理工作,代表总经理行使以下职责:
1.依据ISO14001:
2004和OHSAS18001:
2007标准,建立、实施、保持并改进公司的环境与职业健康安全管理体系;
2.向总经理报告管理体系的运行业绩以供评审,并提出改进建议,为改进管理体系提供依据;
3.通过各种途径,不断提高公司全体员工减少环境污染和安全生产的意识;
4.就管理体系事宜,对外代表公司同相关方联络协商。
5.及时做好环境、职业健康安全管理体系的改进与更新
望公司全体员工服从协调,共同履行环境与职业健康安全管理职能,以确保管理体系的有效运行。
总经理:
年月日
04员工代表批准书
批准书
经公司全体员工代表大会选举同意、、、
、同志为我公司员工代表,负责职业健康安全运行方面,代表员工与最高管理者保持沟通,并向最高管理者提出员工的合理化建议,此批准自签发之日起正式生效。
总经理:
年月日05环境、职业健康安全管理方针发布令
5.1环境/职业健康安全方针是公司环境/职业健康安全行为的意图和原则的陈述,是公司环境/职业健康安全管理工作的总要求。
5.2环境/职业健康安全方针的制定原则:
a)适合于公司的活动、产品或服务性质、规模、环境影响和职业健康安全风险的性质、规模;
b)包括持续改进和污染、事故预防的承诺;
c)包括遵守适用的环境/职业健康安全法律、法规及其它要求的承诺;
d)提供建立和评审环境/职业健康安全目标和指标的框架;
e)相关方的合理要求;
f)公司过去和现在的环境/职业健康安全绩效。
5.3公司环境/职业健康安全方针是:
全员参与,持续改进,创建绿色环保安全健康企业。
5.4环境/职业健康安全方针的内涵是:
公司全体员工以创建绿色环保、健康安全企业为目标,在发展过程中,始终贯彻国家“安全第一,预防为主”的安全生产方针和“环境保护是我国的基本国策”这一战略思想;在生产经营中始终坚持以人为本的安全观和清洁生产的绿色环保理念,采用可持续地使用自然资源的方式,选择对员工、顾客、社区和环境危害最低的原辅材料和工艺;在各项活动中遵守适用的环保/职业健康安全法律法规,始终把保护员工健康安全、保护环境放在首位。
5.5最高管理者负责组织制定公司的环境/职业健康安全方针。
5.6管理者代表负责按环境/职业健康安全方针的要求组织实施环境/职业健康安全管理体系。
由各单位负责向全体员工或代表组织工作的员工传达,并通过宣传栏、培训等方式宣传方针。
5.7环境/职业健康安全方针对外公布,任何外部人员均可通过电话、传真、电子邮件等方式获得公司的环境安全方针。
5.8当出现以下情况时,由最高管理者负责组织对环境/职业健康安全方针进行适宜性评审:
a)组织机构发生较大变化;
b)产品、活动、服务发生较大变化;
c)法律、法规及有关标准发生较大变化;
d)相关方要求发生较大变化。
根据评审结果如需要进行修订时,由最高管理者组织修订并批准、发布。
总经理:
年月日
1.范围
1.1总则
建立并保持环境、职业健康安全管理体系,确定环境、职业健康安全方针、目标和指标,通过环境因素、危险源辨识和评价,制订出环境、职业健康安全管理方案和运行控制程序,并有效实施,以达到不断提高环境、职业健康安全绩效的目的。
1.2适用范围
本手册适用于法雷奥的雨刮器产品,包括传动杆、雨刷、电机系列产品的生产和销售的全过程,覆盖了生产区和办公室区域内生产及相关管理、辅助活动的环境因素和危险源的控制,也适用于公司所有职能层次和人员。
本手册是公司环境、职业健康安全管理体系运行和评价的依据,同时也可作为第二方审核和第三方审核的依据和为相关方所获取。
2.引用标准
ISO14001:
2004《环境管理体系要求及使用指南》
OHSAS18001:
2007《职业健康安全管理体系要求》
3.定义
本《环境、职业健康管理手册》中所使用的术语采用ISO14001:
2004《环境管理体系要求及使用指南》、OHSAS18001:
2007《职业健康安全管理体系要求》中所规定的定义及以下定义:
法雷奥温岭汽车零部件有限公司的英文拼写;VALEOWIPER(WENLING)Co.,Ltd.。
行业、公司经常使用本公司名称的缩写为VWS:
其中“V”代表“VALEO”,“W”代表“WIPER”。
以下简称:
VWS。
4.要求
4.1总要求
VWS依据ISO14001:
2004《环境管理体系要求及使用指南》、OHSAS18001:
2007《职业健康安全管理体系要求》编制了环境、职业健康安全管理体系文件,并实施、保持和持续改善,而且通过定期的管理评审、内审不断提高适用性和有效性。
4.2环境、职业健康安全方针
总经理承诺,依照有关环境及职业健康安全法律、法规的要求,结合公司的实际情况所确定的环境、职业健康安全方针应传达全体员工,我们要求全体员工理解其义务,定期评审以保证环境因素和危险源得到控制、管理体系持续有效地运行。
环境、职业健康安全方针应该包括以下内容:
a)环境、职业健康安全方针是公司环境、职业健康安全管理体系的宗旨、目标和方向;
b)保持文件化的环境、职业健康安全方针确保传达到全体员工并付诸实施;
c)通过体系运行,保证环境、职业健康安全方针得以实现;
d)依据环境、职业健康安全方针,确定环境、职业健康安全目标和指标;
e)当公司生产经营或环境、职业健康安全发生较大变化或经管理评审及相关方提出要求时,应及时对环境、职业健康安全方针进行评审,必要时进行修订;
f)可为相关方所获取。
4.3策划
4.3.1环境因素及危险源辨识、风险评价和确定控制措施
由工厂EHS部编制《环境因素辨识与评价控制程序》、《危险源辨识、评价和风险控制程序》,对本公司活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素的识别与评价工作和危险源辨识、风险评价和风险控制策划活动,确定重要环境因素和重大危险源,并分别对其进行控制措施策划,同时在建立公司环境、职业健康安全目标时加以考虑,确保重要环境因素和危险源得到有效控制。
在新、改、扩建项目或生产活动和服务发生较大变化、法律法规及其他要求更新时,工厂EHS部应及时组织对环境因素、危险源进行补充识别评价,更新环境因素。
4.3.2法律法规和其他要求/法规和其他要求
工厂EHS编制《法律、法规与其他要求控制程序》,建立获得最新的法律、法规和其他要求的渠道,并及时传递给主管部门及员工,确保公司范围内所有活动符合法律、法规和其他要求。
4.3.3目标、指标和方案
VWS环境、职业健康安全目标和指标由工厂EHS部负责提出和修订,管理者代表审核,经总经理批准后发布,职业健康安全目标的提出必须有员工代表参与讨论通过。
环境目标应体现污染预防、持续改进、遵守适用法律法规及其要求的方针承诺;职业健康安全目标应体现持续改进员工的职业健康安全防护措施、事故预防、遵守法律法规及其他要求的方针承诺,目标和指标应可测量,并在相关职能部门建立分目标,由各部门负责人制定,经总经理批
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